歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 発達障がい関連 **** ペアレントメンター派遣活動 **** 北海道では、発達障がいのある子どもを持つ親の不安や悩みを軽減し、子どもに適切な療育を提供するため、 同様に発達障がいのある子どもを育てた経験をもとに相談相手となる親(ペアレントメンター)の派遣を行っています。 派遣活動を希望される方は、お住まいの市町村又は市町村子ども発達支援センターへご連絡の上、市町村又は市町村子ども発達支援センターを通じてお申込みください。 ★ お申込みからご相談までの流れ ペアレントメンターについてもっと知りたい方は、 リーフレットをご覧ください。 **** 発達障がいの理解促進について **** 発達障がいの様々な特性、それらに対する支援方法やコミュニケーションの取り方などについて広く周知し、発達障がいへの理解を促進するため、パンフレットを作成しています。 発達障がいについて、みなさんも一緒に考えてみませんか?
【道内の地方自治体・各種団体の皆様へ】 平成27年12月24日(木)、若者や非正規雇用労働者をはじめとする労働環境や処遇の改善等に向け、働き方改革による仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)や女性の活躍推進をはじめとする雇用環境改善に対する取組の気運の醸成を図るため、「北海道働き方改革・雇用環境改善推進会議」(座長 北海道労働局長 田中 敏章)を開催しました。 本会議において、北海道内の労使団体の代表者、北海道知事、札幌市長及び国の関係機関の長が、共同宣言を採択しました。 道内の地方自治体・各種団体の皆様も、本共同宣言に御賛同いただき、共同宣言に盛り込まれた取組を進め、北海道がより魅力的で元気になることを目指しましょう。 「北海道働き方改革・雇用環境改善推進会議」の設置要綱はこちら 共同宣言はこちら 『共同宣言』賛同団体一覧はこちら 『共同宣言』への御賛同・一覧への掲載はこちら 「北海道働き方改革推進支援センター」 中小企業・小規模事業者のみなさまの働き方改革を応援します! 当センターでは、労務管理・賃金制度等の悩みに、社会保険労務士などの労務管理・企業経営の専門家が、無料で、雇用管理改善や就業規則の見直しなど技術的な助言・提案を行います。 「北海道働き方改革推進支援センター」のホームページはこちら セミナー・相談会のご案内はホームページからどうぞ 北海道働き方改革推進支援センターリーフレットはこちら 「北海道働き方改革推進支援センター」好事例集はこちら 「「働き方改革推進」に向けた説明会」を実施しました 平成29年7~8月にかけて、全道7ヶ所、合計10回開催し、約1000名の方々にお集まりいただきました。 詳細はコチラ 「仕事休もっ化計画」 年次有給休暇の取得促進について (年次有給休暇取得促進特設サイト) 時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう! 【キッズウィーク】 地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取組(キッズ ウィーク)が平成30年度から始まっています。 子供たちの親を含め、働く方々は年次有給休暇を取得しましょう!
7 3階 電話011-241-3765(直通) / 011-241-3976(代表)
道経連からのお知らせ (最新の5件を表示しています) 政策要望活動 地域経済の発展に資する施策の推進に向けて、政府等関係機関に提言・要望活動を行っています。 ≫詳細はこちら 提言・リポート 地域経済の発展を図るうえで重要な課題について、調査・研究、討議し、提言書や報告書を取りまとめています。 委員会活動 「産業振興委員会」「地域政策委員会」「労働政策委員会」の3つの委員会を主体に活動しています。 会報・通信 会員とのコミュニケーションツールとして配布している、会報(隔月刊)と通信(月2回)の概要を掲載しています。 会員のページ 会員プロモーションや会員ホームページ、新入会員紹介等を掲載しています。 道経連資料室 「事業計画・事業報告」、「提言リポート」、「政策要望活動」等各項目のバックナンバーを掲載しています。 ≫詳細はこちら
北海道の労働と福祉を考える会代表・山内太郎氏 ――新型コロナウイルスの感染拡大はホームレス支援の現場に影響はありましたか? ◆緊急事態宣言による外出自粛で、週末に食料などを配り歩く「夜回り」をどうするか、会のメンバーで議論になりました。個人的に中止する選択肢はなかったです。休業要請の影響でホームレスの人たちは雑踏に紛れて過ごす「居場所」が少なくなりました。週末の食料を当てにしている人もいます。むしろ、「こんな時だからこそやらなきゃならない」という気持ちが強かったです。参加人数を減らし、互いの距離を取りながら歩くなどの感染防止対策をして現在も続けています。 ――コロナ禍での活動での新たな「発見」は?
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