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秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
【女性が好きな男性にする行動1】髪の毛を頻繁に触る 気になる女性が髪の毛を触るしぐさをしているときは、あなたに好意を抱いている可能性が高いといえます♪髪を触るのは、緊張しているときや、乱れた髪を見られたくないときが多いからです。 好きな男性と一緒なら、緊張したりよく見られたいと思ったりするのは当たり前のことといえます。そのため、自然と髪に触れてしまうというわけです。 特に、髪を整えるように触っている場合には、あなたのことを好きな可能性が高いといえます。 【女性が好きな男性にする行動2】顔が赤くなる 好きな男性と一緒にいると、女性は『赤面』することがあります。緊張から自然と頬が染まってしまうんです。顔が赤くなるのは自分でコントロールできません。そのため、気持ちをより正直に表していると言えるでしょう♡ 表情から女性の脈ありサインを読み取るときには、「似合う」「すごい」「かわいい」という具合に褒めてみて、どんな反応をするか見ることが有効です。 褒めて顔が赤くなるなら、意識している可能性が高いと考えられます。何もしていなくても、好きな男性と一緒にいるだけで赤面してしまう女性もいるので、よく観察することが大切です。 女性が好きな男性にする行動 会話編 好きな人と会話するときには、会話の内容が違ってきます。女性の場合、好きな男性にはどのような会話をするのでしょうか? 【女性が好きな男性にする行動3】相談を持ち掛けられる 女性は気になる男性に『相談』をする傾向があります。好きな男性に、頼りたい・親身になって欲しい・自分のことを知って欲しいという思いで、相談を持ちかけることがあるのです。 あなたが気になる女性に、頻繁に相談をされるのであれば、それだけ信頼感が厚いということですし、脈ありサインである可能性も高いといえます♪ 「〇〇くんだから相談できるんだけど」と、あなたにだけ特別に相談したいことがある、という内容であれば、彼女はあなたのことが好きな可能性もあるでしょう。 【女性が好きな男性にする行動4】恋愛系の話をしてくる 好きな男性のことは何でも気になりますが、特に女性が知りたいと思うのは、恋愛事情です。 好みのタイプ・今までに付き合った人数・元カノの性格や見た目、といったことを女性が質問するとしたら、あなたに脈ありの可能性が高いと考えられます♡ 恋愛を成功に結び付けるための、事前リサーチの可能性が高いからです。 女性が好きな男性にする行動 LINE編 LINEでも好きな男性に対する脈ありサインはあります。メッセージのやり取りを注意深く観察すると、『好き』という隠しメッセージが見つかることがあるんです!
女性が見せる好意サイン……気づけていない男性のなんと多いことか(ため息) ん~、難しくないですか⁉ 女心……難しいです。 女性の好意に、気づける自信ある⁉ 女性の好意を察知できる男は……モテるんですっ! こう聞いて、「えっ⁉そうなの?」って食いついている男性陣! そうなんです! 女性の好意に気づくことができると、恋のチャンスもグンと増えちゃうんですっ! でもでも、 鈍感な男性陣は……女性のどんなところを見て女性の好意を見抜けるか、コレを知らないっ! 女性の好意にすぐに気づけたら、苦労しないんだよっ! ってお怒りですか(笑) そんな怒らないで聞いてくださいな(汗) 女性の好意、見抜けるようになりますから! わかりにくいようでわかりやすいのが、女性の好意。 女性って、ちゃ~んと好意を態度に示していたんですっ! あとは、その女性の好意に気づく、それだけ。 女性の好意、女性のどこを見たらいいのか……教えちゃいますっ! 女性の好意を察知せよ! 女性の好意が表れるのは、どこ? 女性の好意を判別する方法について筆者の雪野にこがお話したいと思います。 そうなんだ、じゃあわからないんじゃ? 女性って、本来好意を隠す癖があるんです。 それってなぜかわかる⁉ 女性が好意を隠すのは、好きな人への好意に気づかれてしまうことを「怖い」とか「恥ずかしい」って思っちゃうから。 でもでも、そうはいっても好意を持っている人に対して、隠しきれない思いがあるもの。 それが 女性の"笑顔" となって出てきちゃうんです♪ なんとも思っていない女性だって、普段接するときってたいてい笑顔ですよね。 でも、 女性だって何もなくずーっと笑顔でいることなんて、できないんですっ! あなたと一緒にいるとき、会話の合間に訪れる沈黙……その時! 女性の女性の表情をチェーックっ! ふと見た女性の顔が真顔だったら……残念ながら好意は確認できません。 でも! 沈黙していても自然な笑みが女性の顔に見られたら……! 女性が好きな男性にする行動とは？しぐさ～LINEまで種類別に紹介 | ARINE [アリネ]. それは女性の好意の表れですっ! 笑顔だけで女性の好意を判定するのって……って思うかもですが、女性の表情をよ~く観察してみてください。 あなたが見ていないときにも、幸せそうな笑顔が見られる女性は……あなたに好意を持っていると判定していいでしょう。無意識のときこその本心ってヤツです。 目が合う女性かぁ。 ね? 何気に意識してなかったでしょ?
男性への質問が増える 誰でも好きな人のことは理解したいし、知りたいと思うものですので、会話上では男性自身に関する質問が増えることが自然と多くなるとのこと。 純粋にその男性のことを知りたいと思う気持ちが大きいという点もありますし、質問をすることで会話を続かせようとして「彼とのコミュニケーションをもっと楽しみたい」という心理もあるとのことでした。 もし好きな女性からあなたにあなた自身に関する質問がよく飛んでくるということであれば、少しは興味を持ってもらえていると言ってもいいかもしれません。 何よりも、興味がない人のことを知ろうとはしませんので、「質問が増える=好意がある、興味がある」と取って間違いないでしょう。 【※おすすめ厳選記事はこちら】 → 好きな女性を落とすために絶対に読んでおきたい厳選記事 9 選 好きな人との距離が近くなる 先程、本能的に人は好きな人を目で追ってしまうと言いましたが、それと同じで、好きな人との距離が近くなるというのも女性が好きな男性にしてしまう無意識の行動の1つ。 距離が近くなるのは、それだけ自分が気を許しているからであり、逆に興味がない人や、何とも思っていない人とは体を近づけたいとは思いませんよね? よくあるパターンでは、会話をしていて、気が付くと距離が近いということが挙げられますので、好きな女性と会話をしている時に、女性との距離感を意識してみてください。 積極的な人では、ボディタッチが増えるという分かりやすいケースもありますよ。 これら5つの行動、態度が女性が好きな男性にする行動とのことですが、4つ以上当てはまっていたでしょうか? 仮に当てはまっていなくても、ここから逆転して好きな女性を振り向かせることができますので、決して諦めないこと。 また、別の記事で逆転して好きな女性を手に入れる方法をお伝えしていきますので、楽しみにしていてください。 ↓ 好きな女性を惚れさせる 最強の武器はこちらをクリック! まとめ 多くの女性に聞いた、 「女性が好きな男性にする行動」 は具体的に以下の5つが挙げられる。 無意識に好きな男性を目で追う 好きな男性を褒める、共感する 好きな男性に対して質問が増える 好きな男性と距離が近くなる これらの行動を無意識のうちにしてしまうとのこと。 「男性は分かりやすい!」とよく聞くが、女性も負けず劣らず、好きな人に対して、無意識にあからさまな態度(脈ありサイン)を取ってしまっている人が多い。 それらに気付かない男性陣が多いのもまた事実であり、女性の発言や行動等から心理に感づくことが出来れば、もっと恋愛がスムーズにいくはず。 また、今回ご紹介した脈ありサインがなくても、脈なしからの逆転は十分にできるため、諦めないことが重要。 また、好きな女性を落とす上で必要な考え方、恋愛スキル、女性の心理を【好きな女性の落とし方コラム】としてまとめており、こちらも好評ですのでぜひ読んでみてください。 第1回コラム: 【好きな女性の落とし方(1)】スキルを磨けば女性は落とせる!
これって脈あり?女性が好きな男性にする行動とは 好きな女性がいれば、相手からも好かれたいと思いますし、そこから恋愛関係に進展させたいと思いますよね。ですが、その女性と脈ありなのか、それとも脈なしなのかを見極めるのはなかなか難しいものです。 女性が脈ありかは行動でわかるって本当? 好きな女性が自分のことをどう思っているのか、脈ありなのか脈なしなのか気になってしまいますよね。実は、女性は好きな男性に対して、他の男性にはとらないような行動をとることが多々あります。それは「あなたのことが好きです」という好意の表れであり、あなたに自分の気持ちを分かって欲しいという本心が隠れています。 ですから、あなたが気付いていないだけで、実は好きな女性から脈ありな行動をとられているかもしれません。そのため、今好きな人がいる男性は、女性からの脈ありサインを見逃さないように、女性が好きな男性にする行動や態度をしっかりとチェックしておきましょう。 勘違いしがちな「思わせぶり」行動も! 女性は、好きな男性に対しては、他の男性にはとらないような行動をとることが多いです。ですが、恋愛感情を抱いていない男性にも、「俺のことが好きなのかな?」と勘違いしてしまうような、思わせぶりな行動をとる女性も少なくありません。 これは、多くの男性からモテたいと思って計算でやっているケースもあれば、本当に無意識でそういった行動をとっているケースもあります。どちらにしても、女性の行動がただの思わせぶりな行動だった場合、「付き合えるかも」と思って告白しても、撃沈してしまう可能性があるので注意して下さい。