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「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。 回答日 2012/05/13 共感した 3
多くの飲食店では「有給休暇を取りにくい」という実情がありますが、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースをよく耳にします。 本記事では、飲食店アルバイトの有給取得の実態やトラブルにおける飲食店側の適切な対応策など、有給休暇の付与条件などの基本的な知識と合わせてご紹介します。 1. アルバイトでも有給休暇は取得できる 1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる 年次有給休暇(有給休暇)とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。 飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 1-2. アルバイトの有給休暇の付与要件を理解する 労働基準法では、アルバイトであっても6ヶ月間継続して勤務し、かつ、決められた出勤日数の8割以上出勤すれば、有給を与えなければならないことになっています。 有給休暇は、次の2つの要件を満たすことが必要です。 1. 雇い入れ日から6ヶ月間継続して勤務していること 2.
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
日給月給のバイトは残業代は出る?有給はどうなるの?
教えて!住まいの先生とは Q 賃貸マンション住まいですが、 いきなり火災報知器の点検の人が来ました。 いくら大事な点検とはいえ何のお知らせもなかったし、 いきなり来ていきなり上がろうとするのが不快だったので インターホンで断り、今度にしてもらうようお願いしました。 こういうのって、突然来るもんですか?
公開日: 2020. 06. 15 最終更新日:2020.
ここにボタンラベル 【 会 社 名 】 マーテック 【 住 所 】 愛知県名古屋市中川区 【 HP URL 】 【 主 な 業 務 】 消防設備点検 ・ 防火設備定期検査 ・ 連結送水管耐圧試験 ・ 建築設備定期検査 ・ 貯水槽清掃 等 ————————————————————————- これって詐欺ですか? Aさんからの質問です 消防設備点検詐欺?について 私は整形外科医院に勤務しています。本日、診療中に消防設備点検だといって『〇〇工業』の方が2名来られました。 まず初めに立ち入り検査をする ので、その了承の為の署名をして欲しいとの事で私も悪いんですが、内容を確認せず院長の名前で署名しました。(院長の名前で…と作業員の方の指示です) 数箇所、目視で確認後、点検が必要だからこの書類にゴム印を押してくれと言われました。その書類には、費用が約3万円とあったので『私では判断できない』と断わり帰っていただきました。 この、消防設備点検は正当ですか? (事前に連絡があった訳ではなく、突然来られました) 上記に対してのコメントがありました。 Bさんより 消防設備の点検は定期的に行うので、大抵その受ける施設と点検業務を行う業者が契約をしています。 飛び込みで来て営業だけならまだしも、いきなり点検をするということはないでしょう。 また「医院」とのことですので、有資格者の点検が必要でない規模ではないかとも思います。 悪質商法の可能性がありますね。 ゴム印を押されなかったのは、まだ良い判断をされたのではないでしょうか。 しかし、もし悪徳業者だった場合には、何が起こるかわかりませんから、院長や他のスタッフにも報告して情報を共有しておきましょう。 サインをしていても、「業者が騙した形」ですから、事業者とは言え、それを有効な契約と認めなければいけないことはありません。 不当に金を請求されるようなことがあるなら、最寄の警察署などにすぐにご相談ください。 Cさんよりコメント >>この、消防設備点検は正当ですか? 消防法に反したような立ち入り検査じゃないようですから、それは単に押し売りまがいの業者だと推察する所です。 まぁ、本当にその病院の建物そのものに消防法等で規定されるような火災報知器類の設置云々で違反状態ですね等と言う場合、これは消防から人が来ますから民間の消防設備関係の業者だけで代わりに来るなんて事は通常ありません。 後、 >>内容を確認せず院長の名前で署名しました。(院長の名前で…と作業員の方の指示です) そんないい加減な事をしてたらその内貴方のクビが飛ぶよ?