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最終更新日: 2020-08-30 付き合うならお互いに成長し合えると素敵ですよね。では、あなたは彼の目に「成長し合える彼女」として映っているでしょうか?仕事に全力で向き合っている 男性だと恋人よりも仕事に力を入れている人も多いと思いますが、女性でも仕事に真剣に取り組んでいる人は素敵ですよね。挫折や理不尽を感じる仕事にも、前向きに取 付き合うならお互いに成長し合えると素敵ですよね。では、あなたは彼の目に「成長し合える彼女」として映っているでしょうか?
恋愛に「成長し合える関係」はありえない 約1年付き合って先日別れた彼女。 元々、付き合うときに「お互い成長し合える関係」で付き合おうということで付き合うことになった。 彼女も僕もお互い、「成長し合う」という言葉が大好きだった。 ※お互い恋愛経験少ない社会人の男女です。 もしかしたらドラマみたいなスマートな大人の関係の響きだと勘違いしていたみたい。 そんな似たもの同士の二人でしたが、次第に、お互い弱みを見せなくなり、変に気を使いあったり我慢しすぎてしまい、 彼女が爆発して、1ヶ月距離を置き、今度は僕が爆発して別れることになりました・・・ 【恋人に求める関係】調べていると多かったのが、 ・信頼し合える関係 ・安心、落ち着く関係 ・尊重し合える関係 一方、成長し合える関係は、恋人にではなく仕事関係に求めるものだという答えが大半だった。 その通りですね。今ごろ気づきました。 会社など外で切磋琢磨して人間を成長させ、恋人と居るときは無理に自分を誇張なんかせず、 相手に理想を求めたりせず、本音を出して楽しく過ごす関係。 これが一番の関係なのではないでしょうか? 恋愛ドラマなどで多く見かける「成長し合える関係」に騙されている人は私だけではないのでは?? みなさんのご意見お聞かせください。 恋愛相談 ・ 22, 359 閲覧 ・ xmlns="> 100 5人 が共感しています 二人で高めあうことのできる、二人でいると成長しあえる恋人の関係というのはあると思います。 でもそれは、「成長しあえる関係になろう」と決めてやるものじゃないと思います。 やはり恋人って、愛情で結ばれるものであって、癒される関係、無理をしない本音の関係が基本かなと思います。 そうして二人で愛し合う大切さを知ったり、喧嘩したり、話し合ったり、相手のいいところを見つけたり、自分の悪いところに気づかされたり、お互いの得意なことを教えあったり、苦手なことを補いあったりとしていくうちに、いつのまにか成長してる、っていうものじゃないんでしょうか? 恋愛に「成長し合える関係」はありえない - 約１年付き合って先日別れ... - Yahoo!知恵袋. なんかの特訓じゃあるまいし、そんなにすぐに、成長した結果をださなきゃいかんってものじゃないと思います。 寂しいからと依存しあって、失敗しても何も学ばず、嫌なことから目をそむけてセックスだけでつながっているような、そんな関係にならないようにしよう、というのが、「成長しあえる関係になろうね」っていうことかな、とも思います。 まぁ私もそんな高めあえるような立派な恋愛はしてませんが… 彼と一緒にいて、素直な愛情とか、信頼しあう気持ち、思いやる心など、すごく大切なものを学んだなぁって思っています。 私も以前は「恋愛とはこうあるべき」みたいな変なこだわりとか、変なマニュアルみたいなものとかで頭がぱんぱんになってて、相手を思いやることもできない、ろくな恋愛しかできなかったから。 恋愛ドラマとかあまり見てないので、なにか的はずれだったらすみません。 9人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆さんありがとうございます。 ご指摘の通り、成長し合える関係というのは二人が信頼し、癒しとなる関係を続けた延長線上に発生するのであって、最初から気合を入れて目指すものではないですね。 良い勉強になりました、ありがとうございます!
!納得です。 お互いに「癒し」を感じあえる同士が一番なのでしょうね・・・・
こんにちは! Ayuraです。 来週6/7(月)~6/13(日)の恋愛運についてみていきましょう! 来週は金環日食と、火星の星座移動があります。 大きな流れが変わっていくタイミングですので、自分の今後の目標をしっかりと立ててすごしてくださいね。 来週も、感染予防を万全にする等注意をしてくださいね。 またチャットやビデオ通話などのオンラインを活用してリスク回避に努めましょう。 最後に一日毎の全体の星の動きが載っているので是非ご覧くださいね!
プランド・ハップンスタンス(Planned Happenstance)は、日本語で「意図された偶然」や「 計画された偶発性理論 」と訳される、比較的新しいキャリア論です。 20世紀末にスタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した理論で、これまでになかった偶発性とキャリア形成の関係を示すものとして注目を集めました。 1.
「キャリアプラン」というと、本田圭佑選手やイチロー選手のように、中長期の計画をしっかりたて、着実に実行していく、というイメージがあります。 しかし、キャリア理論の中には、 「キャリアの8割は偶然によって決定される」 という前提に基づいたものがあるのをご存知でしょうか? それが 「計画された偶発性理論」 。偶発性を計画するとは、一体どういうことなのでしょうか? 今回は、この「計画された偶発性理論」についてご紹介します。 計画された偶発性理論とは?
「計画的偶発性理論」をご存知ですか?
識者プロフィール 藤田聰(ふじた・さとし)/ All About「キャリアプラン・リーダーシップ」ガイド 米国留学を経て、新卒として日本アイ・ビー・エムに入社。慶應大学大学院経営管理研究科修士課程から、PAOS等のコンサルティング会社でプロジェクトマネジャー、取締役を歴任。1997年、市場価値測定研究所を設立。これまで15年間で150社、延べ50万人以上のビジネスパーソンの能力測定を実施してきた。現在は企業変革創造の代表として、大手企業からベンチャー企業まで個々の社員や企業文化の変革支援を行っている。 ※この記事は2015/03/16にキャリアコンパスに掲載された記事を転載しています あなたの本当の年収がわかる!? わずか3分であなたの適正年収を診断します