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特に思いつかなかったので適当な画像をチョイス。 僕は基本的には愚痴を聞くのが好きです。特に女性から彼氏や夫の愚痴を聞くのが好きです。 なんでかと言うと、愚痴を聞いてるだけで「人間はこういう不満を持つのか」と一つ勉強になるからです(笑) また相手の人生を疑似体験できるってのも個人的には面白いと思っています。だから色々な人の愚痴を聞くのは個人的には嫌いじゃありません。 ですが世の中そんな「愚痴を聞くのが好き」なんて人ばかりじゃありません。中には愚痴を聞いてくれない人もいるでしょう。 今回は愚痴を聞くのが大好きな僕が、愚痴について個人的に思うことをまとめておきたいと思います。 スポンサードリンク 愚痴を聞いてもらえない例 愚痴を聞いてもらえなくて困っている人は、たぶんネガティブ過ぎる愚痴になってるんだと思います。 例えば愚痴を言うのは良いとして、相手の気持ちを考えたことが有りますか? 愚痴を聞いてもらえない人は、大体こういうパターンだと思います。 何度も同じ愚痴を繰り返す 常に愚痴を言っている 相手のアドバイスを否定する 相手の愚痴を聞かない 愚痴ではなく周囲の人全員の悪口になっている 聞いてくれた相手への感謝がない 何度も同じ愚痴を繰り返す 最悪な例です。何度も何度も同じ話をされると、聞かされている方は疲れてしまいます。 違う話しならまだ新鮮味がありますが、何度も聞かされた愚痴を聞かされると「これみんなに言いまくってないか?」って思ってしまいますし、愚痴を聞いている時間そのものが無駄に思えるので嫌われるんじゃないでしょうか?
トピ内ID: 0360143314 ドライアイ 2013年3月16日 09:06 沢山のレスありがとうございます。 今更のことなのにトピを立てたのはふと思い出して、気になってしまったのです。 たまに夢でも見てしまいます。 以前は愚痴でも暗い話でも何でも受け入れて大丈夫でした。 今は拒絶反応が出てダメになりました。 なので相手にしてみれば裏切られた気持ちだと思います。 >その人達へ主様が愚痴るコトは有るのですか? 私も愚痴や暗い話、悩み事はあるのですが、人に言う気分にはなれません。 義実家のことや経済的なことなので、自分の中で留めておきたいのです。 以前はお互いに軽い愚痴を言い合って最後は笑って解散、でした。 それが段々重い話暗い話ばかりになってしまって。 友人からは「今、駅のホームにいる。もう消えてしまいたい。話を聞いて」とメールがきたことが数回あります。 もし駆けつけなかったら・・と本当に今でもドキドキします。 弟はギリギリまで我慢してSOSを出します。 二人共、マジメで誠実な性格です。 頼りたくないけど頼ってごめんね、と言われていました。 本人たちも苦しんでいました。 うまく伝えられなくてすみません。 私が共感しすぎるのもダメだったんですね。 トピ内ID: 8517521544 トピ主のコメント(2件) 全て見る 😨 2013年3月16日 09:14 トピを閉めます。 ありがとうございました。 トピ主のコメント(2件) 全て見る あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
愚痴を聞くのが大好きな僕が思うのは大体こんな感じです。 ポジティブな部分を含む(笑いを交えるなど) 最低限の愚痴だけを言う 相手の愚痴も引き出す 相手へのお礼を忘れない 相手のアドバイスがあったらまずは肯定したり感謝する 愚痴を早目に切り上げる ポジティブに愚痴を言う 怒り口調でずっと愚痴を言うと、相手も嫌な思いをしながら聞く事になります。 「前さ!アイツがこんな事してさ!マジうぜぇの!
ホーム ひと 愚痴を聞きたくないから疎遠に・・冷たいですか? このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 31 (トピ主 2 ) 2013年3月15日 23:21 ひと アラフォーの既婚、共働き女性です。夫、子供と暮らしています。 私にはたまに会って近況報告かねて食事をする相手が二人いました。 一人は同じ年の女性友人、もう一人は実弟です。 その二人共、一人暮らしで独身なので、愚痴の持って行き所がないようで、 私が聞いていました。 会って話しをするのはそれぞれ別々です。 以前は「うんうん。大変だね」と対応出来ていたのですが、少し前から 愚痴を聞くのがとても苦痛になり、帰り道には涙が止まりませんでした。 約束の日が近づくと食欲も無くなり、話していても辛いので 「忙しい。私も最近色々キツイ」と誘いを断り会わないようにしました。 私の体調がおかしいのを見て、夫が「行くな」と止めたりしました。 そうしていたら、二人からは連絡が無くなりました。 接していないのに今でも愚痴や重い打ち明け話の夢を見て 飛び起きている自分がいます。 苦しんでいる人を見捨てたようで辛いです。 冷たい対応ですよね? 二人共、見た目にもグッタリして心底疲れている様子でした。 二人共「他の人には、こんなこと言えない。ドライアイだから話せる」と言っていました。 でも私には無理でした。。。 どんな対応をするのがベストだったでしょうか?
(笑) しかもトイレ掃除ほかのレジの長年いるスタッフに確認したら1回もしたことない!っていわれて(笑)ほんとただのいじめだしwwwwwwwwww 他のスタッフにも常時確認していこうとおもいますΣd( ・`ω・´)☆. 。. :. +*:゚+。. 愚痴を聞いてくれる人 特徴. ゚・*.. ☆. :* にしてもほんとはらたったなー。職場にはこういった厄介者が必ず1人はいるけど、ほんとこういうやつ嫌いよなー。更年期ばばぁやわ❤マークつけてきた件、私もお前にマークつけといたわ❤ お前が私を苦しめる分、お前のイライラをつくってやーわ(●︎´▽︎`●︎)❤お前がイライラしてんのに、私がニコニコ❤してたらうざいやろー❤(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎)(●︎´▽︎`●︎) やっちゃー。お前にビクビクすんのが勿体無い。無表情が無駄に怖いくらいニコニコしといたーわ(●︎´▽︎`●︎)
と思われるかもしれませんが、別にメールやLINEに必ず返事をしないといけない決まりはありません。 愚痴を読んで嫌な気分になるのも、無視して気分良く過ごすのも、どちらでも自分で選ぶことができるのです。 もちろん、送ってきた相手は怒ったり、あなたを嫌いになったりするかもしれません。 でも、ただそれだけです。 その程度の人なんだな〜と縁を切ってしまえば、その後もう二度と愚痴を聞く必要はなくなります。 職場の同僚だとあまり邪険にもできませんが、「プライベートでは仕事の話は受け付けません」というスタンスを態度で見せていくと良いでしょう。 「愚痴を聞いてよ」は断固拒否!
離職票は雇用保険の受給に必要なものであり、雇用保険はハローワークが管轄です。 (労働基準監督署は労働基準法や安全衛生法の管轄です) ただ、離職票は「退職後速やかに」発行すること、となっており「期限」はありませんので、ハローワークから連絡しても「準備中です」と言われたらそれまで、にはなります。 まずは会社に問い合わせ、それでも埒が明かないならハローワークに相談です。一度は自分で会社に問い合わせたか?の確認はハローワークからあなたに逆質問されると思いますので。 回答日 2021/07/30 共感した 0 質問した人からのコメント 会社に問い合わせると「まだ2週間くらい掛かります」との事・・。悪意を感じます・・(-_-;)。 回答日 2021/07/30
会社にとって、社員の労働時間を正確に把握することは重要です。タイムカード等の自主申告方法では、勤務開始と終了時刻の記録が社員任せとなるため、客観性に欠けます。そこで有効となる方法が、PCログを活用した勤怠管理です。 今回は、PCログによる勤怠管理の方法と、活用にあたり気を付けるべき点について紹介します。コンプライアンスが重視される中、会社に向けられる世間の目は一層厳しくなっています。過重労働やサービス残業の実態を突き止め、正確な勤怠管理を行うためにも、ぜひ参考にしてください。 1. 勤怠管理の重要性 勤怠管理とは、 社員の労働時間や休憩・休日を管理することです。 会社が勤怠管理を行うことは労働基準法で義務化されており、違反をすれば使用者は懲役や罰金などの罰則対象となります。 会社を健全に運営していくためには、勤怠をきちんと管理し、社員が安心して働ける環境を整備する必要があります。長時間労働や不規則な勤務が継続すると、仕事の生産性が低下し、またモチベーション低下につながるため、会社にとって早期に是正すべき課題です。 長時間労働が常態化すれば、脳心臓疾患や精神疾患などの健康被害を招く恐れがあります。また、集中力の低下によって、労働災害のリスクも高まるでしょう。 近年は、サービス残業や長時間労働による過労死などが問題視されています。ブラック企業のイメージを抱かれてしまえば、払拭することは困難です。 会社を守る意味でも、適切に勤怠管理を行うことはきわめて重要 となります。 2. PCログとは? PCログとは、パソコンの使用状況を記録したデータのことです。該当する主な項目については、下記の通りです。 PC利用を開始・終了した時刻 ファイルの使用履歴 メールの送受信履歴 インターネットのアクセス履歴 データの持ち出し履歴・印刷履歴 PCログを分析すれば 、いつ・誰が・どのようにパソコンを使用したのかが詳しく分かります。 社内ネットワークに不具合があった場合は、PCログで原因となった端末や操作を特定することが可能です。 情報漏洩が起きた場合は、外部サイトへの書き込みや該当ファイルの印刷状況を確認して、必要な対応をとることができます。情報のデジタル化が進展する中、PCログの取得・活用が注目を集めています。 3. PCログは勤怠管理に使える? 雇用保険の基本手当日額などの変更についてリーフレットを公表 労災保険の給付基礎日額は？（令和3年8月～） | 社会保険労務士PSRネットワーク. PCログはデスクワーク主体の職場において、勤怠管理に使用することが可能 です。厚生労働省が定める事業主向けのガイドラインでは、労働時間を把握する方法として、タイムカード・ICカード・パソコンの使用時間の記録(PCログ)が挙げられており、PCログを日々の勤怠として採用している企業が最も多くなっています。 (出典:厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」/ ちなみに、2006年にはPCログが労働時間を証明したという事例もあります。社員が会社を過重労働で告訴した当事件は、 タイムカードが運用されていないケースで、PCログが決め手となり原告の訴えが認められました。 サービス残業や過重労働などが疑われ労働基準監督署が調査に入る場合、勤怠データと実態に乖離がないかを確認するために、PCログの提出を求めるケースが増えています。PCログは、不正を見分ける判断材料の一つです。 4.
奈良労働基準監督署は、木材加工用機械を取り扱う作業の際、作業主任者に直接指揮を行わせていなかったとして、集成材製造販売業の天理集成材㈱(奈良県天理市)と同社代表取締役を労働安全衛生法第 14 条(作業主任者)違反の疑いで奈良地検に書類送検した。労働者1人がローラーに巻き込まれ、一時心肺停止となる労働災害が発生している。 災害は令和3年3月 16 日、同社の工場内で発生した。労働者が木造加工用機械の使用中、ローラーに詰まった木くずを取り除こうとして体がローラーに巻きこまれたとみられている。木材加工用機械の作業主任者講習を修了した主任者は工場内にはいたが、別の作業をしており、直接的な指揮をしていなかった疑い。 【令和3年6月 21 日送検】