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犬を飼いやすい 東京で大型犬が飼える賃貸を探すというのはとても難しいタスクだった。 こちらは犬を飼っている率が高いし、サイズも大きいのでその分選択肢が多い、かつ遊べる場所も多い。 移動もどうせ車なので日本にいたときのように電車もバスも新幹線も載せられなくて出かけるのが大変、ということが減った。 日本で車を持てばいいというのはそれはそうなのだが、掛かるコストも高い(e. g. 駐車場、ガソリン、車検 etc. ) 6. 夏過ごしやすい 寒いのは比較的耐えられるのだけど湿度が高くて暑いのが本当に苦手で、ここに挙げたくなるレベル。先日シアトルは例外的に暑かったけど基本的には夏は過ごしやすいし、乾燥している。 7. 子供のアレルギーに関して アレルギー対応食が手に入りやすかったり、子供が食事をするところでは対応してくれる所が多い。 下の子が初めは牛乳・小麦・卵アレルギーでお菓子の類もほとんど食べられるものがなく、出張でUSに行った際に米ベースのお菓子を買ったり、豆ベースのパスタを買って帰ったりしていた。 そういった食べ物が(どこでもとまではいかないものの)スーパーで買えたりするのを見て、これが治らないのであればUSの方が食べられるものが多く、外食時や学校での対応としても安心だろうなと思っていた。 8. ビールやワインの種類が多い これは最早完全に趣味だけど、ビール好きとしてはブルワリーが無数にあっていろいろ飲めるのはうれしい。 治安 子供の教育 家族から離れるということ 生活が職に紐づいているということ 1. リフレーミングとは？子どもの自己肯定感を高める賢い声がけ | COE LOG. 治安 幸運なことに住んでいる地域は治安が良く(子供だけで遊んでいるのもよく見かける)、直接なにか被害にあったということはない。 ただ見知った場所での発砲事件のニュースや、crime mapを見ているといつ巻き込まれてもおかしくない、というのは感じている。 冬になって日が暮れるのが早くなってくるとこれをより強く感じるかもしれない。 2. 子供の教育 メリットでも挙げたがこちらにも入れた。メリットの方で自分が教育システムについて知らない方が成功体験に囚われずにいられる、というのを挙げた。 ここでのデメリットはそれによって何が良い方法、効率の良い方法なのかが解らないというのが挙げられる。 もちろん調べることでリスクの軽減はできると思うのだが、USで育った人と同等レベルまで知るのは不可能に近いのではないかと思う。 3.
家族から離れるということ 自分は特別家族と仲が良い/悪いというのはないのだが、何か起きたときに物理的に離れているというのはデメリットであると言えると思う。 幸い自分はそれでもUSに来ることにそこまで問題はなかったものの、状況によってはこれはもっと大きなデメリットになり得る。 4. 生活が職に紐づいているということ L-1 ビザで滞在している間は滞在する権利が職に紐づいている、なので例えば レイオフ であったり少しプライベートな要因でパフォーマンスが出せない、 といった状況でのプレッシャーが大きく、より自由な滞在資格( GC 等)を得るまでは心配の種である。 パートナーの仕事 生活費、物価が高い 車必須の生活 サービスの質が悪い 食事が合わない 冬が長い 1. パートナーの仕事 パートナーが働いていて、仕事を続けたいが一緒に 渡航 すると働けない、働くのが難しいというケース。自分の場合は当てはまらなかったので特に問題にはならなかった。 2. 生活費、物価が高い これは"待遇が良くてもその分生活費も高いんでしょ? "とよく言われることの1つ。個人的には収入も支出もn倍になったら 可処分所得 もだいたいそれに応じて増えるので問題ないと思っている。 実際生活費が増えたかどうかという点は家賃が2倍以上になったので合計では増えているはず、でもまだよくわからない。 3. 車必須の生活 渡米前は嫌だな~と思ってたけどそうでもなかったことの1つ。大丈夫、慣れます。感覚的には日本で自転車乗るような感じ。 4. 育児・子育て｜ベネッセ 教育情報サイト｜育児・子育てに役立つ情報を紹介. サービスの質が悪い カスタマーサービス に電話がつながらないとか、通販の商品が壊れてるとかまぁよくある。一々対応するの面倒だな~とは思うし日本はいいな~と思うことの1つだけどだんだん慣れてくる… 5. 食事が合わない "食事おいしくないんじゃない? "というのもよく言われることの1つ。 多分に好き嫌いによるんだけどUSで食べるとおいしいものを選べばまぁおいしい。今のところは肉全般(特に牛・羊)、フルーツ、メキシカン辺りはおいしいし安い。 高給なものはUSの方が高い気がする。まだ星付きフレンチみたいなところは行っていないので解らないけど基本的に外食は高い。コンビニ飯や牛丼的なものもあまりないのでそれがないと辛い人は辛いかもしれない。 6. 冬が長い これはまだ経験していないので解らないけど雨が降る期間が長い、夜が長いので気分が沈んでしまう人がいるというのは聞く。未知数。 とりあえず思いついたことを書いてみた。移住前に色々なブログを読んでいると「そういえばこの面は考えたことがなかったな」ということが多々あったので何かの足しになるとうれしい。 *1: 誤解されたくないのだが、日本で女の子を育てるのはダメだというつもりは毛頭ない。あくまでメリットとデメリットがあって比較したときに自分はこちらを取った、というだけの話。
中国のウィーグル地域の方達も 権力がある方々のために 身をも捧げるなどと (自分の意思では無いですが) 武田先生もつぶやいておられました 本当に 最近私も何故に生まれてきたんだろうと 思う日が多くなっています 学力の低い親の元に生まれ 環境毒にさまざまな科学的な物や 日本人に合わない食生活が原因と 無知な家族の影響で病気になり 病院へ連れて行かれ薬漬けにされる 私のような道を辿っている 日本人も大勢おられるのではないかと 思います毎日自殺される方も 日本人にあわない食品を物心ついた頃 から毎日食べさせられ 情緒不安や対人関係でギクシャクして しまっている方や日本人特有の 思っている事をストレートに答えては いけないというルール 大人も子供も自分が何故そういう 状態に陥ってしまうのか?
母親が子供がお腹の中にいた時の 栄養状態や腸内細菌の質や 生まれてから母乳をどれぐらい飲ませていた かとか、自然分娩だったとか、 適切な離乳期においての段階的に与えて いた食べ物や野菜や果物の 残留農薬 や 殺虫剤や洗剤や柔軟剤などなど さまざまな物や 毒親 からのいろいろな 暴言や暴力によっても脳の一部分が小さく なってしまう事もあるらしいのです。 更にさまざまな予防接種や飲み薬や 食品添加物 などなど 数しれない物に囲まれて 儲け主義社会 女性の社会進出 病気は薬を飲んで治しましょうという 日本の常識などなど さまざまなお金もち達の引いた レールの上を何も疑う事もなく 歩んできた知能が低い階級の人達の 常識が今回も何の疑いもしようとせず 洗脳されているとも知らずに みんながやるならしょうがないと 何も考えず疑う事もせずに お注射を打ってしまうという 日本人の無能さだと私は思ってしまうのです 今回も お注射を打たなければ もう少し長生きできた方も大勢いた かもしれません。 今後の課題も山積みです 打った方の解毒は可能なのか? 打った人からの 呼吸や汗体液からの打っていない 人への影響は今後防ぐ事は 可能なのか? 子供達が今後どうなってしまうのか? これから生まれてくる子供への影響は? 遺伝する星 - 干支九星術のお話. 将来生き続けられるのか? 生き続けられたとして 五体満足の子供を授かる事は などなど1年後の日本も 今の私には全く 想像もつかない状況です。 この先どの様に 生きて行けば良いのかを考えて路頭に迷っている私なのです 正常な思考の科学者も 職も名誉も失い懸命に訴えて下さっています ぜひご覧下さ。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ こちらもご覧下さい ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ こちらもどうぞ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
何気なく言われた一言に、やる気が出たり・なくなったり、元気になったり、落ち込んだり。日頃のママやパパからの声がけで子どもの心は育まれていきます。リフレーミング(reframing)とは、物事を捉える枠組み(フレーム)を変えて、理想的な状態にすること。ポジティブな言い換え、とも言えます。子どもの声がけに活用することで、自己肯定感を高めることにもつながります。応用範囲は広く、大人同士のコミュニケーションに使用可能。カンタンにできるリフレーミングのコツについて、メンタルコーチのえつこさんにお話を聞きました。 メンタルコーチ:えつこさん すべての子どもが素晴らしい能力を持っています。 ママの接し方次第で、そのチカラを引き出してあげることができますよ。 リフレーミングとは?
ポジションが多い これには2つの意味がある。1つは"職を失った時に同等の職にありつけるか"という点で、もう1つは"やりたいことができるか"という話。 日本でのポジションには特に不満はなかったものの、チームがなくなる可能性もあれば自分がクビになる可能性もある、というのは頭の片隅には常にある。 そんな中で「もし今クビになったら同じくらいの待遇で自分のスキルが生かせるポジションはどのくらいあるか」ということを考えると、 自分自身はスタートアップよりは大企業の方が好みに合っているし、東京だったとしても見つかる範囲では100はないだろうな、ぐらいの感覚でいた。 単純にオープンポジションの数で言えばUSでは100倍以上の数があるし、都市を選べば企業の数も遥かに多い。もちろんその分人も多いので 競争が激しいというのは変わらないのだが、多いに越したことはないと思う。 また、"やりたいことができるか"というのも単純に規模の問題で、携わってみたい製品の開発チームが日本になかったらそこまでなのである。 この点で本社というのは一番選択肢が多い環境であって、 キャリアプラン という意味では遥かに自由度がある。 2. 待遇が良い これは言うまでもなくやglassdoorなんかを見れば一目瞭然である。同じ職位、ロールであれば(もちろん企業にもよるものの) 聞いた話を総合するとUSに移籍することで額面が30-60%ぐらい増えるのではないかと思う。でも生活費も高いんでしょ?というのはまた後程。 3. 投資の助けになる制度が多い 401k, IRA, 529 plan等(制度を理解する気があれば)税優遇口座の種類、量が多い。日本にも iDeCo やNISAがあるものの投資できる額がもっと多い。 例えば: 日本の企業型 確定拠出年金: 55, 000円/月 (企業からの拠出分を含む) 401k: $1, 625/月 ($19, 500/12, matching分を除く) とこれだけを見ても3倍近く異なる。もちろんその後の人生計画によってどのくらい必要になってくるかは異なるのだが、多く貯められるならその方が良いだろうと思うし、 自由度があるので(極端な話全部積みたければ積むこと自体はできる、効率的に使えるかは置いておいて)自分の状態に合わせて決められるのはうれしい。 4.
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2019年4月1日から施行されている働き方改革関連法ですが、劣悪な環境で働かせるブラック企業の抑止力になるのではないかという期待がある反面、改革の問題点も話題に上がっていることをご存じでしょうか。この記事では働き方改革関連法から垣間見える問題点について考えてみましょう。 新しいチーム運営の概念 "オンラインチーム" とは?
それでは、地方公務員である公立校の教員は、改正労働基準法を含む働き方改革関連法の適用対象となるのでしょうか? 労働基準法は、労働組合法、労働関係調整法とともに「労働三法」といわれる労働法の一部です。このうち、労働組合法・労働関係調整法は地方公務員には適用されません。また、労働基準法についても、適用されるのは一部の一般職に限られ、適用される場合も制限が設けられています。 公立校の教員は正規であれば一般職の地方公務員ですが、労使の合意が必要な労働基準法の36協定は適用されません。つまり、時間外労働に罰則付き上限規制が設けられた改正労働基準法は、教員には適用されないのです。 教員の働き方の実態とは? 働き方改革 問題点 わかりやすく. 法律による長時間労働の上限規制がなかったとしても、一般的なイメージどおり、公立校の教員に過重労働の実態さえなければ、それはそれで問題ないのかもしれません。では、実際に公立校の教員は長時間労働をしていないのか?教員の働き方の実態がどうなっているのか、紹介してみましょう。 まず、過労死の労災認定基準として知られる「過労死ライン」は、発症前の1か月間に100時間以上、もしくは2〜6か月間に毎月80時間以上の時間外労働があった場合、とされています。 しかし、教員の勤務実態調査の多くは、1週間の「勤務時間」を対象にしているため、1か月間の「時間外労働」を明らかにするのは、それほど容易ではありません。そこで、これを踏まえたうえで「1週間の勤務時間」から「1週間の法定労働時間」を差し引き、それに4週間を掛けて 1か月の時間外労働を割り出した調査 がありました。 その結果は、小学校教員の72. 9%が月80時間以上、55. 1%が月100時間以上も時間外労働しており、中学校教員ではそれぞれ86. 9%、79. 8%にもおよんでいます。教員の声を拾ってみると、20・30代の9割が「時間内に仕事を処理し切れない」と答えており「ひどく疲れたことがあった」が9割「イライラしていることがあった」が8割に達するなど、民間企業では考えられない、教員の長時間労働の 実態 があることがわかります。 繰り返される教員の過労死 これだけの長時間労働が横行していれば、当然のことながら、過労死や心身疾患に陥る教員も少なくないはずです。事実、2016年度までの10年間で、63人もの教員が過労死で命を落としています。しかも、この数は労災に認定されたものだけであり、因果関係が明らかにされなかったものを含めれば、相当数の教員が長時間労働によってなんらかの健康障害を来していると考えられます。 2016年夏には、富山県の中学校男性教諭が、2017年6月には、大分県の中学校男性教諭が過労死で亡くなっており、それぞれ直前の1か月間の時間外労働が120時間、175時間だったといわれています。つまり、現在でも長時間労働を要因とした教員の過労死は繰り返し起こっているといえるのです。 なぜ教員は長時間労働なのか?
それでは、なぜ教員はこれほどまでの長時間労働を続けているのでしょうか?当事者ではない私たちには容易に想像できるものではありませんし、小学校、中学校などでも事情は異なりますが、大まかにその理由を解説してみましょう。 日本の教員はマルチタスク過ぎる?
先日、北海道と徳島県で教員の変形労働時間制が導入されるという報道がありました。 来年度から変形労働時間制導入 徳島県も条例改正案提出 働き方改革の一環として導入であるこの制度。この制度では、子どもが学校にくる時期は繁忙期として一日の勤務時間を増やし、夏休みなどの長期休暇を閑散期として一日の勤務時間を減らすという制度です。そして平均すると今と変わらない労働時間になります。 メリットとしては、見かけの超過勤務時間を減らし、かつ夏休みの休日まとめどりができるといった具合です。これだけを聞くと一見良いように見えますが、実はこの制度、様々な問題点が隠れています。 ・変形労働時間時間制のデメリットって何? ・変形労働時間制以外で働き方改革をすることは可能なの?
「働き方改革」が進む中、企業での生産性の改善は急務です。昨今の市場トレンドとともに成功事例も紹介します。 【こんな方におすすめ】 ・生産性アップのポイントを知りたい ・企業のさまざまな事例を知りたい ・効果的な体制構築の方法を知りたい 伊藤孝介 セールスプロモーション会社を経て独立し、フリーランスで地方自治体や中小企業のマーケティングリサーチ、販促企画などに携わる。 業務拡大のため2017年に合同会社を設立し、現在経営中。 マーケティング系ライター歴5年。マーケティング用語の解説や、事例紹介、WEBマーケティングなどが得意。
政府が進める「働き方改革」には、多種・多様なメニューがあります。しかし、これまでにない新しい制度・施策を導入することによって、何かしらのしわ寄せや弊害が起きることも予想されます。「働き方改革」が世の中で進行していく中で、どのような問題が発生しうるのでしょうか。 1.
企業で働き方改革を推進する前に、日本の経済情勢や労働市場が抱える問題、置かれた現状を十分理解し、どの問題も喫緊の課題であることを肝に銘じておく必要があります。 また施策導入後、制度だけが形骸化しないためにも、組織が抱える潜在的問題を的確に分析し、組織の課題解説に向けた制度設計が行われることを意識することが、働き方改革の推進の近道と言えるでしょう。 ただ単に「働き方改革の推進」や、「労働環境(時間)の整備」、「雇用の処遇差改善」などを訴求するのではなく、改革の目的である「多様な働き方を選択できる社会の実現」や「働く人がより良い将来の展望を持てる社会」を目指した制度運用を行うようにしてください。