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履歴書や面接において、よく聞かれるのが「研究課題」。就活生のなかには「なぜ企業は研究課題について聞くのか?」という疑問を持つ人も多いことでしょう。今回は、企業が研究課題について聞く理由を解説します!履歴書で研究内容やテーマを記入する時の例文、まだ研究課題がないという人の対処方法も解説しています。 企業側が研究課題・卒業研究を聞く理由は? 企業側が研究課題・卒業研究を聞く理由①就活生の姿勢・何を学んだかを知る 就活において、履歴書や面接等で「大学等で行った研究課題・卒業研究」について聞かれることは少なくありません。しかし、自分の専攻とは全く関係のないジャンルの企業を受ける就活生も多いなか「なぜ企業は研究課題について聞くのか?」という疑問を持つ就活性も多いことでしょう。 企業が就活生に対して研究課題について聞く理由は、就活生の研究内容・テーマについて聞きたいというより、研究課題を通して就活生がどのようなことを学んだのか、どのような姿勢で取り組んだのかなど、就活生の行動力・社会性について知るために聞いている場合があります。 企業側が研究課題・卒業研究を聞く理由②就活生のプレゼン能力を調べている また、就活生の意欲に関することだけでなく、企業側が研究課題や卒業研究を聞くもう1つの理由に「就活生のプレゼン能力」を知りたいというものがあります。就活生自身や研究課題について知っている人にとっては題材を話しただけで理解してくれますが、ほとんどの人は題材を聞いただけでは内容がわかりません。 そのため、研究課題についての会話では「できるだけ手短に且つ相手に分かりやすく伝わるように、簡潔にまとめて話せるプレゼン能力」やが相手にまるわかりになるのです。 履歴書の研究課題・卒業研究の書き方・コツは?
はい。あります!
なぜ君のエントリーシートはしょぼいのか 就活シーズンが本格化すると、就活生はエントリーシート(ES)を書いていくことになります。 私は就活取材の一環として、学生のエントリーシートを無料で添削しています。就活をテーマに記事を書くようになって17年。確か2年目あたりで、ちょっと頭のいい(図々しいとも言う)が「石渡さんは文章を書いているのだから、僕のESも添削してくださいよ」と言ってきたことがきっかけ。 このとき、「ES添削、1件5000円と出ているから、3000円にまけておこうか」くらい言えば良かったのですが、広い意味で取材になるから、と無料で受けたのが運の尽き。以降、年々増え続け、今では年300人くらいのESを添削しています。 その経験から言えるのは、内容の薄さ。 就活初期段階でのESがあまりにもしょぼすぎて、毎年のことですが、愕然とします。 当の学生も内容の薄さを自覚しているのか、添削依頼をしてくる学生は、直接話す場合だと、それはそれは不安そうな表情を見せます。 例えばこんな感じ。 問:学生時代に頑張ったことは何ですか?
上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。 この場合、必ずしも目標を達成したエピソードについて述べる必要はありませんが、「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。 以下の記事にあるように、"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。 上記で掲載したESの中で「取組みと結果」に該当する箇所は以下のようになります。 大学院生との差・最優秀賞獲得に向けての課題は「情報量・リソースが不足していること」だと感じたため、様々な専門家・起業家・教授などに話を聞きにいくことに注力しました。メンバー5人で協力して足を動かした結果、約2ヶ月間で30名の方にお話を伺いに行くことができ、どのチームにも負けない情報量を手にすることができました。その情報量を基に約半年間をかけて準備した結果、本番でのプレゼンにも大成功し、約10年ぶりの「学部生による最優秀賞獲得」を成し遂げることができました。 (5)人柄:ゼミ活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか? 取組みを説明し、経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。同じ状況に直面しても、それに対しどう行動するかは人によって異なり、人柄がその選択を決定付ける一要素だという考えから問われています。 人柄はその人の立ち振舞いといった印象を構成するものであり、面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。 上手くアピールすることで企業と自身とのマッチングの良さを伝えられたり、「一緒に働いてみたい!」と思ってもらうこともできます。 【参考】 面接で重要な人柄を探る質問の答え方|周りからの評価を聞く訳とは? →面接では、就活生の人柄に関する質問がよくされますが、多くの就活生はそれを想定していません。本記事では「人柄」に関する質問について、評価項目と具体的回答例について詳しく説明したいと思います。 上記で掲載したESの中で「人柄」に該当する箇所は以下のようになります。 準備段階では、コンテストへの熱意・意欲の差からチームがバラバラになりかけたこともありましたが、持ち前の明るさ・巻き込み力を活かして乗り越えることができ、最優秀賞の発表時に仲間と泣いて抱き合った経験は一生の思い出になっています。 (6)学び:ゼミ活動を通じて何を学んだのか?学びを企業でどのように活かすのか?
Note: Hanging cabinet unit is not included. 施工にあたっては、DIY上級者または専門施工業者でお願いします。同梱の施工説明書に従って施工お願いします。
サービス各種を是非ご体感ください。
台所の収納って、何故かあっという間にモノでいっぱいになってしまいませんか?
教えて!住まいの先生とは Q システムキッチンの吊り戸棚に手動の昇降機能を付ける予定ですが、使い勝手はどうですか? 手動の昇降棚は動きが遅い等ネットで見た事があり、実際使っている方のご意見を聞かせてください。 本来ならキッチンの上つ付けるものですが、オープンにしたいのでキッチン上ではなく背面収納に取付けます。 パモウナの食器棚の下部分だけを買って上をシステムキッチンの吊り戸棚にします。 私は背が低いので昇降した方が取り出しやすいかなと思ったのですが、背面に取り付けるんだったら好きな高さに付けられるのでなくても良いのかなと… 背面収納の上の部分やキッチン上の吊り戸棚等の高い部分って使いにくいと思うのですが、何を収納されていますか?