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一事が万事。「書類を整理しない」人は、他のコト・モノを整理できない人が多い(経験則)。上述したファイリング程度は、万事の整理として最低限すべきことだと考えます。 税務調査を長引かせたいの、それとも敵対したいの? 調査官は時間がかかってもやることはやります。であれば、調査官の手を煩わせれば調査はムダに長引きます。申告・帳簿の内容に対する信用にも悪影響。整理できているヒトの方に、調査官は良いイメージを持つものです。 スポンサードサーチ 経理書類の保存期間 続いて、経理書類の保存期間についてお話しします。「こんなものをいったい何年とっておけばいいんだ?」という声をよく聞きます。 なにを保存すればよいのか? 一般に経理書類として、次のようなものが挙げられます。 領収書、預金通帳、借用証など現金預金の異動にかかる書類 請求書、注文請書、契約書、見積書、仕入伝票など取引にかかる書類 有価証券受渡計算書など有価証券取引にかかる書類 源泉徴収簿(賃金台帳) 税務申告書、決算書 棚卸表など決算時に作成された書類 総勘定元帳、各種補助簿 など 仕事に関係がありそうなもの かつ 数字が書いてあるものは保存する と覚えておきましょう。相当ざっくりですが、そういうものは「だいたい」経理書類です。不用意に捨てないように!
スポンサードリンク 経理書類はどうやって、いつまで取っておけばイイんだ!?
2015年9月8日 2020年9月24日 証憑書類の保存期間 請求書 や領収書、 納品書 等は保存期間が定められています。 ・法人→会社の規模にかかわらず 7年間 ・個人→青色申告、白色申告にかかわらず 5年間 関連記事 : 保管義務がある経理書類と、保存期間まとめ 証憑書類の保存方法 請求書については、納品書や見積書と金額が合っているか内容の確認をしてからファイルに保存します。 関連記事 : 請求書などの書類保存方法 紙の書類を保存するには 尚、支払いが完了するまでは一時保存用のファイルに入れておき、支払いが完了した時点でファイリングをするようにします。 領収書については、大きさが様々あるため、 同じ大きさの紙(A4が一般的)に日付ごと・月ごとで貼付 をしてファイリングをします。 証憑書類の保存の仕方には特に決まりごとはありませんが、必要な時にいつでも見つけられるように 『年度ごと』に整理して保存 しておく事をおすすめします。 また、要件を満たすことで紙での保存に代えて、スキャンした電子データでの保存も可能になっています。 関連記事 : 請求書を電子データ保存しよう その1:電子帳簿保存法とe-文書法とは? 請求書を電子データ保存しよう その2:データで保存可能な書類とは? 請求書を電子データ保存しよう その3:電子データ保存に必要な要件とは? 紙の書類の保存におすすめのファイル 請求書や領収書といった証憑書類の保存について、ポイントは以下の3つです。 (1)日別または月別で書類をまとめて整理できる。 (2)後からわかりやすいよう、インデックス(見だし)がついている。 (3)年度ごとに整理できる。 この3つさえ心がけておけば、あとから 「◯年◯月のあの領収書が見当たらない!」 なんて事がなくなります。 さて、この3つのポイントを抑えている、 オススメのファイル がこちら: キングジム 領収書ファイル A4 (リンク先amazon) キングジムさんから出ているこちらの領収書 ファイルは、A4サイズで領収書や請求書をスッキリ整理・保管をするのにぴったり。 月ごとのインデックスや拡張可能なポケットが付いているので、これ1冊に1年度分の領収書や請求書を綺麗に収納できます。さらに、ワイド背見出しも付いているので年度ごとに1冊ずつ用意しておけば、あとから混乱することもありません。 紙の請求書や領収証の収容ファイルを探している方に是非オススメです!
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京都府ホームページの特集記事「たんたん」で働く に弊社の社員2名の記事が記載されました。 入社して2年「文系でも設計職にチャレンジできます」 たんたんで働く vol. 13【舞鶴】|「文系でも設計職にチャレンジできます」-株式会社エナミ精機・石角 弥亜さん、于 敏さん 京都府HPより~ 都市部の若者や地元の高校生等に京都府北部地域に関心を持ってもらい、地域のUIターンを考えるきっかけとなるよう、京都府北部地域で働き、地域活動等で活躍する「人」を紹介する特集記事を掲載します。
※2021年1月5日更新 こんにちは。アラサー外資系商社マンの桜井です! 採用サイトの社員インタビュー、押さえるべきはここ！効果的に会社を知ってもらう方法｜大阪・東京のホームページ・Web制作会社ジーピーオンライン. 私は20代前半の頃、トヨタグループ商社、豊田通商の子会社で約3年間働いていました。 その子会社は、親会社の部署が子会社化した会社でしたので、社員の約3割ほどが親会社の社員でした。その親会社の人たちの話を聞いたり、その人たちを観察したりしていると、子会社へ出向させられる理由や、出向辞令を受けやすい人の特徴が分かってきました。 そこで今回の記事では、 子会社へ出向させられる3つの理由と、出向辞令を受けやすい人の特徴 について、元子会社社員としての経験から、ご紹介していきたいと思います! ちなみに、出向「させられる」という表現にネガティブな意図はなく、親会社の方を主語にしているだけですので、気を悪くされないで下さい! ということで、親会社から出向辞令を受けた人や、子会社で出向者を多く受け入れることがある方は、ぜひ今回の記事を参考にしてみて下さい! スポンサーリンク 子会社へ出向させられる理由①:人件費を減らすため まず、子会社があるような会社はほぼ上場している大企業です。上場企業ですから、当然株価を良くしなければなりません。株価を良くするためには利益を増やす必要があります。 てっとり早いのは、海外子会社へ出向させることで人件費を削減して、利益率を上げることです。 本当は、いらない社員を解雇するのが一番早いです。しかし、日本の労働者は、労働契約法16条の「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする」という法律で守られています。要するに、簡単にはクビに出来ないということです。 ではどうするか?海外子会社へ出向させるのです。この出向により、 親会社の人員が減ります → 一人当たりの売り上げが上がります → 業績が良く見えます → 株価が上がります。 この理由で出向辞令を受ける人の特徴を断言することは難しいですが、あえて言うなら、 人件費が高い人、つまり若手よりもミドル〜シニアクラスの人が多い と言えます。 子会社へ出向させられる理由②:実務経験を積ませるため 「子会社は親会社に勝てない?
皆様こんにちは! 引地です 突然ですが皆様、 新卒採用を行っている、 投資ワンルーム不動産会社の、 平均エントリー数 は ご存知でしょうか?
はわずか17% 「社内選考でまた落ちた…」 「もう何件も求人に応募しているのに全然通らない」 そんな風に悩んでいる人も多いと思います。 結論からいうと、 派遣会社の社内選考で3人に一人は落ちています。 当サイトで派遣社員として働く100名にアンケート調査を実施したところ、全体の39%の人が「社内選考に落ちたことがある」と回答を得ました。 さらに、社内選考に落ちたことがある人に対して、今まで何回落ちたか聞いたところ、 1回だけ落ちた人はわずか17%で、 83%の人は、2回以上社内選考に落ちたと回答しています。 なので、 社内選考に通らなかったとしても必要以上に落ち込むことはありません。 とはいえ、できるだけ早く仕事を決めたい人にとっては心配ですよね。 そこで当記事では、 社内選考はどのような基準で行われているのか? どうすれば社内選考に通りやすくなるのか? について詳しく解説していきます。 「社内選考になかなか通らない」とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 派遣の社内選考が行われる理由とは?