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2 回答者: okgoripon 回答日時: 2010/10/06 04:21 最低限、契約者であるところの元嫁さんに連絡が取れないと無理でしょうね。 貴方が「離婚の腹いせに元嫁の携帯電話を勝手に解約しようとしている」とか言われたら、反論できませんから。 4 その連絡が不可能なので困ってる次第です。 離婚前に気付けばよかった・・・・・と後悔しきりです。 お礼日時:2010/10/08 00:16 No. 1 Galax01 回答日時: 2010/10/06 01:57 類似の経験では、電話会社から契約者本人に電話して、OKなら変更成立、というものがあります(DoCoMo) 一度、ご契約の会社のショップに行ったらいいアドバイスがもらえると思います。 0 平日は、なかなかショップに行く時間もないのでDOCOMOのサイトのメール問い合わせから、相談している最中です。 DOCOMOの担当者からは「代理人からの手続き」のやり方のメールをもらったのですが、どっちにしろ契約者本人が関わるようで・・・・・・ どうも理解されてないようでした(泣) そうですね、今度の休みにでもショップに行ってみようと思います。 お礼日時:2010/10/08 00:13 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
質問日時: 2010/10/06 01:48 回答数: 3 件 携帯電話の契約者名と使用者が違うため、解約する事ができません。 離婚して3年ほど経つのですが、今、私が使用している携帯の契約者が元嫁になってるのです。 しかも連絡先も解からない始末・・・・・・ MNPにしろ、解約にしろ、何をするにしても契約者本人じゃなきゃ駄目だとの事です。 なかなか暇もなく電話会社とつっこんだ話も出来ていないのですが、こういう場合どうすればいいのか、どなたか解かる方教えていただけないでしょうか? No.
特に身だしなみについては厳しくチェックされる傾向にあります。そのため、髪の色や髪形、アクセサリー、ネイルなどは特に注意したほうがよいでしょう。 髪の色は、 極端に明るいと不採用 になる可能性があるため、面接までに染めなおしたほうがよいかもしれません。女性はナチュラルメイクを意識し、男性は清潔感を意識した服装を心がけましょう。 面接時の服装は? ゲオのバイトではスーツ着用などの「決まりはないので、好印象を与えるような清潔感のある服を着ていきましょう。チノパンや黒スキニー、膝下丈のスカート、ブラウスやシャツなどのアイテムがおすすめです。 高校生は応募不可なので注意! ゲオの求人を見る限り、基本的に高校生が不可の店舗がほとんどです。間違えて応募してしまわないように気を付けましょう。 採用連絡はいつくる? 合格の場合一週間後に連絡がくる場合が多いです。応募人数が少ない場合はもう少し早いこともあります。 ゲオのバイト面接でよく聞かれる質問10選 Q1:どうしてここをバイト先に選んだのですか? A:以前からよく利用しており、スタッフさんがとても元気に働いているのを目にしていました。自分もこのような職場で働いてみたいと感じ、応募しました。 応募者のやる気や熱意をはかります。「なんとなく」「家の近所なので」といった答えだと、やる気が感じられないと判断され、不採用になるかもしれません。 やる気や熱意 の伝わる志望動機を伝えましょう。 Q2:いつから働けますか? 就活面接の質問と回答例15個｜一次・二次・最終で聞かれる質問対策 | 就活の未来. A:ほかにアルバイトもしていないので、すぐにでも勤務できます。 いつから働けるかによって、店長はシフトを組み直さなくてはなりません。そのため、かなり高い確率でこの質問もされます。 すぐにでも勤務できるのなら、そのことを伝えましょう。曖昧な返事をしてしまうと、シフトを組む店長が困ってしまうため、確実に働き始められる日を伝えることが大切です。 すぐに働けないときは「〇月の〇日からなら大丈夫です。」など、 明確な日時 を伝えましょう。 Q3:接客の経験はありますか? A:はい。以前はカフェでアルバイトをしていました。人と接するのも好きなので、同じ接客業のこちらの仕事も問題ないと思います。 ゲオのアルバイトは接客業務が中心のため、接客の経験があれば、 即戦力 だと判断され即採用となる可能性もあります。 接客の経験がなくても「経験はありませんが、人とコミュニケーションをとるのが好きなので頑張れそうです。」など、前向きな返事をしましょう。 Q4:土日の出勤はできますか?
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「いつも一次面接で落ちてしまう」「面接で緊張して失敗してしまう」 という就活生は多いのではないでしょうか。このような就活生は、面接の経験が少なかった […] ほかにやっておきたい面接準備はこちらでさらに紹介していますよ。併せて読んでおきましょう。 面接準備を怠るとどうなる? 頻出質問や段階別の準備まで解説 準備なしでの面接は危険! 就活成功には面接力アップが不可欠 こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。 「面接の準備はなにをすれば良いですか?」「面接が苦手で、今から不安です」 面接を控えた学生からこうした声を多く聞き […] 本番前に、面接偏差値を診断しておこう 39点以下は危険度MAX!
前職は、なぜ退職されたのでしょうか? 長く続けてもらえるか?を意図した質問です。 育児や介護が理由の場合、そのまま伝えましょう。 「子どもが小さかったので両立が難しく、退職しました。子どもが大きくなってきて一人で留守番ができるようになってきたので、応募しました」 「親の介護があり退職をしました。介護ができる者が自分しかおらず退職しましたが、ヘルパーさんにお願いできるようになったこと、自分以外の家族で介護の手が見つかったので、働こうと思っています」 人間関係など、ネガティブな理由で退職した場合、それを率直に伝えるのは避けましょう。 できるだけ前向きな理由で伝えることを意識します。 などが望ましいでしょう。 Q. 久しぶりのお仕事のようですが、何か不安な事や心配なことはありますか? パート面接質問集......採用担当者の本音と回答例 [女性の転職] All About. 心配なことや不安なことも多いと思いますが「心配です・不安です」と素直に回答するのはやめておきましょう。 職歴に間があいていても、家庭でやっていた家事・育児をはじめ、やってきたことはたくさんあるはずです。 この質問には 「久しぶりのお仕事だけど頑張れそうか」 「仕事から離れていた期間になにかしていたか」 を回答できるとよいでしょう。 ・子ども3人の小学校/保育園/幼稚園の3園の送り迎えや習い事があったのでスケジュール意識や段取りの意識が活かせたらと思います ・地域活動やPTA、幼稚園の委員会に参加してお知らせの作成などをしていたので、PC入力はスムーズにできます その期間にやっていたことを振り返り、仕事に役立ちそうなところを見つけて伝えてみましょう。 Q.
過去の経験を話す際、思い出しながら話してしまい、まとまりがなくなってしまった…という経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 いままでの職歴はほとんどの面接で聞かれるので、事前に準備しておくといいでしょう。 「出産前まで〇〇の仕事をしておりましたが、育児もひと段落したため復職したいと考え応募しました。前職ではパソコンを使った業務をしており、エクセルを使用しておりました。休職中は学校のPTAでお知らせの作成を担当していました。ワードで作成をしていたので、入力はすぐ対応できます。」 など、どんなことをしていたのか、相手がイメージできるように話しましょう。 短い言葉の中で自分の環境とスキル、前向きな意識をアピールできるようにしましょう。 長く話してしまうと、「要領を得ない」「要点をまとめられない」と逆にマイナス評価につながることもあるので、気を付けましょう。 意外と忘れられがちな自己紹介 面接で自己紹介を求められたときに、自己PRや志望動機は準備してきたものの自己紹介は準備できておらず、うまく答えられなかった経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか? 面接の冒頭での自己紹介でつまずくと、その後の面接そのものがメリハリがなく、残念な状態になってしまうことも。自己紹介もしっかり考えておきましょう。 自己紹介は自己PRや志望動機とも違い、自分の出身地や所在地、過去の仕事経験、長所・短所、どのような趣味を持っているのか、など自身のエピソードを交えつつ話せるといいでしょう。 また、簡潔に話すことも大切です。 例えば、 「〇〇と申します。前職で接客の経験があり、そのときの経験を活かしたいと考えています。育児中のブランクがありますが、その間に〇〇の資格を取得しました。コツコツ作業することが得意です。よろしくお願いします。」 このように短い言葉の中で自分の環境とスキル、仕事に対して前向きな姿勢をアピールできるような自己紹介を事前に練っておきましょう。 自己紹介に盛り込める、基本の内容を下記の記事でもまとめています!
電話をかける前に準備しておくべきものを3つ挙げておきます。 1. 筆記用具・メモ・手帳(カレンダー) 電話中に面接日時の調整が行われるケースも多いので、手帳などが必要になります。 主婦の方の中には、家庭の用事や子どもの学校行事等をリビングなどのカレンダーに直接書き込んでいる方も多いと思います。うっかりすると、自分の手帳に書いていないこともあるので注意してください。 あらかじめ、 面接が可能な日程を数週間程度、把握しておくことも重要です 。 面接日時が決まったときや、質問に対する先方の回答など、すぐにメモできるよう筆記用具も必ず用意しておきましょう。 2. 質問事項 求人広告を見て、 質問したいこと、聞いておきたいことを事前にメモしておきます 。 たとえば、 ・業務内容に関する不明点 ・シフト勤務について ・仕事の開始時期 など 応募の電話は、面接日時を決めるだけが目的ではありません。勤務内容などでわからないことがあれば、面接前の段階で質問して解決しておきましょう。 たとえば「未経験でOKか」など、そもそも応募資格があるかどうかを確認したり、仕事の開始時期が希望どおりかどうかなど。 ただし、 求人情報を読めばわかることをわざわざ聞くのはNG 。 どうしても確認しておきたいときは、「求人情報には~~~~と書いてありましたが、~~~でも大丈夫でしょうか」というように、求人内容に目を通したうえでの質問であるとわかるようにしましょう。 3. 実際の求人広告 求人広告を手元に置いておけば、見ながら話せるので、質問の際の確認などに便利です。 会社情報も記載があるので、たとえば面接場所の説明の話になったとき、住所などを確認することもできます。 電話をかけるとき、ここに注意 電話応対で注意したいのは、 話し方 です。話し方ひとつで好感度が大きく上下します。 コミュニケーション力を示す機会でもあるので、ご自分で工夫してみてください。 1. はっきり、丁寧に話す 緊張すると早口になりがちです。 相手に伝わりやすいように話すことが肝心なので、 ゆっくりと丁寧に話すことを意識しましょう 。 また、小さな声でボソボソ話すと暗い印象になるので注意してください。 介護職は高齢者とのコミュニケーションが仕事の肝。声のトーンや大きさ、早さにも注意を払い、好感度アップを狙いましょう。 2. ラフな受け答えはNG 採用担当者への敬意を持って話すのが基本です。 十分に認識していても、ブランクが長かった人には思わぬ落とし穴も潜んでいるので注意が必要です。 たとえば、相手の担当者が同年代だった場合に、話しているうちについママ友同士のようなフランクな口調で話してしまうなど。 特に気をつけたいのは、相づちです。ちなみに「なるほど~」はラフな印象です。 「はい」 や 「わかりました」 と答えるようにしましょう。終始、丁寧語というベースは崩さないようにしてください。 ラフな受け答えはビジネスマナー違反であると同時に、利用者と接する時のマナーにも疑問符がつきかねないので、大きな失点になりますので、注意しましょう。 3.