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ダイソーに置いているナチュラル系洗剤。 その使い勝手の良さを知って我が家でも最近よく使うようになりました。 中でも一番洗浄力が強い 過炭酸ナトリウム 。 これは、食洗機に使えるんでしょうか? 今回は過炭酸ナトリウムについてみてみたいと思います。 ダイソーの過炭酸ナトリウム ダイソーの洗剤コーナーに行くと、いろんな種類の洗剤がおいてありますよね。 中でもかなりのスペースが取られてるのが、落ち落ち君シリーズ。 パッケージの目がかわいいですよね。 いかにも落ちそうな雰囲気がして好きです^^ このシリーズ、重曹、セスキ炭酸ソーダ、過炭酸ナトリウム、クエン酸の4種類置いてますが、クエン酸以外の3つはいずれも 炭酸ナトリウム がベースであり性質的に兄弟分と言えると思います。 この中で、一番強力なのが末っ子の過炭酸ナトリウムという感じでしょうか。(長男の重曹が一番マイルドです) では、過炭酸ナトリウムとはどんなものなのなんでしょうか? 性質や特徴を見てみたいと思います。 過炭酸ナトリウムとは?
こんにちは、整理収納アドバイザー2級認定講師・ヨムーノライターの大木です。 ナチュラル洗剤のひとつ「過炭酸ナトリウム」を知っていますか? アルカリ性のナチュラル洗剤で、セスキ炭酸ソーダや重曹よりPH値が高く、40度~50度程度のお湯で漂白や洗浄の効果をより発揮する、自然素材の頼れる掃除アイテムです! 今回は、知っていると暮らしが少し楽になる、過炭酸ナトリウムを使ったお掃除方法を3つご紹介します! その1: 食洗機の食器洗い わざわざ専用の洗剤を買わなくても、過炭酸ナトリウムを使えば食洗機用の洗剤として代用することができます。 食洗機の大きさにもよりますが、我が家は大さじ1杯程度の過炭酸ナトリウムを入れて食洗機を回しています。 過炭酸ナトリウムはアルカリ性のため油汚れに強く、こびりついた汚れもキレイに落とす洗浄力があります。 40度のお湯で効果が発揮しやすく水に溶けやすいため、食洗機で日々の洗剤として使うのに最適。洗い上げた後の粉残りなどを感じたこともありません。 漂白作用もあるため、茶渋汚れのあるマグカップやティーポットなども一緒に洗うと、きれいになっています! 過炭酸ナトリウム 食洗機. マグカップやコップの茶渋汚れには、直接過炭酸ナトリウムを振り入れ漬け置きする方法もあります。 小さじ2分の1ほどの過炭酸ナトリウムをコップに入れ、そこにお湯を注ぎ入れ30分ほど待つだけ。 放っておくだけで簡単に茶渋汚れを取ることができますよ! その2:鍋の焦げつき落とし 鍋の内側にできた焦げつき汚れを落とすのにも、過炭酸ナトリウムが使えます。 鍋にたっぷりの水を入れ沸騰させます。グツグツする手前で火を止めそこに過炭酸ナトリウムを投入! シュワーッと白く泡立ったらそのまま蓋を閉めて放置します。 過炭酸ナトリウムの量は、22センチの鍋で大さじ2ほどが目安。 鍋の大きさや汚れ具合によって少し調整をしてみてください。 ナチュラル洗剤は作用が優しいため、一度で汚れ全てが落ちない場合があります。 その際は、何度か同じ方法で漬け置きをすると、汚れを全て取り除くことができますよ。 ※過炭酸ナトリウムは、アルミ製の鍋には使えませんのでご注意ください。 その3:洗濯槽の掃除や衣類の漂白にも! わざわざ洗濯槽掃除用の専用洗剤を買わなくても、過炭酸ナトリウム代用することができます。 7kgの洗濯機で、およそ150gの過炭酸ナトリウムを使用します。使い方は通常の洗濯槽の漬け置き掃除と同じ方法です。 洗濯槽の掃除にもできれば40度のお湯を使うのがベスト。 漬け置きは2時間以上すると効果的です。 汚れがかなり出てくるので、汚れが無くなるまですすぎと排水を繰り返します。 衣類の襟や袖口にできる皮脂汚れ落としにも、過炭酸ナトリウムが効果的!
40度のお湯に過炭酸ナトリウム大さじ1〜2を入れて、漬け置きするだけ。 作用が優しいので、色柄物でも安心して漬け置くことができますよ。 日々キッチンで使う布巾やスポンジの除菌漂白としてもおすすめです。 暮らしの中で、とても簡単に過炭酸ナトリウムを取り入れることができるお掃除を、3つご紹介しました。 漂白、除菌、油汚れと多用途で使うことができるので、あれこれ洗剤を買わずに済み、お財布にも優しく収納場所の節約にもなります! ぜひチャレンジしてみてくださいね。 監修者紹介 【日本ハウスクリーニング協会】 ハウスクリーニングを通じて地域の福祉に寄与し、認定資格講座およびハウスクリーニングの普及啓蒙活動を行なっています。 ⇒ NPO法人日本ハウスクリーニング協会
おすすめの過炭酸ナトリウム 最後に、おすすめの過炭酸ナトリウムのご紹介です。 最近は食品と一緒に生活クラブでまとめ買いしているのですが、 以前はこちらで1kg入を買っていました。¥600くらいでコスパがいいと思います。 (Amazonリンク) 酸素系漂白剤 950g(過炭酸ナトリウム100%) まとめ この記事では、我が家の過炭酸ナトリウムの使い方をご紹介しました。 家の中の2箇所(脱衣所とキッチン)に置いて、色々な場面で活用しています。 洗剤類を増やさなくていい点が最高なので、まだの方はぜひ使ってみてください! 以上です。最後までお読みいただきありがとうございました。 ランキングに参加しています。 にほんブログ村
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私は長年中国企業で勤務していますが、あなたの上司の考え方は、中国人と 同じです。原因を追及しないで、人を追及する。 目標が達成できない、、説教する、更に目標を下げる、、、、、 レベルの低い上司のやり方です。会社自体がそういうレベルに有るという事 ですね。 回答日 2015/11/10 共感した 0
会社(製造業)で自己申告を書くことになりました。 半年の成果を書くのですが、改善したことを書こうと思ってます。 他に何か書いたほうが良いことってありますか。 質問日 2014/09/30 解決日 2014/10/21 回答数 4 閲覧数 4675 お礼 500 共感した 1 こんにちは。 自己申告書の目的にもよるのですが、「過去半年の成果」であれば、成果は会社に対して何らかの貢献があったものであることが必要条件です。 書いておられる「改善」がそれに当たりますでしょうか? もし当たるようならそれでいいと思います。それを目標時の数値、完了時の数値を並べて書けばオーケーです。 また、その完了までにあったイベントとそのイベントに対してkaizen20140910さんが実際にやられたことを、会社の人物評価基準とkaizen20140910さんの職能の1~2段上の職能の人が期待される行動に照らして書くのがセオリーです。 最後に、その成果をより大きくするために今後どのような活動が必要かという観点か、または今回の活動で分かった課題への対応方法(再発防止と水平展開)について書ければ最もいいかと。 もちろん、書くところが1行だけだと書きようはありませんが。 最後に、誤字脱字には十分注意してください。あと、文章があまり砕けた形式だったり、語尾が同じ文章が続く(「~だと思う」など)と文章自体の信頼性が損なわれるので、文章にも注意してくださいね。 では、頑張ってください。 回答日 2014/10/01 共感した 0 一般的なことを書きます。 会社、部門ごとの目標はありますか? この目標に対して、相談者さんがどのように取り組み、どのように改善されたか、そして、それは数値化することが望ましいです。 さらに残された課題を次なる目標として掲げることです。 会社は外に利益、うちにコスト削減(≒生産性向上)が大テーマです。 それに、発明に準じるような成果があればなおOKです。 何よりポジティブに取り組んでいることをアッピールしましょう! 会社（製造業）で自己申告を書くことになりました。半年の成果を書くのです... - Yahoo!知恵袋. 回答日 2014/10/02 共感した 0 以前、改善提案の書き方を質問された方でしょうかね?4行は書きたいとか? 報告の仕方は、 ①テーマ選定理由 ②その結果(今回の主旨) 可能ならデータ添付 ③今後の進め方 特に、その改善結果が満足の行く結果だったのか?もし満足のいかない物なら、次のステップでどうするのか?
7%以下)に対して実績(1. 7%を超える数値)が届かず、それに対して上司から説教を受けた末に、目標数値を下げろ!と言われ、無理矢理目標数値を1. 2%以下に下げられました。 それによって、上半期の目標達成率が更に小さくなり、目標数値変更前の評価がCだったのがDになってしまいました。 以上が本日同僚に起こった出来事です。 ここで疑問なのですが、1度計画段階にお互いに了承の上で立てた目標数値を、上半期の段階で、上司が一方的に変更させるのは問題ないのでしょうか? もし以上の行為が違法的な行為であれば、僕も面談があるので、同じような事があれば相談機関等へ通告し、抗う気持ちです。 違法的な行為であれば、どんな問題があるのか、どこに相談したら良いのか教えてください。宜しくお願い致します! お二人ともご回答ありがとうございました! どちらも参考になる回答で悩みましたが、ベストアンサーは、一早く回答くださった方にさせて頂きます。 ご回答ありがとうございましたm(__)m 質問日 2015/11/04 解決日 2015/11/11 回答数 2 閲覧数 12510 お礼 50 共感した 2 個々の会社の評価制度をどうするかは、会社が自由に決める権利があり、公的に決まっている(=法律で決まっている)ものでは無いので、残念ですが違法ではありません。ただ、それで評価を変えるのは、それは無いだろうって思います。 上司としては、1. 7%にしているから、届かないので、もっと下げたら(1. 2%にしたら)、1. 7%で収まるって考えたのかなぁと邪推します。 それだとしたら、その上司あまり優秀では無いでしょうね。もっと、プロセスを重視して具体的な行動を上司として指導すべきだと思います。 回答日 2015/11/04 共感した 0 質問した人からのコメント ご回答ありがとうございました! 他にも色々とツッコミ所満載の職場なので、労働相談センターなど、各無料相談ダイヤルなどに相談しながら攻められる所は攻めて行こうと思います(^^ゞ 回答日 2015/11/11 工場管理者です。 会社の評価自体に関しての事などで全く違法では有りません。当然、会社、 個人がお互い納得した上で目標を決め実施しています。 今回の場合、目標に対して届かない、その上又目標値を再設定する(更に 不良率を下げる)という行動は、その上司の考え方が間違ってます。 考え方が浅はかですね。目標達成できなかった原因分析などをし、どう対策を 取るか/取らせるか、、、を上司として考えさせるのが本来のやり方です。 あなたの面接の際に、そういう内容を伝えたらどうですか?