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おりも政夫の娘、おりもりおは2016年度ミス日本ファイナリスト おりも政夫が、最近意外なところで話題になりました。それは、ミス日本2016ファイナリストに残った織茂璃穏(おりもりお)が、実はおりも政夫の娘だと判明したというニュースでした。残念ながら、ミス日本グランプリには、これも有名人、民進党の松野頼久衆議院議員の娘である松野未佳が選ばれました。娘をミス日本のファイナリストに送り出したおりも政夫本人は、フォーリーブス解散後も、俳優や司会をしながら芸能活動を続け、今では昭和歌謡の「うたごえ時代」コンサートのプロデュースも行うなど、堅実な暮らしぶりです。 おりも政夫が、フォーリーブスで唯一の成功者?!
1981年、石野真子は「女子平泳ぎ決勝」で他の5人が水中からスタートする中、1人だけ思い切りよく飛び込む。しかも平泳ぎではなく、顔を出したままの横泳ぎで、1位でゴールイン。優勝後のインタビューでは「ああ苦しかった。今まで飛び込んだことないんです」と告白。苦手な水泳にも一生懸命取り組む姿にファンは感動した。 一方、松本伊代は驚愕の行動に出た。おりもが振り返る。 「ピストルが鳴ったと同時に水中で歩き始めたんですよ。思わず、"なぜ歩いているんだ! それでも競泳か! "と実況してしまいました。何秒も経過しているのに、まだ3メートルくらいしか進んでいなかった(笑い)」 アイドルの個性や色気がぶつかり合うと同時に、芸能ニュースも提供していた。1983年夏には「お見合い障害物レース」という競技で、郷ひろみが松田聖子を抱きかかえながら水上を走るシーンもあった。 「スタッフが、意図的に噂のふたりをペアにしていたようです。話題を提供することで雑誌にも大きく取り上げられるし、視聴者も喜んでくれました」(おりも) 放送当日発売の女性週刊誌2誌は、巻頭グラビアで"いま、噂のふたり""抱っこしてもらえたネ"という見出しを打ち、応援席でも郷の横に座って腕を絡める聖子の姿などを掲載した。 ●おりも・まさお/1953年7月4生まれ。東京都出身。8月16日まで大阪・新歌舞伎座で上演中の舞台『コロッケ特別公演』に出演中。 ※週刊ポスト2017年8月18・25日号
司会のおりも政夫も驚いたという ( NEWSポストセブン) 人気の芸能人が多数出演する「水泳大会」が放送されたのは1970年8月11日、『紅白スター対抗水泳大会』(フジテレビ系)が最初だった。司会はてんぷくトリオ、出場者はクール・ファイブ、中尾ミエ、ヒデとロザンナ、美川憲一、千昌夫などの人気歌手。その後、各局がこぞって放送を開始するようになる。 フォーリーブス時代は選手として参加し、1980年代は司会を務めた、おりも政夫が振り返る。 「当時、運動会や野球大会など芸能人が出場するスポーツ番組がたくさんあり、その一環として生まれました。五木ひろしさんや八代亜紀さんなどの演歌歌手も水着になっていましたよ」 当初は年齢やジャンルを問わず人気歌手が出場していたが、1971年デビューの南沙織や中3トリオと呼ばれた山口百恵、桜田淳子、森昌子などのアイドル歌手が人気を集めるようになると、水泳大会でも必然的に彼女たちが中心になっていった。『アイドル進化論』の著者である社会学者の太田省一氏が話す。 「水着で動くアイドルの姿は本当に貴重でした。今ではイメージビデオで見られますが、1978年の段階でビデオの普及率は1. 3%で、ビデオソフト自体もほぼ発売されていませんでしたから。恥ずかしそうな佇まいに色気を感じたものです」 榊原郁恵や河合奈保子、柏原芳恵はグラマラスな体型で、石川秀美は美脚で注目を集めた。 「プロポーションの良さに初めて気付くこともあれば、意外と運動神経がいいとわかることもありました。歌番組では決して見られないアイドルの一面を知ることができたんです」(太田氏) 1981年、石野真子は「女子平泳ぎ決勝」で他の5人が水中からスタートする中、1人だけ思い切りよく飛び込む。しかも平泳ぎではなく、顔を出したままの横泳ぎで、1位でゴールイン。優勝後のインタビューでは「ああ苦しかった。今まで飛び込んだことないんです」と告白。苦手な水泳にも一生懸命取り組む姿にファンは感動した。 一方、松本伊代は驚愕の行動に出た。おりもが振り返る。 「ピストルが鳴ったと同時に水中で歩き始めたんですよ。思わず、"なぜ歩いているんだ! それでも競泳か! "と実況してしまいました。何秒も経過しているのに、まだ3メートルくらいしか進んでいなかった(笑い)」 アイドルの個性や色気がぶつかり合うと同時に、芸能ニュースも提供していた。1983年夏には「お見合い障害物レース」という競技で、郷ひろみが松田聖子を抱きかかえながら水上を走るシーンもあった。 「スタッフが、意図的に噂のふたりをペアにしていたようです。話題を提供することで雑誌にも大きく取り上げられるし、視聴者も喜んでくれました」(おりも) 放送当日発売の女性週刊誌2誌は、巻頭グラビアで"いま、噂のふたり""抱っこしてもらえたネ"という見出しを打ち、応援席でも郷の横に座って腕を絡める聖子の姿などを掲載した。 ●おりも・まさお/1953年7月4生まれ。東京都出身。8月16日まで大阪・新歌舞伎座で上演中の舞台『コロッケ特別公演』に出演中。 ※週刊ポスト2017年8月18・25日号
バックグラウンドチェックで不採用?外資では経歴詐称は最大のタブー こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。 何とかして憧れの企業に入社したい!でも募集要項の求める経験や学歴に自分は達していないし、転職回数も多すぎて書類選考で落ちそうだから、少し嘘を書いてしまおうと魔が差したら最後、外資へは入社する事が出来ないか、運良く入社したとしても後で虚偽の経歴を提出した事がばれれば懲戒解雇へまっしぐらです。 本当に入社したければ学歴や経歴の詐称は絶対にしてはいけない事です。元人事として見てきた中で多い詐称のパターンが下記の4つです。 経験社数・転職回数を少なく見せる 退職日を偽る 派遣や契約社員として働いた経験を正社員として記載する 学歴を偽る 1. 経験社数・転職回数を少なく見せる 短い期間で転職を繰り返したり、年齢に比べて働いた企業の数が多い候補者が事実をそのまま履歴書、職務経歴書に記載すれば書類選考を通過しないと考えて、実際に働いた社数よりも少なく申告するケースです。 転職活動をする中、企業への応募で書類選考のステージで落ちる事が多い人や、人材紹介会社から転職回数が多すぎて採用を敬遠する企業が多いと指摘を受けた経験がある場合等に、数社の経験をあえて記載せず、1社1社の経験年数を長く見せると同時に転職回数を少なくする為に取る方法です。 2. リファレンスチェックはどこまで行われる？前職や前々職も？【適切な推薦者の選び方も併せて解説】 - 採用のミカタ. 退職日を偽る これは直近まで勤務していた企業の退職日から別の企業へ応募する時点で無職の期間が長い場合や、以前の転職と転職の間に長期に渡り働いていない期間がある人が退職日を偽って記載し、前々職から、前職、また前職から今回の転職の間に失業期間がないように見せたい時に取る方法です。 一般的に働いていない期間(ブランク)が長くなればなるほど、転職に不利になると考える人が多い為、この退職日を偽る形の経歴詐称が私の見てきた中では一番多いです。 3. 派遣や契約社員として働いた経験を正社員として記載する 職歴に途切れはないけれど、派遣社員で働いていた期間を正社員として雇用されていたと虚偽の記載をしてしまうケースです。実際に自分が担当していた仕事内容よりも大きく見せる為に取る方法です。正社員が責任を持っていた仕事を、自分が担当していた等と書く場合が多いです。 4. 学歴を偽る 学歴詐称で良くあるのが大学を中退した人が、大学卒業と偽るケースです。卒業年度を実際と異なる記載をする人もいます。例えば大学卒業までに通常より長くかかった場合等です。 外資で学歴・経歴詐称がバレル3つの仕組み 外資系企業への転職では経歴詐称をした場合にかなり高い確率でバレます。企業のコンプライアンスを重視する外資では、入社した後に問題を起こしそうな社員を採用の段階で幾つかのフィルターを設ける事によって、入ってこないようにしています。 経歴を詐称している人=会社に損害を与える可能性がある人と会社は見ているからです。 虚偽の記載をしている事が発覚する理由は3つあります。 1.
質問日時: 2010/09/24 19:56 回答数: 3 件 採用や経歴調査についてお詳しい方、教えて下さい。 大手外資系保険会社に中途入社することになりました。先日、入社手続きの書類に、「入社後、経歴調査を行うことに異議はない」と書かれた書類があり、同意したのですが、必ずこのような職歴調査は行われるものなのでしょうか? 事の経緯です。なかなか書類選考が通らず、生活苦の状態になり、過去の勤務期間を詐称してしまい、今回採用に至りました。今から、(1)会社へ事実を申告すべきか、(2)内定を辞退すべきか?、(3)このまま入社するか?悩んでいます。 書類に身辺調査のことが書かれているくらいですので、やはり調べられますよね? それとも、ただ書かれているだけなのでしょうか? 経歴詐称はバレる？転職の際の注意点と対策方法を面接官が解説 | 南野弘明の転職・就職ノウハウ教えます！. 入社手続きの際の書類も大量にあり、過去の職歴を記入する用紙が3枚くらいあります。 職種は営業になりまして、今回10名まとめて採用したようです。 宜しくお願い致します。 No.
それ以外の職歴は事実を記入しました。 様々な会社での営業成績の実績はあるのですが、それぞれの勤続年数が短く、 書類選考が通らないと面接にも辿り着けないため、行ってしまったことです。 ただ、上記のように話しても、内定は取消しですよね? お礼日時:2010/09/24 21:16 No. 3 catty0129 回答日時: 2010/09/26 00:30 >「入社後、経歴調査を行うことに異議はない」と書かれた書類があり、同意したのですが、必ずこのような職歴調査は行われるものなのでしょうか? 採用関係の仕事をしていますが、この書類はきちんとした会社なら確実に取る書面です。 既出の回答にあるように情報管理にうるさいとか、個人情報を勘違いした会社って多いです。 個人情報は本人の承諾がある限り、正当に調べられます。 なのでこの書面を取るということは調べるのが前提。 特に外資はうるさいです。 外資はもとから紹介状、推薦状制度がありますので、前職照会がうるさいですよ。 ですが一般的に直前の会社だけですので・・・その調査がどこまで入るのかわかりません。 うるさい会社になると発覚後退社になるのもありますしナアナアの場合も。 今後の処遇もどうするかは貴方次第です。 6 No. 2 koiyoshi 回答日時: 2010/09/25 09:04 先日、弊社を退職した人の再就職先の人事担当者様から問合せの電話がありました。 本当に在籍していたのか?在籍期間は?在籍時の職務内容は?退職理由は?という事を確認したがっておられましたが、全ての質問に一切答えませんでした。 現在弊社では情報保護を徹底しております。たとえ退職してしまった人であってもその方針は変りません。恐らく、他社さんも同様の体制(情報保護)をとっておられる所が多いのではないかと推測されます。 但し、虚偽記載をしている件は後日判明する事は有り得ます。弊社では虚偽記載があった場合は懲戒解雇(入社前なら内定取り消し)となってますので、虚偽記載に関しては素直に謝罪をしながら説明する責任はあると思います。 結論を言いますと、「(1)の会社へ事実を深刻すべき」であります。それにより、内定取り消し(もしくは解雇)となっても異論を唱えるべきではないでしょう。 15 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
business 2020. 01. 01 2019. 07. 25 ・リファレンスチェック ・バックグラウンドチェック などなど呼称は多様ですが、外資系企業へ転職する際、なんと内定だけではダメらしいのです。 ビジネスマンとしてだけでなくさらに突っ込んだ調査がなされるよう。 外資系企業、特に金融機関へ転職検討している方はご一読おすすめします。 リファレンス(バックグラウンド)チェックとはどんな目的なのか 転職の際、面接で職務について問われますが、そこだけでは調査しきれないところを深くチェックします。 ・経歴詐称 ・素行調査 ・賞罰の有無 ・反社会的勢力とのかかわり ・破産宣告の有無 ・刑罰の有無 などを目的としています。 では具体的にどのようにチェックするのでしょうか?