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カテゴリ 退職・マメ情報 第二の仕事人生 退職・その他情報 取材エリア 地域関係なし 公務員を実際に辞めようと決心した際に悩むことの1つに、 いつ退職届を提出すればいいですか? 退職届を出すタイミングは? 私が退職した後は、欠員補充はあるものですか?
↓ 豪華プレゼントがもらえるLINEメルマガ ↓ 現役公務員のリョウさん 公務員を退職します。上司に退職の意思を伝えるなら辞める日から何ヶ月前に伝えるべきでしょう?ハルさんはいつ言いましたか?
もらえないと思っていたので、驚きました!! 5月に退職していますから、期末勤勉手当が支給された6月末は既に退職から1か月経っていました 。 もらっていいのかな、という気分にもなりましたが、とても嬉しい収入でした!
ほとんどの自治体は、国家公務員に「右になれ」となっています。 基本的に支給月の1日に所属していないと対象になりませんよ。 6月の基準日が1日で支給日が月末なので、それと混同されていませんか? 国家公務員の諸手当の概要 … >12月3日とかで退職も含まれるのですか。 12月3日でしたら基準日に在職していますので、当然に期末・勤勉手当は支給されます。 No. 1 回答日時: 2018/11/23 13:37 基準日は、12月1日現在在職している者じゃないの? 条例か賞与支給規程を調べて下さい。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
と質問され、僕は、 はい。後悔は有りません! と答えると、幹部の方々は、 なら分かった。ホントは辞めてほしくないけど、仕方ないね。頑張ってよ! と快く応援してくれました。 当時のことは今でも鮮明に記憶に残っていて、快く応援の言葉を掛けていただいたことに本当に感謝しています。 転職を決意してから誰にも言っていなかった気持ちがそこで一気に解放され、体がスッと楽になった ことを覚えています。 同僚に説明 幹部に説明した翌日には、今働いている職場の同僚に朝ミーティングを行った際に、少し時間を貰い、退職の意志を説明しました。 皆さんかなりビックリされていたのが印象に残っています。 しかし、 "そんなの絶対無理だよ" とか "公務員を辞めるくらいなのに民間で成功するわけない" などと言った言葉は受けることはありませんでした。むしろ、 "よく決意したね!" "そんな決断できるなんて羨ましいよ!"
こんにちは!元公務員のりょう( @ryo_113_ryo )です! この記事を読めば解決できる悩み ・ 公務員を辞めたい時はいつまでに伝えればいいの? ・ 退職したいけどいつ伝えるのがベストなの? 公務員賞与 -公務員を11月30で退職します。基準日一ヶ月前に退職した方- ハローワーク・職業安定所 | 教えて!goo. ・ 実際に公務員を辞めた人はいつ伝えたか知りたい 悩んだ末に公務員を退職することを決断しても、上司や同僚に伝えるタイミングって悩みますよね? この記事では 『公務員を退職することを伝えるベストタイミング』 を状況別に紹介します。 私は、転職先から内定をもらった9月に退職の意向を伝え、3月末に退職しました。 退職の意向を伝えてから退職するまでに期間がありましたが、職場で居づらくなることもなく円満に退職できました。 この記事を読み終えると、 退職の意向を伝えるベストタイミング を知ることができます。 退職したい時は服務規程を最初に確認する 公務員はすぐに辞めることはできません。 退職したい日の何日前までに退職願を提出する必要があるか を必ず服務規程で確認しましょう。服務規程は各自治体のホームページで見ることができます。 ちなみに私がいた県庁では次のように定められており、退職願を退職したい日の10日前までに提出する必要がありました。 (退職) 退職しようとするときは、退職しようとする日前十日までに退職願を所属長を経て人事課長に提出しなければならない。 まずは規則上、何日前までに退職を伝える必要があるかを確認しましょう!
従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられているストレスチェック。しかし、ストレスチェックの集団分析結果をどのように生かせばいいのか、職場環境改善へ繋げる方法等わかりづらく感じる企業の担当者の方は多いようです。 実施が義務付けられているストレスチェック。毎年行わなければならないなら、その結果を活用し意味あるものにしたいですよね。 今回はストレスチェックの集団分析結果の見方を解説し、その活用方法・職場環境改善への活用についてお伝えいたします。 ストレスチェックを実施する目的とは?
産休・育休・介護休を取っている従業員に、無理やり定期健康診断の受診をさせる必要はありません。しかし、復職した場合はすみやかに定期健康診断を実施する必要があります。 復職時の規程などに、健康診断に関するルールを定めておくと良いでしょう。 【質問5】健康診断の業務を効率化する方法は? 健康診断の業務を効率化する方法は、主に次の2つ。 健康診断の代行サービスを利用 ペーパーレス化を推進 健康診断の代行サービスを利用すると、以下の業務を効率化できます。 ■健康診断の代行サービスで効率化できる業務の例 クリニック・健康保険組合などの連絡・調整を依頼できる 健康保険組合への補助申請を自動化 詳細は以下で詳しく解説しているので、ご一読ください。 またペーパーレス化を実現できると、以下の業務を効率化できます。 ■ペーパーレス化で効率化できる業務の例 健康診断の結果がデータで届くため、効率的に個人票の作成が可能 健康診断の結果を1枚ずつ確認しなくても、有所見の確認が可能 健康診断の履歴を確認しやすくなり、産業医面談の準備を効率化 ペーパレス化で効率化できる業務について詳しく確認したい方は、以下をご一読ください。 まとめ:健康診断は法律で義務付けられているため、実施と事後措置が必要! 今回は、健康診断の義務化となる条件や、健康診断実施に必要な情報をまとめてご紹介しました。最後に、解説した中で特に重要な点をまとめます。 定期健康診断は、年に1回の実施が必須(事業場の人数は関係ない) 定期健康診断結果の報告は、常時50人以上の労働者がいる事業場が条件 定期健康診断の実施や報告は、法律で義務付けられている 定期健康診断の流れは、次の4ステップ 健康保険組合への補助申請 健康機関への支払い 健康診断の事後処置 健康診断業務を効率化するコツは、次の2つの検討 健康診断の実施は、これまでお伝えしたとおり法律で定められているため必須です。しかし業務負荷が高く、法律で定められた期日までの実施が難しいことも。 ただ、「期日までに間に合わせること」を重視した結果、適切な就業判定ができなくなっては意味がありません。大切な従業員を守れなくなってしまうため、可能な限り業務効率化を進めておくことが重要です。 特にペーパーレス化は、法律で定められた期日を守る上で効果の高い施策です。以下で詳しくご紹介しているので、ご一読ください。
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ストレスチェック制度を実施するに当たり、ストレスチェックの企画と結果の評価に関与する「 実施者 」という役割があります。 この「実施者」には厳格な規定があり、自社内でストレスチェックを実施しようとしても、直ちには確保できない場合があります。 ● ストレスチェック制度の実施者等の要件 ◆実施者の要件1 ① 医師 ② 保健師 ③ 所定の研修を受けた 歯科医師 、 看護師 、 精神保健福祉士 、 公認心理師 ◆実施者の要件2 及び 実施事務従事者 の要件 検査を受ける労働者に対して解雇、昇進、異動に関して直接的な権限を持つ監督的地位にある者は、検査の結果の事務に従事してはならない。 ※ 実施者の要件2により、例えば、病院の院長先生などは実施者とはなれません。 ● 実施者の役割・種類 実施者の役割 1. 実施者が直接行うこと ① 事業者が調査票を決める際に、専門的な見地から意見を述べる ② 高ストレス者の選定基準や評価方法について、専門的な見地から意見を述べる ③ ストレスチェック結果に基づき、医師による面接指導が必要かどうか判断する 2. 必要に応じ、実施事務従事者に指示して行うこと ① 個人のストレスチェック結果について記録を作成する ② 検査を受けた各従業員へ、個人のストレスチェック結果を通知する ③ 集団分析を行い、その結果を事業者へ提供する ④ 面接指導対象者に対して、面接指導の申出を行うよう勧奨する 3. 「ストレスチェック徹底解説④」ストレスチェック集団分析の方法と見方を解説！職場改善の準備を整えよう | WELSA 公式サイト. 実施者が行うのが望ましいこと 面接指導対象者が申出をしない場合、その他の相談機関の紹介等の支援をする 実施者の種類 1. 実施代表者 複数実施者で行う場合の代表であり、日頃から事業場の状況を把握している有資格者、特に事業場で選任されている産業医がなるのが最も望ましいとされています。 2. 共同実施者 複数実施者で行う場合の実施代表者以外の実施者をいい、従業員の同意を得なくても個人のストレスチェック結果を把握することができます。 3.
★ITツールを提供する「IT導入支援事業者」が申請・手続きをサポート! 申請に必要な「事業計画情報」やその後の「成果・事業実績報告」なども相談して作成が可能です。 申請・導入は3STEPで完了、専用アカウントを用いた申請のため情報管理・保護も万全です。 【IT導入補助金に2020年から新型コロナ感染症対応「特別枠」が新設!】 新型コロナウイルスの影響を受け、テレワーク開始など事業継続力強化に資する ITツール(テレワーク環境の整備等)の導入等に前向きに取り組む事業者に対してIT導入補助金が補助率の引き上げ・交付対象の拡充を行っています。 新型コロナウイルスが与える影響を乗り越えるために必要不可欠な緊急のIT投資等について、「C(丙)枠」として以下のような特別措置が講じられています。 「IT導入補助金2020」C類型 概要1・2 「IT導入補助金2020」C類型 概要3 ☆補助率を2/3に引き上げ。 新型コロナウイルス対策の緊切性から、新型コロナウイルス対策を目的としたITツールの導入補助率を2/3へ引き上げます。 交付金額も30万~450万と幅広く範囲を設けています。 ☆ハードウェア(PC、タブレット等)のレンタル費用も対象に! ソフトウェアの導入及びその関連費用に合わせてパソコンやに合わせてPC、タブレット等のレンタル費用も交付対象になりました。 テレワーク体制の構築やサポートといったバックオフィス・保守・付帯サービスと合わせて申請が可能になります。 ☆特例的として、申請期間外の契約についても「遡り申請」が可能 4/7~5/10において契約・納品・支払いのいずれかが行われたITツールについては、遡って申請が可能に。 早めにITツールの活用を始めた企業様も、お支払いの補填にご利用できます。 「IT導入補助金」の申請手順などを含め、サービスの簡易資料と併せてご案内致します。 下記のフォームからも「テレワーク ストレスチェック クラウド」に関するお問い合わせ・資料のダウンロードが可能です。 お気軽に下記フォーム、またはお電話(受付10:00~17:00)にてお問い合わせください。 IT導入補助金2020 独立行政法人 中小企業基盤整備機構: IT導入を検討中の皆様へ(PDF) 経済産業省: テレワーク導入に関する費用についてお悩みの事業者の皆様へ (PDF) 初出: 2020年06月09日
11. 18 セミナー ストレスチェック無料セミナーのお知らせ ストレスチェックのサービス乗り換えを検討されているお客様向けセミナーのご案内です。 すでに他社製品をご利用中の企業様はもちろん、これから新規にサービス導入を検討されている企業様も、ぜひご参加ください。 ● 会場:株式会社エスシーシー 本社 【日程】 2019年12月23日(月)15:00 ~ 16:00(受付開始:14:30~) [×受付終了] 2020年01月30日(木)15:00 ~ 16:00(受付開始:14:30~) [×受付終了] 2020年02月25日(火)15:00 ~ 16:00(受付開始:14:30~) [×受付終了] 2018. 12. 27 「ストレスチェック」システムの乗り換えセミナーをお知らせします。 EAP業者様、医療機関様、一般企業の管理者様向けのセミナーです。 新規企業様もご参加ください。 2019年1月22日(火)15:00 ~ 16:30(受付開始:14:30~) [×受付終了] 2019年2月20日(水)15:00 ~ 16:30(受付開始:14:30~) [×受付終了] 2019年3月26日(火)15:00 ~ 16:30(受付開始:14:30~) [×受付終了] 2018. 19 展示会情報 「国際モダンホスピタルショウ2018」出展報告 2018. 05. 10 「国際モダンホスピタルショウ2018」出展のご案内 国際モダンホスピタルショウ2018 (7/11~7/13)に、総合健診システム「健診ヘルパー」、「BIソリューション」、「ストレスチェックWebサービス」、「健診Web予約」を出展します。 ⇒[会場] 東京ビッグサイト 東5ホール/健診・ヘルスケアゾーン C-6 2017. 21 「国際モダンホスピタルショウ2017」出展報告 2017. 04. 27 国際モダンホスピタルショウ2017 (7/12~7/14)に、総合健診システム「健診ヘルパー」と「ストレスチェックWebサービス」を出展します。 ⇒[会場] 東京ビッグサイト 東2ホール/健診・ヘルスケアゾーン F-9 2016. 09. 15 2016年10月以降の無料体験セミナーの日程をお知らせします。 ● 東京会場:株式会社エスシーシー 東京本社 2016年10月07日(金)14:30 ~ 17:00(受付開始:14:00~) [×受付終了] 2016年10月14日(金)14:30 ~ 17:00(受付開始:14:00~) [×受付終了] 2016年10月28日(金)14:30 ~ 17:00(受付開始:14:00~) [×受付終了] 2016年11月11日(金)14:30 ~ 17:00(受付開始:14:00~) [×受付終了] 2016年11月25日(金)14:30 ~ 17:00(受付開始:14:00~) [×受付終了] 健康管理支援サービス (アイ・カラダシリーズ) 人間ドックや健診業務に特化したインターネット予約システム 生活習慣病 発症リスク予測サービス 働く現役世代の健康情報に特化したWebメディア サーバーもネット環境も不要。高品質・低コストの健診システム 豊富なコンテンツでヘルスケアをサポート!
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