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明日、有給をとってデートに行くらしいじゃないか・・・あいつに仕事を積んでおいて 有給取れないようにして やる…! こんな状況ってよくあるパターンですよね? A君は自分に彼女がいない不満から、B君に対して攻撃に走ってしまっています。 「このまま彼女が出来ないかもしれない」といった、不安にかき立てられているのです。 さらに別の例を考えるなら、お金に不安のある人は、自分と同僚の給料をシビアに比較したり、自分より査定の高い人間に嫉妬してしまい、嫌がらせをやってしまいます。 なにかしらコンプレックスを持った人間が、攻撃することでポッカリと空いた部分を補おうとしているんですね。 自分は嫌がらせされやすいという自覚がある方は、 「 嫌がらせされやすい人の原因と対策 」 を読んでおいてください。 仕返ししたい気持ちをどう処理するか さっきの章で、嫌がらせやいじめをする人間がどんな心理状態にあるのか分かりました。 ハッキリ言って可哀想な一面があって、人間的に弱いと思いませんでしたか? それが分かっただけでも、ちょっと気分が楽になったんじゃないかと思います。 でも! 退職時のストレスはマジできつい！精神的苦痛から解放される方法を解説│サラリーマン戦略. やっぱり仕返ししたいっ!! その気持ちよーく分かります。 僕も同じ気持ちでしたから。 ですが、 考え方を少し変えるだけで その仕返ししたい!という気持ちをうまく消化する方法があるんです! 何をされようが自分の方が優位だと考える 嫌がらせをする人の心理の一つ目は、「自分に自信がない」でした。 だから、あなたを攻撃してくる。 でもこれって見方を変えると、 「あなたの方がわたしより上です」と相手が認めている行動だと思いませんか? 相手が初めからあなたの事を下に見ているなら、あなたを攻撃したところでなんの優越感も得られないはずです。 あなたの事を上だと思っているから、嫌がらせでなんとか優位に逆転してやろうと躍起になっているのです。 とてもみじめな行動だとおもいませんか? あなたのほうが優位に立っているのはすでに確定しているんです! なので自信を持ってくさい! 相手が持っていないものを、自分は持っていることを知る 嫌がらせやいじめをする人の心理の二つ目は、「不満や不安を抱えている」でした。 あなたがターゲットにされてしまう理由。ずばりそれは相手が持っていないものをあなたが持っているからです。 カンのするどい方なら、もうお分かりかもしれません。 あなたがターゲットになっている段階で、 相手はあなたのほうが多くを持っている人間であることを認めていることになります。 嫌がらせやいじめする人間は、自分が持っていないがゆえに不安や不満を抱えているのです。 持っていないものとは、 プライベートなら仲の良い友達であったり、恋人など 仕事なら発言力や影響力、そして上司からの評価など モノに例えて言うならいい家に住んでるとか、高級車に乗ってるとか、高い時計を持っているなど 上記のような感じです。 あなたの持っている部分に相手は嫉妬して、嫌がらせをすることでやりきれない気持ちを穴埋めしようとしているです。 あなたを攻撃することによって自分を安心させているのです。 やっぱりみじめな行動ですよね。 相手より多く持っているあなたはどんどん自信を持ってください!
(30代、コーチ、N様) ・セッションを受けた直後に 20万の 臨時 収入! (30代、セラピスト、K様) ・セッションに申し込んだだけで 夫が 昇格 。苦痛だった夫の欲求にも 自然に 応え られるようになり 、 嫌な仕事も 金銭的に 辞められるようになった (40代、パート、I様) ・仕事の能率が上がった。成績優秀者 として 受賞、 モデルケースに選ばれた (40代、学習塾経営、K様) ・子育てのイライラ激減。 人間関係に 対するトラウマも薄れたら、自分が 勉強していたことがママ友の間で 評判を呼び、要望を沢山貰うなど、 身辺が激変した (30代、主婦、E様) ・人間関係に悩み、目標を持てなかった が、セッション後、自分のサロンが 欲しいという 本心に 気づき、 苦手を 乗り越えて行動出来るように なれた。 (50代、セラピスト、Y様) 「人生変容! 西洋占星術と オリジナル香水 で 愛と豊かさを引き寄せる オンライン セッション」 → ⭐⭐⭐
本日のお悩み 同僚から無視されるようになってしまいました。 自分に心当たりがなく、つらいです。辞めてしまおうか悩んでいます。 このままうまくやっていく方法はありますか? 相談者:マサコ さん 例外を探して増やす。上司や周囲に相談して状況が改善しないときは退職も選択肢の1つです。 ご相談ありがとうございます。同僚から無視される・・・、それはお辛いでしょう。 そんなひどいことをされたら退職しようと悩んでしまうのは当然です。 無視されていて退職したい、でも、こんな辛い状況でも上手くやっていく方法も模索していて、気持ちが揺れ動いているのですね。 ■ 関係改善のための2つの方法 いつの間にか同僚との関係性が改善すれば良いのですが、なかなかそうはいかないのが現実です。 ここは勇気をだして関係改善にとり組んでいきましょう。 会話ができた時、反応が良かった点に注目し増やす 無視されたら同じように無視をしたくなるのは人情です。 相手の嫌なところばかりに目がいくものです。ここは大人の対応が必要です。 無視されたから、こちらも無視してしまったら関係は悪化し、周囲からはどちらも原因があると判断されます。 無視されて心理的抵抗があっても挨拶をし、会話ができている点を探して増やしていきましょう。 相手の長所を認める、感謝を伝えていくなど、できる範囲でスモールステップでとり組んでいきましょう。 関係性が変化する可能性があります。 上司に相談する この状況を上司は把握していますか?相談をしていますか?
好きにさせる方法はいくつもありますが、どの方法で好きにさせるか選ぶのはあなた次第です。相手との関係性、相手の性格、自分ができそうなことなどを踏まえた上で試さないと、失敗したり、イマイチな結果に終わってしまう可能性も否定できません。 今回は、好きにさせる方法をたくさん紹介しました。男女共通で意識したいものから、男女別のものまで、自分ができそうなもの、そして自分に必要なものを取捨選択して実践してみましょう。 好きにさせるためにコツコツ努力していけば、着実に相手との距離は縮まるはずです。今回紹介したポイントを意識して、相手の心を射止めてくださいね。
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