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国債預けたいんだけど親の金で親が万一死んだら解約出来ないのがなぁ・・・ もう80で、1年以内に死んだり倒れて意思疎通不能とか十分あり得るし 今までも国債預けて解約する時は親に対応して貰ってたし 大和も野村も三菱も全部解約時はコルセンで口頭対応必須だったし >>774 状況わからんからなんとも言えんけど、親からその金をあんたが借りて(借用書はちゃんと作るんだぞ) あんた名義で国債買えば良いのでは? コピペかどうかわからんがそもそも国債はスレ違い 777 777 2021/08/03(火) 06:28:39. 58 0 777 新生からは定期的に電話がくるのだが、いつもとれない 営業なのかな? 定期預金の話って言っても あっても1か月とか3か月の 糞みたいなのしかあらへんがな そんなん面倒なだけ もう国債以外にはありえんわ >>776 国債は全部コピペ 新生横浜のキャンペーンは6/1から始まってたのに、 ここにURLが貼られた直後に情報サイトでUPしだした。 この手の金利比較サイトって5chが情報源なのか? >>778 1度でも電話に出て二度と電話すんなと言えば二度と電話してこない >>781 懐かしいコピペだな >>771 妻名義に分けたっていうけど贈与税とか取られないの? 横浜髙島屋での「タカシマヤ ファイナンシャル カウンター」オープンのお知らせ｜株式会社SBI証券のプレスリリース. 自分名義だと口座ばっかり増えて管理面倒くさいから半分妻名義にしたいな。 名義預金だから、実務上は死ななきや大丈夫 それより、妻を心配した方がw >>785 それじゃ意味が通じんだろ? 「妻の手料理を食う時に心配しろ」 じゃね? >>784 ありがとう、一般人にも相続税が掛かるように変わったので心配になってる‥ 問題は専業主婦なのに億以上持っている私かな。 私が結婚する25歳時に親が暦年贈与してくれていた2千万円を貰ったのを増やしていったので今は私の資産が億以上になったんだよね。 ペイオフ考えて銀行分けてるので管理が大変w 旦那は普通の会社員で旦那の給与内で生活してる。 2人の子に毎年110万円を贈与しているため、20歳の大学生の息子が2000万円以上持っている状態w 24歳の長男は大学出て社会人2年なのに3000万円持っているw これは税務署から見たらどうなんだろう? 合法なら何も思わんだろ 息子が脱税したり、家を現金で買わない限り、その程度の金額は放置 最終的に相続で辻褄あってればok 945 名無しさん 2020/08/29(土) 04:50:07.
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2 不当労働行為とは? 3 労働委員会の手続等 4 組合活動の妥当性 5 団体交渉への対応方法 6 労働協約とは? 7 争議行為への対応 8 紛争の解決制度
組合費がかからない 1つ目は、労働組合の組合費がかからないことです。 厚生労働省の労働組合活動等に関する実態調査 によると、労働組合の平均月間組合費は3, 707円でした。 この金額の出費が毎月あると考えると、年間44, 484円の出費となります。労働組合がない場合は、費用が存在しないため出費することはないでしょう。 2. 労働組合の仕事や役割がない 2つ目は、労働組合の仕事や役割がないことです。 労働組合では、さまざまなイベントを開催しており、そのイベントの運営や役職に抜擢されることもあります。 仕事やプライベートが忙しい時に、労働組合の仕事をしなければいけないのは体力的にも精神的にもきついものがあるでしょう。 労働組合がなければ、イベントは発生しないため、運営や役職を任されることはありません。 3. 労働組合による差別がない 3つ目は、労働組合による差別がないことです。 先ほども紹介しましたが、自分たちで労働組合を作った際に解雇するケースもあります。 しかし、労働組合自体がないのであればそのような差別が発生することはありません。 労働組合がない3つのデメリット 続いて、労働組合がない場合の3つのデメリットを紹介します。 不当な解雇や転勤が起こる 社内での交流が少ない 会社に対して団体交渉ができない 上記3つについて順番に解説していきます。 1. 労働組合ある会社、ない会社、どっちがいい？ | 就活ニュースペーパーｂｙ朝日新聞 - 就職サイト あさがくナビ. 不当な解雇や転勤が起こる 1つ目は、不当な解雇や転勤が起こることです。 そもそも労働組合は、「組合員の雇用を維持し改善すること」を目標に活動を行っています。そのため、労働組合がない場合、不当な解雇や転勤が起きてしまっても意見することができません。 いざという時に守ってくれる保険がない状況になります。 2. 社内での交流が少ない 2つ目は、社内での交流が少ないことです。労働組合を通して、社内でイベントが開催されることも多数あります。 しかし、労働組合がない場合は、交流の場が少なくなることが考えられます。 違う部署の方などとのコミュニケーションがあまり取れないことが、デメリットとなるでしょう。 3. 会社に対して団体交渉ができない 3つ目は、会社に対して団体交渉ができないことです。 給料の交渉や、不満などは労働組合があれば、団体で経営陣に伝えることができますが、労働組合がない場合は、自分の力で意見をしなければいけないデメリットがあります。 また、労働組合では、残業時間やメンタルヘルスなど、会社の労働環境・条件に関することの相談ができますが、そのような団体がないのもデメリットです。 まとめ 今回は、労働組合について紹介しました。 労働組合がないことでメリット・デメリットが存在することがよく分かったのではないでしょうか。 また、自分たちで労働組合を作ることは何の問題もありません。 自分の会社に労働組合が存在せず、悩んでいた方はぜひこの記事を参考にしてみてください。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
社労士が解説! 労働協約とは?労働協約と労使協定の違いについて 労働協約の有効範囲 「労働協約」に違反するとどうなるの?罰則は?
ポン太 労働組合に入るメリット お待たせいたしました! ではここからは労働組合に入っている人、そしてこれから労働組合に入ろうと考えている人に向けて、加入するメリットについて紹介していきましょう。 労働組合が自分の口となってくれる!? 労働組合は会社の労働者を守る制度です。会社への不満など、直接会社に言ってしまうとトラブルになりかねませんから、労働組合側が間に入って解決に向けて仲裁してくれます。※もちろん事例にもよりますが・・・ 経営陣への不満を団結して意見できる!
□筆者がいた会社も「御用組合」でした!その一端を話します 実は筆者がいた会社も御用組合でした。経済団体という関係上、経営者目線になるのは仕方がないのですが、組合も完全に出世コースで、前述の逆らって干された人は異色だったようです。 筆者は御用組合を見抜いていましたが、一度だけ断れず組合機関誌の編纂委員にさせられました。当時、就業規則が労働者側の不利益になりそうな改悪をされそうだったのですが(具体的には遅刻や早退を「0.
労働組合対非労働組合の仕事 経済的な意味はありますが、政治的な意味はありません。所有者と労働者の搾取的な関係ではありません。 会社が労働者所有の場合、この質問は消えます。 労働組合を雇うことは、長期的であり、仕事を成し遂げる傾向がある安定した労働力を意味します。 (年功序列と福利厚生により、従業員にとって、人々が高い率/数で仕事を辞めている世界に行き、そこにとどまることは魅力的です。) 企業が労働組合労働を採用するか、労働組合外労働を採用するかを選択できる場合、労働組合労働を採用することが労働組合外労働を採用するより経済的に意味がある状況はありますか? はい、熟練した取引の場合(旅人)-溶接工、電気技師、HVAC、配管、工具、金型。 これはかなり広い一般化なので、私は自分自身を追加します。「一般的に言えば、企業はそれにふさわしい労働組合を得ます。」 それは組合が本質的に反応的だからです。 労働組合を会社の文化に深く取り入れ、スタッフとの良好な関係を築くことができれば、それは素晴らしいことです。 自分のポケットに並べるために定期的にスタッフに着替えようとすると、それは素晴らしいことではありません。 あなたの会社が組合を欠いている場合、それはそれができるほど効率的ではありません。 優れたスチュワードは、士気を高く保ち、物事を公正かつ公正に保ち、経営者との関係を順守します。 それらを開発してください! 彼らに訓練の塊を与えなさい。 彼らはいつかしっかりした監督者になるでしょう。 ほら、悪い組合がたくさんある。 なぜだと思いますか? 労働組合のない会社の従業員のための労働組合. 企業が労働組合労働を採用するか、労働組合外労働を採用するかを選択できる場合、労働組合労働を採用することが労働組合外労働を採用するより経済的に意味がある状況はありますか?