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最短5年、最長10年です。 ただし、信用情報機関同士で情報を共有していたり、クレジットカード会社独自の審査基準があるので、自己破産してから何年後であればクレジットカードが作れるという明確な基準はありません。 自己破産時に借入のあったカードを、自己破産後にまた申込むことはできますか? 申込むことはできますが、審査に通る可能性は低いといえます。 自己破産時に借入があると、社内ブラックに登録されて、事故情報抹消後も永久にそのカード会社では作れない可能性があるのです。 自己破産したらどの時点から信用情報に事故情報が掲載されるのですか? 自己破産後5年以内にクレカは作れる？破産者がカードを作るための条件｜債務整理ナビ. どの時点から起算して事故情報を抹消するかは、以下のように信用情報機関によって異なります。 自己破産後、事故情報が抹消されているかはどうやったらわかりますか? 信用情報の開示を請求すると、事故情報が掲載されているかわかります。 信用情報機関は、互いに情報を共有しているため、信用情報を確認するときは、すべての信用情報機関に情報開示請求をするのがよいでしょう。 自己破産しましたが、生活の立て直しに成功してそれなりに年収もあります。それでもクレジットカードは作れませんか? 外資系のカードは、審査で信用情報よりも年収を重視する場合があるため、安定した年収が確認されると属性情報(勤続年数や雇用形態)が低くても、審査が通る可能性があります。
自己破産 でお急ぎの方へ 何度でも 相談無料 後払い 分割払いOK 夜間・土日 相談OK 自己破産の 無料相談先を探す ※一部事務所により対応が異なる場合があります 自己破産後5~10年はクレジットカードを利用することができません 。 この記事では、クレジットカードが利用できない理由や、利用再開するための条件、5~10年以内でもカードを作る方法についてご紹介します。 自己破産をご検討中の方へ 現在収入がない、返済できる見通しが立たない人は、できるだけ早い段階で自己破産に詳しい 弁護士 や 司法書士 といった借金問題の解決が得意な専門家に依頼することが解決への近道です。 弁護士・司法書士へ依頼することで、以下のようなメリットがあります。 業者との関係を断ち切れて安心した生活が送れる 催促・取り立てを最短即日で止められて不安な日々を脱却できる 面倒な手続きを一任できてラク 最善の方法で進めてもらえるので、自己破産にかかる費用や期間を抑えることができる 自己破産は再スタートのきっかけ です。ひとりで悩まず、まずは相談してみましょう。 自己破産 の手続きが 得意 な事務所を あなたの地域から探す 電話・メール相談 無料 匿名相談 可能 平日19時以降 も相談可能 な事務所を 多数掲載 しています!
金太郎(自己破産経験者) うん、そうなんだよ!僕もダメだと思ってたんだけど…自己破産から3年半で楽天カードが通ったんだよ! 信用情報機関に5年〜10年金融事故履歴が保管されるので「最低でも自己破産後5年はクレジットカード審査通らないよ」といわれてますが私は3年半で審査とおりました。 通ったクレジットカードは「楽天カード」です。それまで楽天銀行のVISAデビットカードを利用していましたが正真正銘のクレジットカード「楽天カード(VISA)」が3年半で通ったのです。 クレジットカード審査申込は10社以上に 自己破産後、2年間はVISAデビットカードで生活をしていました。 VISAデビットカードとは?
ガソリン給油にも使えて楽天ポイントが貯まる! 楽天銀行ベーシックデビットカード年会費永年無料! デビットカードについて詳しく知りたい、色んなカードを比較して選びたいという方は、以下のページを参考にしてみてください。 プリペイドカード プリペイドカードは、事前に必要な金額をチャージ(入金)しておく仕組みのカードです。 1回払いのみで、チャージ残高までしか利用できませんが、 前払いなので審査がなく、自己破産経験者の方におすすめ です。 「バンドルカード」は、世界中のVISA加盟店で支払いに利用することが可能です。 年会費無料、スマホアプリをダウンロードして電話番号などを入力するだけですぐに発行できるのも特徴です。 バンドルカード 年齢制限・審査なし!誰でも1分でつくれる! ポチっとチャージで後払いにできる! コンビニ、ネット通販など使えるお店が多い! 自己破産後3年の人におすすめのクレジットカード 次に、 自己破産後3年ほど経っている方が作れる可能性があるクレジットカード を紹介します。 3秒診断でカード発行可能かどうか分かるACマスターカード 「ACマスターカード」は、大手消費者金融のアコムが発行しているクレジットカードです。 信用情報に自己破産した記録が残っていても、アコムが問題ないと判断すれば審査に通る可能性があります。 自己破産してからまだ5年以内だけど、どうしてもクレジットカードを持ちたい!という方はチャレンジしてみてください。 ACマスターカードの公式サイトでは 「3秒診断」 というサービスを提供していて、 自分の年齢・年収・借入状況を入力するだけで瞬時にカード発行が可能かどうかを判断してくれます。 カード発行できるか知りたい!という方は、ぜひこの 3秒診断 を活用して申込んでみることをおすすめします! ACマスターカード 年会費 発行時間 国際ブランド 永年無料 最短即日 MasterCard 審査通過後「自動契約機むじんくん」で すぐにカード発行できる 独自審査なので スーパーホワイト でも申込OK! 国際ブランドの 「Mastercard」 が使用できるから国内外を問わず利用可能 5847 人の方が当サイト経由でACマスターカードの審査に通りました 自己破産後5年~10年の人におすすめのクレジットカード 次は 「自己破産をしたことがあっても作れた」と評判のクレジットカード を紹介します。 お得なTポイントが貯まるTカードプラスモビット テレビCMなどでも有名なモビットから提供している「Tカードプラスモビット」は、 一般的なクレジットカードで行われる信用情報をもとにした審査ではなく、モビット独自の審査基準を設けている という特徴があります。 Tポイントも貯まるのでちょっとしたお小遣いができるのも嬉しいですし、普段遣いにもオススメです。 Tカード プラス(SMBCモビットnext) 年会費 Tポイント付与率 国際ブランド 永年無料 0.
4÷A×100 ≪モデル例≫ 所定労働時間が10時間、実作業時間が4時間だったとすると、、、 減額率=(10-4)×0. 4÷10×100=24% 最低賃金が800円の場合、減額できる上限は、800円×24%=192円ですから、 減額後の最低賃金額は、800円-192円=608円となります。 【最低賃金の減額の特例許可申請について】については、岐阜ひまわり事務所までお尋ねください 岐阜ひまわり事務所では、会社設立から助成金申請・許可申請・給与計算・労務管理まで 御社の総務・人事部門を担当し経費節減にご協力できます。 その他の岐阜・人事労務管理情報は、こちらをご覧ください 岐阜で就業規則を整備したいのなら、こちらをご覧下さい。 岐阜で給料計算・勤怠管理業務をしたいのなら、こちらをご覧下さい 岐阜で会社設立をお考えなら、こちらをご覧下さい。 岐阜で許認可申請をしたいのなら、こちらをご覧下さい 岐阜で助成金申請をしたいのなら、こちらをご覧ください お気楽にお問い合わせください 岐阜での会社設立・助成金申請・介護業独立開業支援・派遣業の独立開業支援 建設業独立開業支援に強い 岐阜ひまわり事務所 岐阜県羽島郡岐南町上印食7丁目94番地の3 電話 058-215-5077
投稿日: 2018年3月9日 最終更新日時: 2019年10月31日 カテゴリー: 適切な労務管理 最低賃金 最低賃金は、原則として雇用形態や呼称の如何を問わず事業場で働くすべての労働者に適用されます。 最低賃金につきましては、こちらをご覧ください。 ただし、一般の労働者と比較して、労働能力が著しく劣るため最低賃金を一律に適用すると、かえって雇用機会をせばめる可能性がある労働者の場合や労働の態様が大きく異なる場合には、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として最低賃金の適用除外が認められていました。 しかし、改正最低賃金法が施行された平成20年7月1日からは、 適用除外制度は廃止され新たに減額特例制度が設けられることとなりました。 この制度を利用して労働局長の許可を得ると、許可を得た労働者については最低賃金を下回る賃金であっても許されるようになります。 最低賃金の減額特例を受けられる労働者 最低賃金の減額特例を受けられる労働者は、以下の方々です。 1. 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2. 試の使用期間中の者 3. 職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受ける者のうち一定のもの 4. 最低賃金の減額の特例許可制度. イ 軽易な業務に従事する者 ロ 断続的労働に従事する者 減額特例許可の受け方 減額特例の許可を受けようとする使用者は、それぞれの所定様式による申請書2通を作成し、所轄の労働基準監督署に提出して許可を取得する必要があります。 下記の申請書類をダウンロードして2通ご用意いただきまして、添付書類を添えて所轄の労働基準監督署に提出してください。 1. 精神又は身体の障害による最低賃金の減額の特例許可申請書 2. 試の使用期間中の者の最低賃金の減額の特例許可申請書 3. 職業訓練を受ける者の最低賃金の減額の特例許可申請書 4. イ 軽易な業務に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書 4. ロ 断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書 【添付書類】 減額率算定表 就労継続支援A型事業所の場合は、上記の「減額率算定表」に代えて、下記の書類を添付しても構いません。 就労継続支援A型事業所用 最低賃金の減額率 4. ロの断続的労働に従事する場合、都道府県労働局長の許可を受ければ、適用する最低賃金額を一定範囲で引き下げることができると、前述しました。 具体的には、 手待ち時間(所定労働時間から実作業時間を除いた時間)については、最低賃金の100%ではなく60%相当を保障 すればよいと規定されています。 逆にいえば、40%の部分については最低賃金の減額が可能です。 ですから、「減額率(%)」の算定式は次のとおりとなります。 所定労働時間=A 実作業時間=B とすると、減額率=(A-B)×0.
結局、障害者の雇用促進なんかはこれっぽっちも考えてないってことかと・・・。 回答日 2012/04/11 共感した 2 私の会社でも兵庫労働局に対する最賃減額申請で、同様のことを言わました。 ちなみに、言われたのはそれだけではありません。 数年に渡って許可の継続を繰り返していた人について、今までは継続なので3年間の許可期間でいただいていたのですが、たまたま今回許可の期限が過ぎてから継続申請を出したところ、「許可期間がとぎれている場合、次の許可期間は1年になる」と言われました! 別件で許可申請を新規で出そうとした際に「勤務が始まる前には申請できない」と言われたことがあったので、次の勤務が始まる前だと具合が悪いのかと思って出すのを控えていたところ、ついつい出すのが遅れてしまったのですが。。。 ちなみに大阪の事業所でも同様の状態だったのですが、大阪労働局は今まで通り3年間の許可を出してくれました。 所轄の労働基準監督署に、なぜ兵庫だけそういう扱いなのかと尋ねたところ、「兵庫ルール」と言われました。 兵庫だけのルールを勝手に作れるとは到底考えられないんですが。。。どうやら、兵庫労働局では独自の許可基準を作っているようですね。 回答日 2012/04/10 共感した 1 私は兵庫県で社会保険労務士をしている者ですが、以前、ある会社から 依頼を受けて兵庫労働局(まあ、窓口は所轄の労基署ですが)に最低賃 金の減額特例許可申請を行ったところ、同様の事を言われました。 その際、窓口で対応した職員に対して疑義を唱えたところ、「兵庫ルール でそうなっている」と言われました。 その時は、とりあえず行政とやり合ってもしょうがないので会社と相談の 上、言われるままに「兵庫ルール」を承諾しましたが、本来全国で斉一的 に取り扱われるべき許可基準が、兵庫労働局においてのみ厳しい基準に なっていることには非常に疑問を感じます。 そもそも「兵庫ルール」って何ですか? 20年７月改正で新設、減額率の計算方法教えて - 改正最低賃金法が、平成20年７月から施行され... - 総務の森. 厚生労働省はこういう事実を認識しているのでしょうか? 普通に考えて、あってはならないことだと思います。 回答日 2012/04/09 共感した 2
日本には最低賃金を定める法律(最低賃金法)があります。 この最低賃金法に基づき、最低賃金制度では2種類の最低賃金を規定。どのような種類があり、実際いくらに設定されているのでしょうか。また、最低賃金未満で雇用される人がいるのはなぜでしょうか。 最低賃金法と最低賃金制度 最低賃金は、最低賃金制度によって定められている1時間あたりの賃金で、国が賃金の最低限度を決めるものとされています。 これには、割増賃金や精皆勤手当、通勤手当、家族手当などは含まれません。 最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金があります。 もし両方の最低賃金を適用できる場合、事業主は高い方の最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。 時給制で賃金が支払われている場合は比較しやすいのですが、月給や日給、出来高払い制などでは、時間額に直して比較する必要があります。 月給や日給の場合:基本給を所定労働時間や平均労働時間で割り算して求める 出来高払い制やその他の請負制の場合:当該賃金計算期間に労働した総労働時間数で賃金を割り算して求める 【参考】 厚生労働省「最低賃金制度の概要」 地域別最低賃金とは|東京都と神奈川県はいくら?
最低賃金の減額特例許可制度について 一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、特定の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。 最低賃金の減額特例を受けられる労働者は 1 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2 試の使用期間中の者 3 基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者 4 軽易な業務に従事する者 5 断続的労働に従事する者 です。 減額特例の許可を受けようとする使用者は、それぞれの所定様式による申請書2通を作成し、所轄の労働基準監督署に提出してください。 各申請書様式、記入要領はこちらをご確認ください → 申請書、記入要領 オンライン電子申請でも可能です。 電子申請にて提出をする場合はこちらから → 「電子政府の総合窓口e-Gov(イーガブ)」 その他関連情報 リンク一覧