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日本刀職人職談(大野正 編) / 古本、中古本、古書籍の通販は「日本の古本屋」 キーワード「日本刀職人職談」の検索結果 日本刀職人職談 復刻合本版 ¥ 700 (送料:¥280~) 大野正 [編]、光芸、237p (図共)、22cm、1 カバー ■厚さ3cm以内はゆうメール それを超えるものでA4程度までレターパック それを超えるものはゆうパック ■追跡番号のある発送が希望の場合は即決でなく普通注文でご注文ください ■ゆうメールの未着時の調査依頼はお客様が行っていただきます ■メール問い合わせ 大野正 [編] 、光芸 、237p (図共) 、22cm 、1 、昭和57年 大野正 [編]、光芸、1971、237p (図共)、22cm B5判 初版第1刷 カバー有 ビニールカバー有 表紙にタバコによる焦げと穴有 ¥ 1, 300 、1971 日本刀職人職談 初版第2刷 ¥ 1, 100 (送料:¥350~) 大野正 [編]、光芸、昭47、237p (図共)、22cm、1冊 後ろ見返し角折れ跡 カバー ビニールカバー ☆★☆店頭での販売価格は10%引きです!
Workinトップ 宮城県の求人・転職情報 仙台市宮城野区 の求人・転職情報 物流ドライバーの求人・転職情報 日本フレートライナー株式会社 仙台営業所の求人・転職情報 正社員 日本フレートライナー株式会社 仙台営業所 大型運転手(貨物) 給与 月給167, 100円~+各種手当(試用期間中は時給950円) ※試用期間3ケ月程度あり(その間はアルバイト雇用) その後、正社員として労働契約を締結します。 ※上記は最低保証額です。 給与額は年齢・経験を考慮の上決定します。 勤務地 仙台市宮城野区宮城野3丁目2-1 仙台貨物ターミナル駅構内 時間帯 昼間 夕方/夜 こだわり ―― 余暇が充実するのが魅力。安定企業で、 末永くドライバーの仕事を続けませんか? ―― 弊社はJR貨物グループの一員として 鉄道コンテナ輸送とトラック輸送を連携した 物流サービスを提供しております。 Gマーク(安全性優良事業所)の認定を受けております コンプライアンス(法令順守)を第一に掲げ、 働きやすい職場環境づくりに力をいれております 募集情報 仕事内容 基本的に日勤時間帯で宮城県内での 鉄道コンテナ集配業務になります。 ※県外集配等の長距離運行はありません。 ◆貨物駅からお客様(個人・法人)及び 貨物ターミナル(宮城県内)間の輸送 ◆荷積み・荷卸し(手作業・パレット荷役) 資格 学歴不問 ◆大型自動車免許をお持ちの方 ※実務経験は不問です。 ※特別な業界経験や専門知識は、 一切必要ありません。 勤務時間 8:00~16:45(実働7.
※エントリーのみでは各種イベントへの参加はできません。別途、イベントごとに予約申込みが必要となります。 応募方法 文系のみ応募受付を継続しています。 ※必ず「リョービ Member's Page」へエントリー後に応募してください。 応募受付: 2021年3月1日(月)より開始しました。 応募締切: 2021年3月31日(水) → 文系は 2021年7月30日(金)まで延長しています。 [ 応募書類] 履歴書 (写真貼付) 成績証明書 ※修士の方... 学部卒業時および修士1年時の成績証明書 ※学部の方... 3年修了時の成績証明書 卒業見込証明書 ※修士の方は、学部の卒業証明書も要 エントリーシート ※「リョービ Member's Page」よりダウンロードして使用ください。 ※上記1. ~4. を郵送してください。なお、全ての応募書類がそろわなくても応募を受け付けます。 ※応募書類のうち ・自作の書類(1. 働きやすい職場環境づくり推進助成金. 履歴書(写真貼付)、4. エントリーシート)は、必須です。 ・学校等発行の書類(2. 成績証明書、3. 卒業見込証明書)は、発行され次第の送付で可。 ※ 下記応募先に郵送してください。書類到着後、追って当社から選考日程等を「リョービ Member's Page」にご連絡します。 ※ 応募書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。 ※ 応募の秘密は厳守します。 応募先 本社 リョービ株式会社 人事部 人材開発課 担当:手塚、枝廣 〒726-8628 広島県府中市目崎町762 TEL: 0847-41-1171 (受付時間 8:00~16:30) + 地図はこちら 連絡先 東京支社 リョービ株式会社 総務部 東京総務課 担当:松本 〒114-8518 東京都北区豊島5-2-8 TEL: 03-3927-5541 (受付時間 9:00~17:30) + 地図はこちら 選考方法 書類選考、面接(3回)、適性検査、筆記試験、健康診断 ※選考結果については、「リョービ Member's Page」または携帯電話に連絡します。 エントリー
令和2年12月1日に本組合の特別養護老人ホーム10事業所が認証事業所として認定されました。 より良いサービスを提供するため、今後も組織の活性化を図ってまいります。 〇取組宣言 長野県民が将来にわたって安心して質の高い福祉サービスを受けられるよう、職員一人ひとりが将来をイメージ し、やりがいを持って働き続けられる魅力ある職場づくりに取り組むことを宣言し、認証を受けられるように必要な取り 組みを実施します。 〇社員の子育て応援宣言 ・時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。 ・休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。 ・育児休業からスムーズに復帰できるような体制づくりを推進します。 〇イクボス・温かボス宣言 私は、職員が安心して子育てや介護等ができるよう、ワーク・ライフ・バランスの構築を図り、明るく活気あふれる職 場づくりを推進することを宣言します。
急性期病棟での勤務経験がある方は優遇致します! 高松協同病院 木太町4664番地 正看 200, 100円〜276, 400円 准看 170, 900円〜250, 000円 仕事と家庭の両立できる病院の求人です!! あたりまえに仕事と家庭の両立できる職場を目指す病院です。 研修制度や福利厚生が充実しており、安心してご勤務頂けます!! しっかり働きたいけど、土日は保育所にお子様を預けられずお困りでいらっしゃる看護師様も院内保育所に預けてしっかりと勤務できます。
私たちはこんな事業をしています ☆伊藤忠商事グループ☆東証一部上場☆ 1997年設立のコネクシオは従業員数は5, 000名超、設立からたった10年で東証一部上場を果たした成長力のある安定企業です! 2020年5Gの商用化により、新たなサービスが生み出され、より安心で快適なサービス、総合的なスマートライフを提案するお仕事です! 『働きやすい職場環境』『地元で活躍できる』『チームワーク』が当社の強みです!! 当社の魅力はここ!! みなさんにはこんな仕事をしていただきます コネクシオはドコモ、au、ソフトバンクの一次代理店として各ショップを全国に展開しており、「お客様に選んでいただける」付加価値の高いショップづくりを進めています。 スマホ・ケータイという生活必需品を通して、老若男女問わず幅広い世代のお客様に、安心や快適、そして"つながる喜び"をお届けするお仕事です!
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ドーキンズ それでは本日のゲストをご紹介します。サイボウズ株式会社 代表取締役社長青野慶久さん。そして、税理士法人ネイチャー国産資産税 代表税理士の芦田敏之さんです。よろしくお願いいたします。 蟹瀬 どうもよろしくお願いします。 青野 芦田 よろしくお願いします。 蟹瀬 青野さん、お久しぶりです。 青野 ご無沙汰してます。 蟹瀬 今日は、働き方というのがテーマで。お二人の会社が非常にユニークなことをやってらっしゃると言うことで、是非じっくりお話を伺いたいと思います。よろしくお願いします。 青野 芦田 はい、よろしくお願いします。 変革と職場環境づくり ワークスタイル変革 ドーキンズ さて、冒頭のVTRでも紹介がありましたが、青野社長は早くからワークスタイルの変革に力を入れていらっしゃいますが、なぜワークスタイルの変革に力を入れようと思われたのですか? 青野 理由はですね、離職率が大変高かったからですね。離職率が28%もありまして。 蟹瀬 業界トップですね。 ドーキンズ 業界トップ!? 青野 もう4人に1人は一年後いないみたいな。そういう会社だったので、これは何か変えないと、もうこれはもういくら採用しても追いつかないぞ、ということで。改革に取り組みました。 蟹瀬 その状況をどうやって脱するかですけども。具体的にはどういうことをやられたんですか? 「よこはまグッドバランス賞認定企業」と「横浜で働きたい女性」のWebマッチングセミナーを開催します！ 横浜市. 青野 非常にシンプルに言うと、もうメンバーの意見をこう聞きながら、一つ一つ叶えてあげるということなんですね。例えば「残業したくないわ」という人がいれば、「じゃあ残業しなくてすむ制度を作りましょう」とか。「短時間で働きたいわ」と(いう人がいれば)、短時間勤務制度を作るとか。「在宅で働きたい」っていったら、在宅勤務制度を作るとか。こうやってこう一個一個やってきたら、だんだん離職率が下がっていきましたね。 蟹瀬 今のお話だけ伺うと、その企業の統制っていうのはすごく取りにくい感じがするんですが。一方の芦田さん。 芦田 はい。 蟹瀬 多様性ということを割とキーワードに捉えられているようなんですけど。これはどういう風に考えてらっしゃるんですか。 多様性の捉え方 働きやすい職場環境づくり 芦田 私はビジネスとして、インターナショナルなクライアントと対応してるんで。多様なことがその当たり前だと言うふうになっちゃってるんで。我々、良いところを見てあげるので。短所を見ちゃうと「あんたのここが悪い」となるけど、長所だったら「あんたは英語できる」「あんたは税金できる」「あんたはコミュニケーション能力高い」って風なところを見てあげるっていう。 ドーキンズ 働きやすい環境作りと言う点では何かされたことありますか?