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スーツのトラブルでもっとも多く聞かれるのが、 『ズボンの裾がほつれて、折り返し部分が落ちて来た』または、 『糸が輪っかになって飛び出して来た』というものです。 ズボンの裾の折り返し部分は、まつり縫いと言って、 細い糸で、縫い目が外に出ないように仕上げてあるため、 歩いているうちに糸が切れてほつれてしまうことが多く、 また、素人が元に戻すのが難しい箇所でもあります。 縫い糸でもない糸が、 布地の真ん中から突然飛び出しているような場合は、 布地そのものを構成している糸 (布は普通、糸を縦横に織って作られています)が、 引っかけたか何かの理由で、 そこだけゆるんで出て来てしまったと考えられます。 今回はそんな、 スーツの糸のほつれ直しについてご紹介して行きたいと思います。 スポンサードリンク スーツの糸のほつれの簡単な直し方!
こんにちはトリグラフです。お気に入りのコートの裾のまつり縫いが解けてましたんで、自分で直してみました。 きっかけは妻の一言 昨年末、年末年始のお休みまで残り数日となったある日に帰宅しますと、妻から 「コートの裾がほつれてるよ」 といわれました。 見てみますと、こんな状態でした。 コートの背中右側(写真では左側)の裾が解けてしまってます。これで出勤しちゃってましたね、あらら… こちらのコートはもう4年前に買ったEIDOSのものなのですが、未だに自分の中で一番気に入っているコートです。私にとってサイズが合うコートは大変希少ですので。 当然直して着るわけなのですが、 不器用な私でもこの位なら自分でやれるかな と思いまして、やってみました。 まつり縫いって、どうやるんだっけ?
!」なんて怒ったりクレームを言ったりするつもりは全くないんですが。 ただ、娘に着せるためにはもうちょっと綺麗な状態にしてあげたいなと。 という事で、ワンピースの切り替え部分がかなり雑で誰が見ても気になる状態だったので、それを直すことにします。 ワンピースのウエスト切り替え部分を直す そのワンピースの 問題の部分 がこちらです↓ 分かるでしょうか?完全にスカート部分の縫い目が落ちて、ずれた状態で縫われてしまっています。 縫製が雑というか、不良品レベルだと思いますが^^; しかし! 裏布等も付いていないため、これくらいなら簡単に直せそうです。 まず、この部分の縫い目をほどいてみるとこれまた衝撃でした。 この部分だけ、ミシンが別でかけてあったのです。 という事は、明らかに失敗したという事を理解した上で、それをごまかすためにもう一度ミシンをかけているということです。 これは、洋服を作ったことがある人なら分かると思うんですが…。 直すなら、もうちょっと綺麗に直してほしかったですね。 この状態で検品が通過したのもびっくりですけど。あ、また口うるさいおばさんになってしまうのでこの辺にしておきますが。 という事で、いったん縫い目をほどいて、綺麗に生地を合わせなおしてミシンをかけなおします。 (最初の写真では色がグレーっぽく見えていますが、本当は紺色のワンピースなんです。) ミシンで縫ったらジグザグミシンもかけておきます。 はい!これでもう完成です!
簡単リメイクでトートバックをショルダーバックに!作り方を丁寧に解説しています!...
パンツの裾直し、どうしていますか?
スーツの裾はほつれやすい部分です。 仕事中に足元がおかしいと思ったらいつの間にかほどけていた、という経験をしたこともあると思います。 「出張中で明日も同じスーツを着なければいけない。」 「直しにお店にもっていく時間がない。」 応急処置が出来ればお直しをするまで時間稼ぎができます。 今回はスーツの裾のほつれに関して、どうしてほつれるのか、どう直すのかを解説します。 1. 服のお直しは自分で！ほつれ・裾直し程度なら自分でやれば早い！｜主婦がハンドメイド副業で月３万を目指すためのブログ. スーツの裾の仕組み スーツの裾はまつり縫いという方法で裾上げがされています。 裾上げ専用のミシンもしくは手縫いによって縫われます。 どちらも表に縫い目が目立たないような縫い方をします。 2. スラックスの裾がほつれる原因と対策 スーツの裾は間隔も広めに縫いますのでひっかけやすく、とても細い糸で縫われている事で切れやすい事が原因です。 もっと丈夫に縫えないの?と思われるかもしれませんが、スーツの表側をキレイに見せるための縫製です。ミシンのタタキ仕上げのようにすれば頑丈ですが、カジュアルパンツのようでスーツには似合いません。 まつり縫いがほどける原因はスーツを履く時に指をひっかけてしまう事がほとんどです。 靴下を履かずに履いたり、靴下を履いていても縫い目の間に引っかかってしまうと糸が切れてしまいます。 スーツのパンツを履く時は裾をくぐらせる時に注意することで裾のほどけは回避できます。 3. ズボン裾のほつれのお直し方法 もしスーツの裾がほどけてしまった場合は、自分でも簡単に直せます。コンビニに売っているソーイングセットでも十分です。針と手縫い糸(細め)を準備しましょう。 3-1 たてまつり 簡単なまつり縫いは"たてまつり"という一番簡単な縫い方です。 ① 針に糸を通して玉結びをします。 ② はじめ部分は裏から針を通し、玉結びが抜けないか確認します。 ③ 表生地を少しすくいます。 ④ そのまま縫っていく方向1. 5㎝位先を目安に裏から針を通します。 ⑤ 上に針を持っていき、②と③を繰り返し縫い進めます。 ⑥ ほつれた部分を全部縫い終えたら玉止めをして完成です。 ⑦ 完成 3-2 裾上げテープ 手芸屋さんや100円均一ショップにある接着の裾上げテープでも裾を固定できます。 ① 裾上げテープを必要な長さにカット。縮みを考えて2㎝程長めに取ります。 ②(裾上げテープの説明書に従って)水分を含ませた裾上げテープをほつれた部分に置きます。 ③ 当て布を置いてアイロンを当てていき、接着します。 まとめ いかがでしたでしょうか。裾はスーツがキレイに見えるために縫われており、他の部分よりもデリケートです。 注意して履くことでほつれは防げますが、ほつれてしまった場合も簡単に応急処置ができますので、いざという時はご参考ください。
社用車で事故が起こるケースと責任の種類 事故が起こるケース 従業員が社用車に乗っているときに交通事故を起こすと、運転者だけではなく会社にも責任が発生する可能性がありますが、そういったケースは、いくつかの類型に分けることができます。 まずは業務中の事故か、業務時間外の事故かという区別があり、これによって発生する責任の種類が異なります。 また社用車とはいっても、会社名義ではなく従業員の自家用車を業務用に使っているケースもありますが、こういった自動車の名義によっても発生する責任が異なります。 会社の車の場合 業務時間中の事故 業務時間外の事故 自家用車の場合 業務時間中の事故 業務時間外の事故(通勤時間など) 会社の責任 従業員が交通事故を起こした場合に会社に発生する責任は「使用者責任」か「運行供用者責任」です。 使用者責任 使用者責任とは、会社などが雇っている従業員(被用者)が、何らかの不法行為を起こして相手に損害を与えたとき、使用者が本人と連帯して責任を負う、というものです。交通事故も不法行為の1種なので、従業員が業務中に交通事故を起こしたら使用者責任が成立して、会社が責任を負います。 民法 第715条 1. ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。 2. 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。 3.
(愚痴です、すいません) ありがとうございました。 お礼日時:2011/01/07 21:50 No. 8 yakitori55 回答日時: 2010/12/31 09:23 会社は 従業員が故意又は過失(軽過失を除く)により会社に損害を与えたときは、従業員に損害賠償を請求できます。 3回目で大きな事故となると もはや軽過失とは言えないでしょう。それなりの請求は止むを得ないでしょう。 25 この回答へのお礼 回答ありがとうございました。 軽過失がどのくらいか気になりますが、参考になりました。 お礼日時:2011/01/07 21:46 No. 6 comattania 回答日時: 2010/12/29 18:13 会社都合は、自己都合より優先されます。 貴方の不注意ですから自己負担当然です。腑に落ちないなら事故をしてた人全員で負担するように貴方が動きなさい。多分、誰も同調してくれないでしょう。 で、あれば、貴方が全額を負担しましょう。気に食わないなら逃げなさい。貴方は、責任を逃れる事はできません。 お気の毒と言う前に、事故らなきゃいいだけなんでスから、甘ったれた質問には同情票は集まりませんと言いましょう。 24 事故をしていた人が今回、私にお金を払えと言った上司で、その人は報告もしていないので無理だと思います。 確かに事故らなきゃいいだけですね。 責任から逃れることは私の選択にはないのでしませんが、覚悟をしておきます。 お礼日時:2010/12/29 21:41 はっきり言えば、この金の無い時に! 会社の車で事故した罪悪感 -こんにちは。３０歳のサラリーマンです。か- 会社・職場 | 教えて!goo. 一人見せしめにしないと、幾らでも事故しやがる! ちょうど常習犯がやったから、奴にかぶって貰おう。って奴です! この厳しい時期に事故は勘弁。 貴女は、同僚 経営者に謝罪が必要です! ドア一枚は弁償しましょう。 あんまり支払いをゴネていると、同僚はどう思うでしょうかねぇ? 16 確かに、経営者陣の本音ですね。 ドア一枚弁償だと、おいくら万円かため息がでますが、覚悟しておきます。 本当にみんなリストラされて、同僚と呼べる人はいなくなったのですが、経営者以外の上司は、みんな私の味方をしてくれています。 なぜなら、私に弁償を言った上司が、車を自分でぶつけて報告しておらず、今回の修理で一緒になおすつもりだろうからです・・・。 事故った私は何も言えませんが。 お礼日時:2010/12/29 21:30 No.
これに関しては、外形的に判断されます。 「外形的に判断」とは、内部事情は判断材料として使わず、外から(客観的に)判断してどうか、ということです。 交通事故が発生した時間が業務時間だったかどうかは、会社によってまちまちです(内部事情)。 一方、社用車を使っているという事実は、当該会社の用事で動いていたという判断が一般的でしょう。 そのため、業務時間外であれ、また業務に無関係に従業員が社用車を使っていたとしても、使用者である会社が責任を免れることは難しいでしょう。 (3)業務時間中に起きた自家用車での交通事故 それでは、業務時間中に起こした自家用車による交通事故の場合はどうなのでしょうか? これに関しては、会社が従業員の自家用車使用について関与していたかどうか、が重要なポイントとなります。 つまり、例えば従業員が業務で自家用車を使用することを認めている(黙認を含みます)場合には、会社にも責任が発生します。 駐車場を使わせる、ガソリン代を支給するなど、一定の関与があれば責任を免れることはできないでしょう。 このように、自家用車での交通事故にも使用者責任が適用されるケースもあります。 これを回避するためには、通勤・業務に関して自家用車の使用を一切認めないとして、従業員に周知徹底することは不可欠です (4)通勤中の自家用車での事故 (3)について、業務だけでなく、通勤に関しても同様です。 従業員が通勤に自家用車を使用することを認めている(黙認を含みます)ケースでは、使用者責任を負う可能性は出てきます。 (5)業務時間中に私用で自家用車を使っての事故 業務時間中に私用で自家用車を使っていたときであっても、会社が従業員の自家用車使用に関与があれば、使用者責任が問われるケースもあります。 2、使用者責任を追求された場合、全額応じなければならないか? 交通事故の被害者は、損害賠償の全額を、実際の加害者である従業員とその使用者に請求することができます。 実務上は、個人である従業員より組織である使用者(会社)の方が資力があるので、使用者へ請求されるケースが多いでしょう。 請求されれば請求額全額支払わなければなりません。 3、使用者は従業員への求償はできる?
>会社の車(しかも新車!
社用車管理に関わる業務は多岐に渡ります。社用車で交通事故を起こした場合、社会的信用を失い、経済的損失も発生してしまうため、車両管理の責任は重大であると言えます。そこで今回は、社用車管理担当者の仕事内容と管理のコツをご紹介します。 社用車とは?
車両トラブルによる事故を防ぐことができる 会社は従業員が車両を使用する際の安全を確保しなければなりません。そこで重要となるのが、車両点検や整備です。これらを定期的に行うことで、車両トラブルによる事故を防ぐことができます。 コストを削減できる 車両は会社にとっての資産であり、その運用にはガソリン代や車検費用などのコストがかかります。その中でも、ガソリン代は大幅にコスト削減できる可能性があります。 従業員の運転を管理することで、車両を私用目的で使うことや無駄に走らせることを避けることができ、社用車を業務上で必要な範囲での使用に抑えることができます。 従業員の安全確保に繋がる 従業員が車両事故を起こした場合、運転者である従業員だけでなく会社にも責任が発生します。事故によって会社は社会的信用を失い、経済的損失も発生するのです。このようなリスクを回避するために、車両管理を徹底する必要があります。 社用車で事故を起こした時の対応 では、万が一社用車で事故を起こしてしまった場合、どのような対応が必要になるのでしょうか? 賠償は会社の保険を使用 従業員の業務中の事故には、基本的には会社が加入している自動車保険を使用することになります。しかし、運転者の過失の度合いや損害の大きさによっては、会社が支払った賠償額のうち運転者としての責任に応じた賠償額を求めることも可能です。例として、交通違反や酒気帯び運転、また会社の保険は補償内容が十分ではない場合が挙げられます。 業務外で事故を起こしたら? 従業員が社用車を業務外で使用し事故を起こした場合は、従業員が損害賠償責任を負います。しかし、会社も使用者責任や社用車を管理する者として責任を負う場合があります。社用車の業務以外での使用は極力控えるようにし、やむを得ず使用する場合は必ず会社の承諾を得るような仕組み作りを行いましょう。 社用車管理に関する豆知識 契約書・請求書・見積書など、取引に関する書類の保存期間は7年間です(法令で決められています)。月別や取引先別などに分け、キャビネットや文書保存箱で保管しましょう。 運転日報など、社用車関連の書類は、法的な保存期間は決められていませんが、1年間以上は保存したほうが良いでしょう。社用車管理に関する勘定科目は、会社により多少異なるケースもありますが、こちらを参考にしてください。 旬な情報をメールでも配信中 おかんの給湯室編集部