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声優 の 石川由依 (いしかわ ゆい)さんは1989年5月30日生まれ、兵庫県出身。『 進撃の巨人 』のミカサ・アッカーマン役をはじめ、『 アイカツ! 』の新条ひなき役など、人気作品のキャラクターを多く演じています。こちらでは、 石川由依 さんのオススメ記事をご紹介! 目次 プロフィール 石川由依のインタビュー記事 出演アニメキャラクター 誕生日(5月30日)の同じ声優さん 関連動画 最新記事 プロフィール フリガナ イシカワ ユイ 性別 女性 生年月日 1989年5月30日 血液型 AB型 出身地 兵庫県 所属事務所 mitt management TV/映画の代表作 ・ 進撃の巨人 (ミカサ・アッカーマン) ・ アイカツ! Blu-ray情報 | TVアニメ『さよなら私のクラマー』公式サイト. (新条ひなき) ・ ガンダムビルドファイターズ (コウサカ・チナ) ・ クオリディア・コード (宇多良カナリア) ・ ガーリッシュ ナンバー (片倉京) ・ エロマンガ先生 (高砂智恵) ・ ヴァイオレット・エヴァーガーデン ( ヴァイオレット・エヴァーガーデン ) ・ デビルズライン (平つかさ) ・ Fate/EXTRA Last Encore(試写室の少女 / 岸波白野) ・ 聲の形 (佐原みよこ) 「石川由依」公式サイト 「石川由依」関連画像まとめ アニメイトタイムズからのおすすめ 石川由依のインタビュー記事 映画『ジュラシック・ワールド/炎の王国』ジア・ロドリゲス役・石川由依さんインタビュー|まさかのオファーに「え、あの"ジュラシック"ですか!? 」 『アリス・ギア・アイギス』×『フレームアームズ・ガール』コラボ記念インタビュー第2回│石川由依さん&綾瀬有さん 本渡楓さん&石川由依さんの『ガーリッシュ ナンバー』声優裏話が解禁! 公式インタビューで、収録中に起きていたことが明らかに 出演アニメキャラクター 進撃の巨人 |ミカサ・アッカーマン [ みんなの声(2021年更新)] ・強く、凛々しく、美しい。そんなミカサの声には、石川さんの声しか考えられないからです! ミカサは、普段はあまり感情が表に出ない性格ですが、エレンのことになるとついお節介をやいてしまうような、クールで強いけど可愛い一面もある、魅力的なキャラクターです。そんなミカサの細かい心情の変化を捉え、真剣に演じている石川さんの魅力・演技力が伝わってくるのが、この「 進撃の巨人 」だと思いました!
まんが(漫画)・電子書籍トップ BL(ボーイズラブ) 竹書房 著:あずみつな 放っておいて春名さん 【電子限定特典付き】 放っておいて春名さん 【電子限定特典付き】 1% 獲得 7pt(1%) 内訳を見る 本作品についてクーポン等の割引施策・PayPayボーナス付与の施策を行う予定があります。また毎週金・土・日曜日にお得な施策を実施中です。詳しくは こちら をご確認ください。 このクーポンを利用する イケメン御曹司の穂高は、くそヤリチン野郎。幼馴染で先輩でもある春名は自分の女遊びは棚に上げ、穂高のことをピュアな童貞だと信じて疑わず「可愛くて純粋なお嫁さんをみつけてあげなきゃ…!」と子供の頃から穂高とあらゆる女達との接点を邪魔をされ続けている。現在は会社の先輩というめんどいポジションになってしまい頭を抱える日々。実は春名が知らないだけでさんざん女遊びをしまくっているのに…!!!ある晩ついに、互いに女連れのままラブホ前で鉢合わせてしまい――。ば、ばれた――――!!! ?★単行本カバー下画像収録★【電子限定で描き下ろしの4ページ漫画が収録されています。】 続きを読む 新刊を予約購入する レビュー レビューコメント(1件) おすすめ順 新着順 この内容にはネタバレが含まれています いいね 1件 他のレビューをもっと見る ボーイズラブコミックの作品
5月に購入したBL漫画紹介。【放っておいて春名さん/カラーレシピ】 - YouTube
あと思ったことは中小企業であっても翌期に対する経営の計画がとても大事だっていうこと それは営業の利益を左右するだけではなくて税金っていう会社にとって直接の負担となるものの削減にもなることだってあるんだ。 無知は損する世の中だけれど反対に勉強すれば今までできていなかったコスト削減も可能なんだ。是非是非挑戦してみてくださいね。
役員報酬は普通の従業員給料とは異なり、原則として期中に変更すると税法上の費用(損金)にならないため、決算時のみ駆け込み決算を行おうとしても税理士は対応できなくなります(定期同額給与)。 役員報酬は通帳から振込であったり一人で会社経営をなさっているような場合は通帳から給料日に合わせて給与計算代行会社等からの連絡された金額を預金口座から引き出しているかと思います。 役員報酬を変動させて通帳にこのような履歴が残っているため、税理士は決算時に依頼されても役員報酬に関して節税ができなくなります。 なお、役員報酬は会社期の決算を迎えて新規事業年度を迎える場合は変更でき、税法上の費用(損金)にすることができます。 その他以下のような場合も定期同額給与に準ずるものとして認められます。 ・期首から3か月以内に改定された場合で、改定前後の支給額がそれぞれ同額のもの(3か月以内改定) ・役員の職制上の地位の変更、職務内容の重大な変更等による改定で、改定前後の支給額がそれぞれ同額のもの(臨時改定) ・経営状況の著しい悪化等により減額された場合で改定前後の支給額がそれぞれ同額のもの(業績悪化改定) ・継続的に供与される経済的利益で供与額が毎月おおむね一定のもの ただし、 業績悪化改定は一時的に資金繰りが苦しくなった等の理由ではこのケースに該当しないものとされます 。(基本通達9-2-13)
事前確定届出給与とは、支給時期や支給額を事前に届け出ることで損金(経費)にできる役員報酬のこと です。 事前確定届出給与を利用すると、役員賞与や非常勤役員への年俸を損金処理できます。 役員報酬は従業員給与と違い、損金計上するためには以下の3種類のいずれかの要件を満たさなければいけません。 なかでも 事前確定届出給与は「1つでもミスをすると全額損金にできない」というリスクがあり、注意が必要 です。また事前確定届出給与を活用するためには、ほかの役員報酬との違いを知っておくことが重要になります。 そこでこの記事では、事前確定届出給与を確実に損金にするために必要な知識をまとめて解説します。 ◎事前確定届出給与と定期同額給与・業績連動給与の違い ◎事前確定給与を損金にする4つのルール ◎事前確定届出給与が損金不算入となるケース例 ◎事前確定給与の注意点 ◎事前確定届出給与の手続き方法 ◎事前確定届出給与の届出書や株主総会の議事録の記載例 この記事をお読みいただくと、事前確定届出給与について理解でき、活用できるようになるはずです。 事前確定届出給与は会社の節税にも効果がありますから、ぜひ最後までお読みになって理解を深めてくださいね。 1. 事前確定届出給与とは 事前確定届出給与とは、冒頭でお話ししたとおり損金にできる役員報酬の1つです。 損金にするためには支給時期と支給額を確定し、税務署に届出書を提出する必要があります。 損金にできる役員報酬は事前確定届出給与を含め、以下の3種類があります。 事前確定届出給与 支給時期と支給額を事前に届けることで損金にできる役員報酬 ⇒役員の賞与、非常勤役員への報酬 定期同額給与 1年間毎月定額を支給することで損金にできる役員報酬 ⇒役員の月給 業績連動給与 利益に連動して支給される役員報酬だが、利用要件が厳しい ※ほとんどの中小企業では利用できない 事前確定届出給与を正しく理解するには、ほかの2つの役員報酬についても知っておく必要があります。 ここでは、 ◎事前確定届出給与に該当する報酬について ◎2つの役員報酬の特徴と事前確定届出給与との違い を解説していきます。 1-1. 事前確定届出給与に該当するのは役員賞与と非常勤役員の年俸 事前確定届出給与に当てはまるのが、役員賞与と非常勤役員の年俸です。 この2つは事前確定届出給与として要件を満たさなければ、損金処理されません。 「損金」とは税務上の言葉で、経費と同じように会社の利益から差し引けるお金のことです。 法人税は利益に対して課税されますから、損金で利益を減らすと税負担が抑えられます。 ここでは、事前確定届出給与に該当する役員賞与と非常勤役員への年俸について確認していきましょう。 ①役員賞与 役員賞与はいわゆる役員へのボーナスです。 従業員への賞与は全額損金として計上できますが、役員への賞与は事前確定届出給与の要件を満たさなければ損金にできません。 ②非常勤役員の年俸 事前確定届出給与を利用すると、非常勤役員や理事などへの報酬を 年俸(または年2回払い)で支給しても損金として計上できます。 詳しくは追って解説しますが、役員への報酬を損金にするためには、 ①1年間毎月定額を支給する ②事前確定届出給与にする のいずれかに該当しなくてはいけません。 年俸支給(または年2回払い)は①に当てはまりませんから、損金にするためには②のルールを満たす必要があります。 1-2.
①のケース。 月額100万円の支給額に対する社会保険料は。 健康保険114, 464円+厚生年金112, 728円≒約227, 000円。 年間1200万円に対して227, 000円×12月= 約2, 724, 000円 となります。 ②のケース。 月額80万円の支給額に対する社会保険料は。 健康保険92, 272円+厚生年金112, 728円≒約205, 000円。 年間960万円に対して205, 000円×12月=約2, 460, 000円。 そして120万円の賞与に対する社会保険料が。 健康保険140, 160円+厚生年金218, 184円≒約358, 000円 これが年間2回ですので約716, 000円。 先ほどの80万円の報酬分と足して 約3, 176, 000円 となります。 なんと、 支給総額は同じなのに45万円 も差が付きました!
役員賞与を支給し経費(損金)にする方法がお分かりいただけたでしょうか。 解説のとおり、役員賞与については法人税法で規制があります。したがってそれに代わるものとして「事前確定届出給与」を活用しましょう。 ただし正しい手続きをとっておかないと経費(損金)にならない場合もありますので、制度が理解できるまでこの記事を繰り返し読んでください。 (Visited 43, 054 times, 1 visits today)