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外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 | e-Gov法令検索 ヘルプ 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律(平成二十八年法律第八十九号) 施行日: 令和二年三月三十日 (平成二十九年法律第十四号による改正) 27KB 30KB 295KB 281KB 横一段 322KB 縦一段 323KB 縦二段 321KB 縦四段
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6%、団体監理型の受入れが96.
旧外国人技能実習制度(2017年10月31日以前) 「外国人技能実習制度」の趣旨 開発途上国等には、経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能・技術・知識(以下「技能等」という。)を修得させようとするニーズがあります。我が国では、このニーズに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産業上の技能等を修得してもらう「外国人技能実習制度」という仕組みがあります。 この制度は、技能実習生へ技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的としたもので、我が国の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。 「外国人技能実習制度」の利用によって、以下に役立ててもらうことにしています。 1. 外国 人 技能 実習 生 必要 書類. 技能実習生は、修得技能と帰国後の能力発揮により、自身の職業生活の向上や産業・企業の発展に貢献 2. 技能実習生は、母国において、修得した能力やノウハウを発揮し、品質管理、労働慣行、コスト意識等、事業活動の改善や生産向上に貢献 3. 我が国の実習実施機関等にとっては、外国企業との関係強化、経営の国際化や社内の活性化に貢献 「外国人技能実習制度」の概要 1 外国人技能実習制度とは 技能実習制度は、最長3年の期間において、技能実習生が雇用関係の下、日本の産業・職業上の技能等の修得・習熟をすることを内容とするものです。受け入れる方式は、企業単独型と団体監理型に大別(以下2)されます。 団体監理型の場合(注)、技能実習生は入国後に講習(日本語教育、技能実習生の法的保護に必要な講義など)を受けた後、実習実施機関との雇用関係の下で、実践的な技能等の修得を図ります。技能修得の成果が一定水準以上に達していると認められるなどして「技能実習2号」への変更許可(以下3)を受けることにより、最長3年間の技能実習が行えます。 (注) 企業単独型の場合も、講習の実施が必要ですが、実施時期については異なります。 2 在留資格「技能実習」の4区分 外国人技能実習生を、受け入れる方式には、次の二つのタイプがあります。 1. 企業単独型: 本邦の企業等(実習実施機関)が海外の現地法人、合弁企業や取引先企業の職員を受け入れて技能実習を実施 2.
(技能実習生インドネシア現地面接会の様子) 奴隷制度 などと批判されることの多い外国人技能実習制度ですが、イメージだけが先行してしまい、「実際の仕組みについては、いまいち分からない」という方も多いのではないでしょうか? 本記事では、技能実習生に関わるのであれば最低限押さえておきたいポイントを徹底解説いたします。 技能実習制度とは?