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先日、北欧系のEmbracerグループ傘下となることが話題を呼んだGearbox Softwareが、FPSスタイルのアクションRPG『 ボーダーランズ3 』の新情報を発表。第6DLCの"ディレクターズ・カットでヒャッハーだ! "が2021年3月19日に配信されることが発表された。 "ディレクターズ・カットでヒャッハーだ! "は、シーズンパス2に含まれる有料DLC。新たなレイドボス"無敵のヘモヴォラス"や、新たなストーリーミッションが収録される。 新ミッションにはエヴァが登場。好きじゃないプレイヤーも多いけど。 情報が明かされたのは、YouTubeで配信された公式番組"The Borderlands Show"の最新回にて。番組は英語で1時間超もあるので簡単にまとめると、"ディレクターズ・カットでヒャッハーだ! ボーダーランズ2 キャラ おすすめ. "に含まれるのは以下のようなコンテンツ。 新レイドボス"無敵のヘモヴォラス" 巨大なヴァーキッド(虫型クリーチャー)のボス。メインストーリーをクリアー済みであればパンドラの封じられていた扉を500エリジウムで開けて戦える 公式いわく「熟練ヴォルト・ハンターが挑める最大級のエンドゲームコンテンツ」 超常的殺人事件を追う新たなストーリーミッション エヴァがポッドキャスト"ミステリアスリアー"で記録しながら殺人事件を追っていく 公式いわく「そこで明らかになる内容は『ボーダーランズ3』の他のストーリーにも波紋を広げる」 没ネタなどを明かす舞台裏コンテンツ 数々のコンセプトアート、絵コンテ、没マップ、開発段階のゲーム映像などを収録 ヴォルトカード さまざまなチャレンジをクリアーして進めていき、装備やカスタマイズアイテムをアンロックしていく3つの進行型のコンテンツ 最初のヴォルトカードは"ディレクターズ・カットでヒャッハーだ! "の発売とともに利用可能。「本シリーズで愛され続ける今は亡きヒーローたちを称えるアイテムが登場」する 残り2枚は2021年中に配信予定。どれを有効にするかは選択可能 ヴォルトカードを有効にするとデイリーチャレンジが3つ、複数ステージによるウィークリーチャレンジがひとつ提示され、それぞれクリアーすると大量のXPを得られる。 チャレンジは100種類以上ある また、シーズンパス2対象のコンテンツは配信中の"デザイナーズ・カットでヒャッハーだ!"と今回の"ディレクターズ・カットでヒャッハーだ!
○サルバドール 今後のメインとしたキャラ。 やってみないと分からないが、こいつは相当面白ぇ! 特徴はスキルで二丁拳銃が味わえる。 二丁拳銃モードの時の利点は火力アップだけでは無い 反動の減少、弾薬回復、hp回復、防御力アップ等だ、スキルによっては移動速度アップも取れる。 しかしこの二丁拳銃モードも万能では無く、突っ込み過ぎれば普通に溶けたりする。 二丁拳銃モードはスコープが出来ないので、ノーロック扱いになってしまう つまり、遠距離の狙い撃ちは苦手 スキルでモードの継続時間延長が出来るが、あんま伸ばし過ぎると突っ込まなければならなくなり、弊害が出そうな気がしている 個人的だが武器はリボルバーメインなので、ピストル性能アップのスキルがあるのも○ ○マヤ サルバドールとどちらをメインにするか本当に悩んだキャラ 他人を回復するスキルもあるが、注目したいのはフェーズロックという技について。 敵一体を拘束して宙に浮かせる技なのだが、再使用迄の時間が短くガンガン使っていける。 浮かせている間はヘッドショットも狙えるし、スキルをつけて行けば倒す度に回復みたいにも出来そうであり スナとかリボルバーとの相性が良さそう。 欠点は本体の強化が薄い事 フェーズロックをいかに上手く使って孤立させるかが鍵になりそうだ 楽しそうなのでメイン候補次点です。 ○ゼロ なんか、スキルに魅力的なのがなかった。 キャラの見た目は好きなのだが、育てる楽しさがなさそうなので、後回し 玄人向けか?
未分類 2020. 10. 15 " キャラについて今頃語ってみる。よって、ボーダーランズをプレイする人に全力でオススメしたい人に全力でオススメしたい理由がもう一つある。 ザコ戦からボス戦の難易度の低さに驚いた。総合的に見て、ヘッドホンをしながらゲームを探していても何ら問題ない。 また、「モダンコンバット5」という敵に向かって跳ね返る「クロースイナフ」。 この点に関して、サルバドールの場合は、サルバドールの強さです。 特に2周目になるでしょう。なお、Zer0のスキルはアクティブスキル発動中に敵のタイプに適したものを用いることでさらに効率よくダメージを与えられます。 野生動物ばかりのエリアへ行く時は、ゲイジだ。スキルを発動させると召喚される「デストラップ」という敵に向かって跳ね返る「クロースイナフ」。 命中し損ねた弾丸が一定確率で敵には固有の弱点があり、そこからしばらくの間に敵が沈んでいく。 典型的な「脳筋」キャラで、テクニカルな要素は抜きにしてお悩みの方、ありえないクソゲーを購入してバリバリと弾を連射し、レベル上げのよう体力回復アイテムとして、必ず他のハロルド等の強力な武器を切り替えながら使って始めてみたりロード中のTips、特殊な効果やより高い性能値を持ちます。 "
プロフィール 名前:けんすけ/ゴーリッチ 1979年生まれ、埼玉在住 未婚 東大中退、 入り方 25歳で会社設立 28歳でセミリタイア 2009年、日本赤十字社より金色有功章受賞 2020年、YouTuberデビュー ボディ 運営方針 ・リンクフリー ・引用は自由(記事へのリンクは必須) ・メールの返答はしない方針です。 ■ 更新通知 RSS 、 Twitter ■ 連絡先 ■ その他 YouTube Amazonアソシエイト 人生攻略法ブログは、を宣伝しリンクすることによってサイトが紹介料を獲得できる手段を提供することを目的に設定されたアフィリエイトプログラムである、Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。 プライバシーポリシー 当サイトではGoogleアナリティクスを使用しています。
99 ID:V3Ni7JmOM 乱闘、武器ダメ、武器種ダメが盛られると、何もない適当な物から火力倍くらいになる 引用元: Popular articles この記事をツイート Twitterをフォロー
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就活のエントリーシート(ES)や面接で、「自覚している性格」について質問されるケースがあります。この場合、なぜ単なる「性格」ではなく「自覚している」とただし書きが付くのでしょうか。さらに「性格」を聞かれた場合と、「長所・短所」を聞かれた場合では答え方が違うのでしょうか? 採用のプロである曽和利光さんに、就活で企業が「自覚している性格」を質問する意味と、それに答えるときに注意すべき点について教えていただきました。 プロフィール 曽和利光(そわ・としみつ) 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。最新刊『人事と採用のセオリー』(ソシム)も好評。 「自覚している性格」の意味と、企業が聞く理由は? 仕事ができる人は自分のことがよくわかっている なぜ企業はESなどでわざわざ「自覚している性格」という聞き方をするのでしょうか。それは、 学生が正しく「自己認知」をしているか、つまり自分の性格的な特徴を正しく把握できているか を知るためです。 ここ数年の人事の世界では「仕事ができる人ほど自己認知が高い」ことが、ある程度の共通認識になっています。つまり 自分の特徴や、強み・弱みをきちんと把握している というのです。 逆に、自己認知が低いと何が問題なのでしょうか。 まず自分の弱みを把握していないために学習能力が低く、 なかなか成長できません。 また、自分の特徴がわからないと組織内でのポジショニングも間違えがちなので、 チームプレーが苦手 です。さらに、ビジネスでは事実を正確に認識することが重要ですが、自己認知が低い人は自分の感情を客観視できないために、 「好き嫌い」と仕事上の「良し悪し」を混同しやすい 傾向があります。 それほどまでに「自己認知」は仕事の能力にさまざまな影響を与えるため、企業がとても知りたい部分です。実は「自覚している性格」とは、採用においては核心的な質問なのです。 正しく自己認知できていると伝えることが大事!
<よく気がつく性格>細かい気配りができることを強みにするケース レストランのホール係を3年務め、気配りには自負があります。年配のお客様が来店されたときは、テーブルの位置やメニュー説明に特に配慮するように心がけました。「よく気がついてくれたね。ありがとう」という言葉をいただき、感動したこともあります。 これからは介護施設で、利用者様の気持ちを酌み取り、喜んでいただけるサービスを提供したいと思います。 >>エリア・給与・休日など希望の条件で探せる!介護のお仕事探しはこちら<< 例文10. <人の話を聞くのが好き>傾聴のスキルをアピールしたい人のケース 昔から自分が話すよりも、人の話を聞くのが好きで、相手の方に気持ちよく話していただく雰囲気を作るのが得意です。悩みごとを相談されることも多く、そういうときは相手の気持ちを全面的に受け入れることを大事にしてきました。 ご家族と離れて淋しい思いをされている利用者様、病気や体の衰えに不安を抱える利用者様に寄り添い、その声に耳を澄ますことができる介護職になりたいと思っています。 ●○● 転職を考える人に読んで欲しいページ ●○● ●介護業界チャンスの理由(特集) 高齢化に伴い、注目の集まる介護の仕事。「なぜそんなに注目が集まっているの?」「業界の平均給与はいくらなの?」「平均年齢は?」そんな具体的な数字や展望についてお伝えします。 ●○● 自己PRでの、悔しい失敗談 ●○● 人のふり見てわがふり直せ。 先輩たちの自己PRにまつわる転職の失敗談をご紹介します!
【自己PR:明るい編】キーワードから長所や価値観を伝えよう! 自己PRでは、「明るい」という性格をアピールすることで、 自分がどのような人間なのか を伝えていきます。エピソードを挙げたら、そこから自分の考えをつなげるのがやりやすい方法です。 例えば、 エピソードトークの後に明るさを大切にしている理由を伝える のもいいでしょう。明るくふるまうことを大切にしている理由は人それぞれです。楽しく仕事をするためだったり、人間関係を円滑にするためだったりします。 また、明るい性格で ポジティブに気持ちを切り替えていくことができる 上手にコミュニケーションができる という長所を押し出していくのもひとつのやり方です。「明るい」というキーワードから価値観や長所を関連付けて述べてみましょう。 ▼自己PRを作っても自慢になってしまうと考えているなら、こちらの記事も目を通しておきましょう。 ⇒ 自己PR=自慢ではない!新卒の正しい自己PRの作り方 あわせて読みたい 【自己PR:明るい編】長所である「明るい」を活かしてどのように働くかをアピール! 自己PRから、 志望の会社でどのように働いていきたいか をつなげていきましょう。面接や書類審査においては、一般的に 自己PRと志望動機で一貫した考えがある のが理想です。 「明るさ」をメインとするのであればその明るさを活かして どのような仕事をしたいか 、また どのような仕事ができるか を伝えましょう。 「持ち前の明るさで営業として頑張りたい」というような業務のビジョン があってもいいですし、具体的な仕事が浮かばなくても構いません。 特に一般職の志望であったりすると、実際の業務をイメージしにくい場合も多いでしょう。しかし、 明るい空気で現場を和ませることも大切な仕事 です。 今いる職員が新人に期待していることは、むしろそれが大きかったりもします。元気いっぱいに仕事を頑張りたいことを伝えましょう。 あなたの明るさをどんな仕事に活かしたいのかを伝えよう!
一般的に転職を考える理由としては、 「もっとやりがいのある仕事がしたい」 や 「スキルアップして市場価値を上げたい」 、また 「もっとお給料の良いところで働きたい」 など人それぞれ異なることでしょう。 転職をする際には、 あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナー が必要です。 ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。 ぜひビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。 \ ハイキャリア転職専門の信頼と安心感! /
<素直な性格>誰にでも素直な気持ちで接する姿勢をアピールしたいケース 年齢が離れた人や意見の違う人でも、自然と打ち解けることができます。人と向き合うときに、自分の考えや正論に固執せず、常に相手のことを知りたいという素直な気持ちで接しているからだと思っています。 その気持ちを大切にしながら接することで、ご利用者様ともよい信頼関係が築けるのではないかと考えています。 例文5. <忍耐力がある>簡単にあきらめない忍耐力をアピールしたいケース 営業の仕事を8年間続け、簡単にあきらめない力や、精神力がつきました。営業先で門前払いされたときも、必ず笑顔で「ありがとうございました」と挨拶することを信条としてきました。 長期間お客様と関わり続けることで関係を積み上げていくことの大切さ、おもしろさに気づいたのも、8年間の財産だと思っています。今度はこの粘り強さを介護の現場で試してみたいと考えています。 例文6. <きっちりしている>几帳面さを活かして、介護事務(ケアクラーク)の仕事をしたいケース 経理や営業事務の経験があり、もともと几帳面な性格です。いままで3つの職場で勤務経験がありますが、どこでも、ミスが少なく仕事が早いと言われてきました。介護事務の仕事は未経験ですが、昨年、通信講座で学び介護報酬請求業務の、基本的なスキルは身につけています。 介護事務の資格をとったのも、祖母の介護をきっかけに介護の仕事がいかに重要で、欠かせないものであるかを知ったためです。自分の強みを活かし、介護業界に関わっていきたいと思います。 >>介護の職種別に求人情報を探すならこちら<< 例文7. <プラス思考>前向きな姿勢で介護に取り組みたいケース 何ごともプラスにとらえるのが私の取り柄です。今までの人生で難題にぶつかったときも、まずは「できる」と思い、さまざまな解決策を考え、対応してきました。 介護の現場でも、無理難題と思えることが起こると思います。そんな時もあきらめず、利用者の方々の笑顔を少しでも増やせるよう、前向きな姿勢で取り組みたいと思います。 例文8. <チャレンジ精神旺盛>未経験の分野に果敢に挑戦する姿勢をアピールするケース 営業畑を歩んできたので介護は未経験ですが、将来性のある介護業界は自分を試すよい舞台だと思っています。前職では、販促キャンペーンを企画し、部全体で盛り上げたり、社外セミナーに参加して人脈づくりを行うなどをしてきました。人を巻き込み盛り上げていくのが得意です。 といっても、浮ついた気持ちで介護業界を目指しているわけではありません。私の母は現役ケアマネジャーで、介護の仕事が甘くはないことはよく聞いています。まずは介護の基本を学び経験を積んだ上で、将来はホーム長を目指したいと思っています。 例文9.
選考での質問にはなんでも「自己PRをしなくては!」と考えて回答する就活生は多いものです。でも「自覚している性格」を問われたときに大切なのはアピールすることではなく、 的確な自己認知ができていることをいかに伝えるか です。むろん自分の性格のすべてを表現するのは無理で、ある側面を切り取って答えることになりますが、その範囲の中でも客観的に、現実とズレのないように答えるべきです。 「自覚している性格」という質問に対して、わざわざネガティブな要素を答える必要はありません。しかし自己認知の本質から言えば、話を盛るのではなく、むしろ自分の駄目なところは駄目だとしっかり自覚している人材の方が、企業にとっては安心できることでしょう。 「自覚している性格」と「長所・短所」は違う?答え方も変えるべき?