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→独りよがりの「実績やエピソード」でないか 確認します。 5)他にありますか? →協調性やリーダーシップなど、 面接でよく聞かれることに関しては 事前にストーリーを準備していることがあるため、 複数のエピソードについて話してもらうことで 準備されていないストーリー掘り起こしてもらい、 リアルな実践が出来ているか確認します。 6) 0)で決めた会社の5~10年後の ビジョンから逆算した求める人材像と その人材に求められる協調性のあり方との差異、 親和性を鑑み、合否の判断材料とします。 というプロセスで会社の求める資質の人材を かなりの精度で見抜くことが出来ます。 こうすることで、人事の評価と所属部署での 評価がガラッと異なるようなことが防げます。 また、プロセス0)で定めた協調性像を 評価制度に組み込むなどして社内に 周知させることで、日々の社員育成に 一貫性が生まれ、社員の効率的な育成と、 離職率の低下などの副次的効果が期待できます。 このように、会社の目指す将来像から 人事戦略を考え、求める人材像を 定義していくという考え方が重要です。 皆さんの採用が成功し、会社の業績向上に つながることを心から願っています。
□ それは全体でいつ/どのくらいの期間の出来ごとですか? Task(課題や任務)を聞き出すための質問例: □ その時の課題は何でしたか? □ その課題は周りのメンバーとはどの程度共通認識がありましたか? □ その時○○さんの役割は何でしたか? □ どのような背景でその役割になったのでしょうか? Action(本人の行動)を聞き出すための質問例: □ 全体のプロセスと、○○さん自身がとった行動を教えてください。 □ 具体的には誰(何)に対してどのような行動をしたのですか? □ どのくらいの期間にどのくらいの頻度で行動したのですか? □ それは誰かの指示(アドバイス)で行ったのですか? □ 行う時に何か参考にしましたか?それは一人で行ったのですか? □ その間、周囲の人は何をしていたのですか?周囲とはどのようなやり取りがありましたか? Result(その結果)を聞き出すための質問例: □ その結果どうなりましたか? □ その時周囲からはどのような言葉をかけられましたか? □ 何か学びや反省点はありますか? 【まとめ】 今はベテラン社員だけではなく、だれしもが面接官になる時代です。しかし面接官によって質問の仕方・掘り下げ方・評価に必要な考え方など、理解レベルが異なると、適切な採用を行うことができません。ぜひ本記事を参考に、貴社が求めてる人材の採用面接に役立ててください。 (2019年3月11日更新) ※平尾英治氏の他の記事は こちら から Facebook Twitter はてなブックマーク Clip
面接の体系として、主流となってきたオンライン面接。 しかし、「自社にマッチした人材を見極められているのか」「求職者の反応が分かりにくい」という、オンライン面接ならではの悩みがあるのではないでしょうか。 加えて採用市場では、コロナの影響もあり「厳選採用」の傾向が出てきており、 面接で求職者の本質を見抜く質問力の重要性が高まっています。 そんな中で、 相手が予期せぬ質問をぶつけることは、本心を話してもらい面接相手の本質を見抜く1つのやり方です。 今回は、実際に使われた、面白い・変わった質問とその意図を紹介していきます。 1. 面接での面白い・変わった質問をする意図は? 1-1. 対応力を見る 求職者が面接を受ける際、聞かれる質問を想定して、事前準備してきていることがあります。 そこで、予期していなかった質問をすることで、素の部分が出やすくなり、その場での対応力を見ることができます。 予想していない質問がでたときに、その場で考えて出す答え、その時の対応にこそ、面接で見たい「ありのまま」が現れます。 1-2. ロジカルシンキング力を見る 面接で判断したいポイントとして、筋道だった合理的な思考様式である、ロジカルシンキングがあります。 商談先との商談、部署同士の会議、上司に対する説明など、相手を説得するコミュニケーションが数えきれないほどあるビジネスの場ではロジカルシンキングは必須スキルになります。 予期していない質問にその場で回答するには、論理的な思考力が必要なので、おのずと求職者のスキルが現れます。 道筋を立てて推論や結論を導き出し、入社してから活躍するロジカルシンキングができる人材を面接で見抜きましょう。 2. 面白い・変わった質問例6つと、その意図 それでは、実際に上記のような力を見抜くためにどんな質問を面接でするのがよいのでしょうか。 面白い・変わった質問例8つと、その意図を紹介していきます。 ①嫌いな人はいますか?いるとしたらどんな人ですか? 質問で分かること 周りの人と適切なコミュニケーションをとる社交性があるか 周囲の人をどう見ているのか聞くことで、その人の人間性を見る ②あなたを動物に例えるとなんですか? 自分の性格に対する自己分析ができているのか 抽象的な質問に対して、筋道を立てて回答できるかといった、ロジカルシンキング力 ③100万円あるとしたら何に使いますか?
富山県教育委員会は2020年10月15日、2021年度(令和3年度)県立高等学校入学者選抜実施概要を発表した。全日制課程の推薦選抜に関する募集人員および志願資格等を掲載しており、2021年度の推薦選抜は27校62学科で実施。募集人員は前年比25人減の1, 220人。面接等は2021年2月9日に行われる。 2021年度富山県立高校全日制34校82学科の募集人員6, 470人のうち、推薦選抜を実施するのは前年と同じく27校62学科、定員は前年に比べ25人少ない1, 220人。募集人員を減らしたのは、富山商(会計)20人、富山いずみ(総合)3人、雄山(生活文化)2人となっている。実施校すべてで面接を課すほか、26校61学科が作文を、4校6学科が実技検査を課す。 県教育委員会が7月13日に発表した2021年度富山県立高校入試日程によると、推薦選抜の志願期間は2021年2月1日午前9時から3日正午、面接等実施日が2月9日、合格内定通知が2月15日。一般選抜は志願期間が2月24日午前9時から26日正午、学力検査が3月9日・10日、追検査が3月15日、合格発表が3月18日に行われる。 《畑山望》 この記事はいかがでしたか? 富山県立高の願書、性別欄廃止へ 「多様性の尊重大切」：朝日新聞デジタル. 【注目の記事】 関連リンク 富山県教育委員会県立学校課 都道府県別 全国高校偏差値一覧 都道府県別公立高校入試[問題・正答] 高校受験2021 編集部おすすめの記事 公立小中学校のトイレ、洋便器率は57%…洋便器率1位は富山県 2020. 10. 1 Thu 13:15 特集
育英センターでは本日、塾生対象の高校入試直前 予想問題演習特講 を行いました! 昨日の県立高校一般入試の倍率が発表されたこともあり、受験生の皆さんはより一層志望校への思いを持って参加していました。 県立高校入試まであと数日です。自分にとって何をすべきかを考え、1つずつ着実にこなしていきましょう。
14 15時30分 更新】 大問7 それでは最後の問題です。 これも例年恒例の円をからめた図形問題ですが、今年の問題は、かなりの難問です。 問題文のヒントもかなり少なく、とにかく円周角、相似をフルに活用しないと解けないです。 なので、この問題も正答率はかなり低いと思われます。 (1) 合同条件を探して完全証明です。 △ABCと△AGEの合同条件をどこに求めるか、問題文から一辺が等しいことはわかっていることから、あとは2つの角が等しいことを円周角から判断できればオッケーです。 (2)① 相似な三角形を見つけ、相似比により解ける問題です。ちなみに、問題文にDGの長さが示されているので、これがヒントです。 ② 正直、この問題は面食らいました。どこにヒントが隠れているのか、それを見つけ出すのが大変です。ちなみに、①の問題がヒントです。 さてさて、 いかがでしたか? ここまで解説を書いて、私も疲れました・・・苦笑 富山県立高校入試における数学の過去平均点は、(富山県教育委員会発表から) 平成29年度 54.0点(100点満点⇒40点満点換算で21.60点) 平成30年度 49.9点(100点満点⇒40点満点換算で19.96点) 平成31年度 61.3点(100点満点⇒40点満点換算で24.52点) 令和 2年度 47.1点(100点満点⇒40点満点換算で18.84点) と、推移しています。 今回は、大問3以降、解くことに手間取った生徒が多かったと予想します。なので、昨年と同程度の平均点と予想するのですが、 はたしていかに・・・ なお、 当教室の「そろばん・学習」部門については、現在、「月岡開発教室」のみにて、自学自習教室として対応しています。 興味のある方は、ホームページをご確認ください。 さかた学習教室
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