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"みないこはおばけになって とんでいけ!" 「ねないこだれだ」誕生50周年記念 せなけいこ展 開催決定! 会期:2020年12月27日(日)~2021年1月12日(火) 会場:松屋銀座8階イベントスクエア 「ねないこだれだ」誕生50周年記念 せなけいこ展を松屋銀座8階イベントスクエアにて開催します。 [会期:2020年12月27日(日)~2021年1月12日(火)] 『ねないこだれだ』や『めがねうさぎ』の作者として知られる絵本作家のせなけいこ(1931-)は、1969年、子育てに奔走する中、37歳で絵本作家としてデビューしました。以来、おばけや妖怪、うさぎなどをモチーフに、貼り絵の手法を用いて生み出したシンプルながらも独創的な絵本は、世代を越え、多くの親子に読み継がれるロングセラーとなっています。 本展では、代表作のひとつ『ねないこだれだ』の誕生50周年を記念し、絵本デビュー作の「いやだいやだの絵本」4冊シリーズをはじめとする絵本原画や貴重な資料など、約250点を出品。これまであまり知られていなかった、絵本作家デビュー前の幻燈や紙芝居の仕事もひもとき、せなけいこの創作の全貌を紹介します。会場には楽しい仕掛けもご用意し、小さなお子さんにも楽しんでいただける展覧会です。 ◆ 展覧会のみどころ ◆ 1. デビュー作「いやだいやだの絵本」 (1969年) や、「あーんあんの絵本」各 4 冊シリーズの原画を公開 デビュー作は、息子さんが好きなディック・ブルーナの「うさこちゃん」の続きをつくろうと、ポスターの裏紙を台紙に、包装紙やチラシといった身近な紙を貼り絵にした手づくり絵本がもとになりました。"おかあさんのつくった絵本"というキャッチコピーで発売されると、翌年にはサンケイ児童出版文化賞を受賞。ねないこをおばけが連れて行ってしまう代表作「ねないこだれだ」は、これまでにおよそ300万部以上の発行部数を記録し、多くの親子に読み継がれています。 2. 『ねないこだれだ』の絵本作家せなけいこの作品が文房具になったよ～！ 世界観そのまんまなところがたまりません | Pouch［ポーチ］. デビュー前の仕事も紹介 19歳で童画家・武井武雄の弟子となり、雑誌・書籍のイラストや紙芝居、フィルムに光を当てて投影する「幻燈」などの仕事を手がけていました。当時の資料やスケッチなどを交えながら、これまであまり知られていなかった絵本作家デビュー前の軌跡をたどります。 3. 人気の「めがねうさぎ」シリーズの原画 現在まで読み継がれる代表作の一つ「めがねうさぎ」シリーズ。めがねが必要になった小学生の息子さんが楽しくめがねをかけられるようにという思いから生まれました。二人の子どもや、飼っているうさぎとの暮らしからアイデアを得て描かれた作品を紹介します。 4.
人気絵本作家・せなけいこさんの絵本「ねないこ だれだ」のイラストがかわいい巾着です。小物の収納や整理にぴったりなサイズです。おやつ、薬、コード類などごちゃごちゃしがちな荷物をすっきりまとめられます。 品番 AH10068 仕様 本体生地:ポリエステル、紐:アクリル、ヘッダー付OPP袋 サイズ W180×H230mm 価格 1, 100円(本体1, 000円) (c)Keiko Sena ご購入はこちらから 楽天公式ショップ
感想・レビュー・書評 子供に、初めてオバケの絵本を読んだのはこれでした。昔からある有名な絵本で、赤ちゃんコーナーにあり、表紙もかわいい。実際読み聞かせてみると、最初から怖さを煽る展開で救いのないオチ。子供は固まってました(今はオバケ大好きです)。 15 みんなのトラウマ。 9 友達から誕生日プレゼントにもらいました。 (26歳 / 独身 / 専門商社) 3 ★★★ 夜起きているのはねずみ?ドロボウ?なんといってもおばけ!夜中に遊ぶ子はおばけの世界へとんでいけ~ 一番上の子の検診で自治体からもらった本です。子供がおばけになって飛んでいってそのまま?
* 仕事と家庭を両立できる会社で働きたい。転職活動のポイントは? * 結婚を機に転職を考えている。タイミングはいつがいい? * 【社風とは?】自分にとって働きやすい社風の会社を見極める方法
育児休業給付金は、育児休業中の生活を支援する制度。原則、無給となる育休中の生活をサポートしてくれます。ただし、すべての人がもらえるわけではありません。その申請方法と、もらえるための条件などを詳しく説明します。 育児休業給付金ってどんな制度? 育児休暇中は、原則として無給です。仕事を継続するママ(パパ)を対象に、育休中の生活をサポートするために、雇用保険(共済組合)から育児休業給付金がもらえます。もらえる人は、雇用保険に入っていて、育児休業を取り、職場復帰する人です。もちろんパパが育休を取得する場合も同様です。ただし、雇用保険に入っていても仕事日数などの条件を満たしていないともらえないので、詳しくは勤め先または、勤め先を管轄するハローワークに確認しましょう。 もらえる人の条件は? 育休明け有給について - 『日本の人事部』. 以下の4つの条件にすべて当てはまる人は、育児休業給付金がもらえます。契約のしかたにもよりますが、契約社員やパート、アルバイトの人も、雇用保険に入っていて以下の条件を満たせばもらえるはず。勤め先に確認を。 ① 雇用保険(または共済組合)に入っていて育児休業を取り、その後も働き続ける人。 ② 育児休業開始日の前2年間に、原則1カ月に11日以上働いた月が通算12カ月以上ある。 ③ 育児休業を取り、育児休業開始から1カ月ごとの区切りに休業日が20日以上ある。 ④ 育児休業中に休業開始日前の給料に比べ、8割以上の給料が出ない。 また登録型の派遣社員など期間雇用の人は、上記に加えて一定の条件を満たしていれば、もらえる場合も。派遣元に確認しましょう。 もらえる金額は? 育児休業給付金の給付率は2段階あります。育休開始から180日間は月給の67%(上限額28万4415円、下限額4万6029円)、それ以降は50%(上限額21万2250円、下限額3万4350円)がもらえる仕組み。ただし、育休中に休業開始日前の給料に比べて3割以上の給料が出る場合は減額され、8割以上出る場合は支給されません。 雇用保険に入っていてももらえないケース 雇用保険に入っていても、以下のような場合では、育児休業給付金をもらえない人もいます。注意しましょう。 □育児休業を取らない人 □妊娠中に勤め先を退職する人 □産休後に退職する予定の人 □育休中に給料が月給の8割以上出る人 二人目の子どもの場合にももらえる? 二人目の子どもの場合も、基本的に「もらえる人の条件(上記)」を満たしていれば、育児休業給付金は受け取れます。上の子が1才になってから職場に復職し、すぐに二人目を妊娠した場合でも、雇用保険に加入し続けていれば二人目の時にも育児休業給付金は受け取れます。ただし、育休中に二人目を妊娠した場合は、一人目の育休は終了し、二人目の産休が優先されます。なお、給付の上限・下限の見直しは毎年8月に行われているので、第1子のときと収入は変わっていなくても、給付額は若干変更になることもあります。 もらえるまでの手続きと注意点について 申請できるのは育休に入ってからですが、少しでもスムーズに受け取るためにも、必要書類は産休に入る前にもらい、育休に入るまでに勤め先に提出しましょう。勤め先の担当者の手続きしだいで入金時期も変わるため、担当者とは産休前から意思疎通を図っておくことが大切です。 育児休業給付金の手続きの主な流れは?
妊娠したら早めに、勤め先に育休期間と給付金をもらえるか確認する。 ↓ 育児休業給付金申請の必要書類をもらう。振込口座にする金融機関で、確認印をもらっておく。ただし、通帳のコピーでOKの場合もあるので、勤め先またはハローワークに確認を。 書類に必要事項を記入する。 必要書類を勤め先に提出する。郵送でOKか事前に確認を。また、自分でハローワークへ提出する場合もある。 提出から約2〜5カ月後、育児休業給付金の初回分が振り込まれる。 約2カ月ごとに手続きし、指定した口座にお金が振り込まれる。初回以降の手続き方法は、事前に勤め先に確認を。 育児休業給付金の手続きの期限は?申請を忘れた場合は? 育児休業給付金の申請には期限があります。とはいえ、原則として勤め先が申請してくれる制度なので自分で手続きをする必要はありません。育児休業給付金の申請は、育児休業を開始してから4カ月後の末日までにハローワークに提出すればよいことになっています。申請時期が遅い場合は、初回の育児休業給付金の支払いも遅くなることを知っておきましょう。心配なら、産休に入る前に、申請時期はいつ頃になりそうかを、勤め先に確認しておきましょう。 育児休業給付金を受給する際の注意点 ○育休に入ったらすぐに支払われるわけではない 意外と知られていませんが、育児休業給付金が最初に支給されるのは、書類を提出してから約2〜5カ月後。育休に入る前に書類を提出したのに、初回の振り込みが遅い、とイライラする人も多いようです。育休に入ったらすぐに支払われるわけではないので、その間のやりくりの計画を立てておきましょう。 ○毎月振り込まれるわけではない 育児休業給付金が振り込まれるのは、初回以降、おおむね2カ月ごと。毎月振り込まれるわけではないので、月ごとに家計のやりくりをしている人はとまどうかも。育休中は、家計管理もしっかりしておきましょう。 育児休業給付金に関するよくある疑問とその答え 早産で出産した場合、育休開始日は変更可能? 育児休業を予定している人で、出産予定日より早く出産した場合や、配偶者の死亡・病気・けがなど特別な事情があれば、1回に限って、育児休業開始予定日を変更することができます。ただし、当初予定していた育休開始予定日より前に、勤め先に申し出ることが必要です。 育休期間を延長した場合はどうなるの? 育児休業からの復職 手続きどうする？申請から復職までの流れ | HRbase Solutions. 育児休業給付金の支給対象期間は、原則としてお子さんの1才に達する日(誕生日の前日)までになっています。ただし、保育園に入れないなどの事情がある場合は1歳6か月に達する日まで(2017年10月からは2歳に達する日まで)延長されます。 育休中にやむを得ず退職した場合、給付金はどうなるの?
育児休業給付金の気になる支給額ですが、最初の180日は1日当たり給料日額の67%、181日以降は育児休業が終了するまで1日当たり給料日額の50%が支給されます。 なお、育児休業給付金を受給している間は、健康保険や厚生年金保険において被保険者のままですが、保険料は免除されます。 では、実際に育児休業給付金がいくらもらえるのか、例をあげて計算してみましょう。 ここでは、計算がわかりやすいように休業開始直前の6カ月で180万円(1日1万円)の給与を得ていたとしてみていきます。 育児休業給付金計算例 育児休業開始日から180日 育児休業開始日から181日以降 支給額の計算式 休業開始時賃金日額×30日×67% 休業開始時賃金日額×30日×50% 日額1万円の場合 1万円×30×0. 67 1万円×30×0.