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2020年、世界は新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックに見舞われました。未曽有の危機の到来に、人類は科学技術という英知を結集して、果敢に立ち向かっています。 最大の課題は市民・社会を「護る」ことです。ウイルスを直接抑えるワクチンや治療薬の開発はもちろんですが、COVID-19と共存して経済・社会活動を維持するためには、ウイルスや抗体の存在を高感度に「見つける」技術、殺菌やウイルス不活化など「清める」技術、ウイルス感染から市民を「護る」技術が欠かせません。... 続きはこちら
13 / ID ans- 2451813 国立研究開発法人科学技術振興機構 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 契約社員 その他の公務員・団体職員関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 我が国の科学技術政策に基づく研究プロジェクトに関与できる点。 一流の研究者・研究機関の熱意ある研究をバックオフィスで後ろ盾できること。 【気になること・改善し... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 任期制職員は、専門性の高い人が採用されている場合も多い。所詮任期付であることから、待遇や評価も低くされる場合も多い。 専門職採用を、公平に能力評価できる体制があったほうがよい。 投稿日 2017. 01 / ID ans- 2653739 国立研究開発法人科学技術振興機構 社員、管理職の魅力 40代前半 男性 契約社員 団体職員 【良い点】 外郭団体なので、基本的にのんびりしています。 非正規雇用が多いので、正職員は非正規の管理的な部分が多い気がする。 実際の仕事は非正規の方ができることが多く、下... 続きを読む(全261文字) 【良い点】 実際の仕事は非正規の方ができることが多く、下手にできしてしまうと本来正職員の分掌と思われることまで任せられて、手柄は正職員ということが多い。 のんびりしているけど、仕事のできない正職員は少し意地悪な人もいます。 正規職員の課長レベルは、差が激しいのでもっと人事がちゃんと評価した方が良いと思います。 できる非正規を契約しないように持っていくような人もいた。 投稿日 2018. 13 / ID ans- 3123064 国立研究開発法人科学技術振興機構 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 契約社員 その他のマーケティング・企画関連職 【良い点】 国の税金を使って動いている機構なので、正社員は安定なのではないでしょうか。 個人的には、成長性はあまり感じません。私の... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 個人的には、成長性はあまり感じません。私の部署では、大御所の研究者や著名人とのコラボを重視しており、お目が高い感じが否めません。今はそういうパートナーがいるからなんとかなっているけれど、今後も必ず相手になってくれるかはわかりません。 投稿日 2018. 10. 国立研究開発法人 科学技術振興機構のインターンシップ募集/選考対策まとめ｜ONE CAREER. 07 / ID ans- 3374851 国立研究開発法人科学技術振興機構 ワークライフバランス 30代前半 女性 契約社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 名だたる大学、研究者と一緒に事業開発に携わることができ、国の行政に携わっているという実感が得られました。やりがいのある仕事だと思います。 【気になること・改善... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 部署・職種にもよると思いますが、全体的に業務量が多いと感じました。いろいろな仕事をこなしていかないといけないので、体力が無いと厳しいかもしれません。急に仕事の依頼が来ることも多く、家事・育児との両立が少し厳しかったです。 投稿日 2017.
国立研究開発法人科学技術振興機構法 | e-Gov法令検索 ヘルプ 国立研究開発法人科学技術振興機構法(平成十四年法律第百五十八号) 施行日: 令和三年四月一日 (令和二年法律第六十三号による改正) 13KB 18KB 142KB 207KB 横一段 249KB 縦一段 249KB 縦二段 249KB 縦四段
組織体制・企業文化( 65 件) 国立研究開発法人科学技術振興機構 回答者 総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、国立研究開発法人科学技術振興機構 3. 5 政府系の組織ということで、お役所体質や、官僚主義のようなものがあるのではと思っていたが、実際入ってみると、入社前に考えていたよりは風通しが良い組織だと思う。また、少なくとも私の部署では、お互いに新卒入社なのか、中途入社なのかはあまり意識せずに日々働いている。(同様の事業をしている他の組織と比べて)前例にとらわれずに柔軟に対応をしてくれるということで研究者からは一定程度の信頼があるとの話を聞いたことがある。 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、国立研究開発法人科学技術振興機構 10年以上前 2. 国立研究開発法人科学技術振興機構法施行令 | e-Gov法令検索. 3 公務員と同じ。ただし、地方公務員と違って国民に直接触れることはない。そして、直接の成... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 係長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、国立研究開発法人科学技術振興機構 2. 5 風通しの良い文化ではない。トップダウンの組織。事なかれ主義。役所風の決まった仕事しか... 国立研究開発法人科学技術振興機構の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、国立研究開発法人科学技術振興機構の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
J-STAGEとは?
国立研究開発法人科学技術振興機構 の 評判・社風・社員 の口コミ(169件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 国立研究開発法人科学技術振興機構 面接・選考 30代前半 男性 業務委託 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 精神的な病気になったことはありますか 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 面接の時、やたらと鬱や精神疾患などの病歴を... 続きを読む(全238文字) 【印象に残った質問1】 面接の時、やたらと鬱や精神疾患などの病歴を確認された。入社してみると、確かにどこの場所においても、精神的な病で休職している方がいたような気がする。社員は変わった人が多く、恐らく民間ではやっていけないだろうと感じる人が多々いた。個人的にはあんだけ仕事が楽なのになぜ病むのか不思議でしょうがなかった。。。。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特になし。 投稿日 2017. 11. 11 / ID ans- 2723597 国立研究開発法人科学技術振興機構 面接・選考 男性 契約社員 団体職員 主任クラス 【印象に残った質問1】 どんな仕事の経歴か どうして入りたいと思ったか 契約社員として入る場合は、直属の上司との面... 日本法令外国語訳データベースシステム - [法令本文表示] - 国立研究開発法人科学技術振興機構法. 続きを読む(全255文字) 【印象に残った質問1】 契約社員として入る場合は、直属の上司との面接だけで終わる。 定年制職員は部署転換が多く、面接の上司とは実際にすぐに離れ離れになり、その後、会うこともほとんどなかった。 面接の人との合う合わないは入社のポイントではあるけれども、数年に渡って働き続ける場合、あまり関係ない。 国の機関なので、決まった通りに決まったことをやっていくというのが大切になる。 投稿日 2019. 09. 26 / ID ans- 3965798 国立研究開発法人科学技術振興機構 面接・選考 30代前半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 仕事でした大きな失敗 なぜ退職しようと思ったか 1次面接は人事部の方、2次面接は役員の方と... 続きを読む(全285文字) 【印象に残った質問1】 1次面接は人事部の方、2次面接は役員の方とお話する形でした。1次面接はリラックスして話せるようにとても気遣っていただいたと思います。2次面接は役員の方々がいらっしゃり緊張感がありました。1次、2次のどちらも、こちらの話をきちんと誠意を持って聞いてくださり、取り繕わず気持ちよくお話することができました。 民間企業ではないので変に自分をPRしようとがんばるより、なぜ入りたいかを正直に話すほうが良いと思います。 投稿日 2017.
06. 11 / ID ans- 2572356 国立研究開発法人科学技術振興機構 面接・選考 30代前半 男性 その他の雇用形態 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 自分自身の研究との両立はできそうか? 給与面で不満はないか? 紹介だったため,ほとんど形式... 続きを読む(全257文字) 【印象に残った質問1】 紹介だったため,ほとんど形式的な面接でした。給与面を少し確認されました。 服装と挨拶はしっかりしたほうが良いです。 自分は全く問題ありませんでしたが,研究者だと極端にできない人もいると面接の際に言われました。天才研究者でもないかぎり(本来は天才研究者であったとしても),秀才研究者はウヨウヨいるので,やはり最低範囲内は大事だと思いました。 投稿日 2017.
5以上の人 ②学修意欲がある人 成績基準のポイントと注意点 採用時は、実質成績基準は無し! 修学支援の給付型奨学金の成績基準は、「高校の成績が3. 5以上」「学修意欲がある」のいずれかに該当する人となっています。 これは、3. 5未満の学生に対しては、教員や職員が面接し、作文等を通して意欲を確認するとなっています。つまり、実質的に成績基準は無く収入基準だけで判断されると理解していいでしょう。 ただし、進学後は成績が求めらる!
支援対象者の個人要件等 学業・人物に係る要件 <予約採用(高校3年生等の進学予定者)> ( 1 ) 申込時までの評定平均が 3.
修学支援で減免されるのは「入学金」と「授業料」だけです。 私立の大学や専門学校では、その他施設設備費などが必要となることが多いですが、それらは減免の対象外となっています。 支援が受けられるのは修学支援認定校のみ! 修学支援を受けるための学生サイドの条件を解説してきましたが、進学先となる大学や専門学校にも条件があります。 つまり、文科省が求める一定要件を満たして認定を受けた大学や専門学校だけが修学支援の対象校となります。 このページの冒頭で紹介していますが、一部の私立大学は認定対象外となっています。 また、専門学校の認定率は設置数に対して6割程度となっているので、特に専門学校進学の場合は、進学先が修学支援の認定校かどうかを確認することを忘れないでください。 貸与型奨学金との併用は第二種奨学金で考える 日本学生支援機構の給付型奨学金と貸与型奨学金を併用することができますが、無利子の第一種奨学金では、第1、第2区分の採用者は実質的に利用することができません。 第3区分の採用者だけが第一種奨学金と併用できますが、その金額も通常の貸与額よりもかなり少なく制限されます。 したがって、貸与型奨学金と併用する場合は、有利子の第二種奨学金で検討する方が現実的でしょう。 修学支援採用者が第一種奨学金と併用する場合の貸与月額 「給付型奨学金」と「学費の減免」にはタイムラグがある! 修学支援制度は「給付型奨学金」と「学費の減免」の2本柱でありながらも、その手続きに時間のずれが生じます。 予約採用で申し込んでからの流れを解説した図をご覧ください。 1 2020年度の予約採用申請者は10月~12月に「奨学金採用候補者決定通知書」を受け取ります。 その書類により、給付型奨学金の採用の可否と採用区分がわかります。 2 進学した学校の入学直後に最終手続となる「進学届」を提出します。 3 進学届を受けて、進学先の学校は採用区分に応じた学費の減免を国や自治体に申請します。 4 日本学生支援機構から学生本人に給付型奨学金の支給が始まります。 5 減免申請を受けた国や自治体が、学生の減免額を学校に補填します。 このような流れになっているため、㋐と㋑の支援が行われるタイミングにずれが生じてしまうのです。 多くの大学や専門学校では、他の学生と同じように一旦入学時納付金を収めてもらい、後期分の学費から減免される金額を適用する方式をとっていると思われます。 修学支援の最大の注意点!
ここからヘッダーです。サイトタイトルや閲覧に役立つ補助的機能を含むリージョンです。 PCサイトへ English 給付奨学生として採用されてから卒業する(修業年限の終期)まで、世帯の所得金額に基づく区分に応じて、学校の設置者(国公立・私立)及び通学形態(自宅通学・自宅外通学)により定まる下表の金額(月額)が、原則として毎月振り込まれます。 1. 生活保護世帯(受けている扶助の種類を問いません。)で自宅から通学する人及び児童養護施設等(※)から通学する人等は、上表のカッコ内の金額となります。 2. 自宅通学とは、学生が生計維持者(父母等)と同居している(またはこれに準ずる)状態のことをいいます。進学届提出時に「自宅外通学」の月額を選択する場合、自宅外通学であることの証明書類の提出が必要です。 自宅外通学については次のページをご確認ください。 ※ 「児童養護施設等」とは、児童養護施設、児童自立支援施設、児童心理治療施設(情緒障害児短期治療施設から改称)、児童自立生活援助事業(自立援助ホーム)を行う者、小規模住居型児童養育事業(ファミリーホーム)を行う者、里親を指します。 2020年度分から卒業する(修業年限の終期の)年度まで、世帯の所得金額に基づく区分に応じて、下表の金額(年額)が年1回振り込まれます。 履修の形態(印刷教材、スクーリング、放送、メディア)に関わらず、上表の額が年1回支給されます。 3. 貸与奨学金(第一種奨学金・第二種奨学金)を併せて利用する場合 給付奨学金と第一種奨学金を併せて利用する場合、第一種奨学金の貸与月額が制限されます。 なお、第二種奨学金の貸与月額には、給付奨学金の利用は影響しません。 ピックアップ 振替日カレンダー 振込日カレンダー 貸与利率 返還中の願出・届出 返還に関するお問い合わせ