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ひと雨ごとに涼しくなってきますね。 こんにちは。ナース転職サポート運営事務局です。 今回は『医師国保』と『健康保険』の違いについてお話しします。 病院などの規模の大きい医療機関と違って、クリニックなどは意外と『医師国保』が多いものです。 では、『医師国保』と『健康保険』の違いと、それぞれのメリット・デメリットはどうなっているでしょう? まずは健康保険の場合・・・。 【メリット】 ①出産時の手当金や傷病時の手当金が出る。 ②育児休暇中の保険料の免除 ③扶養家族の人数に関係なく、一律の保険料 【デメリット】 ①給与が上がるに従い保険料も上昇する。(※逆に給与が下がる場合には保険料負担も比例して下がるので、ある意味メリットともいえる。) ②経営者にとっては・・・保険料の1/2を負担 次に医師国保の場合・・・。 【メリット】 ①給与が上がっても保険料負担は変わらない ②単身者の場合は保険料負担が安く済む傾向あり ③経営者にとっては・・・保険料は全額加入者負担なので、経営者の負担は原則ない 【デメリット】 ①出産時の手当金や傷病時の手当金が出ない。 ②育児休暇中も保険料の負担あり。 ③扶養家族が増えるに従い、保険料負担が増える。 ④同一世帯全員が医師国保に移行しなければならない。 以上が医師国保と健康保険の違いですが、出産~育児などのイベントを考えると健康保険のほうが看護師さんにとっては良さそうですね。 ただし、オープンしたてのクリニックや小規模のクリニックの場合は前述しましたが、意外と医師国保が多いので、そのあたりはしっかり担当のコンサルタントに確認してもらいましょう。 それでは皆さん、転職活動しっかりがんばっていきましょう! !
医師国保に加入するメリットは、収入にかかわらず各組合員の保険料が決まっているため、市町村国保と比較すると保険料が割安になるケースが多いことです。 (注:必ずしも市町村国保より保険料が割安になるとは限りません!)
医師は何故モテるのか?
焦ったり、忙しさに気を取られたりしていては、報告を受ける医師は、「何を言いたいのかわからない」「何の指示がほしいのか」「何をしてほしいのか」伝わりません。それは、医師の精神的イライラの原因や、面倒という態度に変えてしまいます。 聞いて貰う、指示を貰う立場であることを忘れてしまって、「早く」「聞いて」「何もわかって無い」などと言った態度になってしまうと、一緒に働いている医師が、実は自分に気を遣っている場合もあるのです。 自分の行動や言動を見直す必要があるかもしれません。感情むき出しの報告や相談であれば、医師も耳をふさぎたくなります。先にも述べましたが、 「協同」という関係ですので、相手を尊重する気持ちも必要 です。 それでも難しいコミュニケーション 何のために看護師になりましたか? やっぱり難しいと感じる場合には、「あなたは何のために看護師になりましたか」という問いかけを自分にしてみてください。自分の私利私欲の為?生活の為?病める人を勇気づけたいから?ナースってカッコいいから?
クリニックの厚生年金について(ほとんどの方が医師会国保になってしまうのでしょうか?) <2017年03月29日 受信> 件名:クリニックの厚生年金について(ほとんどの方が医師会国保になってしまうのでしょうか?) 投稿者:匿名 クリニックにお勤めの方に伺います。クリニックは厚生年金ではなく、ほとんどの方が医師会国保になってしまうのでしょうか?もちろん医師が複数いて科目も複数あると厚生年金かと思いますが、例えば皮膚科のみで医師がひとりだと、現実はほとんど厚生年金ではなく、医師会国保の方がほとんどなのでしょうか?求人広告を見ても、社会保険有りぐらいは書いてありますが、医師会国保なのか厚生年金なのかは、細かくは書いてない場合も結構あり、まぁ電話かけて直接聞けばいいのですが…面接日も決まってないのに、いきなりそれを聞くのもなぁ…とちょっと思っています。 スポンサード リンク No. 1 件名:無題 投稿者:はな。 私も毎回この保険問題に 頭を悩ましています。 40代後半で、クリニック勤務をはじめてしたんです。 社会保険、厚生年金って働いていれば、 もれなくついているものと思っていたため、 面接のときは、 うちは、医師国保、年金は個人での支払いと言われました。 そこは速攻お断りして、まずは 社会保険付きを探したのですが、 病院ばかりで、 この年齢では 採用されない。 クリニック、医院は当たり前のように医師国保。従業員6人以下は 医師国保で構わないそうです。 負担がある厚生年金は、小さな事業所では、 難しいです。 福利厚生がしっかりしたところ!と昔 おばちゃんナースから言われていましたが、 初老になり、 ようやく理解。 ハローワークのは、求人票には 必ず書いてありますよ。 No. 2 投稿者:匿名 クリニックに長く勤務していますが、厚生年金ではなく国民年金で保険は医師国保です。 クリニックによって違うと思います。 確かめた方がいいですよ。 No. 医師国保とは？国保・協会けんぽとの違いやメリットデメリットは？加入条件・手続き・保険料についても比較してみました | 医師転職の極意まとめ. 3 投稿者:匿名 医師会国民健康保険は国民年金です。 厚生年金は健康保険です。聞きたい内容はわかりましたが… No. 4 件名:個人経営だと大体が医師国保です。 投稿者:はむ 個人経営だと大体が医師国保です。職場の従業員数にもよりますが。 はっきり言って医師国保は高収入、例えば医師や事務長なり、同族だと大体、給料は1ヶ月30万以上もらってますから、税率、つまり30万以上稼げば毎月引かれる税金は一定の額になります。 因みにうちのクリニックの事務長は月30万以上で保険料は社保にくらべて安いと言ってます。 私は准看護師でもどう残業代で頑張っても手取り26万。フルタイムなので医師国保加入となってます。これがまた高くて月、5万近く税金含めて引かれます。 医師国保でクリニックのメリットは自分の診察料と薬がただです 私も30万以上稼ぎたいです。本当のところ。 No.
今後の就職活動に活かしていきたいと考えているためです。 ご多忙中に恐縮なお願いとは存じますが、なにとぞご返信賜れますよう、よろしくお願いいたします。 「お祈りメール」を逆に活用するくらいの気持ちで転職活動に臨みましょう お祈りメールをもらったら、その返信で「どういう理由で落とされたのか」聞いてみるのは生産的かもしれません。理由いかんによっては、改善点や課題が可視化されて、それに対応・手当することで、今後の就活を有利に進められるからです。 面接で落とされたならば、むしろ成長の機会ととらえ、落とされた理由などを手当たり次第聞いてみるのもひとつの手かもしれません 転職活動をしている中で、面接で落とされることなど何度も味わうことになる人が大半でしょうから、それらにいちいち気落ちしていては身が持ちません。むしろ、お祈りメールを利用してやる、くらいの気持ちでいた方が、転職を成功させやすいのかもしれません。
今年はweb面接を行う企業も増えていますが、 自分の弱点を把握し適切に対策 しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。 そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの「 面接力診断 」です。 24の質問に答えるだけ で、 自分の強みと弱みをグラフで見える化 できます。 ぜひ活用して自分の弱点を効率的に対策し、志望企業の面接を突破しましょう。
こんにちは! 採用担当の池田です。 オリンピックの観戦チケットの申し込みはされましたか?私は何とかギリギリ家族分を使って申し込み出来まして、当たることを心待ちにしています。 ちなみに、、、多くの方が指摘していると思いますが、めちゃくちゃUIが分かりにくくなかったですか?? ?一体どこの業者が開発を請け負ったのでしょうか。。。というよりちゃんと仕様が固まっていたのか気になります。 オリンピックという超ビックイベントだからこそ多くのお客様が試行錯誤の末に申し込みしたと思いますが、普通の民間サービスなら申し込み画面に辿り着く前に離脱するでしょう。ここまで直感的に分かりにくい動きをする画面は今時珍しいんじゃないでしょうか。 また高齢者の方や子供がいる家庭、車いすの方に配慮した価格のチケットもあったので、より多くの方に見て頂きたいとの配慮は伝わったのですが、120%自信があるのは高齢者の方で無事に申し込めた方ってほとんどいないと思っています(笑)おそらく子供や孫に依頼して代理で頼んだ家庭が多いのではないでしょうか。 一体どの業者が制作したのか気になったのでネットで検索してみると、どうやら韓国の企業っぽいようなことが書かれていましたね。。。うーん。。。何か闇が深そうです(笑)真偽のほどは分からないですが、こういうのって日本でやらないものなんですかね?