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FP ソニー損保「新ネット火災保険」では、 火災、落雷、破裂・爆発以外の基本補償は自由に付けるか付けないかを選べます。 しかし、これは メリット にも デメリット にもなってしまうんです。 そうなの? メリットしかないように感じるけど。 ソニー損保「新ネット火災保険」の基本補償 火災、落雷、破裂・爆発 (必須) 基本補償が自由に選べるメリット 基本補償が自由に選べるメリットは、必要な補償のみを付けることができるので、 火災保険料を無駄に支払う必要がない ということです。 「うちの家は水災の心配はないわ!」ということであれば、水災の補償を付けないこともできますし、「風災もいらない」ということであれば風災も付けないで済むため、その分の火災保険料も抑えられます。 基本補償が自由に選べるデメリット 基本補償が自由に選べるデメリットは、 自宅に必要な補償が何かを判断することが難しい ということです。 他の火災保険は、契約プランが決まっているタイプのものもあるので、火災保険会社の方で必要だと思われる補償をセットにしてくれています。 そのため、「何の補償が必要かわからない…」と悩んでいる方は、自分で補償を1つ1つ必要か必要じゃないのかを判断しなければいけなくなるということです。 必要な補償を自分で選ぶって確かに難しいかも…。 そうなんです。 代理店型火災保険なら、必要となりそうな補償を代理店の営業マンが教えてくれることもありますが、ソニー損保「新ネット火災保険」は インターネットのみでの販売なので自分でしっかり補償を選ぶ必要がある んです。 FP 契約書類は事前に用意しておこう! ソニー損保「新ネット火災保険」申し込みの際の必要書類は、 耐火性能確認 建築確認申請書の第四面 設計仕様書・設計図面・住宅パンフレット 建物構造証明書(施工業者等による証明) 建物確認:登記簿謄本・登記簿謄本旧仕様、確認通知書・確認済証、重要事項説明書 保険金額適正確認:売買契約書・請負契約書 この4つとなります。 火災保険料の見積もりシュミレーションをする際にも入力内容を確認することもできますので、 事前に用意しておくことをおすすめ します。 FP ソニー損保「新ネット火災保険」には 割引制度 が用意されています。 その割引制度を活用するために、必要な書類はこちら。 築浅割引 保険対象の建物の火災等、風災等、水濡れ等の火災保険料に対して適用(最大33.
ソニー損保の新ネット火災保険 5つの特長 火災はもちろん、自然災害や日常の事故も補償 ソニー損保の新ネット火災保険なら、火災による損害はもちろん、台風や豪雨、地震などの自然災害による損害もしっかり補償。盗難や、自宅の火災で隣家を燃やしてしまった場合、日常生活における自転車での賠償事故などにも備えられます。 ※1 火災保険とセットで地震保険への加入が別途必要になります。 ※2 保険始期日が2021年1月1日以降のご契約が対象となります。 建物が古くなっても 「新築できる額」 をお支払い 建物や家財は、年月の経過に従って価値(時価)が下がっていきます。ソニー損保の新ネット火災保険は、損害時の時価ではなく、建物を建て直したり、新品の家財を買い直したり するための新価(再調達価額)で保険金をお支払いします。 ダイレクトだから実現!
火災保険の領収書提出が求められる時はいつ?領収書の再発行は可能?と気になる方は多いはず。実は、住宅ローン加入時は火災保険の領収書が必要なのをご存知ですか。今回は、火災保険の領収書について、年末調整や確定申告時の必要性や、領収書の再発行の仕方を解説します。 火災保険の保険料の領収書提出はいつ?再発行は可能? 火災保険の保険料の領収書を提出するタイミング 住宅ローン使用時は火災保険の領収書が必要 確定申告や年末調整での保険料控除に領収書は不要 補足:火災保険の領収書の記載内容 火災保険の保険金請求について 保険金受け取りの流れと請求に必要な書類 火災保険の保険料の領収書の再発行は可能 注意①:保険料の支払い期限がある 注意②火災保険の保険料の領収書に不備が?保険会社に連絡すべき時 参考:全労済の保険料控除の方法 まとめ:火災保険の領収書提出時を把握しよう 森下 浩志
内製化する方法 7-1 まずは人材の確保から 外製に頼らず内製化することによってメリットを得ようと考えるのならば、 まずは人材を確保することから 始めましょう。 外製している業務の担当を任せてみる、外製業務の技術を習得する、または技術を持った人材の採用などアプローチの仕方は多岐にわたります。 内製化によるメリットを享受するにはそれなりの時間がかかるので、 一つ一つ手を付け考えていくことが一番の近道に なるのではないでしょうか。 7-2 最初は派遣社員を活用する手もある 内製化を進めようと考えた際には、上記で紹介したように人材の確保が急務になります。 しかし、新たな人材を採用しようと考えたとしても、実際に会社が求めるだけのことができる人材かということは、 面接だけではわからないことも多い ものです。 また、面接をする人事自体がどこまでのことができればいいのか、と言ったところを把握する事が難しいという側面も。 これらの問題を解決するためには、もっと 長期的なスパンで内製化を進めていく というやり方があります。 社内で進めるための必要最低限の人材の確保のため、最初は派遣社員を活用するという手も使えるはずです。 その企業ごとによって、使える予算や予備知識も違うので、 あらゆる面から内製化のために考えられる手を講じることも大切なこと になるのではないでしょうか。 8. 最後に 内製化とは、外部に委託していた業務を社内に戻すことによって、 コスト削減や技術の蓄積などのメリットが期待できるもの でした。 しかし、内製化とはメリットだけがあるわけではありません。 人材の確保の問題から初期は逆にコストがかかるというデメリットも 考えられます。 ただ、人材の育成に関しては、長い目で見れば決して損をするものではありません。これからは必須になるであろうITの技術、知識を習得しておくことは、会社にとっても有益なことと言えるのではないでしょうか。 内製化を進めるためにも、 今一度自社内での技術の底上げが必要となっているのかもしれません 。 はじめての転職、何から始めればいいか分からないなら
内製化のデメリット 3-1 技術者の開発が急務に メリットの項でも紹介したように、外部の専門家へ委託することを止めるのならば、まず 社内で業務をこなせるだけの技量を持った技術者が必要に なります。 社内で業務をこなすことができる人材がいない状態で外部委託を止めてしまえば、業務が滞ってしまうだけになる恐れもあります。 まず 最初に人材の育成、または採用を考えるところから始まる といえるでしょう。 3-2 はじめからスムーズにいくとは限らない 今まで外部に任せきりだったことを、社内だけで回していかなければならなくなった場合、 意思疎通、または技術力が足りないという恐れが 出てきます。 採用した技術者の実力が、外部委託先に及ばなかった場合。または、技術力はあるけれど、なぜそれが必要なのか、と言ったことを上司に納得させることができないケースなどがあげられます。 技術者が変わるということは、 細かいところで現在までのやり方とも違いが出てくる ということでもあります。 はじめのうちは細かくセッションを繰り返していくことになるのではないでしょうか。 4. 外製化(アウトソーシング)のメリット 4-1 高い専門性が期待できる 外製化の一番のメリットと言えるのがその高い 「専門性」 だといえます。 また、現在までに自社内でノウハウの蓄積がなかった分野に関しては、特に専門家に依頼することで、高い品質やスマートな製品を期待することもできます。 自社内では難しい事でも、実現してもらうことができる というところは、大きなメリットになるのではないでしょうか。 4-2 人材の適材適所ができる 外製化に頼ることができれば、 自社内の人材を無理に教育する必要がなくなる というメリットも出てきます。 上記の面から、 人材を適した部署に配属することができる ようになります。 例として、「営業職を目指して入社してきた方を、人手が足りないからと言って、無理に技術部門に入れる。」をしなくてもよくなるということが考えられます。 極端な例ですが、優秀な人材の確保が難しい中小企業では、切迫した問題とも言えるでしょう。 5. 外製化のデメリット 5-1 技術の蓄積が自社でできない 「〇〇のできるシステムが欲しい」と、要望だけを出して外部に委託した場合、そのシステムがどのような過程を経て出来上がったものなのか、ということは委託した外部にしかわからないことになってしまいます。 例として、システム上に不具合が生じた場合など、社内では対応することができない事は、外部に調整をお願いすることになります。 これを繰り返していけば、 自社内に確かにシステムはあるのだけれど、システムに関して詳しい人が誰もいないという事態に陥ってしまう可能性も 出てきます。 技術の知識、習得、蓄積のすべてができない という、大きなデメリットを抱え込むことになります。 5-2 コストがかかる 内製化のメリットの項でも紹介しましたが、専門性の高い業務を外部に委託すれば、やはり 高いコストがかかる ことになってしまいます。 特にIT関連の業務など、百万単位の大きな額が動くことも多くあります。 専門性が高いから自社ではできない。かといって外部に委託すれば莫大なコストがかかるというのは、多くの企業で抱える頭の痛い問題と言えるのではないでしょうか。 6.
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