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「会社都合」のはずの退職が「自己都合」に 派遣先の都合で、契約期間満了でお仕事が終了しました。派遣会社から発行される離職票の退職理由は「会社都合」だと思っていたのですが、「自己都合」になると言われました。実は、わたしは2ヵ月後に引っ越す予定で、この派遣会社から長期のお仕事の紹介が受けられません。そのため「自己都合」になるとのことですが、納得できません。失業保険の手続きの際、派遣先の都合による契約満了であることを訴えれば、特定受給資格者と認められますか? ぜひアドバイスをお願いします。 (nonoさん・29歳) 厚生労働省では、派遣先での仕事が契約期間満了で終了した場合、派遣会社が次の派遣先を紹介する期間を1ヵ月程度まで、と指導しています。その前に離職票をもらうのであれば、残念ながら「自己都合」扱いになってしまいます。 なぜなら、nonoさんが雇用され、実際にお給料を支払っているのは今の派遣会社であり、その派遣会社はnonoさんとの契約が終了したら次の派遣先を探す意思を持ち、探す期間をおよそ1ヵ月と定めているのです。ただし、その間にnonoさんが次の仕事を他で探したり、個人的な事情で仕事を休むことは本人の自由です。つまり、ポイントは以下の2点です。 1. 次の仕事も、現在契約している派遣会社で絶対に探さなくてはならない、というシバリはない。 2. 契約期間満了は自己都合？会社都合？ - 相談の広場 - 総務の森. 契約期間を満了した派遣社員が、次の仕事を探す意思のある派遣会社に対して離職票を求めるのであれば、「自己都合」になってしまう。 特に、2が重要になると思います。よって、nonoさんは特定受給資格者にはなり得ないのです。残念ながら失業手当は当てにできないと思いますので、もしも収入が2ヵ月間ないことがネックならば、短期・単発の派遣やアルバイトで仕事を探してみるのもよいかもしれませんね。 仕事のお悩み相談室トップページへ ページトップへ
あくまで雇用保険上の扱いに限定します。解雇の正当性の問題がからみますので。 まず、前提部分が少し違います。 特定理由離職者の範囲 1. 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者 (その者が当該 「更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」 限るのですから、それ以外は除外されます。 本人が更新を希望しない場合は特定に該当せず、自己都合扱いになります。 ただ、3ヶ月の給付制限は付かないんじゃなかったかな?最近の実務はよく分からないので、職安で確認して下さい。 また、派遣と契約社員とでも違ってきます。そもそも、派遣契約は原則3年で(色んな例外はあるが)更新希望もへったくれもありません。ただし、派遣の場合は、1ヶ月の派遣先探策をすれば、元々給付制限は付かなかったように思います。 前にある「アンケート」てのはずいぶんな扱いだと思います。これが雇用契約そのものではなく、単なる意識調査みたいな、文字通りアンケートのようであるなら、民法95条、錯誤無効を主張して争えるかも?しれません。場合によっては最高裁まで10年でも20年でもかかりますけどね。
契約社員の雇用を簡単にストップすることができない3つのケース。 2015/11/20 こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。先日、ついにハーフマラソンデビューをしました!が、思っていた以上に過酷で次の日も激しい筋肉痛に・・・しばらくはゆっくりしたいと思います・・・。 あなたの会社には、一定期間の契約をもとに働いている「契約社員」の方はいらっしゃいますか?
新型コロナウィルス感染拡大に伴い、派遣で働く方々も日常生活や就業環境に変化を余儀なくされている現状だと思います。その変化の中でみなさんがお感じになる不安や疑問について、Q&A形式でお伝えしていきます。 次回契約更新がないと言われた場合の失業保険について。退職理由は会社都合? Q. 新型コロナウィルス感染拡大の影響で次回契約更新がないと言われました。次の仕事が見つからない場合、失業保険は出るのでしょうか?またその場合、離職票の退職理由は「会社都合」になりますか? A. 雇用保険に加入していて(※)下記1・2のいずれにもあてはまる場合は、失業保険の受給対象となります。 1. 求人への応募など就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにも関わらず、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。 2. 離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること(退職理由【自己都合】)。 ただし、倒産・解雇等により離職した方「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可(退職理由【会社都合】)。 派遣の場合の退職理由に関しては、派遣社員が雇用契約を結んでいた派遣会社で継続して働く意思があり、且つ次の仕事(派遣先)が見つからなかった場合は【会社都合】になります。 しかし別の派遣会社で探すなど、同じ派遣会社で継続就業の意思がない場合には、一般的に退職理由は【自己都合】となります。 (※)雇用保険加入条件 「1週間の所定労働時間が20時間以上」で、「31日以上雇用が継続される見込みがある場合」に加入が義務付けられています。 つまり週5日、4時間以上など週20時間以上働き、また1ヶ月以上の契約期間があれば、原則的には雇用保険に加入できるということになります。これに関してはアルバイトでも、パートでも、契約社員でも条件は同じです。 また、年齢に関しては65歳以上の方は新規加入できないという規定があります。 参考:ハローワーク 雇用保険について
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3以上搭載の端末でご利用いただけます。 ◆過去の更新履歴◆ 2014/09/26 Ver. 1. 2 ・連続入力に対応。 ・候補選択時に句読点と改行が付加できるようにした。また、設定で句読点の自動付加を選べるようにした。 2014/01/05 Ver. 1 ・ランチャー起動時に削除済アプリ等を起動しようとした場合、アプリが異常終了するバクを修正。 ・ランチャー登録時に登録済のアプリはリストに表示しないように変更。 ・ランチャー登録作業の後、クリップボード送信後アプリ起動が出来なくなるバクを修正。 2014/01/03 Ver. 0 ・履歴の長押しで選択履歴を削除出来るようにした。 2014/01/02 Ver. 0. 9 ・画面を右にスライドさせる事により履歴からの貼付けを出来るようにした。 ・設定で、起動時に前回の文字列を表示出来るようにした。 ・設定で、電話帳検索の候補を選択した後、ダイアルするかしないか選べるようにした。 2013/12/31 Ver. 8 ・電話帳検索機能を追加。 ・単語登録、ランチャー登録画面でのスクロール時のチラつきを修正。 ・spは、半角を挿入する様に仕様変更。 ・タブレットで単語登録をキャンセルした場合、ソフトキーボードが残る現象を修正。 ・音声入力時の単語より追加される場合、2重にリストアップされるバクを修正。 2013/12/29 Ver. 7 ・タブレットで起動時にソフトキーボードが自動で立ち上がっていた現象を修正。 ・クリップボード送信時の入力チェックを外す事によりランチャー的な使い方を許容した。 ・ランチャー起動時もクリップボードにコピーする様にした。 2013/12/22 Ver. 6 ・ランチャーボタンを設置。設定からランチャー登録が出来るようにした。 2013/12/16 Ver. 5 ・IMEからのマッシュルーム起動に対応。現在、確認済みのIMEは、Simeji/google日本語入力/ATOK/XPERIA POBox です。 2013/12/14 Ver. 4 ・レイアウトを調整。 2013/12/13 Ver. 3 ・ウェブ検索のボタンを設置。 2013/12/11 Ver. Google アシスタントを音声で利用する - Android - Google アシスタント ヘルプ. 2 ・IME表示時に画面の自動縮小を行わないように変更 2013/12/09 Ver. 1 ・テキストボックスの余白を拡大 2013/12/01 Ver.