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ブランディング、広報、マーケティングなど企業活動においても活用され始めているYouTube。 うまく活用できれば、既存の方法に比べ低いコストで会社やプロダクト/サービスに関する情報を広めることができる。 しかし、その使い方を間違ってしまうと、炎上し「低評価の嵐」を招いてしまう。低評価が増えると、さまざまなメディアでも取り上げられる可能性が高まり、悪評が悪評を呼ぶサイクルに陥ってしまう。 レピュテーションリスクを管理するには、どのような動画が低評価をもたらすのか、その先行事例を分析するのが得策といえる。 以下では、世界中のYouTube動画を対象にした低評価ランキングを参考に、炎上しないためのヒントを探ってみたい。 YouTube低評価ランキング、1位はYouTube?
冒頭部分で動画の概要を伝える 冒頭部分では、ユーザーはまだ動画に興味を持っている段階です。 「面白くなさそう」と思われる前に、 「この動画ではどのような内容を話すのか」「どのような企画なのか」 を伝えて、動画に対する期待値を上げていきましょう。 2. 一番盛り上がるシーンを最後に持ってくる 一番盛り上がるシーンや重要な部分を最後に持ってくることで、ユーザーに最後まで動画を見てもらいやすくなります。 一方、盛り上がるまでが長いとスキップされてしまい、かえって視聴維持率が下がる可能性もあるため注意しましょう。 3.
ホーム YouTube 2020年10月16日 【YouTube】不名誉?低評価数、低評価率の動画ランキング YouTubeには動画下に『グッドボタン』『バッドボタン』という評価機能が存在します。 評価の数として動画ページに反映され全ユーザーに公開されます(クリエイターの設定によって評価を非表示にする事も可能)。 現在YouTube上には数えきれないほどの膨大な数の動画がありますが、その中で一番低評価数の多い動画は何なのでしょうか? 不名誉もいえる低評価数、低評価率の多い動画について調べてみました。 低評価数動画ランキング 低評価数の多い動画一覧(国内向け) ※2020年4月時点 クリエイター 低評価数 配信日 動画タイトル キッズライン 590000 2017/12/23 アイス屋さんごっこ お買い物ごっこ お店屋さんごっこ おゆうぎ こうくんねみちゃん ice cream shop TKO木下 270000 2020/4/1 TKO木下よりご報告がございます。 ヒカル 220000 2017/11/18 あれから2ヶ月半が経ちました… はじめしゃちょー 2017/3/27 【大事故】マジですごいゴルフクラブ買いました! ワタナベマホト 210000 2019/6/19 今回の騒動について、活動休止させていただきます せんももあいしー 2011/3/26 もも、せんのすけにケーキをとられ泣く 宮迫博之 190000 2020/1/29 宮迫博之よりご報告 MEGWIN 160000 2018/12/14 感謝と謝罪 アバンティーズ 140000 2017/1/22 この動画を低評価10万にすることは可能か? YouTubeのアルゴリズムを徹底解説！チャンネルを伸ばす秘訣とは？. ※木下さんの動画は2020/4/22に低評価数31万超えと現在も伸び続けています。 ご覧のようにキッズチャンネルやアバンティーズのような評価を誘導する動画を除くと騒動を起こしたクリエイターが謝罪、もしくは復帰した1発目の動画に低評価が多くつけられています。 しかしながら低評価の多い動画=高評価の少ない動画というわけではありません。 先ほどの動画一覧の中にも高評価の多い動画は含まれており、特に視聴回数の多い動画はどうしても低評価の数が多くなる傾向にあります。 低評価率の高い動画 視聴回数の多いチャンネルの中から低評価の割合が90%を超えている動画を中心に紹介。 低評価率 高評価数 98.
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【例文付き!】公務員の志望動機を作るために必要な3つのこと 公務員を志望する理由の上位をしめるのは「安定している」「休日休み」「福利厚生」。そんな理由から公務員を志望する就活生は多いはず。すると、困るのが「志望動機」。 そんな公務員志望学生に向けて、志望動機の書き方とポイントを例文付きでご紹介します。 目次 公務員の履歴書で頻出。志望動機の書き方とは。 公務員では志望動機などの対策を軽視しがち 公務員の志望動機を書く際に気を付けるポイント 志望動機の書き方は?公務員の内定につながる基本文法 【例文】公務員の志望動機とそこから学ぶコツ 公務員の内定を掴むために出来る対策 公務員の履歴書で頻出。志望動機の書き方とは。 「安定している」「福利厚生が充実している」とのことから毎年人気の公務員。安定志向の学生が増えていることから、地方公務員の人気は上がっています。 「解雇されない」という絶対的な安定感から公務員を志望する学生も多いはず。そんな公務員志望の学生に向けて。 安定しているを軸に公務員を選んだは良いものも、それ以外に明確な軸がなく志望動機作りに苦戦しているのでは?