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2021年6月27日 2021年6月30日 保険選びって難しいですよね。 よくテレビCMで見聞きする保険の窓口やら、保険見直し本舗やらに行くのも嫌だし。 そこで県民共済! 「とりあえず将来のために、共済にだけは入っておいた方が良いと聞きました!」 「公的な場所の保険なら安全・安心ですよね!」 「将来の備えをしないと不安なので、とりあえず共済に加入しています!」 と言う人がとても多いと思います。 しかし、バブル時代等に良かった保険商品が今も良いとは限りません! 『何となく共済。安全・安心の共済』 ではなく、キチンと中身を確認して、納得の上で加入しましょう。 「そうは言っても難しくて、私にはわからないよ!調べられないよ! 都民共済と生命保険はどっちがおすすめ？…決定版！. !」 という人のために、今回は 『埼玉県民共済:医療・生命共済とは』 この保険はどんな人にオススメなのかを、実際に数字を計算してわかりやすく説明します。 >>>埼玉県民共済『医療・生命共済ページ』へのリンク この記事を読むことで ◎、埼玉県民共済の医療・生命保険が貴方に合っているのかどうかわかります ◎、保険が合っている、合っていないが分かれば適切な保険選びが出来ます ◎、貴方自身で保険選びが出来るようになるための練習になります なお、私の保険に対する見解は、私個人の価値観に基づく 個人の見解 です。 貴方の価値観や保険加入を否定する意図はありません。 私が何と言おうとも、入りたい保険に加入して下さい。 それでは、埼玉県民共済:医療・生命共済はどんな人にオススメなのか、一緒に見て行きましょう! 60~65歳未満の人の生命保険としては有り この埼玉県民共済の医療・生命共済保険を簡単に言うなら 『60~65歳未満の人の生命保険としては有り』 と言えます。 計算をしてみると、この保険は実質的には 生命保険 です。 医療保障も受けられますが、おまけですので 「凄い!入院費や手術費用の保障も受けられるんだ!お得! !」 と感じる人はご注意ください。 この共済保険は、若い人から加入できますが、この保険を 生命保険として見た場合。 若い人 の生命保険として、この支払う保険料、返って来る保険金なら、 他の民間保険会社の生命保険の方が安くてお得 です。 例えばこちらの生命保険等 >>>『ライフネット生命:定期死亡保険とは?』どんな人にオススメか?数字を計算してわかりやすく説明します。 ただし、 60歳~65歳未満 コースになると、他の民間保険会社の生命保険よりも物凄く安い保険料の支払いで済むので、 他と比べるとお得 になります。 これらの事から、この共済保険は 『60~65歳未満の人の生命保険として加入するなら有り!』 とさせていただきました。 「なんで?もっと具体的にその理由を教えて下さい!」 との声もありますので、この辺りについて具体的に3点確認します。 ①、保障内容 ②、具体的な金額計算 ③、注意点・補足 なお、私が保険を見る時のポイントはこちらの記事の通りですので、 「保険ってどんなポイントで見れば良いんだろう?」 と言う人は、こちらの記事をお読みください。 >>>『本当に必要な保険の選び方』をわかりやすく説明します。 それでは、埼玉県民共済:医療・生命共済保険について、更に詳しく一緒に見て行きましょう!
県民共済のデメリット3つ ここからは県民共済の デメリット を3つ紹介していきます。 保障が小さくなる 保障が85歳で切れる 先進医療の保障が足りない デメリット①:保障が小さくなる 県民共済は高齢期になると、自動的に保障金額が小さくなります。 代表的なものは次の2つです。 60歳から死亡保障が小さくなる 総合保障は60歳になると、 死亡と後遺障害の保障が自動的に下がります 。 総合保障2型(再掲) 65歳から医療保障が小さくなる 65歳になると自動的に「熟年2型」 という名前で継続されます。 保障金額は 64歳までの保障のおおよそ 半分 に落ちます。 さらに、70歳、80歳のタイミングで保障金額は自動的に下がっていきます。 本当に必要なときに、安心できるでしょうか? デメリット②:85歳で保障が切れる 県民共済の総合保障、医療保障とも 85歳まで しか保障されません。 終身保障はありませんので、お気をつけください。 デメリット③:先進医療の保障が足りない 入院保障の先進医療の上限は150万円です。 先進医療で高額になるのが、量子線治療でだいたい300万円。 半分は自腹を切ることになります。 他社の先進医療の上限は、1,000万円または2,000万円が主流です。 「医療特約」を付けて、入院保障を手厚くすることもできます。 県民共済の注意点2つ 県民共済は保障面で劣るほかに、次のような注意点があります。 割戻金が多い 外回りの営業がいない ①:割戻金が多い【喜べない理由】 県民共済は割戻金が多いことで有名です。 2018年度の割戻金は1, 732億円、 掛金の27.
契約する方が何を期待しているかによってお値打ちの保険は違ってきますが、多くの方が求める条件は「元が取れる」ことではないかと思います。その点で、「相互扶助」を理念として運営されている共済は、一般の生命保険より「ピンはね」される部分が少ないため元が取りやすい商品です。 いろいろ検討した結果、筆者のニーズには全労済より県民共済の方が合っていることがわかったので、近々乗り換えることにしました。69歳までに健康状態を見ながら倍掛けの熟年4型にするか2型のままにするかを考えようと思います。 今日のボタモチ 今日のボタモチは【期待】です。 期待ハズレになる原因は、見込み違いにあります。検討の際の脇と詰めが甘いと希望的観測に流れがちになり、あとで泣きを見るハメに…(自戒)。 ※今日はボタモチ、1個追加!
我が家には子供が2人いて下の子は男の子です。 男の子は怪我や物を壊してしまったりすることが多いので保険に入った方が良いと親や友人から勧められていました。 それで下の子が生まれた翌年から県民共済の生命共済こども型(以下こども型)に加入する事にしました。 今年で加入して10年になりますが、下の男の子だけ何回も県民共済のお世話になっています(-.
今回はバイトとタイムカードについて挙げてみたいと思います。 アルバイト先に設置されているタイムカード。 出勤時や退勤時に毎回使っているという人も多いと思います。 普段から何気なく使用しているタイムカードですが、従業員や会社にとっても大切な役割があります。 今回はそんなバイト先のタイムカードについて挙げてみます。 バイトのタイムカードのやり方は?
バイトで出勤・退勤を記録するタイムカード。うっかり押し忘れたことはないでしょうか?
前回はバイト選びを取り上げました。今回は賃金と労働時間の関係を取り上げます。バイトをすると、まとまったお金が手に入るため、「お金をもらっている立場だから...... バイトの開始時間ぴったりの出勤、これって遅刻？着替えの時間は？│#タウンワークマガジン. 」と、不当な扱いにも寛容になってしまいがちです。けれども、バイトをするときには皆さんは労働者であり、労働基準法などの労働法が適用される対象であることは前回に見た通りです。 労働時間に応じて適切に賃金が支払われているかどうかは、皆さんが労働者として正当に扱われているかどうかという、大事な問題なのです。 まずはクイズを2問 まずは次のクイズを考えてみてください。 Q1:店長に言われて開店の準備や片付けをしていますが、お店と合意した仕事はあくまで「接客」なので、接客以外の業務については、時間も短いし、アルバイト代は払わないことになっていると言われました。でも実際にお店のために働いたんだからアルバイト代はもらえますよね。 ○か×か。 Q2:アルバイトで毎回タイムカードに記録された時間のうち、15分未満が切り捨てられてアルバイト代の計算がされています。短時間でもちゃんと働いていることに違いはないのだから、アルバイト代の計算に入れるべきですよね。 ○か×か。 いかがでしょう? これらはいずれも、厚生労働省が作成した教材(※1)から抜粋したものです。 (※1)厚生労働省 「『はたらく』へのトビラ~ワークルール20のモデル授業案~」 (問題は第3章労働法クイズA・Bのp. 14、解説はp.
会社側には労働時間を管理・記録する義務がある アルバイトがタイムカードを押し忘れたといっても、一方的にアルバイトだけを責めることはできません。労働時間を管理、記録する義務は会社側にあるためです。 2-1. タイムカードは、労働時間の管理方法の1つ 労働基準法 では、「アルバイトなどの労働者の労働時間や日数を記録した管理台帳を保存すること」が義務付けられています。会社は管理する方法として、タイムカードを選択したにすぎません。 何時から何時まで働いたという管理については会社側が責任をもって管理する必要があります。その都度、出社するたびに会社側が報告を受け、それを記録するとなると管理が大変なため、タイムカードを利用して仕事の開始時間、終了時間を管理しています。 2-2. タイムカードの時間と実労働時間に乖離がある場合 タイムカードと実際の労働時間に乖離がある場合も少なくありません。2017年の厚生労働省のガイドラインには下記のような内容が書かれています。 「自己申告された時間やタイムカードの記録と実際の労働時間に著しく乖離がある場合は実態調査を行い、労働時間を補正すること」 そのため会社側としても、管理義務として疑わしき状態をそのまま放置せず、事実確認から労働時間の修正をおこなう必要があります。 3. どうしよう？バイトでタイムカードを押し忘れた時の対処法｜ぼくのわたしのバイト体験談. タイムカードを押し忘れの防止策 タイムカードを押し忘れないようにするのが1番良い解決策なのですが、押し忘れないようにするにはどのような方法があるのか確認していきましょう。 3-1. 環境の改善や身近なツールを活用する タイムカードが設置されているところを見直してみましょう。就業する前に必ず通るところ、更衣室がある場合は更衣室の目の前など、必ず目にするところに配置することにより見落としが防げます。また、アナログ的な方法ですが、張り紙などを貼っておくのも効果的な方法です。また、アルバイトの人たちに携帯のアラームなどの設定を促す方法もあります。 3-2. 従業員同士で注意し合う 押し忘れは、誰もがやってしまう可能性があることですので、みんなで声を掛け合って確認するのもよいです。挨拶と同時に、タイムカードは押したか?などを声を掛け合う習慣を作ったりしてみてはいかがでしょうか。 3-3. 勤怠管理システムを使用する そのほかにも、システムを導入することができる環境の場合は、システムの導入がおすすめです。打刻方法機能もさまざま用意されているので、今まで手間がかかっていた打刻方法を簡単な方法に変更、職場環境にあった方法を選択でき、不正打刻なども防止できます。 また、勤務時間や超過時間の集計なども自動でおこなえたり、打刻時間や集計結果のデータをファイルに出力したりできるメリットもあります。 4.
アルバイトの出退勤の管理には、企業よって出社時刻と退社時刻を手で記入、タイムカードで打刻するなど、さまざまな手法があります。 アルバイト代は出退勤の結果をもとに毎月の勤務時間を集計して支払いますが、アルバイトがタイムカードを押し忘れた場合はどうすればいいのでしょうか? 本記事では、アルバイトがタイムカードを押し忘れた際の対処法、防止策をご紹介します。 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 働き方改革が始まり、「タイムカードの集計工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、勤怠管理システムです。 勤怠管理システムの導入には、以下のようなメリットがあります。 ・多様な打刻方法により、テレワークなどの働き方に柔軟に対応できる ・リアルタイムで労働時間を自動で集計できるため、月末の集計工数が削減される ・ワンクリックで給与ソフトに連携できる 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 をご参考にください。 1. タイムカードを押し忘れが発生した場合の対処法 アルバイトがタイムカードを押し忘れると、企業はどのような対応をすべきなのかについて確認しましょう。 1-1. バイトでタイムカードがないのは違法？押し忘れたらどうなる？ | バイト探しクリップ. 打刻を忘れたからといって給料・バイト代を支払わないのは違法 タイムカードを押し忘れたときのバイト代は従業員へ事実確認をしてきちんと支払う必要があります。逆に、タイムカードを押し忘れたという理由でバイト代を支払わないのは違法になります また、タイムカードを押し忘れたことによる罰金も違法 です。タイムカードを押し忘れても働いていることは事実です。バイト先に対して労働力を提供していることになるため、企業は、アルバイトに対してバイト代を支払わなければなりません。 1-2. 押し忘れが何度も続く場合は減給できる可能性はある タイムカードの押し忘れに罰金がなくても、タイムカードの押し忘れが続くような場合は、減給にできる可能性があります。あらかじめ就業規則などにそのような記載を盛り込んでおけば、スムーズに対処ができます。 しかし、減給についても労基法第91条で「1回の減額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と上限が定められていますので、あまりにも高額な減給については違法となります。 2.
だからそう言うシステムが出来たんだと思います どうでしょう・・いつもいつも遅刻してくる人や毎回ギリギリに来てタイムカードをとりあえず押す人 それからトイレにこもってたり そう言う人が必ず出てきます そう言う人にイライラするよりも上にきっちり決めてもらったほうが実は凄く楽だと思います 店側にはそれなりに色んなトラブルがあったり困った人がいたりして規則は出来てきます 必要があって出来たルールが多いのです 補足読みました そうなんですか! 驚きです でもそうすると必ずゆっくり着替える人でてくるでしょうね 残業もそうですが 残業稼ぎでちんたら仕事する人がいたので 結局みんな残業代はなし・・になってしまいました 本当に残業している人にとってゃ迷惑な話です 凄く早く来る人も注意を受けてました 誰か一人が早くくると私も早く来なきゃとなり段々とみんなが早く早くとなってしまいます 法的にどうかではなく 現場で決められたルールに従う事だと思います ルールは会議室で決められるんじゃね~現場で決められるんだ~って感じですよね 回答日 2013/07/04 共感した 0