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公開日:2013年12月13日 最終更新日:2017年6月3日 9 頭身で抜群のスタイルをほこる、現役のモデルでありながら 女子プロボクサーである、 高野人母美(たかのともみ)さん。 はじめて名前を聞く人も、多いのではないでしょうか? 計量の時の過激なシールブラ画像や豊胸の胸シリコンでも話題になっています。 ※現在プロ成績5戦5勝で次回はカイジョンソン選手と6月24日(火)に試合が決定しています。 そこで高野人母美に関して・・・ 身長や体重・スリーサイズやカップ・出身や年齢・血液型は? いったいどんな人なの? モデルの経歴を知りたい! ボクサーとしての成績を知りたい! 彼氏いるの?俺、立候補しちゃう!
たかの しほ 高野 志穂 生年月日 1979年 10月21日 (41歳) 出生地 日本 ・ 東京都 身長 159. 5 cm 血液型 AB型 職業 女優 ジャンル テレビドラマ 、 映画 、 舞台 活動期間 2002年 - 配偶者 北村有起哉 ( 2013年 - ) 事務所 TOM company 公式サイト 公式プロフィール 主な作品 テレビドラマ 『 さくら 』/『 定年女子 』 テンプレートを表示 高野 志穂 (たかの しほ、 1979年 10月21日 - )は 日本 の 女優 。 東京都 出身、所属 事務所 は TOM company 。夫は俳優の 北村有起哉 。 目次 1 来歴 2 人物 3 出演 3. 1 テレビドラマ 3. 2 映画 3. 3 バラエティ 3. 4 舞台 3. 5 アニメ 3. 6 CM 3. 7 広告 3. 8 著書 4 受賞歴 5 脚注 5.
美人モデルボクサーの高野人母美(27)=協栄=のセミヌードが4日発売の「週刊現代」(講談社)の8ページ袋とじグラビアに掲載される。 セミとはいえ、全裸で撮影に臨み、美しいボディーを惜しげもなく披露している。高野自身は「ヌードは初めてですけど、エロさというより鍛え上げた体を見てほしいです」と言い、「(男性は)抱きたいと思わない体じゃないですか。岩みたいで」と微妙な発言も。 柔軟剤のCMがオンエア中で、日本テレビ系「笑神様は突然に」(8日放送)、TBS系「林先生の痛快!生きざま大辞典」(12日放送)など、バラエティー番組にも出演するなど人気上昇中だ。 ボクサーとしても再起に向け着々と準備している。6月24日にカイ・ジョンソン(T&H)に初黒星を喫し「スタミナのなさや、自分に足りないところをあらためて気づかされた」と、休むことなくトレーニングを積んでいる。 復帰戦は10月中旬から下旬に予定され、金平会長は「勝てば大みそかにカイ・ジョンソン選手にリベンジしたい」と青写真を描く。タレント活動とボクサーと、高野が充実した日々を送っている。
大変満足している 2. 満足している 3. どちらともいえない 4. 不満がある 5. かなり不満がある ⑥⑤でそのように回答した理由をお書きください 従業員満足度向上の一歩としてアンケート調査をしよう 今回は従業員満足度調査で一般的な方法であるアンケートの項目や例文を紹介しました。 最近では顧客満足度の向上以前に、従業員満足度の重要度は高まっています。そのため、従業員満足度向上のための一歩として、アンケート調査をおこない現在状況や自社の課題を把握しましょう。 今回紹介したアンケート項目や例文を組み合わせたり、独自の設問を追加したりして、従業員満足度の向上に役立ててください。 また、今回紹介した内容を盛り込んだ、 従業員満足度調査のテンプレート(Word形式) を無料で提供しています。 自由に加工・利用できるので、ぜひご活用ください! 従業員満足度調査 テンプレート. こちら からダウンロードいただけます。 また、アンケート作成から集計までを全て手作業でおこなうと、余計な時間がかかってしまったり、正確な分析ができなくなってしまったりします。従業員満足度を調査するときはアンケート作成ツールを利用すると良いでしょう。
従業員満足度調査の分析については、以下の方法があります。 ・単純集計 ・クロス集計 ・満足度の構造分析 それぞれについて解説します。 単純集計 従業員満足度調査における単純集計とは、調査結果の全体像を把握するために行われます。 単純集計の方法としては従業員満足度調査の質問項目ごとに数値を集計して質問数で割って数値を出します。 単純集計を行うことによって会社の強みや弱みをシンプルに把握することができます。 クロス集計 クロス集計とは、社員の属性(年代や部署など)と質問項目をかけ合わせることによって職場ごとの課題を浮き彫りにする分析手法のことを指します。 特に重要な点としては管理職と一般社員での回答の違いをよく見ることです。 一般社員にとっての働きやすい環境と管理職にとっての働きやすい環境は多くの場合は一致しないので、分析することで離職率改善などを行うこともできます。 満足度の構造分析 満足度の構造分析については、質問に対しての満足度から解決策を導き出すという手法があります。 満足度の構造分析では従業員満足度の高い社員を見つけることができ、非常に有効な手段となっています。 総合的に社員満足度が高い社員のデータを分析すると従業員満足度の高い社員の傾向を理解することができます。 ⇒「ハーズバーグの動機付け理論」「200社以上の調査導入実績」から構築された診断で 200社以上の導入実績!
従業員満足度調査におすすめのアンケート項目 従業員満足度調査におけるおすすめのアンケート項目がこちらです。 ・仕事満足度 ・職場環境満足度 ・上司満足度 ・処遇満足度 ・経営満足度 1つずつ具体的な内容を紹介します。 仕事満足度 仕事を通じた全体的な満足感に関する項目です。 仕事へのやりがいや自分自身が成長している実感、仕事の量が適切かといった内容 が挙げられます。 具体的な質問内容はこちらです。 Q. 現在の職務は、自身の成長のつながっていると思う Q. 私は、やるべき仕事がいつもある Q. 私は、顧客への真剣な対応が仕事のレベルを上げると考えている 職場環境満足度 自身が働いている職場環境への満足度に関する項目です。 職場の人間関係や風通しの良さ、協力体制が整っているかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の人々は皆チームとして働いている Q. もし困難に陥った時には同じ部署のメンバーから助けを期待できる Q. 私は職場では文化や言語、宗教、性別の違いを尊重しあっている 上司満足度 上司の対応や言動への満足度に関する項目です。 上司との関係性やマネジメントスキル、上司が掲げる方針に賛同できるかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の上司は効果的なフィードバックや指導をしてくれる Q. 私は仕事上の問題が発生した際に上司に遠慮なく話ができる Q. 私の部署の上司は私に仕事に関わる決断を下す機会を与えてくれる 処遇満足度 会社から付与される処遇への満足度に関する項目です。 評価や給与、手当、福利厚生などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は社員として利用可能な福利厚生の内容を熟知している Q. 私は良い仕事をした際に正しく認知され適切な報酬を与えられている Q. 私は社内における人材配置や人材募集の手順が公正であり、高い能力があれば昇進も公平に行われていると信じている 経営満足度 会社の経営方針やビジョンへの満足度に関する項目です。 経営理念や業績、将来性などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は会社の理念や目標について十分に理解している Q. 私は会社への参加感がある Q. 従業員満足度（ES）調査とは？おすすめのアンケート項目を解説 - lafool mindfulness. 私は会社が提供する商品やサービスに誇りを持っている 3. 従業員満足度調査のアンケート集計・分析方法 従業員満足度調査におけるアンケートの集計・分析には2つの方法があります。 ・単純集計 ・満足度構造分析(相関係数) それぞれ確認しておきましょう。 単純集計 単純集計(Grand Total)とは、質問項目ごとに合計を集計しパーセンテージを算出する集計方法です。この集計方法は、 回答全体の傾向を把握する際に適しています。 例えば、仕事の満足度について従業員150人に調査した場合の単純集計の方法がこちらです。 回答 人数 % とても満足している 30 20.
従業員満足度調査とは、その名の通り「会社で働く従業員が、どの程度満足して就労しているのか」を調査することを指します。 従業員満足度は英語で「Employee Satisfaction」ですので、略してES調査やESサーベイと呼ばれることもあります。 近年、従業員満足度調査を実施する企業が増えてきており、労務行政研究所が大手企業を対象に行っている「人事労務諸制度実施状況調査」では、2004年と比べて2倍以上もの実施率となっています(2018年調査時には30.