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あの人とはもう一緒に仕事したくないです。 と言われたときは、必ず じゃあお前が辞めろ と言ってきましあの人とはもう一緒に仕事したくないです。 と言ってきましたが、間違ってますか? 質問日 2005/03/17 解決日 2005/03/18 回答数 8 閲覧数 1680 お礼 0 共感した 0 そんなこと言うのは人間じゃありませんから、無視ししましょう。 人間じゃないのでそのうちクビになります。 回答日 2005/03/18 共感した 0 そのくらい強気でないとやっていけないとは思いますが、どこの会社へ行っても同じ事を言われるのならあなたに非があるのかもしれませんね・・・ 回答日 2005/03/18 共感した 0 状況が今一読めないのでなんともいえませんが、短気は損気っていいますからね、安易に発言は控えた方がいいのではないかと思います。 回答日 2005/03/18 共感した 0 あの人に原因があるのかどうかは、ちゃんと調査したほうが良いと思いますよ。感情的な発言でなければね。 回答日 2005/03/18 共感した 0 たまには、じゃあ俺が辞める!といってみれば? 2度と「あの人とはもう一緒に仕事したくないです。」と言われなくてすむでしょう。 回答日 2005/03/17 共感した 0 経緯がわからないので何とも言えません。。。。。。。。。。。。 回答日 2005/03/17 共感した 0 そんなに何回も言われたのですか? 同じ人から? 一緒に仕事したくない人を辞めさせる. まずは何故そう言われたかを考えてみてはいかがでしょう。 何も原因が無く、そのようなことは言われないと思います。 どっちにしても「じゃあ、お前が辞めろ」は間違ってますよね。 なんの、解決にもならないし・・・ 回答日 2005/03/17 共感した 0 正論です。................................................................... 回答日 2005/03/17 共感した 0
meme 2005年12月9日 04:56 自分が悪くて注意されたのにいじけるような人とは極力関わりたくないですよ。 すなほ 2005年12月9日 07:30 質問の主旨は、OFFの時も仕事の出来る人が必要とされるかって事ですか? 仕事ばかり出来た人間は、仕事上では頼りになっても、 他人を許す雰囲気も無く、我よ我よとその場の空気をピリピリさせる存在もあって、 なまじ万能な存在とは言い切れません。 仕事の出来具合や、周りの人間それぞれの価値観によっていろいろあると思いますが、 仕事できなくても、率先してOFFの行事に出たがるって事は 図々しいって言うか、むしろ人間らしくてかわいらしいんじゃないでしょうか。 業務能力の問わない酒場の席やレクリエーションの場では、 そういう人が存在するだけで空気が和むって考え方もあります。 年配の人には可愛がられるかもしれませんが、 同じ仕事に関わっている若い同僚・同姓だとなかなかそうは行かないでしょうね。 仕事が出来ないのであれば、出来ない分コミュニケーション能力を上げることに頑張ってみては?
と思われる存在を目指したいですね。 (ファナティック) ※画像はイメージです ※『マイナビウーマン』にて2017年1月にWebアンケート。有効回答数304件(22歳~39歳の働く男性) ※この記事は2017年02月21日に公開されたものです 2011年10月創立の編集プロダクション。マイナビウーマンでは、恋愛やライフスタイル全般の幅広いテーマで、主にアンケートコラム企画を担当、約20名の女性ライターで記事を執筆しています。
仕事の内容はやる気を左右する大きな要素ですが、一緒に仕事をしている人の人柄もやる気だけではなく、やりやすさに関わってくるもの。人に恵まれた職場で仕事をしていると、自分の能力以上のものを発揮できることもあるのではないでしょうか。逆に人に恵まれていないと仕事がやりづらくて、本来のパフォーマンスができないことも。そこで今回は「仕事がやりづらいな……」と感じる職場の人について、働く男性の実体験をふまえて教えてもらいました。 感情的 ・「感情の起伏が激しい」(26歳/その他/その他) ・「不機嫌。情緒不安定」(23歳/団体・公益法人・官公庁/その他) 感情や気分で意見や指示をコロコロ変える人、みなさんのまわりにもいませんか? そういう人に合わせるのは非常に面倒ですし、ふりまわされる側の仕事の効率も下がってしまいそうですよね。 「報・連・相」がない!
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こんにちは。倉内です。 ITエンジニアの仕事というと、一人で黙々とコーディングするイメージを持っている方もいるかもしれませんが、システム開発は意外と多くの人と関わりながら仕事を進めていく必要があります。 自社開発であれば社内の事業運営部署、コンテンツの企画や広報を担当する部署と連携する必要がありますし、受託開発であればお客さまや営業部署、案件によっては元請け・下請けの会社の人とも関わる必要があります。 残念ながら人間というのは「一緒に仕事ができてよかったな」という人よりも 「二度と一緒に仕事をしたくない」と感じた人のほうをよく覚えている ようです。 そこで今回は開発プロジェクトにおいて、特に印象に残っている二度と一緒に仕事をしたくないと思った人のエピソードをヒアリングして集めてみましたのでご紹介します。 「こんなのまだまだ甘いね」という方はぜひご自身のエピソードも教えてください! 一緒に仕事したくない人 転職. 「二度と一緒に仕事したくない!」と感じたエピソード6選 1. 目下の人間にだけ理不尽なことを要求する元請けのSE 入社3年目くらいに初めてメインで要件定義から関わることになったプロジェクトで、元請け(親会社)の担当者に電話口で理不尽な要求をされることが続きました。 もちろん自分の力不足も大いにあるとは思うのですが、あまりに連日のため困って上司に代わってもらったところ、とても和やかな雰囲気で会話が終わり「めちゃくちゃいい人だったぞ」「お前が悪かったんじゃないか」と言われ腑に落ちず…。 それからも日々電話と、親会社のオフィスで作業するときは直接キツく当たられかなり病みました。 なんとかプロジェクトを終えてしばらく経ったころ、たまたまその人と仕事をしたことがある同僚と話したら、 上の人には評判がよく、下っ端には理不尽な要求をしてくることで有名な人 でした。 その方は異動してしまい、以降は関わることはなかったのですが、同じ名字の方に出会うと今でも寒気がするほどトラウマになっています。 2. マージンは取るのに訪問の準備は全部SE任せ&当日は地蔵の営業 営業から「別件で取引のあるお客さまに新しい提案をしたいから同行してほしい」と言われ、その営業とは一度も仕事を一緒にしたことがないながらも新しい仕事につながるならと引き受けることにしました。 すると 資料の作成・印刷・プレゼン、さらにお客さまとのやり取りまですべて丸投げ され、進行中の案件もある中だったため残業などでなんとか準備をしました。 当日は営業は横にいるだけで一言も発さず、最初のあいさつから提案内容およびシステムの説明、開発費や利用料の話などもすべてSEからおこないました。質疑応答の時間を含め「なんでついてきた?」と思わざるを得ないほどの置物っぷりでした。 結局その件は他決し、よくよく話を聞いてみると 金額の大きい案件でしかやる気を出さないタイプの営業 でした。 普段一緒に仕事をする営業さんがいかに動いてくれる人かありがたみが分かった点ではよかったですが…その人とは二度と一緒にやりたくないと思いました。 3.
私は資格を3つばかり取ったよ! 自信もつくからオススメです!