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矢野氏: 労働生産性の分母である「労働時間」と、分子の「付加価値」への考え方が重要ですよね。 ただ単に労働時間を短くして分母を小さくしても、それに従って分子も小さくなったら生産性は何も変わりません。むしろトータルのアウトプットが少なくなります。そのため分子の「付加価値」を大きくすることが何よりも必要です。 そのためには社員全員が「実験や学習」に積極的になるとよいのではないでしょうか。 上の人がつくったルールを守るだけでなく、常に何かに挑戦して、工夫をする。そのように付加価値をつける仕事に変えないと組織の生産性は上がりません。今は、自分で考える人と言われたことをやるだけの人の二極化がどんどん進んでいますが、これは非常に不健全な状態なんです。 上下関係がハッキリしているよりも、フラットな組織の方が幸せに近づけるのでしょうか?
一昨日 、マクドナルドのハッピーセットはハッピーかについてお答えしたわけですが、 今回はもうモロこんな質問です。 「 と lucky の違いが不明瞭です。 運の要素で区別するのか、その後悪い影響を及ぼす際は lucky なのですか? 宝くじに当たるのは lucky で、金持ちの子に生まれるのも lucky ですか? おいしいものを食べられたら happy で、 それをたまたま居合わせた金持ちにおごってもらったら lucky ですか?」 いやあ困っちゃいますねえ。 happy と lucky の違いなんて日本人の常識じゃないんですか? 親御さんはご家庭でお子さんに happy と lucky の違いを教えていないんですか? 日本の幼小中高どこかの学校教育で全員にきちんと教えてあげていないのですか?
こんばんは! ウェルビーイングセラピストのオカダアユミです♪ 今日のテーマは、「Wellbeing」と「Happy」の違いについて・・です。 え?どっちも一緒の意味じゃないの! ?と思いがちですが、実は違います!英語の「Happy」とは、Happiiness(ハピネス)という言葉が語源となっていてこの"ハピネス"という言葉は瞬間的な幸せを表します。 例えば、美味しいものを食べて幸せ~♪とか。 誕生日を祝ってもらえて嬉しい~♪ とか。 言わば "持続しない幸せ" のことを表す言葉なわけです!
97 ID:FC6UlWtU JPとSVさんは特に続けたい、会社に残りたい理由が無いと思う。"パワハラ能無し古株役職持ち"か"古株優しい能無し"しか居ないし、この令和のご時世で能力でなく在籍年数で権力保持だもんね。 やる気のある若い能力ある奴らが、伸びずに辞めていく原因から潰すべきだったけど 手遅れかな?どうなの? 424 名無しさん@介護・福祉板 2021/05/30(日) 05:23:07. 56 ID:kYOdTBJ9 >>423 おっしゃる通りだと思います。 手遅れだと思います。 425 名無しさん@介護・福祉板 2021/05/30(日) 07:35:36. 71 ID:+M0ikhkm >>424 なんで手遅れなの? 426 名無しさん@介護・福祉板 2021/05/30(日) 15:38:12. 61 ID:0p68iSS5 とてもシンプルな考え方だけど、この会社の役職者。ある程度年齢もいっててエイジフリーがなくなって再就職先あると思う?世の中に役に立つと自分と部下に言い聞かせてきたけど、エイジフリーでなくて社会で戦えるスキル持ってると胸張って言える?無いなら、この会社の存在価値もあるわけないよ。 世間知らず身の程知らず 井の中の蛙 烏合の衆 思考停止 ランクダウンしかない ありがた迷惑しかない 427 名無しさん@介護・福祉板 2021/05/30(日) 16:46:00. 91 ID:PUlnqXKR 先がないのは当たり前だよね。 この会社にしがみついてる人はもう後がない人。 能力ある人は違う会社に転職してるよ。 いつまでいるの?こんな会社に 428 名無しさん@介護・福祉板 2021/06/04(金) 15:28:29. TLS1.0 脆弱性対策 | ライフソリューションズ社 | Panasonic. 10 ID:jNPTiUcx 良い人は居るが技術0 素人の集まり 429 名無しさん@介護・福祉板 2021/06/04(金) 18:18:44. 90 ID:3/NtUhq2 >>428 それな。 人が良いだけの集団。 ブラック企業すぎる ここまでブラックでよく働いてますね 430 名無しさん@介護・福祉板 2021/06/04(金) 19:16:12. 41 ID:3/NtUhq2 >>428 それな。 人が良いだけの集団。 ブラック企業すぎる ここまでブラックでよく働いてますね 431 名無しさん@介護・福祉板 2021/06/18(金) 21:16:45.
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