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グラブル 十天衆、迷った時はサラーサ一択! サラーサ は十天衆の中でも人気の高い存在であり、入手条件は古戦場武器である 「三寅斧を第六段階まで強化、完全覚醒」 になります。 強化、覚醒後はサラーサの フェイトエピソードが解禁 になりますが、古戦場武器の第六段階までの突破は並大抵ではなく、膨大な時間と素材を要求されることになります。 サラーサは斧のスペシャリストであり、フォームチェンジをすることで単体で200万以上のダメージを出せる性能を誇り、 十天衆の中でも最初に入手する人が多い ことでも有名な存在ともいえます。 「 MVPを狙うならばサラーサ 」という言葉もあるほどにサラーサの火力と奥義は特殊な強さともいえます。 サラーサはマルチバトルなどの貢献度入手にも大きな働きができることもあり、難易度が変わるとさえ言われることも珍しくはありません。 2つの奥義 「 アストロ・スプレション 」・・・土属性特大ダメージ/フォームチェンジ 「 メテオ・スラスト 」・・・土属性特大ダメージ/無属性追加ダメージ(999, 999)/フォームチェンジ 寅斧も土属性に寄せてあげることでより最大限にサラーサの能力を引き出すことができます。 ですが、できれば どちらかに軸を絞ってあげる ことでより効率よくダメージを上げていくことができるので、剣か斧を選んでおいた方がいいかもしれません。 リーダー、サブどちらでもOK! 土属性の主力選手としてもサラーサはオクトーよりも短期決戦。 長期耐久性ができるので土属性でデッキを組んでいるならば、 最初に狙う十天衆 としておすすめキャラと言えます。 土属性ではなくてもサラーサ単騎でも 打撃のスペシャリスト なので最初に選ぶ十天衆として人気が高いのも頷けます。 アビリティ サポートアビリティ 注目は「グラウンドゼロ」 グラウンドゼロ (自分のHPを犠牲にして敵全体に無属性ダメージ、自分にバリア効果) グラウンドゼロは ゴールドスライム なども貫通できるので、サラーサを入れることでイベントなどの難易度も一気に変わってきます。 グラウンドゼロには バリア効果 もあるので、HPを犠牲にしてもダメージはそこまで気にせず使っても問題はありません。 ステータス、奥義、アビリティ、どれをとっても隙のないキャラの一人でもあり、どの十天衆から入手するか悩んでいるならばサラーサから行くべきだと言われるのもここにあります。 リーダーとしてもサブとしてもサラーサは 絶対的な強さ があると言ってもいいでしょう。 グラブル 十天衆の素材集めで最初にすべきことは?
八命切 水・土・風 ・「剣豪」の実装で「 水 ・ 土 ・ 風 」で作るのがおすすめ ・どちらも強力な刀得意キャラがいるので相性◯ ・ 火・光・闇は該当キャラが少ないのでおすすめしません 九界琴 水・光 ・奥義効果を考慮すると" 光属性 "で作るのが◯ ・水も ヴァルナ編成 であれば相性が良いです ・HPを回復するので「 背水 」を活かす火・風・闇はおすすめしません ・また闇は" 麒麟弦 "があるので不要です ▶ 九界琴のおすすめ属性&避けるべき属性 十狼雷 ※どの属性でもOK ・「 ガンスリンガー 」を使う属性に合わせて作るのがおすすめ ・ステが高いので戦力目的に合わせて属性を決めるのもあり ・あるいは" 最終解放クエ "に合わせて 水属性 で作るのも手 ※古戦場で優先して取るべき武器はこちら ▶ 初心者が古戦場で優先すべき武器 【誰でもカンタン】完全無料でサプチケ/スタレを入手する方法とは?【PR】 実は"完全無料"で サプチケ や スタレ を買うことが出来ます。 ガチャは毎回たくさん引くのは難しいですが、 サプチケ&スタレ ぐらいは出来るだけ逃したくないものです(汗) しかも「 数十分~1時間 」で3000円分ぐらいは手軽に手に入っちゃいます。 実際にそのやり方を解説した記事があるので、ぜひ見てみてください! 大人はもちろん、課金が難しい学生でもタダで出来る ので特におすすめだよ! → 【リアル実践記】手軽にサプチケやスタレを入手する方法!知らないと損するそのやり方とは... グラブル 十天衆 おすすめ. ?
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7%、看多機で10. 2%の新たな介護職員処遇改善加算を創設―社保審・介護給付費分科会 来年度(2017年度)から、介護職員処遇改善加算に上位区分設けることを了承―社保審・介護給付費分科会 来年度から、介護職員の経験や評価などに基づく『定期昇給』を要件とする新処遇改善加算―介護給付費分科会 2017年度の臨時介護報酬改定論議スタート、定昇規定の整備などを要件にした処遇改善を模索―介護給付費分科会 介護従事者の処遇改善に向け、来年度(2017年度)に臨時の介護報酬改定―介護保険部会(2)
7%)を乗じ、円に換算すると、1ヶ月あたり229, 500円、年額で2, 754, 000円程度が特定加算分の収入となります。当然、この金額を上回る賃金改善を実施しなければなりません。 加算収入を配分するルール 特定加算分の収入を配分するには、各々の現在の賃金水準を引き下げない前提において、最大3つのグループを設定し実施する必要があります(図表4)。 図表4 グループ 要件 賃金改善額 a. 介護福祉士の資格を有し、勤続10年以上の介護職員を配置 ※"勤続10年"は事業所で自由に設定可 1人以上は、月額平均8万円以上、又は年額440万円以上への賃金改善 b. a. グループ以外の介護職員 改善平均額は、a. のそれの1/2以下 c. a. b. グループ以外の他の職種(※対象範囲は自由に設定) 改善平均額は、b. のそれの1/2以下 (bの平均額を超えなければそれ以上でも可) a. c. のグループは事業所毎に設定することができ、 必ずしも3つにグルーピングする必要ありません。 例えば、a. グループのみを設定する場合、賃金改善の平均額の割合はa:c=4:1にする必要があります。介護職員のみの処遇改善を念頭に、c. グループ(その他の職種)を設定しないケースも考えられます。また、a. グループを設定することで、 事業所内で極端な賃金格差が生じてしまうといったやむを得ない事由がある場合 は、a. グループを設定しない、ということも認められます。 分配のシミュレーション これらのルールに基づき、配分をシミュレーします。対象とする事業は、地域密着型の特別養護老人ホーム29床とします。特定加算はサービス種別、事業規模、現在の職員の賃金水準などによって、グルーピングや配分額が変わってくるため、事業ごとにシミュレーションを実施する必要があります。 【シミュレーション実施の手順】 特定加算分の収入額の試算 グループの要件を設定し、a. グループの対象者を決定 c. グループの対象者(職種)を設定 それぞれの改善額を調整 <ポイント1> a. グループの要件設定 ・既に年収440万円以上の介護福祉士がいる場合、 a. グループの要件を満たすため、改善額は月額 8万円以上とする必要はなくなる ・"経験年数10年"は自由に設定できるため、 対象者の人数によって、要件を緩和ないし厳 しくする <ポイント2> c. グループの対象設定 ・既に年収440万円以上のその他の職種の者は特定加算の対象外となる ・但し、c.