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個人の能力です。 あなたは人よりも抜きんでて優れている何かを持っていますか? ちょっと人より得意では通用しません。 それこそ、学年で一位とか、その地区で一位というレベルのものを持っていますか? 個人の能力で判断される社会で通用するのはそれくらいの資質を持っていないと生き残れません。 未だに学歴で就職を判断される社会の方がハードルは低くないですか? 新卒採用の時だけではなく、あなたが勤めている会社を辞める時も学歴があなたにのしかかります。 20代の内はまだ高卒と大卒の差は大きくないでしょう。 30代、40代になって再就職する時、 採用する側の人は学歴も判断材料の一つとして重要なものと考えます。 同じ条件の候補者がいたら、恐らく大卒の候補者を選ぶでしょう。 学歴は就職に濃密に絡んでくるので、 社会人になってからでも大学に入り直す人が大勢います。 それくらい日本においては学歴は重要なものになっています。 高卒でもスゴイ人はいる もちろん、高卒でも大卒の人をはるかに凌ぐ方はいます。 その方達は普通の人の何倍も努力しています。 有名企業の社長などでは高卒の方もいます。 その方の多くは、人の3倍以上努力し、何週間も寝ない日々を送る生活を何年も続けています。 あなたは、それ程の努力が出来ますか? 中途採用がうまくいかない！？よくある4つの課題と解決方法｜HRドクター｜株式会社ジェイック｜記事 Articles｜HRドクター｜株式会社JAIC. 多くの大多数の人が出来る努力の範囲ってせいぜい「人並」か「人の1. 5倍の努力」ではないでしょうか? 自分がその方達と同程度の努力が出来る人間なら、そもそも大学は行く必要がありません。 でも、それが出来ないならもう少し楽な方法で努力した方が良くないですか? 高卒の方でも、一般の人が納得する資格を取れば就職には困りません。 社会人でも取るのが困難な資格を取れば学歴は関係ないと言えます。 ただ、その資格を大卒と肩を並べる為に取るくらいなら 大学受験の勉強をした方がよっぽど楽です。 勉強が許されているのは今だけ あなたは勉強することに「やらされ感」を感じていませんか? 学生が勉強するのは当たり前だと周りの大人は言うかもしれません。 もう一度、 自分が何の為に勉強するのかを必死に考えてください。 あなたの人生において、これから先 、 ただ勉強するだけで許される期間は学生、浪人生の間だけです。 もちろん、ご家庭の状況によっては勉強することすら許されないご家庭もあります。 社会に出れば働く必要がある。 家事をする必要がある。 生活費を工面する必要がある。 これらのことを あなたの代わりに他の家族があなたの分も背負っている ことを忘れないでください。 今、自分がどれだけ贅沢な時間を過ごしているかを意識してください。 受験勉強は辛いものかもしれません。 この期間にどれだけ努力するかで人生のほとんどが決まります。 受験勉強の期間は長くても1-2年で終わります。 あなたがもし今、ヤル気がでずに怠けているなら自分の将来を想像してみてください。 未来が明るくなるかどうかは、親や学校が決めるのではなく、 あなたの行動が決めます。 必死に悩み抜いて周りにも相談してもわからない場合は、武田塾に相談にきてください。 あなたの力になります。 今日はこの辺で。 それではまた。
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「やりたいことがないのに大学に行くな」 僕たちの両親世代でそういう人は多いですが、この理屈が通じるのは多分20年前くらいまでです。 高卒で就職できる(まともな)会社を探そうとしても、高卒求人数はこの20年~30年で1割以下になっているわけですから。 しかも大学の授業料は高騰化しているわけです。 大学で学びたいことや、身に着けたい専門性がある人、医者や薬剤師など大学を出ないとなれない仕事に就きたい人なら大学に行く意味がありますが、無理矢理大学卒業のラベルを取るために高い金を出して大卒にならないと駄目な世の中って変じゃないでしょうか? 企業側も、大学4年間をやっつけ仕事で過ごした学生を大卒として採用する必要があるのでしょうか? 僕はお互い得をしていないように見えます。 大卒採用も、学歴フィルターも人事の保身 大学がレジャーランド化して久しいと言われています。コピペに近い粗末なレポートでもとりあえず提出したら単位は貰えるところはありますし、学部によっては卒論自体がないところもあります。これは中堅以上の国立大学でも例外ではありませんし、たとえFランで人生の夏休みを過ごした人でも大卒は大卒です。高卒とは雲泥の差です。 適当な気持ちで4年間過ごした人よりも商業高校で真面目にやってた子の方が即戦力になるし成長する可能性はあると思います。にもかかわらずなぜ人は大卒を採用するのか? 【解説】「いま、新卒採用に注力する企業」に注目する理由・注目すべきポイント | 就職みらい研究所. 恐らく、採用担当や人事の保身もかなりの割合を占めていると思います。 会社が採用した人材がもしもハズレだったときには、採用担当者が責任を問われます。 「何であんなやつを採用したんだ!」 という話になった時に「東大卒だったからです」「●●研究室の教授推薦だったからです」と言えばまだ言い訳が出来ますが、Fランから採用してその学生がハズレだったら「だから言っただろ」とまでに問い詰められます。 (逆にFランから採用して問題ない社員だったとしても別に褒められたりしません。場合によっては「リーチしている人ににウラ筋のチュンチャンパイ切るような奴」と思われる可能性が高いです)。 そうして、新卒の学歴がインフレ化してしまうのです。 専門性の必要な仕事に関しては大卒が条件であっても仕方ないですが、別に19歳から採用してキャリアを身に着けても問題ない業種は多いはずです。 つまり、大卒を専門性や教養よりも「身分保障」「身元保証」の担保として扱っているところが多いのではないでしょうか?
ぜひ、私の動画でスッキリ回復して、志望校に再チャレンジしてください! 【受験生必見】燃え尽き症候群からのリハビリ勉強法! 受験燃え尽き症候群は、食事をちょっとだけ工夫するだけでも治すことができます! 【受験生必見】燃え尽き症候群は食事で治る! こちらは、とても反響が大きかった動画です。 【受験生必見】受験燃え尽き症候群から回復する3つの方法! 私のクリニックのホームページで掲載している、 「受験の燃え尽き症候群(Examination burn-out syndrome)」のページ もご覧ください。 冒 このページの要点は? ✓ 燃え尽き症候群とは、 アメリカの精神科医、ハーバート・フロイデンバーガー(Herbert J. Freudenberger)が提唱したもので、一種の心因性うつ病とも捉えられえています! ✓ 頑張って受けた 模擬テストの後に、勉強へのヤル気が急にわかなくなってしまった場合、「受験燃え尽き症候群」の危険性があります! 燃え尽き症候群（バーンアウト）とは？なりやすい人の共通点と対策 | セラピストプラス | 医療介護・リハビリ・療法士のお役立ち情報. ✓ 脳内で、合格したいという意欲の枯渇や消耗(Emotional Exhaustion)が起きるのが特徴です! ✓ 受験生が親へ暴言を吐くようになったら、これはメンタル医学で「冷淡な態度(Depersonalization)」と呼ばれる重要な兆候で、「受験燃え尽き症候群」のSOSサインかもしれません。 ✓ 受験に特化した光トポグラフィー検査などによって脳機能の状態を詳しく調べることで、 早期の回復と志望校への合格が可能になります! 東京大学本郷キャンパス赤門正面 本郷赤門前クリニック それまで、 真面目にコツコツと勉強してきたのに、ある日を境に、急にヤル気がわかなくなってしまう ・・・。 気がついたら、受験勉強は進んでいらず、一日じゅう、スマホばかり見ていた・・・。 そんな異変が起きたら、 「 受験ストレスによる燃え尽き症候群(Exam burn-out syndrome) 」 の可能性があります! 早期に脳機能に何が起こっているのか正しく理解し、適切な対処を施すことが必要です。 これを怠ると、合格を勝ち取れないだけでなく、 本格的な「受験うつ」に移行 し、志望校への合格は絶望的になってしまいます。 さらに、意欲はいつまでたっても回復せず、成人後も仕事につかずに引きこもりになるなど、将来に禍根を残すことにもなってしまうのです。 続きを読む ⇒ 本郷赤門前クリニックホームページ 「受験の燃え尽き症候群(Examination burn-out syndrome)」
燃え尽き症候群は、情緒的エネルギーを使いすぎることで起こります。1人で頑張りすぎる性格や、本人のキャパシティを超えた仕事を強要される環境にある人は要注意です。燃え尽き症候群の主な症状と陥りやすい性格・環境、具体的な回復方法を解説します。 【目次】 ・ 燃え尽き症候群とは? ・ 主な症状は3点 ・ どのような人がなりやすい? ・ 燃え尽き症候群に陥りやすい環境 ・ 燃え尽きてしまった状態からの回復方法 燃え尽き症候群とは?
ストレス社会といわれる現代で、抱えるストレスに負けてしまう社会人が急増しています。バーンアウトシンドローム(燃え尽き症候群)という症状もそのひとつ。 組織はメンタルの問題を社員の精神力に任せきりにはできません。なぜなら、精神的な健康状態には、 仕事や職場の在り方がおおいに関連してくるから です。 そこで社員がバーンアウトシンドロームになることを防ぐために、燃え尽き症候群になりやすい職場の特徴や回避策をご紹介します。 バーンアウトシンドローム(燃え尽き症候群)とは?