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はじめに さっと書けて、すぐに消せる便利なホワイトボード。自宅でのちょっとしたメモや、オフィスでの情報共有のために、あるいは学校や塾で黒板がわりに…と、社会のさまざまな場所で使われています。マーカーの色も豊富で、黒板のチョークのように粉が出ないのも便利ですよね。 ホワイトボードを使っていると、 黒ずんできて、書いた文字が見えづらい 書いた文字がなかなか消えない 表面がザラザラして、きれいにしてもまたすぐ汚れる こんなお悩みが出てきませんか?今回はそんなホワイトボードを新品同様にきれいにする方法をまとめてみました。 ホワイトボードの汚れが消えない…その原因は?
実はマーカーも長い間、放置しておくとインクの成分が劣化してきます。 劣化したマーカーを使い続けることで文字が消えにくくなってくる というわけですね。 この場合は マーカーを新調していただくと消し味が戻ることも多いです。 またホワイトボードとマーカーの組み合わせが良くない場合も稀にございます。 その場合はホワイトボードメーカーが推奨するマーカーのご使用をおすすめします。 文字を消すタイミングに注意するべし! 実はホワイトボードマーカーが消えにくくなるタイミングというものが存在します。 それは 文字を書いた直後 と、 書いて数時間後以降 です。 前者はインクがボード板面に定着する前に拭いてしまうから、 後者はインクがボード板面に定着しすぎてしまうから、消えにくくなるのです。 「では、いつ消せば良いんだよ!」 とお思いになられたかと思いますが(笑) ホワイトボードそのものの状態やオフィスの環境にもよりますので、 一概に○○分××秒で消してくれ、といったことは書けません。ただ、 書いたそばからすぐに消すことを繰り返す 会議などで書き終わったホワイトボードを長時間放置する といったことを避けるだけでも 消し味に差が出てきます。 是非お試しください。 ホワイトボード消し(イレーザー)に原因がある場合 ホワイトボード消しも文字が消えない原因になることがあります。 ホワイトボード消しを綺麗にするべし! ホワイトボード消しのいわゆる「消す部分」の布の生地を見てみてください。 生地が真っ黒になってしまっている場合は、汚れがかなり溜まっている証拠 です。 ホワイトボード消しの種類によって異なってはくるのですが、 生地部分を取り替えられるものや裏返せるもの、洗えるものなどがあります。 生地部分を綺麗な状態に保つと、消し味が復活することが多いです。 その他の方法 残った文字をマーカーでなぞるべし! 【2ステップ】文字が消えにくくなったホワイトボードを復活させる方法！｜予防策も併せてご紹介！ | オフィルネス. これはあくまで裏技・対症療法ではあるのですが、 消え残ってしまった文字の跡を同じマーカーでなぞってから 再び消してみると、綺麗に消える場合があります。 この方法は化学反応を応用したものなのですが、詳細は難しいので割愛します。 どうだ!当てはまりそうなものはあったか? 板面は綺麗だし、ペンも新品・・・あ!ホワイトボード消しが真っ黒! うむ。これが原因と見て間違いないだろうな。 たしか倉庫に新品のホワイトボード消しの在庫があったはず!
書き始めは、お湯がペン先に残っていて薄い場合がありますが、しばらくすると本来の色に戻るので安心してください。 ホワイトマーカーの場合と違って、準備するものはぬるま湯だけでOKなんですね。 続いて、油性ペンの場合をみていきましょう。 油性ペンの復活方法 油性ペンの場合は、油性ホワイトボードマーカーと同じように、 "除光液"に浸します 。 その後の流れは水性ペンと同じで、ティッシュでペン先を拭けばOKです。 とくにマッキーなどの極細ペンは、 ペン先の体積に対して表面積が大きくなるので、乾燥しやすい ようです。 ですが、インクさえ残っていれば、こういった方法で復活させられることもあるので、ぜひお試しください。 我が家にも、極細のほうだけ書けなくなったマッキーがあるので、さっそく試してみたいと思います! ここまで、ホワイトマーカー、水性ペン、油性ペンと、書けなくなった場合を調べてきました。 ついでなので、日常で一番使う頻度が多いと思われる、 ボールペンが書けなくなった場合 も見ていきましょう! ボールペンが書けなくなった!考えられる原因は? ホワイトボードの文字が消えない場合の復活法 - アトリエもりのさと. 大人になれば、日常的に使う文具はボールペンという方が多いと思います。 インクの残量が見えるので、使い終わりが分かりやすいのも特徴です。 でも、 インクがまだあるのに書けなくなる ことってありますよね。これは、一体どういうことなのでしょうか。 ボールペンが書けなくなる理由 実は、 インクの残量がわずかに残っているように見えても、内部では残っていない ということもあるようなんです。 芯にインクがついているものの、書くのに十分なインク量がないという状態ということです。 インクが残っているのに書けない理由は、コレだったんですね! さらに、ボールペンにも寿命というものがありました!ボールペンが正常に書けるのは、 製造から約3年 。 時間が経過するごとに、インクの溶剤が蒸発して書きにくくなってしまいます。 3年というのは、長いようで以外に短いもの。「買い置きしていたボールペンを使おうとしたら、インクが蒸発していた!」なんてこともありそうですね。 さらに、ボールペンは繊細な文具です。 ボールペンのペン先は、ミクロン単位の細かな加工がされているので、先端部は壊れやすいんです。 そのため、水平向きや上向きに書くと芯の中に空気が入ってしまい、インクが逆流することがあります。 また、 マイナス10℃以下や60℃以上 の環境では書くことができません。 ボールペンを復活させる方法 ボールペンを復活させる方法はいくつかあるようです!
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い急速に普及したテレワーク(リモートワーク)。中でも、会社内外でのWeb会議(オンライン会議)や、学校でのオンライン授業の機会は大きく増えたと思います。 しかし、「Web会議ではうまく発言ができない」「アイデア出しなどはオフラインの方がやりやすい」など、Web会議に不満を抱えている方も多いのではないでしょうか。 そんなオンラインでのコミュニケーションをスムーズにするために、 Google では Jamboard という電子ホワイトボードツールを提供しています。 本記事では、 Google Jamboard の概要と便利な使い方を解説していますので、会社や学校でぜひ役立ててみてください。 この記事はこんな方にお薦めです。 ・ Web会議 を効率的に行うツールを知りたい ・ Google Jamboard の機能について詳しく知りたい Google Jamboardとは?
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どうでしょう?必要な道具さえ揃えば、簡単にできそうですよね! まだマーカーにインクが残っているなら、この方法で復活させられるかと思います。 でも、ホワイトボードマーカーのトラブルって、 "書けない" 以外にも、 "薄くしかつかない" というのもありますよね。 これも、 防ぐために何か対策はあるんでしょうか? ホワイトボードマーカーが薄い!原因はホワイトボードの汚れかも? 書けないわけではないけど、薄くしかつかない場合もなんともストレスがかかりますよね。 まだインクがあるはずなのに、濃く書けない場合はホワイトボードのせいかもしれません! ホワイトボードの手入れはしよう! ホワイトボードの状態が悪いと、インクがうまくのらなくなり、文字が薄くなることも。 ホワイトボードは、手の脂や埃などでも汚れてしまうもの。ですから、 定期的に清掃しなければいけない んですね。 いかがでしょう?定期的に、ホワイトボード自体の掃除はされているでしょうか? しばらくしていないということなら、さっそく掃除をしてみましょう! え?掃除の仕方がわからない? そうですよね。 よく考えたら、専用のイレーザー(ホワイトボードに書いた文字を消すやつです)を滑らす以外、どうやって手入れをしたらいいのか、私も知りません…。 せっかくなので、 ホワイトボードの手入れ法 についても調べてみました。 ホワイトボードの掃除の仕方 ホワイトボードのお手入れは、基本的に 水拭き で大丈夫そうです。これなら、毎日できそうですよね! もし、水拭きだけでは汚れがとれない場合は、 布にアルコールを染み込ませて拭いてみるとキレイになるようです 。 ここで注意したいのが、 洗剤やシンナー や 除光液 は使用しないということ!これらを使用すると、インクが消しにくくなっていきます。 もし消しにくい場合は、 専用のホワイトボードクリーナー を使うという手もあります。 ほかにも、 イレーザー(ホワイトボード消し)自体をきれいにすることも大切 です。 実はこのイレーザーは、ほとんどの場合は水洗いができるんです。( できないメーカーもある ので、確認は必要!) あまりに汚れが取れない場合は、 ぬるま湯 や 中性洗剤 を使用して洗ってみてくださいね。 ものを長く使うためには、定期的なお手入れが必要なんですね! ところで、そもそもホワイトボードマーカー自体、 「なんだか寿命が短いな 」と感じる方はいらっしゃいませんか?
就業規則 を作成するにあたり、2点質問があります。 ①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ています。 労基法では、退職金を支給する場合は就業規則に入れるようにと定めてありますが、就業規則そのものにまったく記載せず、別規定にしておくだけでも良いものでしょうか? 別に退職金の存在をあいまいにしようという趣旨ではありません。 ②退職にあたり、退職予定者に何らかの不正があったと思われる場合、退職金の支払を保留することはできるでしょうか?
就業規則と実態が異なっているときは、どうすればよいですか? 要件を満たしていれば実態が労働慣行として成立しますが、就業規則を正しい手続きで変更し、成文化することが最も明確な方法でしょう。 人事労務管理の会員制情報提供サイト 人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます! 労使慣行の成立要件 就業規則と実態が異なるケースはよくあります。 たとえば、企業社会一般あるいはその企業の中で、事実上の制度や取り扱いとなって、それが労使間で当然に認めらるという状況があります。 それを「労働慣行」と呼んでいます。 法律行為の当事者がある期間事実たる慣習に依って行為を繰り返している場合は、事実たる慣習は、その当事者間の契約内容に転化する。 日本貨物検数協会事件 東京地裁 S46. 9. 13 また、労働慣行が成立するには、次の要素が必要です。 ある事実上の取り扱いや制度と思われるものが、 反復し継続して行われており、特別なことがなければそれによるという形で定着化し、 その取り扱いや制度を一般労働者が認識(承知)しており、 就業規則の制定変更権限のある使用者が明示または黙示的に是認しており、 労使ともにそれに従って処理・処遇しており事実上のルール化(規範化)している。 上記の5要件を欠く慣行は、労使慣行とはいえません。 したがって、「今回限りの特別な臨時措置である」とか、「○○部課のみの暫定処理であり恒常化はしない」といった旨を明確にした場合、あるいはその行為に対して異議を申し立てた場合、労使慣行の成立は阻止されます。 労働慣行が認められた裁判例 裁判でも、労働慣行として認められたものは少なくありません。 給与規定上皆勤手当の支給対象者について限定がないとしても、皆勤手当は役職者および役職待遇者には支給しないという労使慣行があったとした。 アイエムエフ事件 東京地裁 H5. 7. 16 いわゆる賞与在籍者払の慣行と、ただし賞与も計算期間中に在籍し支給日に在籍しない定年退職または死亡退職の従業員および嘱託に対しては例外的に当該賞与を支給する、という慣行の存在を認めた。 京都新聞社事件 最高裁 S60. 11. 28 ストライキの場合における家族手当の削減について、会社と長船労組との間の労働慣行を認めた。 三菱重工業長崎造船所事件 最高裁 S56. 退職金の扱いについて留意すべきポイント - BUSINESS LAWYERS. 18 55歳の定年退職制(※)を定めているが、実際には定年退職扱いとせず、引き続き特段の欠格事由がない限り、従業員を直ちに嘱託として再雇用することが常態となっており、過去何人もそのような取り扱いを受けている場合における再雇用制度の慣行 大栄交通事件 最高裁 S51.
2020年6月19日 35, 985 view 就業規則と雇用契約書は、どちらも労働者と会社側が雇用関係を締結する際の労働条件が記載された重要な書類です。二つの内容に矛盾がある場合、例えば賃金の計算方法、労働時間や休日など、労働者が権利として請求できることが異なる時は、基本的に労働者の有利な方を優先します。さらに、労働基準法を下回るような労働条件の場合はどちらも違法になります。 残業代を請求することができるのはどんな人? 1日8時間 以上、 週40時間 以上働いている人 次の項目に当てはまる人は、すぐに弁護士に相談 サービス残業・休日出勤が多い 年俸制・歩合制だから、残業代がない 管理職だから残業代が出ない 前職で残業していたが、残業代が出なかった 就業規則と雇用契約書の役割や内容の違いは?
退職金規程の変更にはそういうルールが無いんですか? 全員の賛成までは無理でも、せめて過半数の賛成ぐらい得ておくべきだと思うんですけど・・。 多数決による賛成は特に求められません。 ただし会社が労働者側とどれだけ誠実な協議をしたかや、労働者側の賛成反対がどれぐらいだったかという点は、 裁判所が変更の妥当性を判断するための材料の1つにはなります。 会社を退職し、退職金の支払いを求めたんですが、いま退職金規程を見直してるところだから待つよう言われました。 そんな急な制度の変更が許されるんですか? まるで私が辞めるタイミングに合わせたみたいで良い気分がしません。 制度の急な変更が不誠実であるのはもちろんですが、そもそも原則として 規程の変更は既に退職した労働者に効力を持ちません 。 本来支払われるべき額を堂々と請求してください。 退職後の変更が効力を持たないなんておかしいわ。 どこかの会社は既に退職したOBの年金を削って、裁判にも勝ったと聞いたもの。 退職 "年金" の場合は、世代間の公平を期すために支払い基準を統一する必要性が高く、また将来削られる可能性を労働者もある程度予期していたはずだという理由で、退職後の減額も認められる場合があります。 しかし通常の退職金は、退職時に労働者の権利として確定するものなので、後からルールを変更しても意味がありません。 【次のページ】 » 円満退職でないから払いたくない