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昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 労働基準法 労働時間 月間. 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
シャイニングアークス選手のリフトアップでラグビーボールを見事キャッチする鈴木長官 参加型スポーツイベント「MARUNOUCHI SPORTS FES 2019」が8月1日、丸の内仲通り周辺で始まった。主催は三菱地所と三菱地所プロパティマネジメント。 リボンを披露する新体操元日本代表の畠山愛理さん 昨年5万人を超える来場者を記録し、今年で5回目を迎えるイベント。今回も丸の内ワーカーや来街者の健康意識向上と交流促進を目的として、ラグビー体験や自転車競技、重量挙げ、陸上競技などの競技記録にチャレンジするコーナーを設置する(丸ビル周辺、11時~19時30分)。 丸ビル1階のマルキューブにはストリートラグビーやパブリックビューイング、VRによるスポーツ体験ができる「丸の内ラグビーパーク」を設置。参加・体験型コンテンツから見て楽しむ展示まで、さまざまなスタイルでラグビーが楽しめる。 今年ならではのコンテンツとして、ラグビーワールドカップ2019日本大会を盛り上げるため、エリア企業対抗の「丸の内 15丁目PROJECT. ラグビー運動会 in MARUNOUCHI SPORTS FES2019」を展開する。 1日に行われたオープニングセレモニーには、スポーツ庁の鈴木大地長官や新体操元日本代表の畠山愛理さん、「ラグビーワールドカップ2019日本大会」開催都市特別サポーターの山崎紘菜さんが、ジャパンラグビートップリーグ所属のラグビーチーム「NTTコミュニケーションズ シャイニングアークス」の選手らと共に登壇。ラグビーボールのパスワークやゲスト全員でパスをつないでトライを決めるパフォーマンスを披露した。 長官就任後、4回目の参加となる鈴木長官。「スポーツ庁ではスポーツが生活の一部になる『スポーツ イン ライフ』プロジェクトを推進している。ビジネスパーソンこそスポーツが大切。歩くだけでもいいのでスポーツを生活に取り入れて健康を維持してほしい」と話していた。 丸の内ラグビーパークの開場時間は11時~19時30分。今月15日まで
2色ソースのカリーブルスト … 1, 706円 グリル満点星 麻布十番 チーズのせハンバーグ … 1, 728円 シアトルズベストコーヒー 丸の内 マイプラザ店 ボーダーパンナコッタ … 400円 ビストロ石川亭 ロマンティックブルー … 540円 ※金額はすべて税込(8%)表示です。また2019年10月1日からの消費税率変更に伴い金額が変更する場合がございます。 ラグビー縁日 オリジナルグッズの販売、輪投げ、射的などが楽しめるボーダーテント屋台とともにラグビーボール型のグッズが当たるすくいものカウンターが登場します。 ≪フェイスペイント≫ ラグビーボールやボーダー柄、出場国の国旗などお好きなフェイスペイントをお楽しみいただけます。(※21:00まで) 【開催日時】 2019年9月20日(金) 17:00~22:00 【開催場所】 丸ビル外構、丸の内仲通り ※写真はイメージです ラグビー屋台 オリジナルグッズの販売、輪投げ、射的などが楽しめるボーダーテント屋台とともにラグビーボール型のグッズがゲットできるすくいものカウンターが登場。 フェイスペイントで応援テンションUP! ラグビーボールやボーダー柄、出場各国の国旗などお好きなフェイスペイントで応援のテンションも、お祭り気分もUP! ノーサイド酒場 2日限定で出現するおもてなし屋台「ノーサイド酒場」。「食という共通体験×ノーサイドの精神」をテーマに異文化交流を行い、異文化への理解とリスペクトを促す空間を作ります。 「ノーサイド」は、ラグビーの試合終了時に吹かれる笛を指します。「試合が終われば勝利の側(サイド)も負けた側(サイド)もない」という、勝ち負けを超えてお互いの健闘を讃え合うラグビーにおける重要な精神です。 【開催日時】 2019年9月20日(金) 17:00~28:30 ※27:00 LO 2019年9月21日(土) 11:00~21:00 ※20:00 LO 【開催場所】 丸ビル外構、丸の内仲通り ※Marunouchi では、2019年9月20日(金)~10月12日(土)にて実施いたします。 丸の内ラグビー神社 2019年8月20日(火)にラグビーを愛する全ての人々の幸せを祈願するべくこの度丸ビル外構部に「丸の内ラグビー神社」を建立しました。当神社は、京都市鎮座の世界遺産「下鴨神社」の境内にあり、ラグビーとゆかりの深い「雑太社(さわたしゃ)」の神様をお祀りし、ラグビーを通じて生まれる人と人とのつながり、そして新たな出会いを祈願し、ラグビーボールの形に因んで「楕円のご縁」を結びます。また、ラグビーボールの型をした絵馬(300円)をMarunouchi Happ.
ラグビー魂 リーチ 2021. 07. 08 2019. 08. 05 ワールドカップまで あと47日 JAPANの仕上がりもよろしいようですね。 パシフィックネーションズカップで 久しぶりに日本代表を見た率直な感想 「 決勝トーナメントいけんじゃね? 」 本当に見違えました。 他国のラグビーチームみたいでした。 サンウルヴズを投げ打って 秘密特訓したかいがあるよね。 これは、もしかするともしかするかも〜 ということで、有楽町にある ラグビーのイベント(? )行ってきました。 「元無印の場所に、ラグビーワールドカップのなんかやってた。」 という友人の情報のみ。どんなものやら。 入り口はこんな感じ、なんかやってる気配!! lets go!!! 2015のジャージや記念品とか、 2019のグッズなんかがいっぱいあるんだけど、、、 ひとっこ一人いないゼ!!!