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退職届の提出はいつまでに行えばいいか。(退職日の何日前か)また、その根拠となる法律。 2. 在職中に転職活動をしても良いか。 3. 上記の根拠となる法律は、全国共通なのか、それとも自治体によって異なるのか。 以上、3つです。 文章が長くなって申し訳ありませんが、回答... 2018年10月05日 退職通知(予告) 3ケ月の雇用試用期間中の2ケ月目に入ったところですが、採用を辞退(退職)するには何日前の通知(予告)が必要かおしえてく下さい。 2013年07月05日 退職願を申し出るタイミングはいつからですか? 会社の退職について伺います。私の会社では退職の3ヶ月前に退職の旨を上司に報告するという決まりがあります。が、ほとんど守られていません。 法律上2週間前に伝えなければならないとネットでみました。退職の前に有休を消化する場合は、有休消化する日より何日前に有休を消化し退職する旨を伝えなければいけないですか? 有休を消化する5日前ぐらいから、伝えるのでは法律... 2016年03月16日 内示されたが、その部署がきつくて直ぐにでも退職したい 現在、地方公務員で単純労務についています。先日内示が出され断ることができず異動となりました。 未だ、辞令は発令されていませんがその部署に異動することで大変悩んでいます。 そこでお伺いいたします、異動先で、すぐに退職願いなど出した場合解雇処分となりますか。 住宅修繕費を借りていて、退職金がなくなると返済できなくなってしまうためです。 地方自治法に... 2019年04月10日 退職届の日付について 会社を即日退職しました。 電話で退職をしたのですが、落ち着いてから退職日を今日の日付で書いて出しに来てと言われました。 その場合、退職日はその日として書くのですが退職届を書いた日付は何日にするべきなのでしょうか? 労働条件Q＆A（退職、解雇、雇止め編） | 福岡労働局. 1 電話したその日 2 法的には2週間前なのでその日の2週間前の日付 よろしくお願いします。 2019年12月12日 退職の届けの時期について 一般では何も無い場合退職日の2週間前に提出すればいいそうですが今の会社は3ヶ月前に届け出を提出しなければならないのですがそれはやっぱり守らないといけないでしょうか? 2015年09月24日 退職前にFC加盟契約を締結する事に関し 8月末に退職する予定ですが、引き続き起業して某FC店を開業する前提で諸準備中です。近々、FC加盟契約を締結する事になりますが、契約締結日が退職日前だった場合、何か問題は発生しますでしょうか。因みに開業は10月中旬を予定しています。 2013年08月05日 退職日の申請について。 退職の報告を60日前までに伝える必要があります。 9月の21日まで働きたい場合は最悪何月何日までに伝えればいいのでしょうか。 2018年07月26日 何の相談もなしに一ヶ月前に退職願いを提出して受理されますか?
期間の定めのない雇用契約をしてる正社員であれば、退職を申し出てから14日後という規程がありますが、契約社員にその規程は適応されません 。退職を何日前に申し出るか、については雇用契約書やその会社の就業規則に沿って申し出るのが無難です。 とは言っても、どの会社の就業規則をみても、おそらく14日以上、もしくは1か月以上の期間をもって退職を申し出ること、等の明記があるのが普通です。 この理由としては退職の申し出の期間をあまり長い期間、もしくは短い期間にすると、労基法上で無効にされる可能性が高いからです。また社内の人員数の関係で急に辞められたり、退職までの期間が長過ぎると、手続きや業務引継ぎなどの問題が発生することから、問題の起こりにくい、無難な内容として労基法に準じて就業規則が作成されるためです。 ただ、契約社員の場合は、そういった退職に関する取り決めも雇用契約時に盛り込んでいるため、殆どの場合で雇用契約書に明記された内容に沿う形が良いでしょう。 退職金や失業保険はもらえる?
民法では、従業員は退職の意思を示してから14日を経過したら、自由に退職してもいいとされています。しかし、これは期限が定められていない雇用形態の場合です。契約期間が決まっている派遣社員は原則、現在の契約期間の終了時でないと、やむを得ない理由がない限り、退職できないことになっています。そのため、転職先へ伝える希望入社日は、契約終了時以降となるように調整する必要があります。 退職を申し出るタイミングは、契約期間終了の1カ月前に派遣元会社から契約更新の確認が入った時でもよいですし、それよりも早めでも構わないでしょう。 もし、契約期間の終了前に退職を希望する場合は、派遣元会社の就業規則を確認した上で、派遣元の担当者に相談しましょう。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)
私は1月末日に退職願いをだして2月末日に会社を辞めたいです。 受理されない場合はすぐにでも退職届を出した方がいいんですか? 就業規則をなくしてしまい何日前に退職届や退職願をだしていいかわかりませんが法律では退職届を2週間前に出せばいいとかいてあります。 けどそれで会社はやめさせてくれますか? 2017年01月30日 自己都合退職の申し出時期について 現在正社員で努めています。(採用されてから8か月です) 最近他の会社から誘いがあり、転職を考えています。 その会社からは、来るならいつから来れそうかと聞かれています。 今の会社の就業規則には、「自己都合で退職するときは、引継ぎ等の支障がないよう3か月前までにその旨を申し出ること。退職願いは、30日前までに提出すること。」とあります。 ①この場合。3... 2020年10月09日 退職申し出時期について 会社を自己都合によって退職する場合、退職したい時期の何日前に会社に報告しなければいけないのでしょうか? 法律では2週間前となっていますが、入社するときに1か月前に報告するようにと言われ、もし守れない場合は給料を出さない可能性もあると言われました。 しかしこのような社内ルールでは家庭上の理由等などの、退職しなければならないときなどの、急な退職はで... 2012年06月19日 退職時有給休暇の消化。泣き寝入りするしかないでしょうか? 契約社員の退職手続きで注意したいポイント５つ - 退職Assist. 9年ほどアルバイトで働いていたんですが、就職が決まり退職予定日の12日前に店長に伝えました。同日、部長にも連絡がいきました。退職予定日の10日前に部長に有給休暇の件で何日あるのかと問い合わせしました。その時に、退職願を書きました。で、退職予定日の6日前になって部長から退職時の有給休暇の申請は1週間前出ないとダメな社則になっている。期限切れなので諦め... 2012年04月18日 退職金の過誤 うちの会社ではその年会社をやめた場合の退職金の額を毎年本人に知らせています。それなのに実際の退職日の2日前になって、いままで何回も毎年計算して知らせてきた金額が間違っていて1千万円も少なくなると言われました。何十年も真面目に勤めてきたのに人生設計が大きく狂う状況です。会社に通知通り支払え、あるいは慰謝料などを請求できるでしょうか? 2013年03月29日 退職日を早められたら 今月末自己都合退職願いを二週間前に出しました。 それからというもの何の音沙汰もなく、日々がすぎています。 この場合、私の退職日は希望通りになっていると考えています。 しかしもしこのあと、退職日を会社側から早められたら、それは会社都合退職になるのでしょうか。 私としては、絶対に今月末日で退職したいと考えていますが、会社都合になるのであれば、早ま... 2015年08月02日 退職届提出から14日後に勝手に退職して良いか 退職届けの効力について、雇用期間の定めのない正社員で、2週間後退職ということで退職届を提出した場合について、 ・2週間の間に祝日が何日も入っていて会社が退職手続きを行うのが無謀なスケジュールだった場合 ・会社の規約に退職は1ヶ月前に申告するようにと規定があり、それを理由に退職は1ヶ月後でないと認めないと言われた場合 ・退職届け提出後、出社を命じられ... 1番得をする退職日について 現在会社員で、4月中に退職を考えています。 4月中に退職するのであれば、何日が1番得ですか?
契約社員として働いています。 あと一ヶ月で契約更新の日になりますが、退職を考えており有給消化(有給残り30日)もしたいと考えています。 契約書には退職は30日前に申し出る事となっています。 そこで質問です。 一ヶ月後に退職、その後有給消化となる場合会社に契約更新をしてもらえるのでしょうか? 契約更新してもらえなかった場合の対処法は何かあります... 2014年08月15日 有給休暇の直前申請について ご回答よろしくお願いいたします。 有給休暇を取得する一日前に有給休暇申請するのは何か違法になりますか? 10日分有給が残っています。 例えば7月いっぱいでバイトを辞める予定だとすると7月中旬(辞める二週間前まで)に退職届けをだして19日に有給休暇申請を会社に出し20日から有給を取得する事は何か違法行為だったり損害賠償を請求される可能性はありますか?... 2016年05月17日 退職申し出の時期について 事前の退職の申し出について、就業規則に定めがない場合、何か月前(何日前?)とするのが妥当なのでしょうか? 法令での定めがあるのでしょうか? ある会社では臨時社員に対する就業規則には、雇用契約の終了は臨時従業員が契約解除を申し出たとき、と定めてあり、退職の事前の申し出について事前の期日はありません。 正社員に対する就業規則には14日前までに申し出... 2014年07月08日 退職、その前に離婚することについて 今年中(12月)に離婚届を出したいと考えています。年末調整の書類は夫有で提出済です。来年1月に仕事は退職予定でその後就活をするので離職票、源泉徴収票等を今の職場から貰うつもりです。 夫の扶養には入っておらず子供もおらず、住所の変更もありませんが、名前を旧姓に戻します。 職場には離婚の事は話さずに仕事を辞めるつもりでいます。 退職した後ですが、退職前に... 2019年12月18日 離職日の変更をしたい 昨年11月30日に前職を退職し、12月1日から新しい仕事をはじめました。 そこでつい最近11月分の国民年金の支払いの通知が届きました。年金相談窓口に相談したところ、「11月29日に退職したことになっているため、11月は国民年金になる。実際に働いていた日はこっちには関係ない」と言われてしまいました。 離職票には退職日が11月30日になっています。そして、11月分の給与... 2017年03月31日 給料未払いは有り得ますか?
A6: ご質問のような整理解雇をする場合には、裁判例で以下のような4要件が必要とされています。 人員削減の必要性(特定の事業部門の閉鎖の必要性) 人員削減の手段として整理解雇を選択することの必要性(解雇回避のために配置転換などをする余地がないこと) 解雇対象者の選定の妥当性(解雇対象者の選定基準が客観的、合理的であること) 解雇手続きの妥当性(労使協議などを実施していること) (東京高裁昭和51年(ネ)第1028号昭和54年10月29日判決等) Q7: このたび、従業員を就業規則の規程に基づき「懲戒解雇」にしようと思っています。懲戒解雇する場合にも、労働基準法第20条の解雇予告手続きは必要でしょうか? A7: 会社の就業規則で定める懲戒解雇の事由に該当したとしても、労働基準法に規定する解雇予告又は解雇予告手当の支払いは必要となります。但し、その懲戒解雇の事由が事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為など労働者の責に帰すべき事由によるもので、かつ、所轄労働基準監督署長の「 認定 」を受けた場合には、解雇予告又は解雇予告手当の支払いは不要です。(労働基準法第20条) Q8: 1年契約のパートタイム労働者を契約更新しながら雇用していますが、このような労働者に対して契約更新をしなかった場合、解雇の手続きは必要ですか?
ここまで自己中な人がいるのかっていう。 コミュ障の私でさえ 主の立場なら「ゴメンね!また今度時間に余裕ある時に行こう!」って 言いますし彼の立場なら「そっかー。ざんねーん」で終わりだし 怒られたとしても別に落ち込みません。 「せっかく調べてくれたのに本当にごめんね!必ず埋め合わせするから!」と お詫びに彼の好きなもの買って帰るとかするしね ま、もっと言えば帰るのが遅くなるのが嫌という理由だけで断らないけどね お付き合いする程の相手なら極力合わせるよー普通は 断っておいて、落ち込んでどよーんとシケた面でいるとかありえない(笑) ネチネチ嫌味っぽく責めるのもありえない! 主も彼氏も二人揃って、誰かと深く付き合ってはいけない人種なんだと思う 他人に歩みよれない、自分が大事、気が小さい、ネガネガしい、重たい …めんどくさ! 切り替える方法なんて口で説明したところで 理解も実践もできないでしょどうせ? 彼氏に怒られた 引きずる. 早い内に別れた方がいいんじゃない。 トピ内ID: 8339048106 😨 じいじい 2016年10月13日 09:21 モラハラですよ。今後、DVに発展する危険性があります。早めに別れたほうが良いと思います。 問題は素直に分かれてくれるかどうかですよ。同棲の解消というのはなかなか揉めますよ。がんばってください。ストーカーになる可能性もあり。 トピ内ID: 0560511617 ぱるこ 2016年10月13日 10:36 「時間の無駄になったなんて、嫌味っぽい言い方しなくてもいいでしょ!」くらいは言い返してもいいと思いますが、いつも彼が怒って、トピ様がしょんぼりしているカップルなのですか? 帰りが遅くなるのが嫌で断ったなら、トピさまが謝るところでもないと思います。何か悪いことをしたのですか? 今度行こうねですみませんか? 自分が悪くもないのに謝って、外出中も怒られたって暗い顔して復讐しているみたいです。どうして、そんなに落ち込むのですか?文章では分かりにくいですが、彼が怒ったときの口調が怒鳴るみたいで、怖いのですか?
2019年4月3日 09:45 好きな男性から自分の言動について、注意されたり怒られてしたらショックですよね。 私の印象悪くなったかな、嫌われたかな、と悩んでしまうと思います。 でも、ひょっとしたら彼は「愛」ゆえにあなたに厳しくしたのかも。今回は、愛ゆえの指摘について紹介したいと思います。 ■ ①普段から本音を言い合える仲 あなたと彼が普段から本音を言い合える仲だったとしたら、怒られてもそれはあなたへの愛情から来ている可能性が大きいです。 本音を言える関係はすでに心の距離が近く、フィーリングが合うなとお互い思っているはず。つまり、彼は普段からあなたに共感する場面が多くあるのです。 その前提で、「オレならこうするのに」ということを、正直に伝えているだけなのです。あなたに改善を促すアドバイスをするのは、「惜しいな」とあなたに期待してくれているからのこと。 心の距離が近いからこその彼のアドバイス。素直に受け入れてみては? ■ ②過去に冗談でいじられた経験がある 過去にその相手から冗談でからかわれたり、いじられたりしたことがあった場合、あなたを構いたい気持ちから、あえて厳しいことを言っている可能性があります。 …
その他の回答(589件) あなたには「ほどほど」というのがないのですか? 何も飲み会自体を控えなくてもベロンベロンになって大騒ぎするまで飲まないよう量を控えるとかできないのですか? 理不尽すぎる…！ 彼氏に怒られためちゃくちゃな理由 Googirlアンケート調査【番外編】 - モデルプレス. 大学のコンパじゃあるまいし。 食べ方も意識して練習するとかすれば多少はどうにかなります。 会社の人に男言葉で話すのも彼の言う通り非常識ですね。 彼の抑圧的な物言いに問題はあるものの、あなたのふるまいは社会人とも思えない幼稚さです。 学生気分のままズルズル来てるのでは? 質問内容に挙げられた内容に限って言えば、いちいち細かいな、と言うほど神経質なことじゃないですよ。 正論とわかってて改善させる気がないなら、彼も直らないあなたを見てイライラし、この先もクドクド言い続けるでしょうし、あなたも怒られてばかりでイライラするでしょう。 お互い引かないなら何年経っても同じことの繰り返しですから、無理して一緒にいてもツラいだけでは? 元を辿れば親の躾にたどり着きますから、仮に結婚しても義両親とは価値観やマナーの身に付け度合いの違いで、うまくいかないと思います。 20人 がナイス!しています 私もモラルハラスメントだと思います。根拠は、次の一行です。「私はいつも何か自由な事をする時は彼がおこらないかどうか最初はビクビクします。」これこそモラルハラスメントをする人の目的です。つまり、相手の翼を奪うことです。 あなたは、彼の理想の女になって、彼に愛されたいですか?それとも、自分らしく生きたいですか?
31歳からの恋愛相談室:今回の回答者は瀧波ユカリさん 「31歳からの恋愛相談室」今回の回答者は、瀧波ユカリさんです オトナ女子の恋活・婚活にまつわる悩みにお答えする、その名も「31歳からの恋愛相談室」。今回の回答者は「瀧波ユカリさん」が担当します。 ※「31歳からの恋愛相談室」にご相談希望の方は、こちらのリンクからぜひご応募ください(相談は現時点では無料です) ■瀧波ユカリさんプロフィール 今回の回答者:瀧波ユカリさん 恋に悩める女性が大共感!『臨死!! 江古田ちゃん』『モトカレマニア』作者 漫画家。フリーター独身女性の赤裸々な日常をコミカルに描いた4コマ『臨死!!