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今井美樹出演のドラマ『想い出にかわるまで』について教えて下さい! 1990年に放送されたドラマ『想い出にかわるまで』 出演 今井美樹・石田純一 PCで観たいのですが、動画検索してもなかなか見つかりません。 観れる動画サイトを知っていたら教えて下さい。 よろしくお願いします。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 確実に見られるか分かりませんが… Pandoraというサイトで検索されましたか? ここは結構ドラマがアップされているのですが… 2人 がナイス!しています
ドラマ「想い出にかわるまで」の基本情報 ドラマの放送年 1990年 ドラマの脚本 奥村俊雄、内館牧子 ドラマの主題歌 ダイアナ・ロス「IF WE HOLD ON TOGETHER」 ドラマの原作 原作なし ドラマの放送局 TBS ドラマの公式HP 想い出にかわるまで ドラマのWikipedia ドラマのシリーズ作品 シリーズ作品なし ドラマの出演・キャスト 沢村 るり子役:今井美樹│高原 直也役:石田純一│沢村 久美子役:松下由樹│沢村 清治役:大沢樹生│沢村 登美子役:佐藤オリエ ドラマ「想い出にかわるまで」の見どころや豆知識 エリートサラリーマン・高原直也との職場結婚を間近に控えた主人公・沢村るり子が、些細な心のすれ違いから結婚を延期している間に、 妹の久美子に結婚相手を奪われてしまうという恋愛悲劇です。 主人公・るり子と、その婚約者を演じるのは今井美樹と石田純一です。 姉の結婚相手を強引に奪うという難しい役は、当時21歳の松下由樹が演じた出世作と言われています。 男女間の濃いドラマを書かせたら右に出る者はいないと名高い脚本家・内舘牧子ならではのドロドロ愛憎劇な作品です。 第1話「結婚と家族」視聴率13. 4% 沢村るり子(今井美樹)は一流商社マン・高原直也(石田純一)と婚約をし、幸せな日々を過ごしていました。そんなある日、水中カメラマンの水口浩二(財津和夫)と知り合います。 ドラマ想い出にかわるまでの1話動画を無料視聴する 第2話結婚へのハードル」視聴率11. 6% 結婚の準備で忙しいるり子と直也。何でもテキパキと決めてしまう直也にるり子は不満を感じ、口論となってしまいます。 ドラマ想い出にかわるまでの2話動画を無料視聴する 第3話「結婚前のムスメが」視聴率12. 9% るり子が原因で、水口(財津和夫) は仕事をクビになります。 責任を感じたるり子は、水口のアパートを訪ねて謝罪します。 それを知った妹・久美子(松下由樹)は…。 ドラマ想い出にかわるまでの3話動画を無料視聴する 第4話「大切な日の出来事」視聴率10. 4% 直也はるり子を両親に紹介することに。しかし、直也の両親と会う日に、水口の撮影に立ち会うことになったるり子は…。 ドラマ想い出にかわるまでの4話動画を無料視聴する 第5話「こじれていく結婚」視聴率12. 想い出にかわるまで／あらすじとネタバレと感想 | トレンドビデオ. 8% 結婚を延期したるり子と直也はお互いを見つめなおし、再度結婚に向かって進んでいこうとしていました。しかし、直也の迂闊な一言で溝ができてしまいます。 ドラマ想い出にかわるまでの5話動画を無料視聴する 第6話「直感で知った真実」視聴率14.
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11話の次回予告はこの歩道橋でのシーンでした。 気になりますねー♪ お礼日時:2008/10/23 10:31 No. 1990 想い出にかわるまで 1話 今井美樹 石田純一 松下由樹 財津和夫 - YouTube. 2 izumi044 回答日時: 2008/10/22 20:08 こんばんは。 懐かしいドラマですね。 最終話のことではないですが、こちらの中ほどに説明されている箇所がありますので、お時間のある時にでも読んでみてください。 詳しい内容がよせられるといいですね。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 よいブログを教えてくだりありがとうございます。 全体感をつかめました。 ちょっと内容が前後しているように思えましたが、 見た方の記憶に残るようなよいドラマだったのでしょうね。 お礼日時:2008/10/23 10:27 No. 1 piraruku2 回答日時: 2008/10/22 18:09 実家の工場は火事になりましたが 工場を建て直し、今井美紀の弟(大沢ミキオ)が大学へ行かず 工場を継いで新たに再出発。 今井美紀は誰とくっつくこともなく(財津和夫とも) 一人で生きていきました。 めでたしめでたし。 だったような・・・。 3 ますます気になりますね~。 一人で生きてゆくのですか、、 この選択を今井美樹にとってはハッピーエンドなのでしょうね・。 お礼日時:2008/10/23 10:26 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
「想い出にかわるまで」 2011年1月11日(火)放送内容 『第1話「結婚と家族」/第2話「結婚へのハードル」』 2011年1月11日(火) 13:55~15:50 TBS 【レギュラー出演】 今井美樹, 伊東四朗, 松下由樹, 石田純一, 高樹沙耶, 今井美樹, 石田純一, 松下由樹, 伊東四朗, 佐藤オリエ, 大沢樹生, 財津和夫, 高樹沙耶, 響野夏子, あめくみちこ, 青山美恵子, 池田政典, 中村征夫, 仁科扶紀, 大森博, 唐沢民賢, 内田美保子, 小野寺充, 奥野匡, 三平利佳, 遠藤真理子 (オープニング) (提供) 第1回(本編1) (番組宣伝) 第1回(本編2) 第1回(本編3) (エンディング) 第2回(本編1) 第2回(本編2) 第2回(本編3) (番組宣伝)
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企業の不祥事は、従業員からの通報がきっかけとなって明るみに出ることが少なくありません。公益を守るために内部通報した労働者を解雇などの不利益な取り扱いから保護するのが公益通報者保護法です。 1. 公益通報者保護法とは 公益通報者保護法は、労働者が公益目的で企業内の不祥事などについて通報を行ったことを理由に、当該事業者が労働者に対して解雇などの不利益な取り扱いをすることを防止する法律です。公益通報者保護法では適用対象となる事業者を規模などによって限定していないため、全ての事業者が順守する必要があります。 【参考】 消費者庁|公益通報ハンドブック 公益通報者保護法が制定された背景 企業の不祥事の多くは、事業者の内部事情を知る従業員からの通報により明らかになります。事業者からすると労働者による通報が不都合なものに映ることがあり、このような通報をした労働者に対して不利益な取り扱いをする例がしばしばあります。 しかし、このような事業者の行為が許容されれば労働者は公益性のある通報をためらうようになり、結果として企業の不祥事によって国民生活の安全や安心が脅かされることになります。そこで、公益通報をした者を保護するために公益通報者保護法が制定されました。 2.
ヤマトホールディングス(以下ヤマトHD)のグループ会社による引越料金過大請求事件の第三者委員会報告書が8月31日に開示されました。これによると、平成22年頃からヤマトHDの通報窓口に引越料の不正請求に関する内部通報が届き、その後も全国営業会議などで不正事実を訴える支店長がいたことが報告されています。しかし、ヤマトHDには内部通報された際の具体的処理方法等が明確に定められておらず、告発内容については組織ぐるみの重大不正として捉えられずに全国的な深堀調査が行われませんでした。このことにより法人顧客への見積り過大請求が繰り返される結果を招いたとされています。 この報告はわれわれに対して、「内部通報はうやむやにされる」ことを示すとともに、通報者のストレスは解消されるどころか、「上から睨まれるのでは? 自分の立場は守られるのか?」という猜疑心を産むことを連想させます。 この記事をお読みのあなたも、もしかしたら社内の組織的な不正に巻き込まれてモヤモヤした日々を過ごしておられるかもしれません。あるいは、上司がコソコソと小遣い稼ぎで不正請求しているのを見てしまいムカついているかもしれません。しかし、内部通報というアクションを起こす前に一度立ち止まってクールに現状を分析してみましょう。拙速な行動は自分の立場を著しく不利にしてしまうかもしれません。あなたの置かれている立場によって、不正を糾すためのアクションをすべきか否か、どこに対して、どのように通報すべきかは大きく異なってきます。このコンテンツがその判断の一助になるならば幸いです。 1.
従業員が、社内の不正行為や違法行為などについて内部告発をした場合、告発された会社がその労働者に対する報復として制裁や処分をすることがあります。 ひどい場合には、解雇などに追い込もうとするケースもあるのです。 しかし、公益通報者保護法では、内部告発を行った労働者が内部告発を行ったことを理由として解雇や左遷されることを禁止しています。 誠実な内部告発は正当な行為ですし、これを理由とする処分は許されません。ただし「どこに内部告発するか」によって、解雇の制限内容が異なるため、注意が必要です。 1.
外部からの公益通報について 文部科学省では、公益通報者保護法の施行に伴い、外部からの公益通報の窓口を設置するとともに、その通報の対応手続について定めました。 公益通報者保護制度に関しては、下記のホームページを御参照ください。 公益通報者保護制度ウェブサイト (※消費者庁のホームページへリンク) 【公益通報窓口】 大臣官房総務課広報室公益通報者保護専門官 電話 03‐5253‐4111(内線2172) 【通報の対象】 労働者が、その事業者(労務提供先)又は当該労務提供先の事業に従事する場合におけるその役員、従業員、代理人その他の者について、通報の対象となる法令違反が生じ、又はまさに生じようとしている旨を通報する場合です。 「労務提供先」(労務を提供する事業者)とは?
条件を満たさないときの対応は? 公益通報者の保護｜厚生労働省. 公益通報者保護法に定められた3つの条件を満たさない限り、「公益通報者」として保護を受けることはできません。 うっかり第三者のプライバシーをさらしてしまったために、条件を満たさないということもあり得ます。 しかし、その場合に全く身を守る手立てがなくなるというわけではありません。雇用関係を結んでいる以上は内部通報者の処遇についても労働契約法が適用されます。 そのため、会社側が内部通報をした労働者を処分することは「懲戒権濫用法理」で厳しく制限されることになり、その限りで内部通報をした労働者も保護を受けることができます。 労働契約法15条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。 労働契約法16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 5. 通報したことで不利益処分を受けたら? ここまで、会社による労働問題の「もみ消し」を防ぐ方法と、内部通報をした労働者の保護について解説してきました。 しかし、いくら法律で労働者への不利益処分が禁止されていても、全ての会社がそれに従うとは限りません。内部通報をして「もみ消し」を邪魔した腹いせに労働者に不利益処分を下すブラック企業の話も、労働問題を多く扱っていると残念ながら耳にすることがあります。 そこで、最後に、労働問題の内部通報をしたことで会社から不利益処分を受けた場合の救済方法について、弁護士が解説します。 5. 通報に対する処分は違法 繰り返しになりますが、公益通報者保護法の定める「公益通報者」に対して、内部通報したことを理由に解雇その他の不利益取扱いをすることは禁止されています。このルールに反して不利益処分を下すことは許されず、処分の無効を主張することが可能です。 また、内部通報者が「公益通報者」に該当しない場合にも、「懲戒権濫用法理」が適用され、合理的な理由と処分することの相当性が認められなければ違法になります。 内部通報によって不祥事とは無関係の営業秘密を流出させてしまうなど、よほどのことがない限り、内部通報をしたことが処分を正当化する理由にはなりません。 通報に対して、どのような脅し、プレッシャーも許されてしまうのでは、ブラック企業による「もみ消し」を避けることができなくなってしまうからです。 5.
①公益通報者を保護しなければならない 公益通報者保護法は、公益通報をした正義感の強い人を守るための法律です。 そのため、法律で 「このように守れ!」 と決められています。 その内容は主に ◎、公益通報者を特定しようとしてはいけない。 ◎、公益通報者が特定されないように配慮しなければならない。 もし、状況的に特定できたとしても ◎、公益通報を理由に免職(クビ)にしてはいけない ◎、公益通報を理由に不利益(減給、異動等)を与えてはいけない もしも、これらのしてはいけない事を職場がした場合は ◎、免職を取り消し、復職させなければならない ◎、与えた不利益は無効としなければならない ◎、場合によっては職場が刑罰に処される ◎、場合によっては職場が「ここはブラックだ!」と公表される このような、状況に合わせた保護の仕組みとなっています。 ②公益通報のやり方 「保護されるなら、私も通報してみようかな!」 と思った貴方は、通報先や通報に必要な情報等を知りたいと思います。 そのため、公益通報のやり方を簡単に説明します。 細かく言うとゴチャゴチャして嫌になると思いますので、ここでは簡潔に行きます! 分からない場合は、窓口に相談して聞きながらやるのが一番確実ですからね!