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アクセス限定になるのが、産院探しの泣き所 情報が豊かになれば、遠い産院に心が動くこともあります。どれくらいなら、通院可能? 産院探しの泣き所は、通院距離が限定されることです。でも、これだけ産院が多様化し、ネットなどでどこにどんな産院があるということがわかるようになると、遠い産院にも心が動くことがありますね。そんなときは、アクセスをとるべきか?内容をとるべきか? 「近いのが一番」という選び方は後悔の元 私の結論を言うと、内容をとるべきです。なぜかというと、実際に遠い産院で出産した人の経験を聞くと「遠くても、がんばってよかった」という話がほとんどなのです。 その反面、産院選びを失敗した、と話す人の中に「近いから、という理由で決めてしまった」という人の多いこと。アクセスを重視すると確かに便利ではあるけれど、満足出産にはつながらないものです。 >>そうはいってもどれくらいの距離まで 大丈夫なのでしょうか?>>
ぽぽ さん 実家近くの産院に決めました! 産後は里帰りする予定でしたし、有名な産院で私が生まれた産院でもあるで、そこにすると幼いときから決めていました。人気なので健診の待ち時間は長かったですが、4Dエコーで毎回DVDに入れてくれて、出産は陣痛から分娩までひとつの部屋で行えるLDRでした。個室で食事もおいしく、エステまであり、またすぐにでも出産したくなるような本当におすすめな産院です。設備も対応も文句なし! 費用も出産一時金でおつりが出ちゃうんです。 たいがママ さん 里帰り出産で、総合病院を選びました。以前、婦人科の病気で入院したことがあり、そのときの印象もよかったからです。 個人病院のような派手さはありませんが、安心感はありますよ。生まれた娘が小さかったので、NICUに入院になりましたが、同じフロアーなので授乳に行くのも楽でしたし。沐浴もほぼ毎日入れられて、退院後も自信をもって沐浴できました。病院によっては、里帰り出産の場合は、一度受診しないと分娩予約できないところもありますし、地域によっては分娩予約自体少ない所もあるので、里帰りを考えている方は、早めにリサーチしておくといいですよ。 ざべママ さん
産院を選ぶポイントは人によって異なりますが、ここではぜひチェックしておいてほしいポイントを8つご紹介します。 1. 分娩費用 前述したとおり、どの施設で出産するかによって、費用は大きく変わります。出産の際には加入している健康保険組合から「出産育児一時金」という形で42万円の助成金が支払われるため、すべてを自己負担する必要はありませんが、どれだけ支払えるかを事前に計算しておくのは大切なこと。分娩予約する前には、事前にどれくらい費用がかかるのかを相談しておくとよいでしょう。 ※出産育児一時金の金額は2019年12月5日時点の情報です。 2. 家からの距離 サービスが充実しているからといって、家から遠い産院を選んでしまうと、交通費がかさんでしまうという心配が出てきます。また産気づいたときに、産院に着くまでに時間がかかるというのもつらいですよね。夜中に産気づいた場合、なかなかタクシーがつかまらないという可能性もあるので、交通費だけでなく、いざというときの交通手段を検討したうえで適度な距離にある施設を選ぶのがおすすめです。 3. 出産方法 一般的に総合病院や大学病院は、分娩台の上で出産するスタイルを取っているところが主流ですが、助産院や診療所(クリニック)の場合はそれぞれの考えに合わせた出産方法を取り入れていることが多いようです。また、妊婦さんの要望に合わせた方法を取り入れてくれるところもあるため、こだわりがある場合は、対応してくれる産婦人科を選ぶのがよいでしょう。 4. 立ち会い出産できるか 夫や両親に立ち会ってほしい場合、出産の際に立ち会いが可能かどうかをチェックしておいたほうがよいでしょう。産院によっては「立ち会いはひとりだけ」「立ち会い自体がNG」など制限がある場合もあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。 5. 入院部屋の様式 出産後しばらく過ごすことになる入院部屋には、個室と相部屋の2タイプがあります。個室はゆっくり過ごせる反面、料金が高めというデメリットがあります。一方、相部屋は料金を抑えられる反面、他の人と一緒に過ごさなくてはいけないため、人によってはストレスを感じる場合もあります。予約状況や出産当日の部屋の状況によっては希望の部屋に入れないこともあるため、その点も合わせて確認しておくのがおすすめです。 6. 赤ちゃんと過ごせるかどうか 出産後、赤ちゃんと同じ部屋で過ごす産院もあれば、授乳のときだけ会えるというところもあります。赤ちゃんと離れるのは寂しいですが、出産後はお母さんも疲労困憊の状態。ご自身の体力なども考慮したうえで検討するのがよいでしょう。 7.
結果、2人目で産院変えて良かったと思っています。 それこそホテルの様な食事に、パジャマからタオル、アメニティー、化粧水まで用意されていて現在三人目も2人目と同じ産院で産む予定です(^^) 産院選び失敗したくないですよね!身近にBで出産された方とかはいらっしゃらない感じですかね? 身近にいらっしゃれば詳しい情報が聞けて良いと思うんですが…。 実際、私の姉が2人目に違う産院をネット口コミで見て選んだ所、旦那さんの職場の奥さんが同じ産院だったらしく感想を聞いたら『あまり良くなかった』と言われたみたいです。 ただ、その奥さんは『前回は総合病院で売店とかもあって良かったのに』くらいの感想だったみたいなので、価値観は人それぞれなので姉は『別に売店要らないから~』と気にしてはなかったですが! 距離?時間?的にAもBも私だったらそんなに気にならないですね!
パイロットは国交省が指針 世界の航空会社、スタッフのワクチン接種進む 日本でも6月下旬に予定 | FlyTeam ニュース
家からお弁当を持参し、外食を控える ことによって、この日当分を貯蓄や趣味に回す新人パイロットは多いです。 オーバータイム 他の業界で言う残業に当たるのでしょうか。 例えば他のパイロットが病気で飛べなくなった時、その分のペアリングを誰かがカバーしなくてはいけません。時間的余裕がない時は、後でも出てくる スタンバイのクルー が担当するのですが、数日後に始まるペアリングの場合、もっと働いて稼ぎたいパイロットのために、オーバータイムとして余分に働いてもらうこともできます。複数のパイロットが名乗り出た場合は会社によりますが、年功順だったり早い者勝ちだったりします。 各社とも、「 80ブロック以上働いた分は給料が1.5倍 」などという基準を設けていて、それ以上は オーバータイムといって、その分の給料が増える のが一般的です。 また、スタンバイのパイロットも使い果たして、休みのパイロットを呼ばなくてはいけない時は、月の労働時間が80ブロック以下のパイロットも、その日の給料が1. 5倍から2倍になるのが普通です。 その他・手当・ボーナス 会社にもよりますが、 国際線手当てが3% ぐらい上乗せされる会社が多い気がします。他に日本では 職務手当 や 深夜勤務手 なども出るようです。 海外ではあまり習慣になってないですが、日本では ボーナス も出るのはいいですね。 たくさん海外からのパイロットを雇っている会社は、 住宅手当 や 教育手当 も出してくれます。 スケジュール決定までの流れ!
Image by ucci-sea from Pixabay キャセイ、「持続可能な開発」の進捗を報告 キャセイパシフィック航空グループとしての状況をまとめたレポート「2020 Sustainable Development Report」を発表したもので、安全、気候変動、運航の持続可能性、生物多様性などについて2020年の取り組みを紹介している 例えば気候変動では、「2050年ネットゼロ」の目標に向けて燃費効率の高い機材を10機導入したほか、SAF(持続可能な航空燃料)への投資などを継続 また運航の持続可能性では、22年末までに使い捨てプラスチックを半減する目標に向けて11%を削減した
HOME 航空、鉄道、運輸、倉庫 キャセイパシフィック航空会社の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア キャセイパシフィック航空会社 待遇面の満足度 3. 7 社員の士気 風通しの良さ 4. 5 社員の相互尊重 4. 6 20代成長環境 3. 3 人材の長期育成 2. キャセイ、「持続可能な開発」の進捗を報告 | TRVLWIRE - 日本と世界を近くするメディア. 8 法令順守意識 4. 2 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 総合評価ランキング 業界4位 残業時間10h以下 カテゴリ別の社員クチコミ( 303 件) 組織体制・企業文化 (41件) 入社理由と入社後ギャップ (45件) 働きがい・成長 (50件) 女性の働きやすさ (44件) ワーク・ライフ・バランス (48件) 退職検討理由 (39件) 企業分析[強み・弱み・展望] (23件) 経営者への提言 (13件) 年収・給与 (44件) 回答者別の社員クチコミ(58件) 回答者一覧を見る(58件) >> Pick up 社員クチコミ キャセイパシフィック航空会社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年06月15日 回答者 フライトアテンダント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、キャセイパシフィック航空会社 4. 3 お客様へ良いサービスを提供するには、まず社員の労働環境を整え社員を満足させることで、自然とお客様へ最高のサービスを提供することができるというやり方なので、人材育成やトレーニング環境、福利厚生、ベネフィットなどが素晴らしく、会社にはとても感謝している。社員も士気が高く、上司部下関係なくお互い助け合いリスペクトしているので、働きやすさはもちろん、共に働いていてモチベーションがあがる。アジアの国だけでなく、アメリカイギリス国籍のフライトアテンダントもいるので、ダイバーシティに富んだ社風。 働き方は効率性重視で、社員とお客様がwinwinになるようなサービスを提供。 常に社員の健康・安全を重視してくれる会社。 社員がベストな状態であってこその最高のサービス提供という会社の方針を常々と感じた。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年03月10日 客室乗務員、在籍10~15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、キャセイパシフィック航空会社 3.
0 入社を決めた理由: 海外で働きたかったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 香港をベースに世界各国への路線を飛べるので、とにかく広い世界を見たいという思いは叶えられました。 認識しておくべきこと:入社して数年後には住宅手当がカットされます。香港は世界有数の家賃が高い国であるため、手当なしで生活するのは正直とても苦しいです。基本的に家を留守にすることが多い職業なので、ルームシェアするのが一般的です。共同生活が苦にならない方の方が受け入れやすい生活になるかと思います。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2020年06月09日 客室乗務員、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、キャセイパシフィック航空会社 3. 1 働きがい: 世界中に就航しているため、様々な国籍や背景をもったお客様に対応できる点に働きがいを感じる。客室乗務員もアジアを中心に様々な国籍の者がおり、働きながらコミュニケーションをとりひとつのグループとして働けることは魅力的である。また、フルキャリアサービスのエアラインのため、安全管理とレベルの高いサービスを提供することができる。ビジネスクラスへの移行も比較的早い段階で行われるので、エコノミークラスとは全く異なる内容を経験することができる。 成長・キャリア開発: 会社の風通しやキャリア支援はとても充実している。ワークショップやセミナー等に参加しやすい。 しかし、職種の特徴としてどうしても同じ業務内容の繰り返しになってしまうことは否めない。中には客室乗務員からパイロットや、パーサー・チーフパーサーへとキャリアを積む人も多いが香港在住という括りがあるため日本に戻りたい者にとっては難しいと思う。 女性の働きやすさ 公開クチコミ 回答日 2021年05月31日 インフライトサービス、客室乗務員、フライトアテンダント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、キャセイパシフィック航空会社 3. 4 非常にフレキシブルな環境なので、お子さんがいる方でも、これから妊活を考えている方でも、独身の方でも働きやすいと思います。 小さなお子さんがおり、長距離路線などの長い間家を空けられないという方は、日帰り路線スキームに参加することができ、ステイ便がなくなります。 また他のクルーとフライトを交換することも可能です。 妊娠発覚後、安全のため地上でのお仕事に切り替えてもらえます。 バリバリ働きたい方は、通常より多めにフライトをアサインしてもらえるスキームに参加できます。 就職・転職のための「キャセイパシフィック航空会社」の社員クチコミ情報。採用企業「キャセイパシフィック航空会社」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?