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August 20, 2019 August 22, 2019 デッキ解説 代償デッキの戦術やおすすめレシピを紹介します。 高いHPを自ら削り、とても強力な特殊ダメージを相手に与える試合スピードの速いデッキです。 デッキ評価 総合的な強さ ★★★★★ デッキの組みやすさ ★★★ ☆☆ 相性が悪い敵デッキ 特殊ダメージ罠、カウンターデッキ、回復耐久デッキ 戦い方とデッキコンセプト 神属性の高HPを自ら削ることにより、超高火力の特殊ダメージを出し相手のHPを一気に削るのが基本戦術となります。 基本的に神属性統一デッキである必要があり、[進化]ルキアなどが入らないためHP管理がとても重要です。 速攻竜デッキに強いのも特徴。 また、代償デッキの天敵は「特殊罠スキル」。 いかに罠のカウンターを最小限に抑えるのかも勝負のカギとなります。 おすすめデッキサンプル コスト200ではS4編成とS5B2編成と両方組めますが、個人的にはS4編成をお勧めします。 もちろんS駒を多く引ければS5B2編成のほうが強いですが、 S4編成の方が最大HPも上がるため代償デッキと相性がいいです 。 コスト200(S4編成) キャラ 総合評価 【神属性】A駒 ※リーダー フィリーナ 4. 5点 【神属性】S駒 クラフィール 5点 【神属性】S駒 [闘化]ネイト 【神属性】S駒 [闘化]ティターニア 【神属性】S駒 [闘化]ヴィクトリア 【神属性】A駒 エイプリルブラウニー 【神属性】A駒 デザートフェンサーイレミア 【神属性】A駒 マーテル 【神属性】A駒 3周年メーティス 【神属性】A駒 オーリック 4点 【神属性】A駒 クリファス 【神属性】A駒 クリスマスメルノガイス 【神属性】A駒 ハロウィンメーティス 【神属性】A駒 シーラーザード 【神属性】A駒 エンデガ 【神属性】A駒 [進化]ザフキエル デッキ編成のポイント5選!
「代償スキル」は、自分のHPと引き換えに効果を発動するため、盤面に出すタイミングが非常に難しい。ここでは、各代償スキルの使い方を紹介しているので、駒ごとの特徴をつかんで、適切なタイミングで有効に使おう。 代償を払って強力なスキルを使おう 「代償スキル」とは、自分のHPを一定値削る代わりに効果を発揮するスキルだ。 発動条件がやさしいうえ、効果が強力なものが多いが、HPを自ら減らすことで、不利な状況を自分から作ってしまう可能性もあるので、出すタイミングがむずかしい。 代償スキル一覧 名称 代償 効果 茶々(闘化) 最大HP20% 受けた通常攻撃ダメージを60%にする スーリヤ 最大HP15% ライフバースト (最大5, 500) バステト 最大HP10% 代償で受けたダメージの150%の特殊ダメージ シーラーザード 最大HP10% 毎ターン最大HPの3%を回復 ノイレ(闘化) 最大HP30% 通常攻撃2. 5倍 伊達政宗(闘化) 最大HP20% 通常攻撃2. 1倍 九垓 最大HP20% 竜駒のATK1. 5倍 (3ターン) ドラストロ 最大HP10% キャラクター駒のATK1. 【PR】逆転オセロニア【攻略】: タイミングが肝心！ 代償スキルを徹底解説 | Appliv Games. 3倍 ※ ベルーガ(闘化) 2, 000 貫通 通常攻撃1. 9倍 忍竜 2, 500 通常攻撃2. 3倍 最上義光 最大HP10% 通常攻撃1. 8倍 ※ ベルーガの闘化は2月20日(月)より開放予定 代償スキルのメリット 代償スキルは、自分のHPを削ってから発動するスキルなので、以下のような効果のコンボスキルと相性がいい。 自分のスキル発動時のHPが減少するほどダメージが上昇し、最大~の特殊ダメージを与える。( フェアリーフェンサー 、 サディエル など) 自分のHPが減少するほど通常攻撃が上昇し、最大~倍になる。( ノイレ 、 カーリー など) いずれも代償を払ったぶん特殊ダメージ、通常攻撃が上昇するので、代償スキルを使う際はこれらのコンボスキルを合わせて使っていこう。 また、「ターン開始時のHPが~%以下の時に発動できる」となっているコンボスキルの場合、代償のダメージで条件を満たしても効果を発動できないので要注意だ。 例1:フェアリーフェンサー+伊達政宗(代償) 相手が初手で闘化ヨシノを出したとき、フェアリーフェンサーのコンボスキルを代償なしで発動させると特殊ダメージは573しか発生しない。 しかし、同じ条件で、代償スキルを持った闘化伊達政宗でHPを減らしながら発動させると、特殊ダメージは1, 053まで上昇する。 例2:ノイレ(進化)+忍竜(代償) 相手が初手で闘化ヨシノを出したとき、進化ノイレのコンボスキルを代償なしで発動させると通常攻撃は1.
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5倍の特殊ダメージを与える」といった アズリエル などのコンボスキルと相性抜群なので、混合デッキを作る際は一緒に編成しておくといいだろう。 (C) 2016 DeNA Co., Ltd. オセロは登録商標です TM & (C) Othello, Co. and Megahouse
5倍の特殊ダメージを与える。 闘化後のスキルである「会心の一振り」。 効果としては「通常攻撃ダメージの1. 5倍の特殊ダメージ」と強力なスキルとなっています。 しかし、同様のスキル持ちの「クレイモアアマゾネス」と比べてみると、 【レムリー】 842 × 1. 44 + 842 × 1. 44 × 1. 5 = 3045 【クレイモアアマゾネス】 923 × 1. 44 + 923 × 1. 【オセロニア】代償特殊ダメージスキルを持つキャラ一覧｜ゲームエイト. 7 = 3588 とATK・倍率共にクレイモアアマゾネスの方が上なので火力も比例して高くなります。 発動条件が「3枚以上ひっくり返せるマス」と少し厳し目になっています。 発動条件が厳しいキャラを複数体入れるのはリスクもあるので、クレイモアアマゾネスを持っている場合には編成する機会は少ないかもしれませんね。 コンボスキル性能・効果:ヒール・アックス 回復:ひっくり返した枚数×300のHPを回復する。 闘化後のコンボスキルである「ヒール・アックス」。 効果としては「ひっくり返した枚数×300のHPを回復」というカウント系のコンボスキルとなっています。 多めに返せる時には1000程度の回復もできますね。 発動条件もないので回復しやすいのも魅力といえます。 『[喜びの戦斧]レムリー』の闘化素材 2 キャッシドルハ 進化と闘化どっちがいい? 最大HPが多い神属性デッキの時に輝くスキルを持つ進化の「[怒りの一撃]レムリー」とアタッカーとして発動できれば大きな火力を出すことができるスキルを持った闘化の「[喜びの戦斧]レムリー」! どちらがいいかと言われれば神属性として火力を出せる「[喜びの戦斧]レムリー」でしょう。 闘化のスキル説明時にも書いた通り「クレイモアアマゾネス」ほどの火力を出すことはできませんが、 火力の面で優秀 なことに変わりはありません。 スキルレベルは2上げが必要になりますが、 神属性のアタッカーがいない場合には編成してもいい ですね!
29倍だ。 同じ条件で、代償スキルを持った忍竜で発動させると、通常攻撃は1. 44倍まで上昇する。 代償スキルのデメリット 代償スキルには以下のデメリットもあるので、デッキに編成する際は注意しよう。 残りHPが少ないと代償で自滅する可能性がある 最大HPが高いデッキだと、スキルによっては代償で受けるダメージ量が増える オーバーロード との相性が悪い(一部駒を除く) 代償スキルで受けるダメージは主に、最大HPから割合で算出される。 ゆえに残りHPが少ないと、代償のダメージでHPが0になってしまい、スキルを発動する前に自滅してしまう。 なお、通常のマスではHPが0になってしまう場合でも、回復マスであれば、代償を受ける前にHPが回復するため、スキルを使えることもある。 各代償スキルの使い方を覚えよう ここからは、代償スキルを持った駒の使い方を紹介していく。対象の駒を持っている場合は参考にしてみてほしい。 防御:茶々(闘化) 茶々(闘化)のスキルは、最大HPの20%の代償を支払う代わりに「3ターンの間、通常攻撃ダメージを60%にする」というものだ。 軽減率は高いものの、サディエルや アンドロメダ(闘化) のように特殊ダメージは軽減できないので、 ガルム や ヴァイセ などには注意しよう。 序盤にコンボスキル(HP30%以下のとき、1.
逆転オセロニア 2017/5/15(月)14:31 神属性で代償ダメージと同量のダメージを与えることができるスキルを持っている進化の「[怒りの一撃]レムリー」。 そして、バフを重ねることで威力が増し、アタッカーだけでなくフィニッシャーとしての火力も期待することができる闘化の「[喜びの戦斧]レムリー」。 性能の違う進化と闘化ですが、今回はそんな「レムリー」のステータスやスキルなどの性能を見ていきましょう! レムリー 属性 神 レア度 A 印 天界印 コスト 10 使用制限 1 声優 なし HP 1031 ATK 798 【スキル】 決死の一撃 「この駒を置いたとき、最大HPの5%のダメージを受ける。特殊ダメージ:その時受けたダメージの95%の特殊ダメージを与える。」(スキル) 【コンボスキル】 怒りの戦斧 「攻撃力アップ:自分のHPが減少するほど通常攻撃が上昇し、最大で1. 3倍になる。」(スキル) [怒りの一撃]レムリー A+ 1356 972 神属性のA+キャラとしては「1356」という低いHPとなっています。 また、「972」と平均以上の値となっています。 HPが少し低くなっているのが少し気になるステータス となっていますね。 スキル性能・効果:決死の一撃 スキル性能:スキル この駒を置いたとき、最大HPの5%のダメージを受ける。特殊ダメージ:その時受けたダメージの100%の特殊ダメージを与える。 進化時のスキルである「決死の一撃」。 効果としては「受けたダメージの100%の特殊ダメージを与える」という割合特殊ダメージとなっています。 このダメージ量は発動条件にある 「最大HPの5%のダメージ」という代償ダメージに依存 します。 例えば最大HP28000の神デッキの場合、 28000 × 0. 05 = 1400 というダメージになります。 有効に使おうとすれば、「ブリュンヒルデ」や「フィローギス」のスキルや「デメテル」のコンボスキルなどの最大HP上昇を行えばダメージ量が増加します。 回復デッキの削り役として編成していても面白いかもしれませんね。 コンボスキル性能・効果:怒りの戦斧 攻撃力アップ:自分のHPが減少するほど通常攻撃が上昇し、最大で1. 4倍になる。 進化時のコンボスキル「怒りの戦斧」。 効果としては「最大で1. 4倍になる」というバフスキルとなっています。 このスキルはHPの減少度合いに依存しているので、代償ダメージはダメージ量が多くなるのでいいですね。 『[怒りの一撃]レムリー』の進化素材 素材名 個数 聖水 5 狼のメダル 蜂蜜 賢者の水差し [喜びの戦斧]レムリー 闘士印 1476 846 進化時よりHPは高くなっています。 そして、ATKは低くなっていて攻撃的なスキルとなっているのでATKの低くなってしまうのは残念ですね。 スキル性能・効果:会心の一振り 特殊ダメージ:3枚以上ひっくり返せるマスで発動できる。通常攻撃ダメージの1.
来たる本選考に向け、多くの就活生の方は面接対策に励むことかと思いますが、その際に多くの方から聞く悩みが "逆質問" です。 「逆質問ってどんな質問をすればいいの…?」 「評価される逆質問とは何か知りたい!」 本記事を読んでいる方、さらには周りの友達などでも上記のような悩みを抱いている方はいるのではないでしょうか。 では実際に逆質問を考える際、最も簡単で効率的な方法は何でしょうか? それはおそらく 「大手企業に内定した就活生の逆質問を真似すること」 だと思います。 そこで本記事では、大手企業に内定した2人の就活生にヒアリングをし、実際の本選考でした逆質問をまとめてみました。2人の就活生のプロフィールは以下の通りです。 就活生Aさん ・21卒就活生 ・大手外資系コンサルティングファームに内定 就活生Bさん ・20卒就活生 ・3大通信キャリア、大手自動車メーカー、大手日系コンサルティングファームなど5社に内定 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Aさん 21卒就活生のAさんは、内定を獲得した大手外資系コンサルティングファームの面接で以下のような逆質問をしたようです。 ※企業名や就活生個人の特定に繋がる箇所は隠させていただいています。ご了承ください。 Aさんが本選考で聞いた逆質問 ●今後の成長戦略についてお聞きします。◯◯という背景を考慮すると、御社は今後◯◯という戦略を打ち進めて行くという印象を持ちました。この認識は合っていますでしょうか? ●御社の◯◯領域への進出についてお聞きします。御社は◯◯社の買収など、◯◯領域にも注力されていることと思います。その背景を考慮すると、◯◯領域の進出には◯◯という目的があると考えたのですが、この認識は合っていますでしょうか? 内定者への質問. ●御社の強みとして◯◯を持っているという認識がありますが、その認識は合っていますでしょうか? ●私は将来的に◯◯(役職名)まで昇進したいと考えているのですが、そのように昇進する社員の方に共通する特徴・素養などはありますでしょうか? 上記で取り上げた逆質問を見てみると「質問の大枠→実際のデータや仮説を踏まえた上での具体的な質問」という構成になっていることが読み取れるかと思います。 また、上記の質問の多くは "クローズドクエスチョン" であることも分かるかと思います。 【クローズドクエスチョンとは】 yes/noで答えられるような、答える方法や回答範囲を限定した質問の仕方。対義語は「オープンクエスチョン」。 Aさんによると、オープンクエスチョンよりもクローズドクエスチョンの方が面接官の反応が良かったようです。仮説ではありますが、後者の方が瞬発的に回答でき話も広げやすいため、より面接官視点に立った質問と言えるのではないでしょうか。 また、4番目に取り上げた「昇進に関する逆質問」は特に面接官からの反応が良かったようです。実際にこの逆質問をした際、「現在では外コンに長年勤める想定で入社する人は珍しいし、入社・仕事への意欲を非常に感じるね」というようなフィードバックを貰ったそうです。 【実際の本選考で聞いた逆質問】就活生Bさん 20卒就活生のBさんは、内定を獲得した3大通信キャリアや大手自動車メーカーの面接で以下のような逆質問をしたようです。 Bさんが本選考で聞いた逆質問 ●(仮説を述べた上で)御社で活躍している社員の方に共通点はありますでしょうか?
はじめに 内定者懇親会のお知らせがきたが、出席したほうがよいのだろうか?出席しようと思うが、どんな点に注意すればよいのかと悩むでしょう。 内定は決まっているものの、内定者懇親会で粗相をしたら入社後響くのではないかと心配になるかもしれません。 ここでは内定者懇親会とは一体何なのか、また注意するべきポイントについて紹介します。 内定者懇親会とは? 内定者懇親会とは一体何なのでしょうか。 内定者同士や内定者とその企業で働く社員と、親睦を図るために開かれる会のことをいいます。 ホテルの会場を貸し切ったり、居酒屋で飲み会のような形で行われたり、食事会が開かれたりと各企業によって細かい点が異なります。 職場見学、グループトーク、事務連絡が行われる場合もあります。 場所や行われる内容はさまざまですが、どの企業も目的は同じです。 内定式までの過ごし方や今後のスケジュールについての説明、入社まで課題がある場合はその旨の説明などがあります。 入社前の研修がある企業もありますが、いつ開かれるか、持ち物など注意点が説明されます。 内定承諾書が、内定者懇親会にて配布されることもあります。 これから入社までのスケジュールについての説明、待遇についての説明など大切な事務連絡がありますので、筆記用具を忘れずに持参してメモするようにしましょう。 内定者懇親会には参加するべき?
内定後、入社までに質問したいことが出てくることも。内定後の質問メールの書き方やマナー、質問しておくと良いことについて解説します。 例文|内定後の質問メール 例えば、内定後に内定者懇親会について聞きたいとき、メールで質問をする際の例文・マナーを紹介します。 件名: 【内定者:◯◯】内定者懇親会に関するご質問 本文: 〇〇株式会社 〇〇部〇〇課 〇〇様 お世話になっております。 先日内定をいただきました〇〇です。 本日は、◯月◯日の内定者懇親会について2点ほど確認させて頂きたいことがあり、ご連絡差し上げました。 1. 内定者懇親会当日、大学で研究発表があり、状況によっては会場到着が30分程度ほど遅れる可能性がございます。 こちらの都合で大変申し訳ございませんが、遅れて参加することは可能でしょうか? 2. 内定者アンケート｜採用活動を改善するために絶対にヒアリングすべき10の項目例. 内定者懇親会の会場は◯◯とのことですが、どのような服装がふさわしいでしょうか? お忙しいところ恐れ入りますが、ご返信のほどどうぞよろしくお願いいたします。 ――――――――――――――― ◯◯大学△△学部 (フルネーム) 電話番号:XXX‐XXXX‐XXXX メールアドレス:YY@ 内定後の質問メールのマナー5つ 内定後の質問メールを送る前に、以下の項目をチェックしてみましょう。 1 質問の内容が一目でわかる件名か? 企業には毎日多くのメールが届くため、 件名を「【内定者:氏名】◯◯に関するご質問」 など、一目見て 送信元 と 内容 がわかるようにします。 2 会社名は省略せずに正しく書かれているか? 会社名は、 省略せずに正式名称で記載するのがマナー です。例えば、株式会社を(株)と略してしまうのは失礼にあたるので避けましょう。 3 相手の部署名や名前が間違っていないか? 部署名や肩書き、名前を間違えるのは失礼にあたります。 送信前に入念にチェック しましょう。 4 要点を押さえて簡潔に書かれているか? 仕事で忙しい先方に余計な時間を使わせないためにも、必要な事柄や要件をおさえ 簡潔な文面 にします。 5 署名は忘れていないか?
結論から言うと、ないです。 むしろ、そうしないようにしています。ただ、第一印象を持つことは確かです。だからこそ、その第一印象について深堀することもありますし、一方で第一印象では見えない部分を話してもらえるように努力しています。 例えば学生が赤い靴を履いていたなら「(赤い靴履いているな。)その赤い靴いいですね!」と口に出すこともあります。そこから会話が続いて、お互いリラックスした状態で面接に移ることができるので。 三浦: 面接のときは相手のどういうところを見ているのですか? 内定者への質問例. 面接に対する姿勢ですね。 「背筋がぴしっと伸びているか」というわけではなく「どんな想いで面接に臨んでいるのか」を見ています。心配する人も多いのですが、口は達者じゃなくていいですよ。ゆっくりでも緊張していても、自然とその人の姿勢は伝わってくるので。 なるほど。 では曽山さんが面接で意識している "質問の軸" はありますか? 質問の軸は2つあります。 まず1つ目は「その人自身のこと」です。 当たり前ではありますが、その人を採用するか否かを決めるためには「その人の情報」を少しでも多く集める必要があります。人となりや能力、考え方などを知るために、過去・現在・未来の観点から質問をするようにしています。 2つ目は「サイバーエージェントに対する印象」ですね。 例えば、「会社にはどんなイメージを持っていますか?」「社員はどんな印象でしたか?」などです。 「その人自身のこと」が分かっても、結局大切なのは"どうサイバーエージェントと結びつくのか"ということなので。 たしかに。どれだけ優秀な人材だとしても、会社との結びつきがあまり見られないのでは採用することは難しそうですね…。 数多くの面接を経てたどり着いた、ひとつの"境地" そういえば実際に曽山さんに聞かれて「どきっ」とした質問があります。 「あなたにとって人生の"転機"はなんですか?」 この質問にはどういう意図があったのですか? "転機"を聞くと、その人がどういう人間なのかの情報が多く手に入ります。 どんな時にどんなことを感じ、学ぶことができる人なのかが伝わってきます。 "転機"という単語を使っているのにも理由があります。 単に「成長した瞬間」って聞くと、ポジティブな答えが返ってきますが、相手にとって話しやすいぶん、その人の人となりが伝わってきづらいんです。 「転機」と聞くと、ポジティブなことだけじゃなく挫折やネガティブな答えも返ってきます。 そういう話しづらい内容にこそ、その人のリアリティが詰まっている時があります。 なるほど、その人のことがよりわかるようになる、と。 いや、結局のところ面接でその人のことはわからないですけどね。 (な、なんだって…!!?面接の存在を否定するような発言だ…!)
(急な面接官感) 就活生には、可能性を安売りしてほしくないです。 就活で会社や職種などの考えを決めすぎていると「もったいないな」とか「君の可能性はもっとあるのに」などと感じることがあります。 色々見たり聞いたりして絞り込むこと自体は全く問題ありません。それでも日本だけでも何百万という会社があって、業界や事業も多岐にわたっているのに、狭い視野で完結するのは非常にもったいない。自分自身、就職活動はいろんな業界を見るようにしましたが、振り返ってみればそれでももっと見ておいてもよかったなと感じるところがあります。 自分の視野は広げられるだけ広げて欲しいと本当に思います。 あと、楽しそうな大人がいる環境を選ぶことをオススメします! 理由は単純で 「自分も楽しい大人になれるチャンスがあるから」 です。 社会に入ると挑戦する中で大変なことや苦労することもあります。 その中でも楽しそうに仕事と向き合っている人たちがいる環境で働くことで、自分も楽しさを見出せる可能性が高くなりますよ。 ありがとうございました! こちらこそありがとうございました! 内定者が人事トップを逆面接してみた。 | 株式会社サイバーエージェント. それでは、曽山さんの合否を発表したいと思います。 (※お忘れかもしれませんが、これは"逆面接"です) ごくっ…。 …。 ………。 黒瀬、三浦、近藤: …内定です。 …ありがとうございます! いえ、こちらこそいつもありがとうございます。 (茶番を終え、光の速さで現実に戻る三人) 大切なのは、面接官の視点を持つこと 今回は"面接"に一点集中した記事となった。 人事統括の曽山さんのお話で印象的だったのは、 「面接の短い時間でわかるほど、人間は簡単じゃない」 「相手がどういう人か"わかろうとする"のではなく"決めさせてもらっている"」 というもの。 この視点を就活生は持つべきだと感じた。 相手に自分のことをわかってもらおうとしゃべりすぎるのは、逆効果かもしれない。 「面接官にはこう感じて欲しい」という自分なりの"自分像"を持つこと。 そしてそれを過不足なく伝えるためにはどうしたらよいか考えることが大切だと思う。 もちろん、"自分像"は偽りのものではなく、しっかり自己理解を深めたうえで決めて欲しい。 就活をしていくうえで避けては通れない道。 "面接" ここまで読んでくださった就活生にとって、この記事が面接について考えるきっかけとなること、そして一人でも多くの人が最高の結果を手に入れられることを願っている。 曽山さん ご協力ありがとうございました!