歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
49 名無しさん@おーぷん :2014/05/08(木)19:26:17 ID:o6CVIcYVM 仕事入ってしまったから簡潔に。 もう一つの仕返しを。 風呂屋でバタ足したりクロールしたりはしゃぎまくる小学4年生くらいの子供がいた。 当時17歳高校生自分。 いやまぁ可愛らしいもんなんだけど、ちょっと度が過ぎてる感じ。 同じ風呂に入ってるおっさんなんかバタ足で水しぶきが顔面にビッシャビッシャかかってる。 何か言えよ。と、思ったけど 誰も何も言わないので、 軽く注意を。 「君、君、他の人の迷惑になってっからもう少し静かにしてもらえる?」 「うっせー!じじー!」 「もう一回だけ言うね‥」 「うっせー!」 水かけてきやがる。 「んだとコラ!」 その子供に駆け寄ってヘッドロックかけてくすぐる。 ヒーヒー言いながらごめんなさい!もうしません!と暴れる子供をお構いなしにくすぐり続ける。 よーしもうやるなよ。と、手を離したら大人しくなった。 そしたらさっきのビッシャビッシャかかってたオッさんが 「あ、うちの子供がすいませんでした」。と。 お前の息子かよ。 注意しろよ。こっちはたかだか17の学生だぞ。 気弱なおっさんはそそくさと息子を連れて出て行った。 10分くらいして俺も出てら さっきの子供の母親が出口で待ち伏せしていて、 「うちの息子に何してくれてんの! *野郎!」と、いきなりビンタしてきた。 んで、何かゴミ投げつけてくる。 すぐに旦那と店の人に止められて、事情を聞くことになったが、どうやらヘッドロックかけた事が気に食わないらしい。 大事な子供相手になにやってくれてるの!
暴力を振るう相手に対する対策。 ・事が起こった時の具体的な内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておく。 診療の記録、治療の実績、診断書と合わせて、具体的な事件の根拠になる。 ・先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴する。この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしない。 告訴した場合、警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいけないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。 加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。 示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉します。示談したら、先の告訴を取り下げてお終いです。 犯罪者にしたければ、示談を拒否し警察に再度「相手は悪質だからなんとしても起訴して欲しい」と頼みます。 この時点で示談はなくなりますので、治療費、慰謝料の請求はあなたから裁判をおこすことになります。 また、示談を拒否したから必ず起訴されるとは限りません。 とのこと。
まるでう?? こ!
質問日時: 2006/09/09 10:06 回答数: 10 件 物騒なタイトルで申し訳ありませんが、タイトルのままの相談です。 私は某大手企業に勤めているのですが、内部告発をしようと思っています。社内監査部と公共機関にメールしようかと思っています。 日本の風土上(? 【悪用厳禁】証拠が残らない嫌がらせへの対処法｜強く生きる教科書. )バレたら私はタダでは済まないのはお分かりいただけると思います。ですので、絶対に身元がバレずにメールを送りたいのです。 その方法を教えて下さい。 No. 10 ベストアンサー 回答者: mymutsu 回答日時: 2006/09/10 12:15 内部告白という物騒な手段をとる前に、あなたが真に会社のためを思われているならば、まず、口頭で、社内の手順を踏んで、あなたの思っていることを、お伝えになったら、どうでしょうか。 それでも、だめなときには、社長に、口頭または書面で、伝えたらどうでしょうか。 社長に言っても、だめならば、所詮、あなたの会社は将来性がないということになります。 自分に傷がつかないで、会社を良くするということは、やはり、無理でしょう。自分の傷も覚悟してのものでなければ、説得性が少ないと思います。 5 件 No. 9 mt1216 回答日時: 2006/09/10 10:17 内部告発は企業にとって姿勢を糾すのに必要ですが,勇気の要ることです。 とくにお偉いさんがかんでいる場合は権力で抑えようとするのではないでしょうか。大げさに言えば切腹覚悟で直訴する。ことでしょう。 世の中矛盾だらけで動いてます。Eメールといわず,もしあなたが正しいと考えれば,記名の上で社長に郵便すること。ですが,社長がかんでたらどうします。(こんな思考では困るけど・・・)いやですね。 3 No. 8 kansaitoo 回答日時: 2006/09/10 06:28 Internet環境の解釈は、私はよく分かりませんがみなさんの言っているように 判ってしまうと思います。 判るかどうかで 言いたいこと、これはいけないと思う事が発言できないことが 言えないことが問題と思うのです。 内容は判りませんが 社会的な倫理、お客が期待する企業のイメージ、使命等の問題 法律等で 規制までに至っていない変化、問われている問題 規制はしませんが 止めるように指導している問題 規制はされているも 解釈等で会社、地域、団体で違う問題 明らかに最近のコンプライアンスと称して 判例に類似している問題 いろんな 問題がありますが あなたが心配している 制裁を一方的に 判断されない 相談窓口も最近多く出来ていることも この環境の変化の視点です。 そう言った 視点からも検討してはいかがですか?
先生は生徒の成績を握っているのであまり公に嫌がらせをすることはおすすめできません。でも、仕返しがしたい... そんな時はまずバレないように先生の秘密を探ります。先生も普通の人と同じなので叩けば埃が出てきます。その秘密をクラス中に暴露します。 しかし気をつけなければいけない事は、事実でない事は口にしてはいけません。些細なことでも事実を暴露しましょう。 卒業してしまえば、先生と生徒の関係はなくなってしまいます。学校生活最後の日に先生に嫌がらせを行うのがベストです。 「今まで嫌がらせをしていただき、ありがとうございました」というように言葉で伝えるのがいいでしょう。その時は、クラスみんながいる場所で行うと先生のダメージは大きくなります。面と向かっての嫌がらせなので悪質だけど合法的と言えます。 会社の先輩に嫌がらせをされることはよくある話です。しかし仕事を教えてもらわなければいけないので、仕返しすることはそう簡単ではありません。どんな仕返しをすればいいのでしょうか? 嫌がらせをされてもあまり反応せず、普通の対応をすることが一番簡単な仕返しの方法です。会社の先輩は分かって嫌がらせをしてくるのですから、それに対して普通に返されると「後輩の方が人間ができている」と思わすことができます。簡単で社会人らしい嫌がらせの対策と言えるでしょう。 なんと言っても会社に雇われているのですから、仕事して評価されます。嫌がらせしている先輩の仕事をバレないように奪うことが合法的な嫌がらせと言えるでしょう。仕事を失えばただの人です。大変かもしれませんが、嫌がらせに勝つためには自分も努力が必要です。 簡単な嫌がらせをするために、上司に気に入られることがおすすめです。上司に気に入られると、先輩も嫌がらせをするのが大変になってきます。悪質な嫌がらせ自体をすることが無くなるでしょう。 会社の上司に嫌がらせを受けると、最終「会社を辞めたい」という気持ちにまで追い込まれることがあります。しかし辞めてしまえば自分が負けてしまったことになります。合法的に会社の上司に対して嫌がらせを行うにはどうしたらいいのでしょうか?
?」と聞かれたので 「うん、ちょっとね・・・舅に殴られちゃったの」「えー!うそー!」 「マジ。もう、やんなっちゃう。腐った畑は要らないとか言われたし。 なのに旦那ってばヘタレで見てるだけなんだもん」「ええええ!」 はい、数日中に広まりました。 そしてその足で仲人だった上司がいる部署に向かい、離婚の相談をしました。 気持ちは既に固まってたけど夫の評価を落としたくて そうなるまでの経緯を話したかったから。 その後、割とスムーズに離婚できた。 診断書をチラつかせて慰謝料も貰った。 元夫は、職場でヒソヒソされるのではなく 大っぴらに「ヘタレダンナ」と笑われ続けたのが応えたらしく 退職して今は田舎に戻っている。 私も離婚後は実家に戻って再就職した。 なんかもう結婚はこりごりって気持ちのまま、早5年。 60 名無しさん@おーぷん :2014/05/16(金)11:46:26 ID:sYYyAChAV >>57 ウトはまぎれもないカスだけどエネ夫旦那もひどいね こちらもおすすめ! 「気になるニュース」カテゴリの最新記事 人気記事ランキング
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とにかく、何でも自分が悪いと思わない事。 そしたらあなたの何が悪いのか 全部書き出してみてください。 それを私に見せてください。 それはあなたが悪いですなんて 私が言うと思いますか? 他の人ならどうですか? 何でも私が悪いと言う夫 | 家族・友人・人間関係 | 発言小町. 自分で見て、やっぱり全部自分が悪いですか? まず自分を責めるのをやめてみましょう。 自分を責めても問題は解決しません。 自分を責める事が慰めになってはいけません。 良いか悪いではないんです。 じゃあどうしていったらいいんだろうか? ここが問題なんですね。 全部自分が悪いんですか? 悪いならそれで構いませんけど だったら悪くないようにしていきましょうよ。 何でただ自分を責めるだけで 良くしていこうと思わないんでしょうか? 自分を見つめ直すんですよ。 自分を責めるんじゃありません。 そんな世の中の負担を全部自分一人で抱え込んでたら そりゃしんどいに決まってます。 あなたが悪かろうが悪くなかろうが 全部を抱え込む必要はないんですね。 まずは肩の荷を下ろして そこから向き合っていきましょう。 柔らかく考える頭を身に付けましょう。 私がお手伝いさせていただきます。 京都カウンセリングラウンジ 宮本 章太郎 このコラムに対するご意見ご感想など、お気軽にお聞かせください。 また、こんなテーマで書いてほしいというご希望も 併せてお待ちしています。 公式ホームページ eメール
どうせ私(俺)が悪いんでしょ? 私(俺)のせいだと思ってるんでしょ? など、言い合いになった際に自分が相手に自分の心中を伝えたらこのような台詞が返ってくる人がたまにいると思います。 これはどういう心理からくる言葉なのでしょうか。また、わたしにどう対応してほしいのか、どう対応するのがいいのか、こういう台詞を言い合いの際に言うことについて、なにか心理学的用語に当てはめることはできるでしょうか。 こうではないか、と思う方がいらっしゃれば、教えていただけるとたすかります。よろしくお願い致します。 1人 が共感しています どうせ、がついているのだから、過去の言い合いに於いて 自分の非は一切認めずに相手を責めるだけの人なんだ、という認識を持っている。 この人がこのモードに入ると、こちらの意見はシャットアウトなのだから話し合いは無駄だ。 俺(私)にだって言い分はあるのに、理解を示そうとしないのだから。こちらが一方的に悪いなんて事はそもそもある訳ないのに・・・もうめんどくさいからいいです。ハイハイ、私だけが悪うございました。これで満足ですか? という事でしょう。諦感です。 どう対応して欲しいのかは、自分の言い分も認めて欲しい。揉め事の原因は10対0の割合にはならないのだから相手を責めるだけでなく自分の落ち度を認めた上で指摘するならして欲しい だと思います。自分の意見、価値観だけを押し付けず話しを聞く耳を持ってくれという事です。 7人 がナイス!しています
…ってな感じで不機嫌な男性に悩んでおりませんかい? どーも!恋愛探求家のオージです! ● この記事の信頼性 この記事を執筆している私は、彼女と5年以上付き合っています。 この記事では、これまでの男性としての経験や、読書をして学んだこと、そしてこれまでお悩み相談をしてくださった方から学んだことなどを元にしていまする! さてさて…。 機嫌が悪い男性に悩んでる ってこと、ありますよな…。 それまでは普通にアネゴとも接していたし、なんならちょっと好意があるんじゃないか?って思ってたのに、なぜか機嫌が悪い…みたいな。 今回は、機嫌が悪い男性に困ってるアネゴのために、 男性心理が機嫌が悪い時に考えていること ってことで、ガッツリ解説していきまっせ! 男性心理が機嫌が悪い時に考えていること【コントロール】 というわけでさっそくですけれども、 男性心理が機嫌が悪い時に考えていること ってことについて解説していきまっせ! 結論的にはこんな感じ! 機嫌が悪いことをアネゴに心配して欲しい 機嫌が悪いことでアネゴの心を動揺させようとしてる 別の理由で機嫌が悪い それぞれについて詳しく解説していきまっしょい!