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鎌倉大仏の最寄り駅は 長谷駅 (江ノ島電鉄)です。 長谷駅というのは 鎌倉駅から藤沢駅を結ぶ「江の島電鉄」 という電車があります。 それに乗って3駅目です。 江ノ島電鉄 / Richard, enjoy my life! 湘南の海岸沿いを走る単線の路面電車です。 鎌倉にお越しの際は、是非ご乗車下さい。 鎌倉大仏は長谷駅から徒歩7分です。 鎌倉大仏 / Richard, enjoy my life! 鎌倉周辺のホテルは?
運賃・料金 鎌倉 → 横浜 片道 350 円 往復 700 円 170 円 340 円 346 円 692 円 173 円 所要時間 25 分 16:29→16:54 乗換回数 0 回 走行距離 22. 2 km 16:29 出発 鎌倉 乗車券運賃 きっぷ 350 円 170 IC 346 173 25分 22. 2km JR横須賀線 普通 条件を変更して再検索
日帰りサイクリングに適した距離は? 「日帰り」旅行といった場合の定義は人によってさまざまだが、今回は「午前中に出発して、ゆっくり観光やグルメを楽しみながら、夕方ごろに戻ってくる」という、ちょっとユルめの条件で調べてみることに。 以前、はまれぽでも取り上げた「 横浜エコライド 」を主催するNPO法人「横浜ペダルプロジェクト」の理事長・鳥羽山康一郎さんに伺うと、「無理なく日帰りサイクリングを楽しむなら、50~60kmを目安に考えるといいと思います」とのこと。2つ目の投稿にある"ママチャリ"の場合は、それより少し短めに抑えたほうがよさそうだ。 横浜ペダルプロジェクトは春にもサイクリング大会を企画中 (写真は2012年「横浜エコライド」のもの) 鳥羽山さんのオススメコースは、川崎方面に北上してから多摩サイクリングロードを通り、羽田空港周辺へ抜けるルート。距離にして片道20~25kmほど。起伏が少ないため、サイクリング初心者でも疲れずに楽しめる。 多摩川沿い一帯のサイクリングロードを総称して"多摩川サイクリングロード"と呼ぶ 一方、キニナル投稿にある鎌倉方面は起伏が多く、「手ごたえのあるサイクリングがしたい人向け」。鶴岡八幡宮の東側にある朝比奈峠などは交通量が多く、道幅も狭いので、自転車で走るときには注意が必要だ。なお、「ママチャリではちょっと大変ですね」とのこと。 横浜駅から鎌倉駅までは、直線距離にしておよそ17.
運賃・料金 横浜 → 鎌倉 到着時刻順 料金順 乗換回数順 1 片道 350 円 往復 700 円 25分 16:19 → 16:44 乗換 0回 2 560 円 往復 1, 120 円 42分 16:26 17:08 乗換 1回 3 45分 16:23 4 480 円 往復 960 円 48分 17:14 乗換 2回 横浜→上大岡→金沢八景→逗子・葉山→逗子→鎌倉 往復 700 円 170 円 340 円 346 円 692 円 173 円 所要時間 25 分 16:19→16:44 乗換回数 0 回 走行距離 22. 2 km 出発 横浜 乗車券運賃 きっぷ 350 円 170 IC 346 173 18分 17. 7km JR湘南新宿ライン 普通 6分 4. 5km JR横須賀線 普通 1, 120 円 280 円 555 円 1, 110 円 277 円 554 円 42 分 16:26→17:08 乗換回数 1 回 走行距離 25. 2 km 340 335 167 22分 15. 1km 横浜市営地下鉄ブルーライン 快速 16:48着 16:54発 戸塚 220 110 14分 10. 1km 45 分 16:23→17:08 走行距離 26. 6 km 32分 22. 横浜駅から鎌倉駅 車で. 1km JR京浜東北・根岸線 快速 960 円 240 円 471 円 942 円 235 円 470 円 48 分 16:26→17:14 乗換回数 2 回 走行距離 28. 5 km 320 160 314 157 8分 8. 6km 京浜急行本線 快特 16:34着 16:36発 上大岡 12分 京浜急行本線 エアポート急行 7分 5. 9km 京浜急行逗子線 エアポート急行 16:56着 16:56発 逗子・葉山 17:05着 17:10発 逗子 80 78 4分 3. 9km 条件を変更して再検索
乗換案内 鎌倉 → 横浜 16:29 発 16:54 着 乗換 0 回 1ヶ月 10, 210円 (きっぷ14. 5日分) 3ヶ月 29, 110円 1ヶ月より1, 520円お得 6ヶ月 49, 000円 1ヶ月より12, 260円お得 6, 520円 (きっぷ9日分) 18, 590円 1ヶ月より970円お得 35, 210円 1ヶ月より3, 910円お得 5, 860円 (きっぷ8日分) 16, 730円 1ヶ月より850円お得 31, 680円 1ヶ月より3, 480円お得 4, 560円 (きっぷ6. 5日分) 13, 010円 1ヶ月より670円お得 24, 640円 1ヶ月より2, 720円お得 JR横須賀線 普通 千葉行き 閉じる 前後の列車 5駅 16:32 北鎌倉 16:37 大船 16:42 戸塚 16:46 東戸塚 16:51 保土ケ谷 10番線着 条件を変更して再検索
今月末でやめたい。」と言ってきた労働者が「残っている年次有給休暇を全部取ってやめたい。」と言い出し、結局今日から休んでしまいました。今月末まで2週間以上もあり、そんな年次有給休暇でも与えなくてはならないのでしょうか。 (使用者) A5. 労働基準法第39条では、会社は、時季変更権の行使により年次有給休暇を他の日へ変更することが可能です。しかしながら、今回のケースは変更すべき他の日がないことから時季変更権を行使する余地がなく、請求どおり付与しなければなりません。 なお、当該労働者の業務の引継ぎ等も考慮した上、事情を話されて退職日を先に延ばしてもらう等検討してみてはいかがでしょうか。 (4の問いと併せて、使用者側はこのような問題を防ぐために、普段から労働者の年次有給休暇取得・付与について、配慮しておく必要があります) Q6. 就業規則では年次有給休暇は3日前に請求することになっているのに、労働者から当日の朝になって理由もはっきり言わず「休みたい。」と言ってきました。その場合でも年次有給休暇に認めなければならないのでしょうか。(使用者) A6. 単に就業規則による3日前の請求ではないということをもって、年次有給休暇を認めないということはできません。会社側が時季変更権を行使できるかはあくまで、事業の正常な運営を妨げるが否かということにより判断します。ただし、当日請求の年次有給休暇は、「使用者の時季変更権を行使の時間的余裕を与えられないこととなるから、認められない」とする判例もあり、労働者側も遅くとも前日の終業時刻までに請求するのが良いと思われます。それでも、使用者側はあくまで、客観的に時季変更権を行使できる事由が存在し、その行使が遅滞なくされたものか否かで判断することになります。 Q7. 定年で退職した労働者を引き続き嘱託として雇用することにしました。年次有給休暇はどうなるのでしょうか。(使用者) A7. 当該事業場に引き続き使用されるということであれば、勤続年数は継続しているものとみなされ、対応する年次有給休暇を付与しなければなりません。 Q8. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、指定したのに年5日以上取得できない労働者がいた場合、法違反に問われますか。(使用者) A8. 有給休暇 義務化 退職者. 使用者の時季指定による年次有給休暇の付与は、使用者が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に5日取得させていなければ法違反として取り扱われることとなります。労働基準監督署から是正に向けての指導を受けるほか、場合によっては、罰則の適用を受けて処罰される可能性もありますので, 確実に年5日は取得させるようなチェック体制を確立するようにしてください。 Q9.
Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカンあきない・えーど. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
ライセンス 社会保険労務士 博士(医学)、医療労務コンサルタント、... 重点取扱分野 ①求人・採用・定着:初めての求人募集、採用失敗リスクを減ら... この相談に関連する相談 カテゴリーで相談を探す ページトップへ戻る
(1)有給休暇の買い取りは可能なのか? 有給休暇は、休みを取ることによって心身をリフレッシュさせることが目的なので、 有給休暇をお金で買い取り、休みなしに働かせるということはできません。 これは、労働者から有給休暇の買い取りを求められた場合でも変わりはありません。 有給を買い取ることは、労働基準法第39条の違反 になります。 ただし、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースがあります。 それが、 退職時の有給休暇の買い取り です。 また、時効となり消滅した分の有給や、法定の付与日数を上回る分の有給についても、同様に買い取りが認められています。 (2)有給休暇の買い取り義務はあるのか? では、退職する労働者から有給休暇の買い取りの申し出あった場合、会社側は必ず買い取らなければいけないのでしょうか。 結論から言うと、 会社に有給休暇の買い取り義務はありません。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 なお、「有給休暇を買い取ることができる」という規定の場合には、あくまで会社の任意になります。 また、就業規則に有給休暇の買い取りについて規定がなくても、 会社と労働者が合意できれば、有給休暇を買い取ることは可能 です。 (3)有給休暇を買い取る場合の金額は?
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!
日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。 本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。 本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となりますでしょうか? 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6ヶ月間のうちに年休5日取得が必要となりますか?もしくは、6ヶ月なので年休2. 5日取得が必要となりますか?