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株式会社プラス代表取締役。 株式会社ラクス、ソニー生命保険株式会社を経て株式会社プラスを設立。一社専属の保険外交員として営業をしていたが、2019年1月から保険の総合代理店として独立。変化の激しい保険業界だからこそ代理店の立場からお客さまに役立つ情報を発信して参ります。 会社員の方であれば、毎年6月に会社から「給与所得等に係る市民税・県民税 特別徴収税額の決定・変更通知書」をもらうと思います。 「毎年もらうけど、住民税の見方が実はよく分からない」という方も多いのではないでしょうか? しかし、この通知書には「医療費控除」「生命保険料控除」「住宅ローン控除」「ふるさと納税」などの控除額が記載されます。 ちゃんと控除が受けられているかチェックすることは大切。 自身では気づかないうちに「控除がされていない」こともあるかもしれません。 今回は住民税の決定通知書の見方について解説します。 該当する項目がしっかり控除されているか確認してみましょう。 結論:住民税の決定・変更通知書の中身はしっかり理解しましょう 実物は下をご覧下さい。 ご覧になったことありますよね? ふるさと納税である町に３００００円寄付をして２０００円相当の肉をもらい... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. でも、実際にどんなことが記載されているかよく分からないという方は多いかもしれません。 すごく簡単に言うと、「住民税(市民税+県民税)を今後いくら支払わないといけないか」が記載されています。 もう少し具体的に説明しましょう。 例えば令和3年度で見てみると、2020年1月~12月までのお給料に対して支払う住民税は、2021年6月~22年5月まで分割して算出されます。 その支払う金額(納付額)はお給料だけでなく、社会保険料や生命保険などの控除金額なども踏まえて計算されます。 では、実際にどのように計算されるのでしょうか? 通知書の見方解説 まずは左上の「所得」から見ていきましょう。 一番上が「給与収入」になっており、その下が「給与所得」になっていると思います。 その右側に「総所得金額①」と記載されていると思います。 このとき、ほとんどの方が「給与所得」=「総所得金額①」になります。 次に左下の「所得控除」を解説します。 これは皆さんが支払っている「医療費」「社会保険料」「生命保険料」などが該当。 その合計額が「所得控除合計②」になります。 その右上の課税標準欄に「総所得③」というのがあると思います。 その金額は 「総所得金額①」-「所得控除合計②」=「総所得③」 となっています※端数調整されているためピッタリではありません。 住民税を割り出すときに「総所得③」が基準値になるので要チェックです。 よく「住民税は10%」って聞いたことはありませんか?
① 旅行したい自治体の『旅行クーポン』に寄付する。 ② メールで注文番号やクーポンコード、パスワードが届く。 ③ JTB旅の予約センター、取扱店舗、電話、JTBホームページで宿泊予約をする。 JTBふるさと納税旅行クーポン 全国84の各自治体ごとにその自治体で使用できるJTBの旅行クーポンが還元率30%で手に入ります。大手旅行会社JTBで使用できるので安心ですね。 寄付金額も1万円~とお好きな金額を選ぶことができるので、この機会に行った事のない地域に行ってみるのもよいかもしれませんね。 ふるさとチョイス 還元率 30% 寄付金額 10, 000円~ 自治体 全国84自治体 内容・量 各自治体で1泊以上の宿泊を伴う旅行に利用可能 JTBのHPから予約できるお得なWEB旅行クーポン JTBふるぽWEB旅行クーポン 各自治体の指定宿泊施設「JTBプラン」で使えます!旅行好きの方や旅行を贈り物としてプレゼントしたい方などにおすすめです。 風情のある温泉や名物の共同浴場巡りなど楽しみませんか?貴重旅行クーポンです! 20% 定宿泊施設「JTBプラン」で使えるクーポン 現在受付中のその他お得な旅行クーポン 総務省の規制により2018年12月で商品券類が軒並み終了してしまいましたが、ふるさとプレミアムから『JTB旅行券』の返礼品が登場しました!しかし、2019年5月でこちらも受付が終了。しかし、 お得な旅行クーポンが受付していますので、その中からお得な旅行クーポンを5つご紹介します♪ 沖縄県竹富町 航空券+宿泊 「ANAトラベラーズ ダイナミックパッケージ」購入補助クーポン 航空券と宿泊がセットになった「ANAトラベラーズ ダイナミックパッケージ」で、沖縄県竹富町に1泊以上宿泊すると使える「ANAトラベラーズ ダイナミックパッケージ」の購入補助券です。 沖縄県竹富町に1泊以上宿泊すると使える「ANAトラベラーズ ダイナミックパッケージ」の購入補助券 るるぶトラベルで使用できる宿泊クーポン その他旅行券やトラベルギフトなどの人気返礼品もあります。人気の観光地北海道や大阪に沖縄、温泉地で有名な箱根などお得に旅行したい方必見の記事です! ふるさと納税を行う前に3点を確認 「寄付する自治体も決まったし、お礼の品も選んだし、さっそくふるさと納税を申し込もう!」と思った方。ちょっとお待ちください!
何に対しての10%かというと、「給与収入」でも「給与所得」でもありません。 「総所得➂」に対しての10%が正解です。 つまり、「総所得➂」×10%=「住民税」(「特別徴収税額⑧」)と思ってもらえたら大丈夫です。 ※正確には微妙に異なりますが、大まかに覚えるにはそのような形で問題ありません。 この「住民税」(特別徴収税額⑧)を12ヶ月で割ったものが月々支払う住民税になります(端数調整あり)。 金額は給与明細に反映されていきますので、今後もらう明細書と照らし合わせて確認してみましょう。 ふるさと納税・住宅ローン控除はどこを確認?
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 3.内定辞退の現状 続いて、内定辞退は実際にどれくらい行われているのかその実態について解説します。 内定辞退率 2017年10月26日にリクルートの就職みらい研究所が発表した「2017年10月1日時点内定状況」(調査対象は大学生・大学院生)によると、内定辞退率は64. 6%で、半数以上が内定辞退をしていることが明らかになりました。 内定していた大学生・大学院生のうち、入社に対して不安が「ある」と回答した大学生の割合は68. 8%。次いで、会社の将来性や自分自身のスキルに対して不安を感じるケースが多いことも分かったのです。 企業としては内定者懇談会などを通して入社前に内定者と接触を図り、内定辞退率をどう下げるかが課題とされています。 内定辞退率に関する問題 2019年8月、就職情報サイト「リクナビ」が学生の内定辞退率予測データを販売していたと明らかになり、大きな問題となりました。 サイト内で学生が行った企業説明会参加などのデータが人工知能(AI)によって分析され、それらが「内定辞退率データ」として企業側に販売されていたのです。 登録者のうち計7983人分の個人情報が本人の同意を得ないまま企業に提供されていたこととなり、波紋が広がりました。 これに対して、「企業が、売り手市場となる中で人材確保に苦戦していることが原因だろう」という指摘も挙がっています。 内定辞退率は企業にとって重要な課題数値ですが、求職者の個人情報であるため管理には十分な配慮が必要です 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
売り手市場でせかす採用担当者への対処法 会社から入社を強いられたとしても悩むことはない(写真:anzphoto_Inc, / PIXTA) 就職活動も佳境を迎えつつありますが、企業の内定学生に対する"拘束"が問題になっています。厚生労働省が5月19日に発表した平成28年度(2016年度)大学等卒業者の就職状況調査によれば、大学生の就職内定率は97. 6%と前年同期比0. 3ポイント上昇し、調査開始以降、過去最高となりました。 また、リクルートキャリア就職みらい研究所が5月29日に発表した5月1日時点での大学生の就職内定率(確定値)は35. 6割が内定式後に辞退⁉人事が恐れる「内定辞退」を防ぐ方法│キャリブロ！. 1%で、前年同月の25. 0%と比べて10. 1ポイント高くなっています。 企業の人手不足を背景に空前の売り手市場となっている中で、学生は複数の内定を得られやすくなる半面、企業側は苦労して採用した内定学生をあの手この手で引き止めなくてはならなくなっています。しかし、企業は法的に、内定者を拘束できるのでしょうか? 内定承諾書に特別な効力はない 内定段階ではまだ就職しているわけではありません。とすると、法的に内定とは、どのような状態のことをいうのでしょうか? この点については最高裁判所昭和54年(1979年)7月20日第二小法廷判決(大日本印刷事件)が有名です。この裁判では新卒の内定取り消しの適法性について争われましたが、最高裁は採用内定通知の時点ですでに労働契約が成立しており、一方的な内定取り消しは無効であると判示しました。 内定段階での労働契約は、「始期付解約権留保付労働契約」と呼ばれます。新卒採用では卒業を条件に4月1日を始期として働き始めるのが一般的であり、卒業できないなどの特別な事情がある場合は解約が可能だからです。 では労働契約とは何でしょうか? 労働契約法6条には「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者および使用者が合意することによって成立する」と規定されています。契約は、原則として両当事者が合意すれば、書面でなくても口頭でも成立します。
スピーディーな選考、内定判断 優秀な人材をすぐに確保するためには、どれだけ「求職者を大切に思っているか」という視点が大切です。 スピーディーな選考・内定判断ができる環境を備えることも、内定承諾率を高めるのに必須条件と考えておきましょう。 求職者にとって、就職の内定に関する情報提供は、早ければ早いほどありがたいものです。 採用であれ不採用であれ、次の一手を判断する材料になるからです。 人事側の都合でいたずらに時間を延ばすようなことがあれば、求職者にとってはその分できることが減りますから、他の会社から連絡が来た時点で「この会社に未来はない」と判断して離れてしまうことは容易に想像できます。 書類選考に時間がかかったとしても、せめて面接に至る段階では採用を前提に話を進めるくらいでなければ、市場に取り残されてしまっても文句は言えません。 最終面接を終えたら、即日採用できるくらいのスピード感が大切です。 3-3. 人材紹介会社との密なコミュニケーション 採用のスピードを速めるためには、人材紹介会社と意思疎通を図ることがポイントです。 内定に至るまでの流れは複雑で、求職者が複数の会社とやり取りしている場合、その分だけ内定承諾に至る確率も低くなります。 少しでも自社に気持ちをとどめてもらうためには、できるだけ求職者の気持ちに寄り添うことが大切です。 また、就職活動・選考等の進捗について、企業と求職者それぞれの状況を共有しておかなければ、気持ちのズレに気付けません。 企業と求職者の間に立って話ができる人材紹介会社を介することで、二者との距離を縮めやすくなるでしょう。 3-4. 内定承諾率ってどれくらい？上げるために人事ができることとは | 採用成功ガイド | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan. クロージングを工夫する 内定は、出しただけで終わりではなく、その後の心離れを防ぐためのケアが肝心です。 これをクロージングと言い、正式に入社に至るまでの間、何らかの形でフォローを入れるよう工夫します。 具体的な手法としては、内定後に自社への入社を決意してもらうために面談を行う「オファー面談」・同じ内定者や先輩社員と交流できる「懇親会」などが挙げられます。 時間がなければ電話・メールという方法もありますが、場合によっては逆効果になるリスクもあるため、十分注意が必要です。 4. 内定承諾率以外の採用KPIとその計算方法 採用で役立つKPI(重要業績評価指数)には、内定承諾率以外にもいくつか指標があります。 以下に、各指標の概要と、その計算方法をご紹介します。 4-1.