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従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
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御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 社内で業務上横領が起きたときの証拠の集め方。4つのケースを解説｜咲くやこの花法律事務所. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
爆笑の数々を是非ご覧あれ。電車の中で見ちゃいけないぜ……! #銀河アリス #VTuber — 矢野俊策(公開用) (@Syano_open) May 14, 2018 VTuberが持つ「設定」を元にした「ロールプレイ」のあり方にTRPGの文脈を見い出せるとすれば、こうしたメンバーが関わっている銀河アリスは、ある意味で極めてVTuberらしい存在とも言える。SF的な裏設定がしっかり存在しても、まったくおかしくないのだ。もっとも、現段階において、こうした思わせぶりな展開はTwitterのみで、動画や生放送には現れていない。 はたして銀河アリスは何者なのか。彼女の「侵略」が達成される日は来るのか。地球人類として、彼女のアホアホな動画や生放送を見ながら、侵略されて幸福になれる日を楽しみに待ちたい。 (TEXT by みね) ●関連リンク ・ 銀河アリス(YouTube) ・ 銀河アリス(Twitter)
!」「なんてこったい……」「セクシーやろがい!」などなど、可愛らしい容姿と声からは意外なほどべらんめえ調で話す。それがまた可愛くて、面白いのである。 銀河アリスはいつだって自信満々で、ちょこまかぴょんぴょん動きながらにこやかにトンデモ解答を繰り出してくる。疲れたとき、頭を空っぽにしたいときに、ちょうどいいVTuberだ。 ちなみに、この銀河アリスのアホアホ解答の数々、当初は筆者も「さすがに脚本だろう……」と思っていたのだが、生放送でもまったくブレない姿を見せつけていたため、最近は「もしかして素でこれなのか……」と諦め気味である。 バレエで培った体力とダンスパフォーマンス! 銀河アリスの中の人(声優)の前世は誰？年齢や身長等のwikiプロフィール！ | youlive. とはいえ、彼女の魅力はそれだけではない。例えばとにかくよく動く。めちゃくちゃ動く。しかもまったく息切れしない。 動画だけでなく、生放送でもとにかく動き回るし、まったく疲れた様子を見せない。DA PUMPの「U. S. A.
(着ボイス) ソロモンの詩片(ボイスドラマ):イヴ・クリストファ) [8] ) スナイパイ72(らむね) 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ 佐藤の参加するダブルクロス・リプレイシリーズにおいて、 片岡あづさ にそう呼ばれている。 ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z aa ab ac ad ae af ag ah ai aj ak al am an ao ap aq " アトミックモンキー 佐藤 有世 ". Atomicmonkey International Holdings Co., Ltd.. 2015年8月28日 閲覧。 ^ " 機動戦士ガンダム00 ". メディア芸術データベース. 2016年11月25日 閲覧。 ^ " 機動戦士ガンダム00 -A wakening of the Trailblazer- ". 2016年12月4日 閲覧。 ^ " CHARACTER ロップ ". 断罪のマリア Complete Edition. 2013年5月11日 閲覧。 ^ " CHARACTER ". 結婚RPG 戦場のウエディング 公式サイト. 2014年5月20日 閲覧。 ^ " Blu-ray&DVD第6巻 ". 銀河アリスの中の人(声優)の年齢や正体と身バレは？設定や性格も！｜Kaname's TOI. アニメ「ブレイブウィッチーズ」公式サイト. 2017年4月27日 閲覧。 ^ " KCG文庫公式サイトにて江口拓也・生田善子・荒浪和沙らによる「ソロモンの詩篇」ボイスドラマが公開中 ". moca (2011年11月7日). 2021年2月25日 閲覧。 外部リンク [ 編集] アトミックモンキー所属時のプロフィール - ウェイバックマシン (2021年5月2日アーカイブ分) 佐藤有世 (@ARijennu) - Twitter この項目は、 声優 ( ナレーター を含む)に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( P:アニメ / PJ:アニメ / PJ:声優 )。
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