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えー…腹立つなぁ。 黒川 そうなんです…。詐欺の場合は、「感染しているように見せかけられているだけ」の可能性があります。まんまと引っかからないようにしたいですね。 まずはどちらのパターンなのか見極めて対応しましょう!
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の検索エンジンで検索して出てきたサイトをブラウジングしていると、そこに現れたのは 「iPhoneがウイルス感染しました」といったような警告文 です。 やはり普段使っているiPhoneにいきなりウイルスが感染して使えなくなってしまったりしたら困りますよね ステップ2:危険なVPNアプリの売りつけ 「iPhoneがウイルスに感染した」という警告文を読み漁っていくと、どうやら VPNをインストールすればウイルス感染を防げるニュアンス が分かります。 この 警告文が出たからといってあなたのiPhoneにウイルスが本当に感染している確率はほぼない でしょう。 結局、このウイルス感染を防ぐ方法として出しているアプリもVPNアプリに繋がっており広告になっています。 ウイルス感染からの広告で飛んだVPNアプリは絶対買わないでください。 広告から飛んだVPNが悪質な理由 ・料金が通常のVPNアプリに比べ高い ・運営元のわからないVPNアプリ ・情報漏洩しているかもしれない ・値段が正規の10倍の値段 VPNアプリはかえってセキュリティに逆効果の可能性が高し。 しっかりセキュリティ対策したい場合はVPNの基礎知識をつけてからのほうがいいですね。 ↑VPNの選び方などを詳しく解説 iPhoneが本当にウイルス感染しているのか確かめる方法は?
「あなたのiPhoneはウイルスに感染していて、バッテリーが破損しています。」というiOSウイルスサイトに気をつけろ! - YouTube
ウイルスサイトからの感染と詐欺に備える!【5つの心得】 「ウイルス感染」と「詐欺」、どちらにも注意したいですよね。最後に、サイトを閲覧する時の心得を簡単にまとめました。 心得はこちらの5つです! iOS・アプリは常に最新にアップデートする 信頼していない人からのURLはタップ(クリック)しない 怪しい広告バナーをタップ(クリック)しない 正規のダウンロードか考えてから利用する 「ウイルスに感染しています!」には応じない 山下 この中でも、 iOSのアップデートは特に重要 です。ウイルスに備えるなら絶対に忘れないで! ① iOS・アプリは常に最新にアップデートする iOSやアプリの最新バージョンがリリースされたらすぐにアップデートし、 「常に最新」の状態を保つ ようにしましょう。 iOS・アプリのバージョンが古いままだと、ウイルスに感染しやすくなります。 アップデートにはセキュリティ強化の側面も コンピューターウイルスは、プログラムの脆弱性(弱点)をついて活動します。iOSやアプリのアップデートでは、新たに発見されたこれらの「弱い部分」を補修して セキュリティを強化してくれる こともあるのです。 バージョンが古いままだと悪用されやすい 古いままだと弱い部分がそのまま剥き出しの状態なので、その分、悪意のある人に利用されてしまいやすくなります。 黒川 「iPhoneのセキュリティは堅固」といわれる根拠は、iOSの独自性にあります。iOSが古いとセキュリティが発揮できませんので、アップデートは忘れずに! iPhoneを改造しない iPhoneを改造(「脱獄」と呼ばれる行為)すると、Appleのサポートが受けられなくなります。悪質なプログラムが入り込むリスクも増えてしまうので、絶対に改造しないようにしましょう。 ▼ iOSのアップデート方法は、こちらの記事もご参考下さい!
警告が表示された場合の対処法 すぐにサイトから離れる アプリをインストールしない アプリをすぐに削除する など iPhoneがウィルス感染しているか確認する方法 ここからはiPhoneが本当にウイルス感染をしているか確認する方法についてご紹介していきます。 ハッキングされている時のサインを確認する ネットの詐欺で個人情報を悪用されてしまう場合には、お使いのiPhoneが ハッキングされてしまっている可能性 があります。 ハッキングされると個人情報やIDを不正に取得されてしまい、 流出や改ざんされてしまう可能性 があります。 端末がハッキングされてしまっているかの確認と対処法については下記関連記事でご紹介しているので、不安な方は確認してみることをおすすめします。 「ご使用のiPhoneがハッキングされました。デバイスでのすべての操作がハッカーにより追跡されています」詐欺の詳細や対処法を解説! 不安であればiPhoneサポートへ問い合わせを行う お使いのiPhoneでウイルス感染しているか不安な場合には、 iPhoneサポートへ問い合わせを行う こともおすすめです。 問い合わせを行うことで対処法の紹介やアドバイスを行ってくれる可能性があります。 iOS14. 2にアップデートできない原因と対処法をご紹介! また問い合わせを行っても解決しない場合には、 購入した店舗へ問い合わせる ことで対処してもらえる可能性もあります。 可能であれば 端末を持って直接来店 、難しければ一度 電話問い合わせ を行うこともおすすめです。 メルカリ「お客様のアカウントが不正利用の形跡」という詐欺SNSの詳細と対処法を解説 メルカリを装い「お客様のアカウントが不正利用の形跡を見つけた」などの怪しいSMSやメールが来ることがあります。 今回は怪しいSMSやメールの特徴、そして詐欺に引っかからないための対処法、詐欺に引っかか... 続きを見る \\follow// - 詐欺 - iPhone, あなたのiPhoneが危険にさらされています, ウイルス警告, サイト
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士の浅野英之です。 よく「パワハラ」がニュースやワイドショーなどで取沙汰されていますが、「パワハラ」というと、上司から部下に対して、職場での上下関係を利用して行われる圧力、というイメージが強いのではないでしょうか。 しかし、「パワハラ」は、なにも上司から部下に対するものだけに限りません。 人間関係が複雑化した現代においては、むしろ部下の方が、ある一面においては上司よりも優位な立場にある、というケースもありうるからです。 部下から上司に対して行われるパワハラを、「逆パワハラ」と呼ぶことがあります。 この「逆パワハラ」もまた、「パワハラ」の一種であり、違法な行為であることが明らかです。そして、「パワハラ」と同様、損害賠償請求の対象となります。 そこで本稿では、逆パワハラの被害者となってしまった上司としては、どのように対応すればよいのかについて紹介していきたいと思います。 「逆パワハラ」とは?
年齢差で上司を軽視する 正規の若い社員と高齢の非正規社員など、自身よりも年齢の低い上司を軽視することも逆パワハラの定義に該当します。過去の経験則などにより「上司なのにこんなこともできないのか? 」など、上司を軽視する発言も立派な逆パワハラです。 3. パワハラが起きる職場の特徴 逆パワハラの定義を把握したら、次はパワハラが起きてしまう原因を把握することが大切です。平成28年に厚生労働省委託のもと調査された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、パワハラが起きる職場の特徴は以下のとおりです。 部下と上司のコミュニケーションが少ない職場(45. 8%) 失敗が許されない職場(22. 0%) 休みが取りづらい/残業が多い職場(21. 部下からの逆パワハラとは？具体的な事例と今すぐ逆ハラを解決する対策 | リバティーワークス - Liberty Works -. 0%) さまざまな雇用形態が入り混じる職場(19. 5%) 従業員数が少ない職場(13. 1%) さまざまな年代の従業員がいる職場(11. 9%) パワハラが起きる職場環境の中でも、「部下と上司のコミュニケーションが少ない環境」の割合が特に高くなっています。失敗が許されない環境や休みが取りづらいなど、ストレスが溜まりやすい・発散しづらい環境がパワハラを助長しているようです。 4. 逆パワハラが起きてしまう原因 普通のハラスメントに比べると逆パワハラの原因は特殊なケースです。そのため、普通のパワハラに比べると逆パワハラの定義に該当するハラスメントは割合が低い傾向にあります。 とはいえ、逆パワハラの問題を軽視してはいけません。そもそもなぜ逆パワハラが起きてしまうのか、代表的な原因を見ていきましょう。 4-1. 部下に対する上司のマネジメント能力不足 ハラスメントが問題視される中、「部下に対するコミュニケーション・ハラスメント研修」を受ける管理職の方もいるでしょう。また、雇用環境など、部下を含めた従業員に対してさまざまな配慮が求められるシーンも増えつつあります。 そのため、部下の態度に問題があっても、上司の忠告自体がパワハラにならないか気にして逆パワハラが黙認されてしまうといったケースも。上司や管理職が部下の逆パワハラを指摘しづらい雰囲気ができることも、より逆パワハラが増長してしまう原因となっています。 4-2. 上司と部下のスキルがマッチしていない 近年では目覚ましい技術の進歩により、新しい技術が次々と登場しています。そのため、従来の知識が活かせないシーンも珍しくありません。特にIT業界では移り変わりが激しいため、若い部下の方が最新知識に詳しいケースもあります。 「自身の方が知識や経験に長けている」と部下が感じることで、上司に対する逆パワハラの原因となってしまうのです。ITに疎い高年齢層に対して行われる逆パワハラの定義として、「テクニカルハラスメント(テクハラ)」とも呼ばれています。 4-3.
ビジネス 2020年6月29日 月曜 午後0:00 パワハラは上司だけなく部下がすることも 最近多いのは些細なことでパワハラと訴える"パワハラ冤罪" 弁護士「上司自身の性格などの属性というよりは職場環境の方が大きい」 パワハラは部下にされることも 「これ、前にも教えたよね?何度言ったら分かるんだ!」 パワハラ(パワーハラスメント)と聞くと、立場が上の上司から精神的・身体的苦痛を与えることをイメージする人は多いことだろう。一方で部下から上司へのパワハラも、もちろん存在する。 厚生労働省の指針においても以下の2点について、6月1日から施行された改正労働施策総合推進法で規定する「優越的な関係を背景とした"言動"」に含まれると明記されているのだ。 ・同僚又は部下による言動で、当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの。 ・同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの。 部下からの集団による行為がパワハラになることも(画像はイメージ) この記事の画像(5枚) しかし、一般的なイメージとしては部下が上司にパワハラをするのはレアケースのようにも思えるが、実際は多かったりするのだろうか? あるとすれば、デジタルに疎い上司が部下から見下されるというようなケースが考えられるものの、具体的にどのようなものなのだろうか? ハラスメントマネージャーⅠ種などの資格を持ち、多くの労働事件を扱ってきたレイ法律事務所の近藤敬弁護士に話を聞いた。 正当な業務命令をパワハラだと訴える"パワハラ冤罪"が増加 ーー部下からのパワハラ、今は具体的にどういうものが多い? いわゆる"パワハラ冤罪"や"逆パワハラ"と呼ばれているものです。 中間管理職である上司としては正当な範囲内で業務命令をしているのですが、これを部下がパワハラだと訴えるパターン です。この相談がとても増えています。 この場合、現在の風潮として企業は社内のパワハラを厳しく対処しようとする傾向にあります。 すると今度は、パワハラを訴えられた中間管理職が上司に呼び出され、「あなたの部下がこんなこと言っている。パワハラをしたんじゃないか?」などと問い詰められることになり、その手続き自体が新たなパワハラを生むという構造になっているのです。 ――いわゆる、部下が上司をいじめるようなパワハラはあまりない?
上司による部下へのパワハラをはじめ、現在ではアルハラやスメハラなどさまざまなハラスメントが存在します。その中でも、近年周知が進みつつあるハラスメントが「部下からの逆パワハラ」です。 この記事では、部下からの逆パワハラに関する定義や事例、逆パワハラが起きてしまう原因についてご紹介します。 1. 部下からの逆パワハラとは 部下からの逆パワハラとは、文字通り部下から上司に対するパワーハラスメントです。 「上司に従わない部下」「隠れて裏で上司への誹謗中傷」「上司に対する暴言・暴力」などといった行為が部下からの逆パワハラに定義されます。 1-1. そもそもパワハラの定義とは? 「部下から逆パワハラを受けた」かどうかを判断するには、パワハラの定義をチェックする必要があります。パワーハラスメントの定義は以下のとおりです。 職場の優位性や地位を利用している 業務内容の適正を超えた行動を取っている 職場環境を悪くしたり、相手に精神的・肉体的苦痛を与えている "職場の優位性"という点を見ると逆パワハラは定義から外れているようにも思えますが、近年では部下という立場にも優位性があるとされています。そのため、 「部下から上司に対する逆パワハラ」も立派なハラスメント行為 として問題視されています。 2. 逆パワハラに定義される事例 逆パワハラの定義に沿って、実際に起こりうる逆パワハラの事例を見ていきましょう。 2-1. 上司に対して暴言・暴力を浴びせる部下 上下・部下という縛り関係なく、「暴言・暴力」はれっきとしたパワーハラスメントです。そのため、部下から上司に対する逆パワハラにも定義されています。「人前で無能な上司呼ばわりをする」「頭をはたく」といった行為は逆パワハラの事例に該当するため要注意です。 2-2. 裏で誹謗中傷を行う TwitterやFacebookのようなSNSで、個人を特定できるような上司に対する誹謗中傷は立派な逆パワハラに該当します。気づかないうちに誹謗中傷されていることも多く、逆パワハラの中では特に発見されにくいケースです。 2-3. 何事もハラスメントだと訴える いわば、「冤罪での嫌がらせ」が逆パワハラの定義に該当します。たとえば、上司からパワハラされていると吹聴したり、上司からの誘いをパワハラだと訴えたり。いわゆる"飲みニケーション"を拒む部下も増えつつあります。 もちろん、飲み会などに強制的に参加させることはあまり好ましいことではありません。しかし、何事もハラスメントだと訴える部下により、上司が頭を悩ませるといったことも逆パワハラの定義に触れます。 2-4.