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⇨会社からもお客様からも評価される人材とはどのような人だと思いますか? 【回答例あり】面接で「あなたにとって働くとは？」と聞かれたときの対処法｜インターンシップガイド. 求められる価値を提供して対価をもらうこと 私にとって仕事とは、お客様に求められる価値を提供し、その対価をもらうことであると考えています。 高い収入を得ている人というのは、ほぼ例外なく求められた価値を提供することの対価としてお金をもらっていると思います。そのことから、私は相手に与えた価値が大きければ大きいほど、自分が生み出す利益も大きくなるのだと考えています。 これから入社して働く際も、商品やサービスを売るだけでなく「自分ならどのような価値を提供できるか」ということを常に念頭に置きながら働きたいと思っています。 【想定追加質問】 ⇨今あなたが提供できる価値は何かありますか? ⇨今まで何か価値を提供して太鼓をもらったことはありますか? 人に喜んでもらうこと 私にとって仕事とは、人に喜んでもらうことです。 仕事をしたからお金をもらえるという訳ではなく、人を喜ばせた分だけその対価としてお金をいただけるのだと思っています。そのため私は、お客様に商品やサービスを売るだけではなく、社内の人にも喜んでもらえるような気遣いができる人材になりたいと考えています。 例えば、自分の利益だけではなく、同僚の利益のことも考えられる人材になることが目標です。直接的に自分の利益にならなくても、人に喜んでもらうことでいずれは自分の利益になって返ってくるのだと思っています。 【想定追加質問】 ⇨あなたはこれまでどのようなことをして他人に喜んでもらいましたか?」 人生そのもの 私にとって仕事とは人生そのものです。 私がそう考えるようになったのは、45年間同じ会社で勤め上げた父の背中を見てきたからです。父は「社会人は仕事を第一に考えるべきだ。何か不安なことがあっても、目の前の仕事に取り組み続ければ自ずと道は開る」というのが口癖でした。私はどんな事に取り組むときも父の言葉を思い出し、やるべき事を一生懸命こなすようにしています。 これから入社した後も、自分の人生を切り開いていくために、与えられた仕事には前向きに取り組みたいと思っています。 【想定追加質問】 ⇨人生の目標はありますか? ⇨仕事に取り組む際何か気をつけていることはありますか?
即物的な回答はやめて、志の高さを示そう この質問は、あなたの仕事に対する意識を問う質問です。だから、「お金のため」「生活のため」という答えは求められていません(たとえ、実際はそうだとしても) 例文のように、 「〜をやりたい」と、前向きな志を示した回答を心がけてください。「 生活のため」では、仕事への意欲を疑われてしまいます。 私にとって、仕事とは誇りを持って取り組むことができるものです。時には辛いことや苦しいこと、悩むこともあるかもしれませんが、それを乗り越えた先にある喜びや達成感は他の何ものにも代え難いものだと思います。 いつまでも自分の仕事に胸を張っていられるよう、精一杯頑張りたいと思います。 2. 企業理念や社風を参考に「働く」を考えよう この質問は、 あなたの仕事に対する価値観と、自社の企業理念・社風があうかどうかを確認する意味でも、質問されています。 ここで、大きなミスマッチがあると、「我社には合わないな」とマイナスに評価されてしまいます。 会社の企業理念や社風、採用HPで社員が語る「仕事のやりがい」などを参考に、 社風とマッチする「働くとは何か?」への回答を考えましょう。 例文は、挑戦を重視するベンチャー企業への回答なので「挑戦」を重視した回答になっています。 【社風が「主体性を大切にする」の場合】 私にとっての仕事とは、「自分で考えて行動し、社会へ貢献していくこと」です。どんな仕事でも決して受け身にならず、自分にできることは何なのか、常に考えて行動する必要があると考えています。 もちろん、その行動に責任は伴いますが、自分の考えが反映され、最終的に世の中のためになることは、働く喜びであると思います。 3.
面接やエントリーシートで「あなたにとって仕事とは何ですか?」「社会人とはどのようなものだと思いますか?」と質問されることがありますよね。 実際に社会人として働いたことがないのに「仕事とは何ですか?」と聞かれても、答え方がわからず、戸惑いますよね。 この質問、どう答えるのが正解なのでしょうか?わかりやすい例文をもとに 「あなたにとって仕事とは何ですか?」と聞かれた時の答え方を徹底的に解説いたします! 「あなたにとって仕事とは何ですか?」と質問された時の回答例 まず、細かい解説に入る前に、「あなたにとって仕事とは何ですか?」と聞かれ時の回答例を見てみましょう。回答例を先に見た方が、回答法のイメージが直感的に掴めると思います。 例文 私にとって仕事とは「新しい価値を提供する」ことです。新規市場の開拓に携わるという意味だけでなく、日々の仕事でも、「より優れた方法」を見つけ出す意識で働くべきだと思っています。 このように考える理由は、学生時代のベンチャー企業でのインターンの経験です。そこで、社長に「どんな経験でも一工夫をすれば面白くなる」と教えられました。 たとえば、エクセルでのデータ集計作業でも、「その数字から何が見えてくるか」を考え、事業改善案を企画することが出来ると学びました。 貴社においても、「これでいい」と現状に満足せずに、「何か新しい価値を提供できないか」という視点を常に持ち、働きたいと考えています。 面接で「仕事とは何か?」を質問する意図とは?
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【本要約】「心配事の9割は起こらない」無駄を切り捨て、シンプルに生きる - YouTube
「上司への報告が少し遅くなってしまった。なにか言われないだろうか……」 「今日のプレゼン、万全の準備をしたつもりだけれども大丈夫かな……」 「友だちと喧嘩してしまった。もう会ってくれないかもしれない……」 私たちはこのように、日々なにかしらの心配事を抱えています。ではみなさん、 そういった心配事のうち、実際に的中したのはどれくらいだったか振り返ってみてください 。もちろん、現実となってしまったものもあるかと思いますが……幸運にも「杞憂」で終わった、そんなケースも意外と多いのではないでしょうか? 『心配事の９割は起こらない』 余計な不安や悩みを抱えないための禅の教え - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -. とある説によれば、 心配事の「97%」は取り越し苦労に過ぎない とのこと。大部分の心配事は、実際には起こらないのです。それでも、つい心配になってしまうのは事実。ネガティブな思考を止める方法について考えてみました。 人は大部分の時間を「心ここにあらず」状態で過ごしている たとえば仕事中、「そういえば、昨日のあの件どうなったかな……」「今日の仕事が終わったら何をしようかな……」「明日のプレゼンがちょっと不安だな……」など、目の前のタスクとは関係ない事柄についてあれこれ考えてしまったこと、よくあるのではないでしょうか。 このように、 いまこの瞬間ではなく、過去を回想したり未来について思いをめぐらしたりすることを「 マインド・ワンダリング(心の迷走) 」と言います 。いわゆる、「心ここにあらず」の状態ですね。 2010年、ハーバード大学の心理学者マシュー・キリングスワース氏らは、2, 250人を対象に、マインド・ワンダリングに関する大規模な行動心理調査を行ないました。その結果、 なんと生活時間のうち 47% もの時間を、このマインド・ワンダリングに費やしている ことが明らかになったのです。 たたでさえ「心ここにあらず」の状態に陥りやすい私たち。なにか心配事があるとき、それに頭を支配されるのは仕方のないことなのかもしれません。 心配事の「97%」は取り越し苦労? とはいえ、その心配事が本当に的中するかどうかは、また別のお話。 経営学者の遠藤司氏は、Yahoo! JAPANニュース掲載のコラムにて、国際認知療法学会会長ロバート・リーヒ博士の研究を紹介しています。それによれば、心配事のほとんどは「取り越し苦労」に過ぎないのだそう。 アメリカでは37%の人が、毎日のように不安を感じている。これらの心配性の人に対し、何が心配なのか、この先何が起こるのかについて、二週間記録してもらう。すると、心配ごとの85%において、実際には「よいこと」が起こった。さらには、悪いことが生じた残りの15%の場合でも、そのうち79%は、予想よりもよい結果につながった。 計算すると、なんと97%もの心配ごとが、とり越し苦労だったことになる 。 (引用元:Yahoo!
Please try again later. 【本要約】「心配事の9割は起こらない」無駄を切り捨て、シンプルに生きる - YouTube. Reviewed in Japan on November 8, 2018 Verified Purchase 「いま」「ここ」に集中することで心を整える 悩みの9割は「妄想」「思い込み」「取り越し苦労」で実体のないもの 比べようのないものを比べようとするから余計なことやムダなものがまとわりついてしまい不安や悩み、心配事が増える。 それをやめたら「妄想」の9割は消えて心はずっと軽くなって生きるのがラクになる. また、モノも同じ。余計なモノ、ムダなモノを捨てることで部屋も広くなり心も軽くなる。 そうやって「いま」に集中できる環境を作ってあげて「いま」を大切に集中して生きる。 すぐには出来ないけど「繰り返し続ける」ことで少しずつできるようになる。 何事も同じ! せっかくこの世に生を受けたのだから「妄想」なんかに時間をうばわれていないで「いまを生き切る」ことだけに時間を使って楽しく生きていきます! 実行あるのみ!!
僕が引き寄せの法則で起こした奇跡<まとめ記事>! コーイチの引き寄せの法則全メソッドを書いたnote「引き寄せの法則 覚醒の書」 2021/05/22 今回は、 「不安や心配事の9割は起きない」 について僕の体験談を交えて書きます。 未来へ不安や心配をしている方が、この記事を読んで少しでも安心感を感じてもらえたら幸いです。 引き寄せの法則や自己啓発本では「思考は現実化する」という言葉がよく出てきます。 「良いことも悪いことも、イメージしたことが現実化する」 と本などでも書かれているので、 「もしかして不安や心配もすぐに現実化してしまうのではないか! ?」 というような心配や恐怖の感情が湧いてしまうことがあると思います。 でも、大丈夫です。 「今、考えている不安や心配事の95%は起きない。」 これはアメリカの大学機関によって研究結果が出ています。 研究によると心配事の約80%は実際に起きず、 残りの20%のうち15%は事前に準備をしていれば対処可能。 つまり不安や心配が実際に起きる確率は5%以下と非常に低い確率だということが、科学的にも証明されています。 そしてアメリカの自己啓発のパイアニアとも呼ばれているアール・ナイチンゲールさんも、 「心配事の92%は実際に起こらない。」 と提唱しています。 アール・ナイチンゲールとは:アメリカの自己啓発家・実業家。自己啓発分野・脳力開発分野のパイオニアとして世界的にその名を知られる人物で放送業界・生命保険会社などで大成功を収めた実業家でもある。 アールナイチンゲールさんの分析では心配事とは、 ①起こり得ないことへの心配:40% ②すでに起こったこと:30% ③不必要な健康に関する心配:12% ④細々として不必要な心配事10% 計92% と、伝えています。 つまり人間の「心配事」とは、絶対に起こり得ないような無駄な心配やもう終わってしまったことを悔やんでしまったりしていることがほとんどであり、 9割以上は起きないということ。 そして僕は自分自身の体験から、 「不安や心配事は99.
など基本他人事、説得力のある言葉はなく基本的には誰かがこういっていたから大丈夫だから気にするな。みたいな内容が延々と続く。 無駄遣いでした Reviewed in Japan on October 6, 2018 Verified Purchase 文章がわかりやすいですが、標題の内容についてもっと語って欲しかったです。 今現在、心配事に直面している者としては、普通のことを普通に語られたという印象でした。 しかし、優しい語り口で思想が学べるので、興味のある人にとっては良い思います。 Reviewed in Japan on August 9, 2018 Verified Purchase この本自体に問題があるわけではないですが、 禅の教えといわれる系統の本は何冊か読みましたが、 この本によって改めて新しく得られた知識や感化された言葉というのもは特にない印象です。