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光原さん: もちろん、病棟の看護師さんは精一杯やってくれているのですが、人数パワーに制限があるので、泣いたらすぐに来てくれるというわけにいかないですよね。そうすると子供もわかってきて、目が絶望していくこともあるかもしれない。お母さんに会いたい、話すことで安心したい。そうできないことで孤独感が増して笑顔がなくなっていくだろうなと想像します。 Q 病棟のスタッフの声は? 吉田明世 コロナ禍の面会禁止で、第1子のメンタルがついに限界に…｜たまひよ. 光原さん: 看護師さん、病棟スタッフの負荷は増えていると聞いています。子供たちにすごく寄り添ってくれる方々なので、何とかしてあげたいけれど、どうしたらいいか何が出来るだろうかという声が看護師さんたちから聞こえてきます。 Q 団体として今はどんなサポートをしていますか? 光原さん: 私たちは病棟にいるお母様たちに食事を届ける活動をしてきました。 今はコロナの影響で、ボランティアスタッフを集めて調理することは自粛しています。そうして作っていたお弁当の代わりにシェフ監修で商品化した野菜たっぷりの缶詰を大学病院にお届けしたり、パンやクッキーを送ったりしています。 Q 今後はどんなアイディアがありますか? 光原さん: 入院家族は医療の隙間に落ちている課題なのかな、と思います。病院が手を伸ばすのが難しいところに、入院付き添いの経験とつらさがわかっている私が、何か出来ればいいなと思って始めた活動。スタッフ一同出来ることは何か、頭をひねっている最中です。(取材:社会部 髙橋舞衣記者) 山内 あゆ TBSアナウンサー 取材のきっかけは、大学病院に勤めている友人のひとことでした。 「新型コロナで病院スタッフはもちろん大変なんだけど、小児病棟の子どもたちが寂しさに耐えてがんばってるのを知ってる?」 3月、全国一斉休校が始まった頃のことです。 私は3人の子育てをしながら働く母として急激な変化に動揺し、 周囲に不安と不満をまき散らしていました。私は自分の視野の狭さと無知を恥じました。 この瞬間にも、小さな子どもたちが家族と面会も出来ずに静かに病気と闘っている。学校が休みで困ったもんだ、せめて校庭くらい開放したらどうか等々と文句ばかり言う私を一旦やめにして、その小さな声をニュースで伝えられないものだろうか? 調べていくうちに、NPO法人「キープ・ママ・スマイリング」の活動に行き当たりました。このコロナ騒動以前に、入院している子どもの家族は闘病に伴う様々な問題を抱えていたこと、さらにコロナの影響で問題が複雑になっていることがわかってきました。現状の深刻さの一方、代表の光原さんはあまりにも陽気でサバサバした人物。この明るさが多くの人を惹きつけ、支援の輪を広げているであろうことがすぐにわかりました。「キープママ」はあっという間にアンケートを行い、取材協力してくださる家族を紹介してくださり、新たなスポンサー探しにまで挑戦しています。会うことが出来ない子供と家族のために、何を差し入れたらいいのか、テレビ会議方式でリモート面会は出来ないものか、医療者の意見も取り入れながら「今できること」を摸索している姿を放送したいと強く感じました。このnoteには、実際の放送では時間的な制限がありお伝えできなかった部分を中心に再構成したものを掲載しました。 アナウンサーとして原稿を読んで伝える仕事から一歩踏み出してみて、少し視野が広くなりました。 継続的に取材が出来たらいいな、と思っています。 【「キープ・ママ・スマイリング」の連絡先はこちら】 【放送されたVTRはこちら】
新型コロナウイルスの感染拡大は、難病などの治療のために入院している子どもたちにも影響を与えています。治療中の子どもたちの多くは免疫力の低下など細心の注意が必要です。このため、病院側は感染防止策として、家族との面会や付き添いを制限せざるをえないのです。わが子と会えない家族たち、それぞれの苦悩とは?
はっきり理解できなくても本人なりに何かが変わるんだと思いますよ☆ 私は兄嫁の2人目の出産のときに上の姪っこを預かりました。(1歳6か月でした) 私にとてもなついていて、ママがいなくても全然平気だったのです。 病院へつれていき、ベッドの上で赤ちゃんを抱いたママを見てびっくりしてしまい大泣きされました。 ママの方も慌てて赤ちゃんをしたに置いて、上の子を抱っこしようとしましたが、 姪っこは帰る帰ると大騒ぎでした。 小さくて、理解していない上の子を病院へ連れていくのは、親も子もお互いに辛い思いをすると思います。 だったら、無理して病院へ連れて行かない方がいいと思います。 私の場合ですが… 私の行っていた産婦人科は全て個室で1部屋に2つベッドがあった為、上の子も一緒に泊まったり、母に預けたり、交代でやりました。ママっ子だった長女でしたので、泣いていましたが、こっそり電話して母聞いてみるとなんとかやっているみたいでした。 次女が産まれた時長女2才でした。 長女も母にはなれていたので離れる時、しばらくは泣いていても、時間がたてばケロッとしていたみたいです。
仕事=ストレスが溜まりますよね。 会社員であれば、誰しも「 仕事の理不尽やストレス 」に悩んだことがあると思います。 この記事では、「仕事の理不尽を割り切る方法」について考えていきます。 少しでもストレスを軽減するためにできることを書きました。参考にしてみてください! 私も会社員として働いていますが、職場の人間関係や仕事量に悩んでいます。私の場合、仕事の慣れもあり、割り切れるようになったので、そのとき割り切れた考え方を紹介していきます。 こんな方に読んで欲しい! 仕事のストレスを減らしたい! 仕事の理不尽に困っている。どうしたらいいだろうか…。 仕事の理不尽を割り切るには? 仕事は生活のためと割り切って働く人が読むべき「3つのポイント」とは？ | 転職ドライブ. 仕事の理不尽やストレスを割り切る方法を考えていきます。仕事の理不尽やストレスの主な原因は2つあります。 そして仕事を割り切るためには、 固執しすぎないこと 、 逃げること がとても重要です。 よくあるストレスの原因から見ていきます。 そのストレスはどんなもの? 仕事のストレスの多くは、人間関係からくるもの。 あの人の仕事が遅いから私の仕事が進まない あの人があー言ったから私はやったのに怒られた。 上司に理不尽に怒られた。 こんな場合ストレスに感じることが多くないでしょうか? さらに、 ものにあたる場合もイライラ→ストレスになりませんか? またあの機械が使えないんだ。 パソコン(機械)の読み込みが遅い。 また壊れてボタンが押せなくなった。 逆に自分一人で完結していれば、ストレスは感じにくい。 自分に腹がたつ→ストレスではないですよね?※悔しいとは思いますが… このことからストレスの原因は、2つあります。 人間関係 備品 人間関係や備品の使い方がうまくいかない仕事にストレスを感じる、理不尽なことがあるのではないでしょうか? つまり、 人間関係ともの(備品)が自分の思い通りにならない時がストレスの原因ですよね。 また仕事にストレスを感じるなら、どんな時何にストレスを感じているかを知ることが重要です。だって、それを避けられればストレスが減るんですもの…! あなたのストレスの原因は何ですか? 仕事を割り切る具体的な考え方 ストレスをゼロに!とまではいきませんが私の経験からストレスを軽減する、イライラしづらくなる考え方を紹介します。 作業が多いは当たり前、人手不足は当たり前 作業が多くてイライラする。。。なんでこんなに多いんだ!と怒ることありませんか?
仕事はお金の為ですか? 割り切ってお金の為、生活の為と考えていますか? 好きな職業にはなかなか就けな仕事はお金の為ですか? 好きな職業にはなかなか就けないとわかっていますが・・・。 好きな事をしてお金がもらえるなら最高ですよね。 みなさんはどうお考えですか?
「夢を叶える=自分の為」なので人の為に働いているが一見正解のようですが、これは お金の為に働いている状態 です。 さとこ え! ?そうなんですか! ? だいらく 夢は自分の為だから目的はヒトじゃないんですか? おのぺー 違うよ。必要なのはお金であってその仕事をやることではない。 本質を見極めましょう。 夢を叶える為に必要なのはお金であって、その仕事ではありません。 もしお金があるときにその仕事をやらないのであれば、その行動理由はカネ。 ただしその仕事で成果を出すことが夢の実現に繋がるのであればそれはヒト(自分)の為です。 考え方としては 「その仕事自体がやりたいことに直結してなければ、それはお金の為」 です。 例えば、ぼくがやっている演劇活動やテレビの端役出演。 これらは大きなお金にはなりませんが、その延長上に夢があります。 だから結果を残すために毎回全力で取り組みます。 料理人の修行、漫画のアシスタントもそういう意味でヒト(自分を高める)の為の仕事になります。 要するに それをやることで自分の夢に直接近付くものはヒトのために働いている状態 となります。 他はシンプルにその人のチカラになりたいかどうか。 先輩に頼まれてお店手伝ったり、ボランティアで公園の掃除をしたりするのも全てヒトの為です。 おのぺー なんとなくわかったかな? 【議論】【悲報】若者の3割「できれば働きたくないが金の為に働く」 仕事は生活の為と割り切る若者が急増中 | ジャパンマネーサテライト. ののみー 役者や芸人が生活費を稼ぐためにバイトするのはカネのためだけど、それが自分のスキル向上や本業に繋がる仕事だったらヒト(自分)のためになるという… おのぺー そういうこと!
悪かったところはあったか? 他人は関係なく、ただ自分について反省→改善のPDCAを回せばいいんだと割り切るのはどうでしょうか? ストレス発散方法 「挨拶」みなさん元気にしてますか? 挨拶はストレス発散の絶好の機会です。 私が実践していることに 挨拶は大声で言っていることがあります。 明るい人、エネルギッシュな人という印象 ストレス発散 色んな人に話しかけられる 挨拶は、一石三鳥のチャンスなんです。 明るい人という印象は周りからポジティブな印象を持たれ、イメージづくりにはもってこいです。 また俺は明るいやつだと思い込めば、ポジティブな思考で仕事ができます。 ストレス発散の効果ありです。 大声を出す機会って日常なかなかないですよね。その点カラオケもいいです。 挨拶をするときは元気な方がいいです。(ケースバイケースですが、、、会議とかは要注意) もしあなたがお店の売場で働いているなら、叫んでも問題はないですよね。 大声を出せば、ストレスが発散されます。 またリフレッシュも効果ありです。 →あなただけのリフレッシュ方法があるはず 私の場合は、温泉、カラオケ、ダンス… 選択肢は多い方がもちろん良し! 仕事は割り切って楽しむ 当たり前ですが、会社員は会社というチームで働きます。 対人関係は必ず存在します。配属先、上司は自分で決められずどんな相手かはもはや運です。 馬が合わない人は必ずいる 他人は他人と割り切る前提として、馬が合わない人は必ずいるんだ。その人とも仕事をしないといけない日が来る。 前提としてこんな考え方があると、いざ嫌な人と仕事をする機会が来ても、あぁとうとう来たかと深刻に考えることがなくなります。だって必ずいるんです→当たり前のことが起きただけ。 なのでストレス軽減と発散、両方の考え方は必須ですよね!