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育休中、収入が減る従業員の生活を支えるものが「育児休業給付金」です。手続きは基本的に企業側が行います。やむをえない理由がある場合は従業員が提出することも可能です。支給期間は子が1歳になるまでですが、保育所が見つからないなどの場合は1歳6カ月または2歳まで延長できます。 延長期限は以前は1歳6カ月まででしたが、2017年10月1日から、一定の要件を満たす場合には2歳まで延長できるようになりました。なお、2歳までの育休は、2016年3月31日以降生まれの子が対象となります。 STEP2:書類を用意する(マイナンバー、母子手帳の写しなど) STEP3:書類に必要事項を記入 STEP4:必要書類をハローワークに提出 受給要件 雇用保険に加入している 育休前の2年間で賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある 育休期間中の各1カ月ごとに、休業開始前の1カ月の賃金の8割以上が支払われていない 育休期間中に就業している日数が各1カ月に10日(10日を超える場合は、就業時間が80時間)以下 育休開始前から退職の予定が分かっている従業員は支給対象外となります。また、雇用期間に定めのあるパートや契約社員の場合、上記に加えて以下の両方を満たしていなければなりません。 提出書類は以下の通りです。 提出書類(初回の育休) 1. 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 2. 育児休業取扱通知書 記入例 出産前. 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 3. 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等 4. 母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 提出書類(2回目以降の育休) 1. 育児休業給付支給申請書 2. 賃金台帳、出勤簿又はタイムカード 2回目以降は 2カ月に1回 申請を行います。定期的な申請が必要なため、従業員のもとに給付金が振り込まれなかったということのないように期限管理には気を付けましょう。 育児休業給付金は支給の要件が細かく、法改正が頻繁にあります。詳しくは厚生労働省やハローワークのパンフレットをチェックしてください。 →厚生労働省「 【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし 」 →ハローワーク「 育児休業給付の内容及び支給申請手続について(PDF) 」 人事担当者が仕組みを理解し、周知に努めよう 育休制度は、支給の条件が細かかったり、手続きが複雑だったりと分かりづらい部分があります。人事担当者がしっかり仕組みを理解し、内容を周知しましょう。また、育児休業に入った人はもちろん、その仕事を代わりに担う従業員のケアも重要です。サポートに回る従業員への配慮も忘れないようにしましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
育児休業について就業規則を確認したら、実際に起こり得る未来を想定して「誰に、いつ、相談するのか?」をシミュレーションしましょう。 スムーズな取得には、やはり事前の相談や社内での根回しが必要です。まずは同僚や先輩、そして上司に相談し、総務や人事担当者といった具合に段階的に相談していくのが王道だと思いますが、大切なのは社内の皆が取得に向けて後押しをしてくれるような関係作り。 法律で認められた正当な権利だからといって強引に取得を目指せば、職場でのあなたの立場は難しくなってしまいますし、何よりもあなたという戦力が欠けることによって他のスタッフの負担が増え、その結果として会社の業績に悪影響が出てしまうことは誰もが望まない結果になります。理解を得るためには現在の社内でのポジションや抱えている仕事内容なども考慮して、十分に時間をかけて相談をしましょう。 申請書類はどこで入手? 育児休業取扱通知書 記入例. どうやって書く? 会社に所定の用紙が無くともあわてずに!社内様式例をダウンロードできる便利なページが厚生労働省HPにありました! 「育児に関わるために休暇を取得したい。休暇は必要ないが深夜にまで及ぶ時間外労働を回避・軽減したい」等の申請は、前もって定められた期間までに文書で提出しなければなりません。会社に用紙がある方は担当部署を通して入手し、書き方も教えてもらえますが、そうでない場合はどうすればよいでしょうか。 そんな方のために、 次ページ からは申請書類のダウンロード方法や書き方について解説します。 ・ 「子の看護休暇申出書」のダウンロードと書き方 ……P4 >> 育児休業申出書のダウンロードと書き方 >> <おすすめINDEX> ・ 超簡単!男でもわかる出産・育児>>出産後に必要な各種手続き
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
会社側が立て替え、復職後に徴収する 2. 休業開始前の給与から一括徴収する 3.
障がい者の転職活動には、健常者以上に様々な壁があります。多くの障がい者の方々は、それを肌で実感しているのではないでしょうか。 仕事をしたくても、そもそも求人数自体が健常者と比べて少ない。 どの程度の障がいの度合いなら採用されるかが、求人情報から分かりにくい。 求人情報から、どんなスキルや能力が求められているかが読み取りづらい。 職場の受け入れ態勢が整っておらず、終業後への不安が大きい。 これはごく一部ですが、それぞれが転職活動に対して何らかの不安を持っているのではないでしょうか。 障がいの有る無しに関わらず、転職活動の際には転職支援サービスを使うことになります。 例えば求人情報がたくさん掲載された転職サイト、キャリアコンサルタントによるサポートが受けられる転職エージェントなど。仕事探しに壁が多い障がい者の方こそ、こうしたサービスの活用は欠かせません。 では、どのサービスを使うのがいいのでしょうか。 世の中には、障がい者向けのサービスがたくさんあり、サービスごとに特徴や掲載されている求人の種類も違います。そこで今回は、実際の利用者の口コミをご紹介しながら、ランキング形式で転職支援サービスをご紹介していきます! 【関西エリア/時短勤務希望者歓迎！】ファッションが好き！を仕事に。アパレルショップでのバックヤード業務｜株式会社ビショップの障害者求人・転職情報｜atGP. 自分に合った仕事を自分で探したい!転職サイトランキング 転職サイトとは、求人情報がたくさん掲載されているサイトのことです。検索機能を使って自分の希望に合った求人を探して、自分で応募して、選考を受けて、内定を目指していきます。 自分自身で転職活動を簡潔させなければならないため大変なことも多いですが、より幅広い可能性の中から自分に合った仕事を探せますし、思ってもみなかった選択肢が見つかることもあります。 ここでは障がい者専用の転職サイト3選をご紹介します。自分に合ったものを選んで、まずは登録してみるところから始めてみましょう。 【1位】大手企業の求人も多数!スマホで簡単『障害者雇用バンク(旧エラビバ)』 項目別おすすめ度 4. 58 初めての転職 ( 5. 0) 自分のペースで転職したい ( 5. 0) 求人数 約4700件 対象エリア 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪 フリーター 〇 未経験 おすすめ職種 全職種対応 障害者雇用バンク 障害者雇用バンクは障がい者の就職支援に特化したサービスで、スマホ一つで簡単に求人を探すことができます。大手企業の求人も多く、未経験や事務職が多いのも特徴です。 WEB面談にも力を入れており、担当者と相談しながら転職活動を進めることができるので、初めての転職にもおすすめです。 障害者雇用バンクのメリット 大手企業から地方企業まで求人の幅が広い スマホから簡単に会員登録・求人探しができる WEB面談に対応しており、オンラインで転職支援を受けられる 障害者雇用バンク公式サイト 障害者雇用バンク事務職はこちら 【2位】障がい者支援の専門企業が運営する『atGP(アットジーピー)』 項目別おすすめ度 4.
発達障害を専門に扱う転職サイトは、いまのところありません。 ただ、精神・知的障害向けの求人を多く取り扱っているなど、発達障害の方の利用が多い転職サイトはあります。 dodaチャレンジは障害種別に応じた専任のアドバイザーが在籍し、発達障害にも対応しています。あなたの話や状況を丁寧に聞き取り、適切な求人を紹介してくれるでしょう。 ほかにも精神保健福祉士法に基づいた専門的な支援をおこなっている転職エージェントが多数あり、転職に成功した発達障害者の方の声も多くあります。 発達障害の支援に力を入れているかどうかは、サイトに掲載されている求人数や実績からある程度把握できます。それらの情報を参考に登録するか判断するとよいでしょう。 ハローワークや就労移行支援事業所と転職エージェントの違いは?
WebSana(ウェブ・サーナ) WebSana(ウェブ・サーナ)は、エージェント・サーナの系列の障害者向け転職サイトです。 3. クローバーナビ 障害者のための就職情報サイトで、転職だけでなく就活生向けの情報にも対応しています。 Mylink(マイマイリンク) MyMylink(マイマイリンク)は、転職支援サービス (※MyMylink転職支援サービス) ももつ障害者向け転職サイトです。 まとめ この記事をまとめると、 障害者の転職なら、 「障害者向け転職エージェント」がおすすめです。 障害者向けの求人を豊富にもち、さらに支援実績も豊富にあるため、長く勤められる勤務先を探せる可能性が高まります。 一緒に「転職サイト」に登録するのもいいでしょう。 応募求人を増やすことができるため、より就職・転職の可能性も高くなります。 この記事が、 あなたの就職活動のお役に立てば幸いです。