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就活生です。;選考落ちの理由を聞くのは失礼でしょうか?
面接に落ちた理由を聞くのは非常識? 面接に落ちたらその理由を知りたいと思うのは自然なことですが、いざ素直に問い合わせるかどうかとなると悩んでしまう方が大半でしょう。 もし不採用となった企業にその原因を聞くのであれば、相手に失礼のないよう問い合わせ時のマナーを一通り把握しておくことはもちろん、自分の中で「不採用の理由を聞いてどうするのか」を明確にしておくべきです。 不採用の理由は教えてくれない企業も少なくない まず、就活生や転職活動中の社会人が理解しておくべきなのが、 不採用の理由について明確に教えてくれる企業はそう多くはない ということです。 多くの応募者がいる大企業であれば、受けた人数の少ない最終面接などであればともかく、多数の応募者がふるいにかけられる選考の序盤には、ひとつひとつの問い合わせに対し返答が追いつかないという背景もありますし、聞かれた側としてもネガティブな理由は正直には伝えづらいのが本音です。「採用枠の都合で…」など、よくある無難な理由で片づけられることも考えられます。 もし面接に落ちた理由を聞くのであれば、明確な理由を教えてもらえずにはぐらかされたり、あるいは全く返答がない可能性も加味した上で問い合わせることをおすすめします。 面接で落ちた理由の問い合わせは電話?メール?
質問日時: 2003/05/12 21:31 回答数: 11 件 書類選考や面接を行った後、不採用の連絡が来たとします。 その時先方は「今回はご縁がなかったということで..」 などというありきたりな言い方で、 不採用の理由を言わなかったとします。 その際に、不採用になった理由をこちらから聞くのは かまわないでしょうか? 往生際が悪いですかね... A 回答 (11件中1~10件) No. 面接 落ちた理由 聞く メール. 7 ベストアンサー 回答者: kunick 回答日時: 2003/05/12 22:02 例えば、弊社では不採用者には書面のみで通知することになっています。 「縁がなかった」と言うのはありきたりではありますが、結果としてその通りです。 最近は完全な買い手市場を呈しており、企業側は比較的、必要な人材の的を絞って求人出来ると思います。 そうすると、大抵の場合は他者との比較のみで採用、不採用が決められます。 そして、悲しいかな不採用の方達は、それほど深く考慮されていない場合が大多数です。 そして、その人達に対して、企業が何を言えるか? 求めている人材と違っていた=縁がなかったという事です。あれこれアドバイスになるような事が言える程、検討していないのが現状です。 また、じゃあ検討された上、ギリギリで落ちてしまった少数の人だったら言えるか?とも思うでしょうが、、他にもっといい人が、、、程度しか言う言葉はありません。 ただ、それ以前に、不採用者への通知は、だいたいの場合、その理由を知らない人がすることが多いので、それこそ聞いても、マニュアル通りの答えしか返って来ないと思います。 そして、そのマニュアルは、当然、不採用者にも会社のイメージを損ねないようなマイルドなものになっています。 5 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございました。 お礼日時:2003/05/14 13:46 No. 11 open_ssh 回答日時: 2003/05/14 13:46 採用する側からの意見です。 質問するのは特にかまわないと思います。「どのようにしたら良かったですか?」なんて聞かれても人によってはお話しできると思います。 ただ印象で左右される事でもありお話しするとその方の気持ちを害する事は私は話さないと思います。 「ご縁」が無かったとしても別の形で業務として取引する可能性もありますので悪い印象は与えないようお話しさせていただきます。 人によるのかもしれません。 選考は大学入試みたいな物で、あるボーダーライン(足切りライン?
話の伝え方などは、改善するべき点はあるでしょうか?
身だしなみが整っていない 面接で不採用になる理由として、髪型や服装などの身だしなみが整っていないことが挙げられます。面接は指定がない限りスーツが基本です。 清潔感を大切に、ヘアスタイルやメイク、アクセサリー、小物まで気を配りましょう 。 3. 企業研究ができていない 企業研究ができていないと、説得力のある志望動機にならないため、不採用になりがちです。「なんとなく経験が活かせると感じた」「条件が良かったので」など、 志望理由が曖昧だったり入社意欲が伝わりにくかったりする場合は、企業研究不足と捉えられてしまいます 。 面接前に企業の事業内容や求める人物像をよく確認し、それに沿ってアピールできるようにしましょう。 4. 適性がない パソコンが苦手なのに事務職を希望している、体力に不安があるのに工場勤務に応募するなど、自分の適性を理解していない場合、不採用になることがあります。 仕事に対する熱意やスキルは十分でも、適性がないと判断されれば不採用の理由になり得るため、自分の適性を考慮して求人を探しましょう 。 5.
一日4回時間帯によってお薬が出るので、食前食後はその服薬の時間帯に合わせて一緒に入れる使用が一般的です。 例:お昼の時間に食前と食後が一緒に出て、入居者の方が食事が終わった後に食後のお薬をお渡しする。 また食間がある方はロボが呼んでくれるので飲み忘れもなく安心です。 訪問薬剤の契約や薬局の変更は協力してくれるの? もちろんです。お客様ご家族へのお知らせや薬局紹介、変更の段取りも介護会社としてのノウハウを持っており、送付文書のご提供も出来ます。 外出時する時はどうするの? 外出ボタンで次のお薬を取り出すことが出来ますので、ピルケースのまま持ち運びも出来ます。 ピルケースに全部入る? 服薬支援サービスのご案内 | ケアボット. ピルケースは10種類の一包化したお薬と漢方薬2、他顆粒等1を想定しています。 この量はグループの介護会社であるセントケアのお客様の9割が該当する量です。 ちなみに、訪問薬剤による居宅療養管理指導をきっかけに、重複や効果による薬の量の見直し、服用の改善を行うケースが多いです。 臨時薬の管理は? 臨時薬はご入居者の体調、様子によって臨時、または一定期間服用しますので、時間帯で管理するロボとは別に管理する方法が分かりやすいです。セットしてある定期薬と合わせてお客様にお渡しします。 設置場所はどれくらいのスペースが必要?
服薬支援とは 在宅・施設において、ご本人様又は介護職員による服薬管理を支援するサービスです。 主に薬剤師による※訪問薬剤管理(居宅療養管理指導または在宅患者訪問薬剤管理指導)が服薬管理の一般的です。 飲み忘れ・飲み過ぎ・飲み間違いを予防します!
ピルを飲み忘れ時の対応 1錠の服用を忘れた場合(直前の実薬服用から24時間以上48時間未満経過した場合) 飲み忘れた錠剤はなるべき早く服用する、残りの錠剤は予定通りに服用する 妊娠確率を最小化するために 緊急避妊は通常必要ないが、同じ周期に既に飲み忘れたがある場合、もしくは前の周期の最終実薬週に飲み忘れがある場合には検討してもよい 2錠以上の服用を忘れた場合(直前の実薬服用から48時間以上経過した場合) 飲み忘れた錠剤のうち直近のものをなるべく早く服用する、残りの錠剤は予定通りに服用する 7錠以上連続して服用するまでコンドームを使用するか、性交を避ける 休薬期間・第1週に飲み忘れて性交を行った場合 ⇒ 緊急避妊を検討する 第2週に飲み忘れて性交を行った場合 ⇒ 直前の7日間に連続して正しく服用した場合には緊急避妊は必要ない 第3週に飲み忘れて性交を行った場合 ⇒ 休薬期間を設けず、現在のシートの実薬が終了したらすぐに次のシートを始める