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(画像=Szepy/iStock) 企業活動において、人材育成は永遠の課題であり、人事担当者も常に頭を悩ませている問題です。 優秀な人材を確保することがますます難しくなる昨今の状況において、社員の問題解決力や戦略策定力を引き上げる手段として、「メタ認知」という能力が企業から注目されています。 本記事では、メタ認知の意味や、メタ認知能力の高い人・低い人の特徴、トレーニング方法を解説します。 メタ認知とは?
業務を効率よく進めていくうえでは、仕事のスキル以外にも必要な要素があります。その中のひとつが「メタ認知」。仕事の出来・不出来にも深く関わりのある能力として最近注目を集めています。そこで今回は、メタ認知の概要やメリット、鍛え方などをご紹介します。 メタ認知とは? メタ認知とは「自分の認知活動を客観的にとらえる、つまり、自らの認知(考える・感じる・記憶する・判断するなど)を認知すること」 です。自分自身を超越した場所から客観的に見ることに加えて、自分自身をコントロールでき、冷静な判断や行動ができる能力までを含めて、メタ認知能力と呼ばれています。 メタ認知とは、アメリカの心理学者ジョン・H・フラベル氏が定義した心理学用語です。元々は教育学や脳科学の分野で使われていましたが、近年ビジネス分野でもメタ認知が注目されています。特に人材育成で活用されることが多く、人事制度に組み入れている企業もあります。 メタ認知が高い人の特徴は?
自分を客観視する能力は、社会へ出て仕事をする際に非常に重要なスキルの一つ。この自分自身を客観的に認知する能力を「メタ認知」といいます。 メタ認知能力が高い人は、人とコミュニケーションを取ったり、仕事の進行や目標を定めたりといった能力に優れているといわれているのです。 社会人として身に付けたい「メタ認知」の必要性や向上させる方法などについて解説しましょう。 1.メタ認知とは?
北大路書房. (2008). ISBN 9784762826221. OCLC 1022201327 ^ Gakushu kagaku handobukku. 1.. Sawyer, Robert Keith., Mori, Toshiaki, 1949-, Akita, Kiyomi, 1957-, Ooshima, Jun, 1963-, Mochizuki, Toshio., Masukawa, Hiroyuki.. Kitaojishobo. (2018. 6). ISBN 9784762830259. OCLC 1050211634 ^ 阿部, 真美子; 井田, 政則 (2010). "An Attempt to Construct the Adults' Metacognition Scale: Based on Metacognitive Awareness Inventory". The journal of psychology Rissho University 1: 23–34. ^ 平嶋, 宗; Tsukasa, Hirashima (2006-1). "メタ認知の活性化支援(「学習支援の新たな潮流-学習科学と工学の相互作用-」)". メタ認知能力とは. 人工知能学会誌 = Journal of Japanese Society for Artificial Intelligence 21 (1): 58–64. ISSN 0912-8085. ^ " 幼稚園、小学校、中学校、高等学校及び特別支援学校の学習指導要領等の改善及び必要な方策等について(答申) ". 中央教育審議会. 2018年10月23日 閲覧。 ^ KAKETA, Koichi; MIYAZAKI, Takuya; YOSHINO, Iwao; ASAMURA, Akihiko (2007-8). "A Pilot Study for Development of Metacognition Scale". Journal of Hokkaido University of Education. Education 58 (1): 279–293. 関連項目 [ 編集] アレキシサイミア - 自らの感情を自覚・認知したり、表現したりするのが不得意な傾向のこと。 外部リンク [ 編集] メタ認知 - 脳科学辞典 インクィジティブ・マインド:Metacognition (メタ認知)
メタ認知とそのはたらき メタ認知の「メタ」とは「高次の」という意味です。つまり、認知(知覚、記憶、学習、言語、思考など)することを、より高い視点から認知するということです。メタ認知は、何かを実行している自分に頭の中で働く「もう一人の自分」と言われたり、認知についての認知といわれることがあります。メタ認知には、つぎの2つのはたらきがあります。 1. メタ認知に関心のある方へ｜奈良教育大学. メタ認知的知識 認知作用の状態を判断するために蓄えられた、課題、自己、方略、についての知識 2. メタ認知的技能 メタ認知的知識に照らして認知作用を直接的に調整するモニター、自己評価、コントロールの技能 学習の不振と原因 このメタ認知に基づいて考えると、こどもの学習の不振には2つの種類があるといえます。例えば、算数・数学でいうと以下ような例になります。 1. 認知的原因 図がかけない、式が書けない、計算ができないといったように問題の解決が直接的にうまく行かない場合 この場合、認知的支援が大切になります 2. メタ認知的原因 いつ、どこで図をかいたり、式をかいたり、計算をするか、といったことで、図がかけたり、式がかけたり、計算ができても問題の解決ができないといった、間接的な頭の中の働きが影響している場合 この場合、メタ認知的支援が大切になります ページのトップへ戻る 肯定的なメタ認知と否定的なメタ認知がある 肯定的なメタ認知 もう一人の自分(メタ認知)の働きを考えるときに、そのメタ認知が問題解決や学習に、より有効に働きます。 肯定的なメタ認知がうまく働くことが大切であり、効率的な学習の鍵となります。 否定的なメタ認知 メタ認知的知識が勉強することに阻害的に働いてしまい、「勉強は嫌い」という意識が生まれます。 メタ認知は年とともに変わる 以上のことから、肯定的なメタ認知がうまく働くようになるためには、学習の途中や後で振り返る機会を設けることが重要となってくることが分かります。小学校、3年ぐらいから自分の中のメタ認知が意識され、しっかりと働くようになります。 例えば、子どもが問題解決で行き詰まった時(分からなくなった、どうしていいかわからない 、解けない時)あなたはどのような言葉をかけますか?メタ認知は、外部からの言葉の内面化で形成されるため、教師の適切なアドバイスが蓄積し、メタ認知が内面化することがあります。 ページのトップへ戻る