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3というパブリケーション・インデックスは、Googleが2019年の2つの主要なAIカンファレンスで167. 3本の論文を発表したかのように解釈できる。 以下の本文では方法論の詳細を解説することから分析を開始し、次いで2019年のAI研究ランキングに進み、さらに興味深い記述統計を示し、最後に誰がAIの未来を担うかについて論じる。 方法論 今回の考察で採用したパブリケーション・インデックスを付ける方法論は、 Nature Index に触発されている。 ・・・ (※訳註1)以下の引用文は、Nature誌電子版で公開されている記事「 Nature Indexのガイド 」から引用されている。 国、地域、または組織の記事への貢献を収集し、それらが複数回カウントされないようにするために、Nature Indexはfractional count (FC)を使用する。これは各記事におけるオーサーシップの割合を考慮する指標である。記事ごとに利用可能なFCの合計は1であり、各著者が均等に貢献すると仮定すると、すべての著者間で共有される。例えば10人の著者がいる記事は、各著者が0. 1のFCを受け取ることを意味する。複数の組織に所属している著者の場合、著者のFCは各組織間で均等に分割される。組織の合計FCは、その組織に所属する個々の著者のFCを合計して計算される。国/地域ごとのFCについても組織のそれの算出プロセスに似ているが、組織のなかには海外ラボを持っているという複雑な事情を鑑みて、ある組織の海外ラボに付されたFCは研究を主導した国/地域に加算される。 パブリケーション・インデックスとNature Indexの唯一の違いは、海外のラボが(研究を主導した国/地域ではなく)本社の国/地域にカウントされることだ。これは議論の余地があるのだが、知的財産権と研究から生じる実際の利益の割り当てを本社に反映させるこうしたアプローチは、研究が行われたローカルなラボに帰するより望ましいと信じている。 パブリケーション・インデックスの計算例を次に示す。論文に5人の著者がいる場合―例えばMITから3人、オックスフォード大学から1人、Googleから1人のような場合―各著者は1/5のポイント、つまり0. AI研究ランキング2019：世界を主導するAIカンファレンスであるNeurIPSとICMLの考察から【前編】 | AI専門ニュースメディア AINOW. 2のパブリケーション・インデックスを獲得する。 その結果、この論文のみからMITはパブリケーション・インデックスを3 * 0.
5%、「産業界からの収入(知の移転)」が2.
1 9. プリンストン大学(アメリカ)— 31. 5 10. コーネル大学(アメリカ)— 30. 9 11. ジョージア工科大学(アメリカ)— 30. 1 12. UTオースティン(アメリカ)— 29. 9 13. イリノイ大学(アメリカ)— 29. 4 14. コロンビア大学(アメリカ)— 29. 2 15. 清華大学(中国)— 28. 4 16 UCLA(アメリカ)— 27. 2 (スイス)— 27. 0 (アメリカ)— 25. 8 19. ワシントン大学(アメリカ)— 24. 0 (フランス)— 23. 2 (スイス)— 22. 3 22. 北京大学(中国)— 21. 6 23. トロント大学(カナダ)— 21. 4 24. ハーバード大学(アメリカ)— 19. 2 25. デューク大学(アメリカ) )— 18. 7 26. ニューヨーク大学(アメリカ)— 17. 7 27. ケンブリッジ大学(イギリス)— 15. 1 (韓国)— 14. 8 29. テクニオン(イスラエル)— 14. 6 30. UCサンディエゴ(アメリカ)— 14. 6 31. ウィスコンシン大学マディソン(アメリカ)— 14. 4 32. アマゾン(アメリカ)— 14. 3 Amherst(アメリカ)— 13. 8 34. ユニバーシティカレッジロンドン(イギリス)— 13. 7 (カナダ)— 13. 5 36. THE世界大学ランキング2020－東大は6ランクアップの36位、京大は65位を維持｜THE世界大学ランキング 日本版. 大学南カリフォルニア(アメリカ)— 13. 5 37. ペンシルバニア大学(アメリカ)— 13. 3 38. ソウル国立大学(韓国)— 12. 7 39. ジョンズホプキンス大学(アメリカ)— 12. 6 40. 理研(日本)— 12. 3 (※訳註4)上記のAI研究をリードするトップ40の世界的な組織を国籍で分類した場合、以下のようなグラフを作成できる。 2019年におけるAI研究をリードするトップ20の地域(パブリケーション・インデックス付き): AI研究ランキング2019―AI研究をリードするトップ20の地域 1. アメリカ— 1260. 2 (※原註1)+スイス— 431. 5 3. 中国— 184. 5 4. カナダ— 80. 3 5. 日本— 49. 4 6. 韓国— 46. 8 7. イスラエル— 43. 3 8. オーストラリア— 27. 0 9. インド— 17.
シンガポール国立大学と東京大学を比較してみると、国際化に取り組む姿勢に違いを感じる。生徒数にはさほど差がないにもかかわらず、留学生の割合は東京大学の約3倍に値する9000人強。外国人従業員は12倍相当で3000人を超えている。 1975年以降、主に英語で講義が行われているのも不思議ではない。英国の植民地時代(1982~1957年)の影響で、母体となった南洋大学開校(1955年)以前は英語の大学しか設立されていなかったという背景も大きいだろう。 総合スコアは84. 2ポイント。「論文の被引用回数(89. 6)」「新卒生からの評価(89. 0)」「H指数(89. 2)」ともに89. 0ポイント以上で、カリキュラムや支援体制、学習環境など総体的な水準の高さが伝わってくる。「学術的評価(76. 7)」もけっして低くはない。 東京大学の総合スコアは81. 7ポイント。「新卒生からの評価(89. 5)」と「学術的評価(77. 「コンピューター科学トップ大学ランキング」日本から12校がトップ450入り (2017年11月15日) - エキサイトニュース. 6)」)」はシンガポール国立大学よりも高スコアだが、「論文の被引用回数(78. 1)」と「H指数(80. 9)」で大きく差をつけられている。つまり論文分野が上位校に比べて弱いということになる。 この傾向はほかの日本およびシンガポールの大学にも該当する。東京大学をのぞいた日本の大学の「H指数」はすべて60ポイント台以下、東京大学と京都大学を除いた大学の「論文の被引用回数」は70ポイント台以下だ。 「社会的・学術的に影響をあたえる論文の発表を目指す」「そのための人材育育成(国内・国外問わず)を強化する」といった取り組みが、今後日本の大学がコンピューター科学の発展を目指す上で重要な課題となるだろう。 ■中国からは6校、香港からは3校がトップ50入り 中国からはトップ500に33校が選ばれ、そのうち6校がトップ50入り。同国の一流校のひとつとして数多くの大学ランキングで選ばれている清華大学、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス(LSE)と提携関係を結び、国際化にも力を入れている北京大学などが上位となった。 中国のコンピューター科学分野の共通の弱点は「学術的な評価」で、北京大学の73. 8ポイントが最高スコアとなっている。総合順位では北京大学よりも上の清華大学は67. 8ポイントという結果だ。 香港は6校中、3校がトップ50に。コンピューター科学分野ではライバルを寄せつけない香港科技大学、1911年に設立された香港最古の香港大学、最先端のコンピューター設備を誇るという香港中文大学など。 中国同様、「学術的評価」が最高71.
2016年10月26日 業務委託 給料 経費 業務委託についてです。(契約書なし) 配送業 給料が計算と合わなかったです。 引かれる経費 リース代3万 手数料15% 電話して確認したところ 車の廃車代だという事があります。 リースの際に20万キロ以上走っていて、ガタが来ている状態でした。 それで勝手に引くのはいいんですか? 事故等でなく、車両トラブルで最終的に廃車になりました。 業務... 2017年11月30日 給与差押えと預金口座差押え 給与差押えは、4分の1相当しか差し押さえることができず、預金口座の差押えは、口座内の金額が支払い金額より少なければ全額差押えできるとの事ですが、もし給与差押えと預金口座差押えを同時に行い、タイミングが合えば、その口座に振り込まれる給与差押えで差押えできなかった残り4分の3を含め、口座内の金額が支払い金額より少なければ全額を差押える事ができるとい... 2016年05月10日 一斉退職と、退職時の有給休暇申請について 過酷な労働条件から逃れるために、全従業員3人で一斉退職しようと考えています。 月末にボーナスと給与をもらったら、その場で3人一斉に有給申請と退職届を提出します。 よのような事をすると、どのようなメリット・デメリットがありますか? また、他に良い方法はありますか?
回答日 2014/09/10 共感した 0
昨年の8月末~12月末まで働いてた飲食店でのアルバイトの給料についての質問です。 時給は研修時給が1000円で研修終了後が1050円です。 研修期間は10回勤務で、それが終わったあとに店長と面接をし、「これからは皆と同じ時給で働くんだからしっかりやれよ」みたいな事を言われたので11回目からの時給は1050円だと思って働いてました。 ですが、9月分の給料は時給1000円のままで、勤務時間も実際に働いていた時間より3時間くらい短くなってました。 社員には中々そう言う事を言い出しにくい感じなのですが、9月の給料が支払われた後に店長の次に偉い社員に、「時給が研修時給のままです」と言ったら、「お前時給上がったの? !」と言われました。 自分で勝手にもしかしたら10回目の勤務日の属する月は時給がそのままなのかも。と思いその時はそれで済ませました。 ですが、10月分の給料もやっぱり1000円のままで、勤務時間は30分ぶん少なかったです。今度は店長に「時給がまだ1000円なのですが・・」と言うと、しまったと言う顔をして「まだ直してなかった」と言われました。 そして11月分の給料は時給は1000円で交通費として残りの分が入っていました。店長も忘れてて間に合わなかったと言っていたのでまぁ12月分は大丈夫だろうと思ってたのですが、12月分もやっぱり1000円のまま。時間は30分ぶん少なかったです。 バイトを辞めると言ったのも11月末で理由も相応なものだと思うので、バイト先に連絡を取るのは大丈夫なのですが、足りない時給分と、過去の勤務時間の差額分は今からでも支払ってもらえるでしょうか?? 因みに全部併せると16000円くらいになります。
2020年03月31日 休憩していない休憩分を請求は可能でしょうか? 給料についてです。 1日14時から21時までアルバイト雇用として働いております。以前は社員雇用でした。 給料の計算をする際。自分で計算した給料と合わない事があります。 とってもいない休憩分を引かれて支払われるのです。引かれていた休憩分を請求することは可能でしょうか? 労働基準法的に休憩を取らなければならないという事でとった程にされています。シフト的... 2019年06月19日 養育費強制執行する金額の書き方について 養育費を強制執行しようとしてます。相手の給料の半分が請求金額に満たなくても一応金額をしっかり書いても大丈夫ですか? つまり請求金額に満たなくても給料半分は必ずはいるということですか。 それとも請求金額が多くて給料の半分が合わないとき(満たない時)は全額空振りになるのでしょうか。 2016年04月30日 育児休業から職場復帰してから3ヶ月経たないと休業手当は貰えない? 先月、会社都合による休みが2. 5日ありました。 私には休業手当がありませんでしたが、他の方々は休業手当が支払われたようです。 総務に聞いたところ、育児休業から職場復帰してから3ヶ月経ってないと払えないと言われました。 確かに、職場復帰してから3ヶ月未満ですが、事由が発生する前に2回給料が支払われていますので、平均賃金は計算できるはず… 育児休業から復... 2019年03月08日 定年退職時の嘱託への切り替えについて 就業規則で60歳定年になっていますが、その後希望すれば1年更新で65歳まで嘱託扱いで勤務はできます。ただし、給与は見直されます。このときに、給与の条件が合わずに退職する場合は、会社都合扱いになるか事項都合による退職になるのかわかりません。 ご存知のかた教えてください。よろしくお願いします。 2014年04月23日 見習い期間中の給料の支払いについて。 アルバイトをしましたが、労働過重で自分に合わず1週間で辞めました。 給料はもらえるのでしょうか? 退職届も出しました。 支払日になっても振り込まれません。 自分で(手紙など)で催促をしても良いでしょうか? 計算と合わない給料(アルバイト) -昨年の８月末～１２月末まで働いてた- アルバイト・パート | 教えて!goo. 2020年11月09日 短期バイトへの給料過払いについて 短期のアルバイトから給料が合わないと言われ確認した所、半日出勤に気付かず、一日で計算していたことがわかりました。またもう一人も同じ処理をしてしまったのですが、こちらは何も連絡がないので気付いていないようです。金額的には両方共5, 000円未満の過払いですが、繁忙期だけのバイトでもう終了している為、翌月分で相殺できません。次回は数ヶ月後にバイトをお願いす... 2018年11月12日 業務請負先の工場が閉鎖 こんばんは、よろしくお願いします。 来年の3月に業務請負先の工場が閉鎖がきまりました 会社は新しい請負先を探しているようですが・・・ 単身赴任や賃金の条件に合わない場合で退職をせざる得ない場合は 自己都合に該当するのでしょうか?
店員Kです! 普段、バイト先からの給料を何気なく貰っている 人もいるかと思います。 ですが、それは絶対にダメです。 何故なら、 アルバイトの給料って時々間違えられていることもありますし、 店長の仕事の経験者から言わせてもらうと、 「悪意を持って、いくらでも減額することができてしまう」のです。 なので、必ず給料明細を確認することをおすすめします! 給料明細も確認せず、自分の給料を何気なく受け取りしていると、 故意・事故に関わらず、あなたが損をする可能性があります! バイト先からの給料が少ないと感じたことはありませんか? 思ったよりも少なかった場合の対処法・対策・原因について書いていきます! 給料を必ず確認する! 店長経験者として、これは「忠告」します。 必ず、給料日に給料明細を受け取ったら、 自分の働いた時間と照らし合わせて 振り込まれた金額が「合っているか」確認してください。 で、ないとあなたが損をする可能性もあります。 給料の管理も人間が行っています。 その過程で、誰かがミスをするだけで、本来振り込まれるべきだった 金額とズレが生じて、あなたが損をする可能性があります。 また、"誰か"が悪意を持ってあなたの給料を微量に 減らすことだってできるのです。 必ず確認することをおすすめします。 給料がずれる可能性は十分にある!その原因は? 給料がずれる可能性…これは十分にあります。 色々な要因がありますが、 給料が支払われるまでには「複数」の人間がかかわるので どこでずれるかなんて、正直なところ分かりません。 ずれる危険のあるタイミングはどこにでもあります。 何故、アルバイトスタッフの皆様に明細をしっかり確認して 計算することをおすすめするのか。 それを書いておきますネ。 参考にしてみてください。 店長がミスをする恐れあり! 変な話をしますが、 手書き式のタイムカードなどのバイト先ではどうやって 給料振込みまでの過程が行われるかご存じですか?